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La corresponsione de1 premio maturato awerrà unitamente alla retribuzione del mese di gennaio

dell'anno successivo a quelio di riferimento .

DISPOSZIOM GENERALI i
T e parti concordano di istituire una commissione di verifica dell'andamento del presente contratto,
costituita da due componenti della RSU e da due rappresentanti dell'azienda. Tale commissione potrà
procedere alle verifiche con periodicità trimestrale.
11 presente còntratto non si applica alla categoria dei dirigenti e dei lavoranti a domicilio .

Ai lavoratori già in servizio o nuovi assunti con Contratto di Formazione e Lavoro, con contratto
di apprendistato o con qualsiasi altra forma di contratto a tempo determinato, l'azienda ha facoltà di
applicare le sole condizioni normative e retributive previste dal CCNL di settore (Industria Chimica) .

In caso di trasform az:ione a tempo indeterminato dei sopra indicati rapporti di lavoro, il presente
contratto troverà applicazíone, per gli interessati, a far data dal 1o gennaio dell'anno successivo a
quello in cui e avvenuta la trasformairone ed i relativi premi matureranno e saranno corrisposti in
funzione del seguente allineamento graduale : 1o anno successivo a quello della trasformazione
: 5A Ya ; 2" anno successivo a quello della trasformazione : IAA Yo.

Ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale, i premi spettanti saranno proporzionati al
minore orario di lavoro svolto ( esempio : per un Part-Time con orario pari al50% del tempo pieno i
premi maturati saranno consideratí e corrisposti in ragione del50Yo del loro normale ammontare
) .

I premi previsti dal presente contratto dovranno intendersi corrisposti al lordo di ogni ritenuta di
legge, nonché, già omnicomprensivi delle incidenze dirette ed indirette di qualsiasi altro istituto
contrattuale elo legale, pefiianto, non saranno computabili ai fini della determinazione del T.F.R. e di
ogni altro trattamento di natura economica diretto o differito (a titolo esemplificativo e non
esaustivo : tredicesima e quattordicesima mensilità, ferie, permessi retribuiti, festività., ex festività,
maggiorazioni per lavoro su-pplementare, straordinario, turnazioni etc.) .

Qualora nel periodo di vigenza del presente contratto si verificassero eventi tali da modificare
l'assetto normativo ed economico dello stesso, per cui, l'aziend,anon sarebbe in grado di far fronte
agli impegni presi, a richiesta di una delle parti si procederà ad una verifica per inclividuare le
soluzioni più opportune.
Avendo conseguito risultati conformi alle reciproche aspettative, le parti si impegnano a favodre lo
sviluppo clelf impresa attraverso comportamenti improntati su una fattiva collaborazio ne e finalizzati
al conseguimento degli obiettivi aziendali .

Considerato che la struttura del presente contratto presuppone l'incertezza de1la corresponsione
dei premi ed è correlata agli incrementi di produttività, efiicienza ed economicità dell'impresa.
l'azienda e ie OO.SS. si danno reciprocamente atto che i trattamenti economici del contratto stesso
rientrano ad ogni effetto nel regime di "decontribuzione" regolato dalle vigenti norme di legge in
materia di contrattazione collettiva aziendale (legge 23 maggio 1997, n" 135) .

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