Artículo 84

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su trabajo.

Artículo 85
El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones
de esta Ley.
Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en una
jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.

Artículo 86
A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual.

Artículo 87
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de
diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no
en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del
mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

Fuente:
Ley Federal del Trabajo
http://www.acnur.org/biblioteca/pdf/01069.pdf

¿La empresa en la que presto mis servicios cambió de razón social a principios del
ejercicio fiscal anterior, motivo por el cual manifiesta que se encuentra exceptuado
de repartir utilidades a sus trabajadores, es cierto?

No, por criterio de las autoridades del trabajo, las empresas que se fusionen, traspasen o
cambien de razón social, tiene la obligación de repartir utilidades a sus trabajadores, por
no tratarse de empresa de nueva creación, ya que iniciaron sus operaciones con
anterioridad al cambio o modificación de su nombre o razón social.

Fuente:
http://www.empleo.gob.mx