2.2.

ÁMBITOS EN QUE SE EJERCE EL LIDERAZGO

El ámbito en que puede un individuo ejercer el liderazgo son “todos los aspectos de la
vida social; en la relación padres-hijos, en la escuela, en los grupos formales e informales;
en el mundo político, en el empresarial y en el de las instituciones publicas; en los clubes,
en las organizaciones de beneficencia, en el contexto nacional e internacional….” Casares
(2001:32).
Al ser un concepto que se liga a cualidades personales, habilidades para dirigir un grupo
hacia una meta, a influir en otros para alcanzar la motivación, se pude decir que el liderazgo
esta presente en todas las áreas de la vida del ser humano y sociedad actual, comienza en la
persona, se ejerce en la familia, transciende a la sociedad en general y es en el ámbito
empresarial donde considero que se le ha tomado más en cuenta para a través de este
aumentar la productividad y mejorar el funcionamiento de la empresa y las relaciones
dentro de ella, lográndose estos en algunos casos.

2.3. QUIÉN ES UN LÍDER

Se dice, según Siliceo (1997: 19) que “ser lider es influir en otros para el logro de un
fin valioso”, todos podemos ser líderes, no solo en nuestro en torno social sino de grupos,
pero por nuestra naturaleza humana poseemos cualidades y defectos, llegamos a cometer
errores, pero al poseer habilidades, valores y una adecuada orientación, podemos llegar a
ser un verdadero lider.

Según Shaw, citado en Clay (1971), un líder es “un miembro del grupo que ejerce
una influencia mas positiva sobre los otros que la que éstos ejercen sobre él” es decir es la
persona que indica la dirección que ha de seguir el grupo del cual él es el líder, partiendo de
esta definición cualquier miembro del grupo puede en algún momento desempeñar el rol de
liderazgo ya sea de forma oficial o no. El asumir este rol dentro de un grupo da a la persona
que lo asume poder e influencia sobre el resto, desde esta posición puede satisfacer algunas
necesidades de los miembros y darles seguridad.
¿Qué es necesario para ser líder?

INTELIGENCIA: La capacidad de elegir entre varias posibilidades, la mejor opción para la

solución del problema.

Para ser líder se requiere una inteligencia superior a la común, como lo señalan las
investigaciones de Kiessling y Kalish (1961), Lindaren (1973). En la actualidad la
capacidad para la solución de problemas es una cualidad esencial ya que los retos a los que
nos enfrentamos son cada vez más complejos.

DOMINANCIA: Se entiende como el poseer un status social alto dentro de un grupo,

considerando la evolución del concepto de liderazgo creo que este status social debe
actualmente debe ganarse más que con la autoridad y la sumisión con la capacidad para
hacer bien las cosas, Mann (1959), en sus investigaciones encontró una alta correlación
entre la dominancia y la capacidad de liderazgo.

ADAPTACIÓN: La capacidad para dirigir es más eficaz cuando el individuo no tiene

rasgos negativos de la personalidad y puede ser flexible a las circunstancias que se le
presenten, es importante no confundir la adaptación con el poseer una buena introspección
o la capacidad de “darse cuenta”.

ACTIVIDAD: Se inclinan a tener un alto grado de participación, entre mayor sea el grado
de participación mayor será la percepción por los otros de éste como líder.

INCONFORMIDAD: Las ideas de los lideres se desvían más de la norma que los demás ya
que tienden a estar mas libres de la presión que ejerce una norma sobre el individuo, son
relativamente independientes, piensan en beneficio del grupo, expresan sus criterios
procurando mantener el equilibrio y la cohesión del grupo.
DISTANCIA SOCIAL: Procuran mantener cierto grado de distancia psicológica con los
miembros del grupo que supervisan, con la finalidad de ser mas objetivo, evitar verse
envuelto emocionalmente y así poder establecer una disciplina y condiciones de trabajo
mejores.

Como se puede ver todas estas características o cualidades deseables en líder están ligadas a
su personalidad y abarcan aspectos intelectuales, emocionales que se reflejan en su manera
de comportarse ante el grupo y las situaciones a las que se enfrentan.