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I. GENERALIDADES:
1. TITULO:
“Influencia de los factores socio-económicos en el ausentismo laboral
del personal de Supermercados Metro - Chiclayo Perú, 2010”
2. AUTOR:
3. ASESOR:
4. TIPO DE INVESTIGACION:
4.1. De acuerdo al Objeto que se persigue: Básica
4.2. De acuerdo al diseño de investigación: Descriptiva - Correlacional
7. CRONOGRAMA DE TRABAJO
8. RECURSOS
A) DISPONIBLES
a.1. Personal:
Autor
Asesor
Jefe de personal y asistente de personal
Jefes y supervisores de tienda
Colaboradores
B) NO DISPONIBLES:
Materiales de Escritorio:
S/. 900.00
Sub Total
10. FINANCIAMIENTO
10.1 Con recursos propios: 100%
10.2 Con recursos de la UNT: 0%
10.3 Con recursos externos: 0%
II. PLAN DE INVESTIGACION
2.2. ANTECEDENTES:
La OIT define al ausentismo laboral como “la no asistencia al trabajo por parte
de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los
períodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causa médica,
como el período de baja laboral atribuible a una incapacidad del individuo,
excepción hecha para la derivada del embarazo normal o prisión” (8).
Los tipos de ausentismo que se pueden presentar son tres según "Idalberto
Chiavenato" (3), los cuales se especifican a continuación:
Sin embargo consideramos que las causas del ausentismo son varias, no
siempre ocurren por causa del empleado; también puede causarlo la
organización, la ineficiente supervisión, la super especialización de las tareas, la
falta de motivación y estimulo, las desagradables condiciones de trabajo, la
escasa integración del empleado en la empresa y el impacto psicológico de una
dirección deficiente.
• Enfermedad comprobada.
• Enfermedad no comprobada.
• Diversas razones de carácter familiar.
• Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor.
• Faltas voluntarias por motivos personales.
• Dificultades y problemas financieros.
• Problemas de transporte.
• Baja motivación para trabajar.
• Clima organizacional insostenible.
• Falta de adaptación del trabajador a su puesto de trabajo.
• Escasa supervisión de la jefatura.
• Políticas inadecuadas de la empresa.
• Accidentes de trabajo. (2)
Por su parte "Agustin Reyes Ponce", considera que las causas que pueden
producir el ausentismo laboral son las siguientes:
Los efectos negativos son más conocidos, pero haremos un breve repaso
de ellos:
• Reducción de los ingresos familiares.
• Es fuente de conflictos
• Baja producción
• Bajos salarios
• Inversión asistencial
1. PROBLEMA
¿Cuál es la Influencia de los factores socio-económicos en el ausentismo
laboral del personal de Supermercados Metro - Chiclayo Perú, 2010?
2. OBJETIVOS:
GENERAL:
Analizar la Influencia de los factores socio-económicos en el ausentismo
laboral del personal de Supermercados Metro - Chiclayo Perú, 2010
ESPECIFICOS:
- Identificar los principales factores sociales, económicos y personales que
tienen los trabajadores en estudio y buscar una correlación con el ausentismo
evidente.
- Determinar las características internas y externas del ambiente donde laboran
nuestros colaboradores.
- Investigar los hábitos de vida de los colaboradores que se ausentan con
frecuencia.
- Generar recomendaciones para reducir el ausentismo laboral.
3. DISEÑO DE INVESTIGACION
3.2.1. Método:
Método Estadístico:
A través de éste método se procesaran los datos y porcentajes
del universo muestral, mediante la tabulación de los resultados
y de ésta manera realizar los cuadros y gráficos estadísticos
correspondientes.
Método Inductivo:
Nos permitirá describir las principales características de las
causas del ausentismo laboral.
Método deductivo:
Nos posibilitará analizar e interpretar los datos que se obtengan
y enriquecer las teorías existentes sobre las causas del
ausentismo laboral.
3.2.2. Técnicas:
Las técnicas a utilizarse en el presente estudio para la recolección
de datos serán:
3.2.3. Instrumentos:
o Encuestas: Se aplicaran al inicio de la recolección de
datos a fin de conocer de manera rápida las causas del
ausentismo laboral.
o Fichas de visitas domiciliarias: Para corroborar los datos
obtenidos de las encuestas.
o Cuestionarios: Este se aplicará a los supervisores
inmediatos de los colaboradores.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:
(4) Miranda López, Rosa Iveth; Montero Varela, María A. Factores de ausentismo
en el personal de enfermería del Hospital Carlos Luis Valverde Vega, San
Ramón 2003.
(5) Stoner James Arthur Finch; Administración; Editorial Pearson, edición 4; 1996;
Naucalpan de Juárez, Estado de México
(6) Ribaya Mallada, Francisco Javier La gestión del absentismo laboral en las
empresas españolas