REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA

DE LA FUERZA ARMADA

UNEFA

NÚCLEO CARABOBO – EXTENSIÓN GUACARA

Integrante:

Blanco Edwin ci 17175774

Ing. de Telecomunicaciones

Los teques 18 de enero de 2011

Énfasis de la Teoría del comportamiento

 El comportamiento de las personas y de los grupos de personas que conviven en una
empresa son fundamentales para su correcto funcionamiento ya que de dicho
comportamiento se pueden derivar grandes problemas al momento de gestionar una
empresa, problemas de productividad, de motivación, etc.

La mejor forma para atacar estos problemas que pueden ser de tipo psíquico es
designar en la empresa un gestor que se encargue de los problemas individuales y
grupales del personal que convive en la empresa.

Cuales son los objetivos del comportamiento organizacional

Los objetivos principales del estudio del comportamiento son ver como las conductas
individuales y grupales de cada uno de los individuos que hacen vida en la empresa
influyen en el funcionamiento de la empresa.

Cuales son los principales factores que influyen en el comportamiento en las

organizaciones

Los principales factores son la forma en la que se relacionan los integrantes de la

empresa, la estructura de la organización en la empresa, Tecnología e infraestructura
Recursos utilizados en el logro de objetivos y el Medio ambiente que rodea a los
individuos pertenecientes a la empresa

Explique las propuestas sobre motivación humana de Maslow, Herzberg

La teoría de Maslow explicaba que la motivación humana es llevada de la mano por

nuestras necesidades instintivas como seres humanos, el las organizo desde las
necesidades mas bajas, que son las primarias que nos exige nuestro cuerpo, hasta las
mas altas, en las que influyen nuestra forma de pensar y lo que necesitamos para estar
bien con nosotros mismos, sentir seguridad, tener un autoestima alto, etc.

Por su parte, Herzberg simplifico en su teoría los factores que afectaban la motivación
humana en el área de trabajo.

Los factores extrínsecos, o factores externos de los cuales el individuo no tiene ningún
tipo de control, estos son los factores que vienen directamente dados por las decisiones
de la empresa y sus directivos.

Los factores intrínsecos, son los factores en los que el individuo esta en control de
todo ya que depende de sus acciones y su comportamiento en la empresa, además de
incluir los sentimientos, la forma de pensar de cada uno de los individuos.