nest y nana» irs 2998 209 Opinién ‘Maria de! Mar Llopico Gargallo, ‘cansutora en ICSA GRUPO Pasos en la gestién del talento (© Enun entoma donde se ha varsor ‘mado por completo l forma de comin case la tecnologia se a comertigo on la cave para compat, se estéestable endo también ur nuevo lenguee entre empresas y vatacres. Para as empresas, entander y asmilar es nuevos factores que las hacen mas Volorables pare sus trabaladres, os actus y los potencies, 9 configura nora més que nunca, como un factor de ‘eleancia en la adapta alos nuevos ‘cambios y en la supervercia omnes rial En un contato donde se anaiza y bate intensamente sobre el aumento (el pect, conde cotiuamen te se estén midlendo y comparando estas empresas con as de ue ato para los tabjadres, como ar las ‘empresas mas valradas, nay determina cos Factores que sn claves y aferencia ‘ores aa hor decrement a produ ‘widad ‘Nertunadamenta, las tendencas acta les que aportan valor las empresas reoucen costes y aumentan la producti- ad. Conretamants, poder llevar a cabo tus uncones sin necesidad de ia la of- ‘ina, flxitzar y con los horas sufcertemente, apostareinrementare teletatajo, etc. En defntva,aprovecar las nuevas tecnologia yteinar oon la cura presencialsta mperante en nues- tro pais, son facteres que aiden gran valor a as erganizacines. Otro factor que aporta gran valores salaial,o rabjadorvaorré que real: mente 32 retibwya su aporacén, que est aoade sus responsbidades (que premie su rendimiont. La empresa (que analiza yrevisa sus pitas retbu tras, jstndose a su mercado de ee PRIMERA PLANA 03 ‘enciayainedndolas con su estratgia epresari, increment su vaio ‘des, rabejador compet clo- a on su punto do mia ol dosarolo do su rogia factor ieencadr, buscando 1a enpresa que polnce y apoye sus postlidades de desarol profesional, ‘entecndo la formacion como un valor fundamental @ iprescinble de ec ‘mint y de adapta pra ambos. nese sentido, cobra espacial consi ‘acin a empresa que potencia ier tad det trateader para innorar en su ‘ropa roa de trabap. a pstidad de fereiase en un mercado saturado e profesional, bear 100 el poten- ay areata enol entre ua «empresa que lo rcp y lo rocompen: ‘se, 6 dar un gran paso alate en in ‘ovactn y gestn dl ato, 8 modelo taxon de emrosa donde a trabaador se fp comunica e impone 8 cut xpizacoal es la ue debe ‘sum, sole insuyey oige hacia ol ‘manual de roedmints que debe ei ca sta as empvesas en tapos rata doseabi, ade catia haciendo las cosas como siempre las ha ecto eit erie var progesvament.