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V Es el aviso previo que una parte da a la
otra, al ponerle término al contrato de
trabajo, sin justa causa.

V El aviso se da bajo las siguientes

reglas:
 3espués de un trabajo continuo no menor
de 3 meses , ni mayor de 6: una semana de
anticipación.
  3espués de un trabajo continuo mayor a 6
meses y menor a 1 año: 15 días de
anticipación.

 3espués de 1 año de trabajo continuo: 1

mes de anticipación.

V El preaviso se presenta por escrito. Si el

contrato es verbal, ante tres testigos.
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V Es la indemni ación que el patrono
debe pagar al trabajador en caso de
que la terminación del contrato por
tiempo indefinido no se deba a ninguna
falta de éste, ni al deseo del trabajador
de renunciar a su trabajo.
V Se fundamenta en el art. 63 de la CP.

 0 os trabajadores despedidos sin justa

causa tendrán derecho a una
indemni ación cuando no se encuentren
cubiertos por un seguro de desocupación.´
V Para calcularlo se toma como base, el
promedio de los salarios ordinarios y
extraordinarios (horas extras) percibidos por
el trabajador en los últimos 6 meses
efectivamente laborados (no incluye períodos
de incapacidad), o fracción de tiempo menor
si no hubiere ajustado dicho tiempo.
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