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Universidad del Desarrollo Profesional

Materia: Administración de Negocios


Maestro: Arq. Jaime Valdés Guzmán.
Nombre del Alumno: Juan Carlos Guillén Medina

HISTORIA DEL PENSAMIENTOADMINISTRATIVO

Plan de estudios: Maestría en Admon. De Negocios


Módulo: I
Ciclo: Primero
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1.- Historia del Pensamiento administrativo.

El objetivo del presente ensayo es dar un punto de vista general sobre las
definiciones e información revisadas durante el estudio de la Maestría Administración
de negocios, y adicional dejar un testimonio que sirva como apoyo para quienes en lo
sucesivo se interesen por explorar los temas de esta materia.

La administración ha sido una necesidad natural, obvia y latente de todo tipo de


organización humana. Desde siempre, cada clase de organización ha requerido de
planear, organizar y controlar sus actividades; además de tomar decisiones
acertadas para alcanzar sus objetivos cualesquiera que sean estos de manera
eficaz, es por esto que han creado estrategias y métodos que lo permitan.

1.1 Surgimiento.

El surgimiento de la administración lo vemos evidenciado desde el año 400 a.C.,


cuando los egipcios reconocen la necesidad de planear, organizar y controlar los
sistemas agrícolas, de pastoreo y comercio con los que contaban. Luego, en el
año 500 a.C., la historia nos habla del Imperio Chino, en donde Confucio sentó
las bases de la administración China. Chiavenato (1999) Anexo 1

La Administración existe desde el momento en que el hombre debió satisfacer sus


necesidades para lo cual debió administrar los recursos para subsistir. Es por ello
que los antecedentes históricos de la administración son infinitos y existen desde el
origen del hombre

La administración ha tenido que pasar por diferentes momentos a través de la


historia a medida de que van surgiendo nuevos conocimientos y avances
tecnológicos, haciendo que su definición se enriquezca estableciendo cada día su
importancia y cambio en cómo se aplica en la actualidad.

La historia de la administración es reciente, sin embargo como señala Chiavenato


(1999), ``en el curso de toda la historia de la humanidad, la administración se
desarrolló con una lentitud impresionante. Sin embargo, a partir del siglo XX, es que
surgió y estalló en un desarrollo de notable auge e innovación´´ (p.28).
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1.2 Evolución.

Desde los grupos primitivos era necesario el proceso de administración, siempre ha


sido requerido tener un orden, (quizá el más básico: tamaño, peso) y con esto buscar
el equilibrio de la sociedad para tratar de lograr una mejorar calidad de vida.

En la etapa agrícola es donde se formaron los grupos familiares buscando su


sustento ya administraban el modo de cazar, luego durante las construcción de las
viviendas fue una etapa de civilización inteligente que empezó a formarlos entes
religiosos y gubernamentales así llegaron al sistema empresarial que no ha
cambiado hasta nuestra época porque cada máquina que se construye rinde más
que un obrero de esta manera la mano de obra disminuye lo mismo que los salarios
puesto que es más duro el esfuerzo para dar el rendimiento de las maquinas
operadas.

Tal vez la tecnología traiga consigo un crecimiento importante para la sociedad,


sin embargo las cosas tradicionales de la administración se deben mantener para el
buen equilibrio de la sociedad.
Chiavenato (1999) apunta que ``con la invención de la máquina de vapor por James
Watt (1736-1819), y su posterior aplicación en la producción, surgió una nueva
concepción del trabajo que modifico por completo la estructura social y comercial de
la época, y originó rápidos y profundos cambios económicos, políticos y sociales, en
el lapso de un siglo.´´ (p. 30)

Esto definitivamente implicaba un cambio en la forma de organizar y administrar


los recursos con que en su momento se contaba, ya no era tan importante el
administrar grandes grupos de personas para lograr la producción esperada, si no
que ahora se debía tener el control sobre esas grandes herramientas que eran las
máquinas de reciente invención durante la Revolución Industrial. Chiavenato (1999)

A pesar de todo el avance que hemos mencionado sobre la administración, no es


sino hasta principios del siglo XX que se puede hablar del surgimiento de la
administración como ciencia, para que surgiera se necesitaron siglos de preparación
y muchos antecedentes capaces de presentar las condiciones ideales para su
aparición.
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El Origen de la administración, si bien surge como una necesidad básica de las


organizaciones humanas, ha venido evolucionando aunque de manera lenta, quizá
porque no había sido identificada como ciencia sino hasta principios del siglo XX.
Se veía como parte intrínseca de los procesos de trabajo e iba avanzando a la par
de estos.

Lo que es importante es resaltar el valor que dieron las distintas civilizaciones a la


tarea de administración y como ha trascendido hasta nuestros días.

Chiavenato, Idalberto. Mc. Graw Hill, 1999.


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Anexo 1

AÑOS AUTORES EVENTOS


4000 a.c Egipcios Necesidad de Planear, org. Y
controlar.
2600 a.C. Egipcios Descentralización de la
organización
Reconocimiento de las
2000 a.C
órdenes escritas
1800 a.C Hammurabi Control escrito y testimonial,
establece el salario mínimo,
(Babilonia)
plantea que la responsabilidad
no puede transferirse
1941 a.C Hebreos Concepto de organización
Principio escalar
600 a.C Nabucodonosor Control de la producción e
incentivos salariales
(Babilonia)
500 a.C Mencius Reconocimiento de los
estándares
(China)
400 a.C Sócrates Reconocimiento de las
relaciones humanas, estudio
(Grecia)
de movimientos, manejo de
Ciro materiales
(Persia)
Principio de la especialización
Platón
(Grecia)
1496 Arsenal de Venecia Contabilidad de costos,
inventarios y control
1767 Sir James Stuart Teoría de la fuente de
autoridad
(Inglaterra)
Impacto de la automatización
1776 Adam Smith Principio de especialización de
los trabajadores
(Inglaterra)
Concepto de control
1799 Eli Whitney Método científico, contabilidad
de costos y control de calidad
(E.E.U.U)
1832 Charles Babbage Reconocimiento y aplicación
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(Inglaterra) de prácticas de personal


Planes de vivienda para
obreros como incentivo
1856 Daniel McCallum Organigramas para mostrar
estructura Organizacional
1886 Henry Metcalfe Arte de la administración,
ciencia de la misma
(E.E.U.U)
1900 Frederik Yaylor Administración científica,
incrementos salariales, estudio
(E.E.U.U.)
de métodos. Tiempos y
movimientos, énfasis en las
tareas