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CALIFICACIÓN DESCRIPCIÓN
1 DEFICIENTE No cumple con los requisitos mínimos
establecidos para el desempeño de sus
funciones.
2 REGULAR El nivel y calidad de los resultados, no
siempre cubren los requisitos básicos. El
desempeño es inferior al esperado
3 BUENO Cumple con todos los requisitos y las
expectativas planteadas. Representa un
desempeño satisfactorio y es el nivel que
se espera de un empleado.
4 MUY BUENO Cumple con todos los requisitos y
expectativas planteadas. Sobrepasa el
nivel de desempeño que se espera de un
empleado con ese nivel de
responsabilidad.
Instrucciones
Seleccione la calificación que mejor describa el desempeño del empleado en cada uno de los
factores de evaluación abajo mencionados:
3. Actitud 15%
Factor de Evaluación Descripción Evaluación
Cuidado de los activos del Es cuidadoso con su equipo, mantiene limpio y en buen 1 2 3 4
cliente y de ORYCO estado su lugar de trabajo.
Compañerismo Desarrolla y mantiene relaciones de trabajo cordiales y
de colaboración, entre compañeros, subordinados y
superiores.
Iniciativa Actúa para alcanzar metas, asume responsabilidades
más allá de las requeridas en su trabajo y resuelve
adecuadamente sus problemas.
Deseo de superación Ve la manera de cómo mejorar su desempeño.
Relación con el cliente Respeta y se apega a las normas, políticas,
procedimientos y horarios del cliente.
Esfuerzo Adicional Tiene toda la disponibilidad e ímpetu para realizar tareas
fuera del horario normal de trabajo y/o fuera de sus
funciones.
Desempeño de sus La actitud de la persona en sus tareas es satisfactoria,
funciones eficiente y productiva.
4.Habilidades 15%
Factor de Evaluación Descripción Evaluación
1. 1 2 3 4
2.
3.
4.
5.