E s c o l a B á s i c a e S e c u n d á r i a d e S a n t a C r u z

A n o L e c t i v o d e 2 0 1 0 / 2 0 1 1

Curso de Educação e Formação de Adultos

ACTIVIDADE
Formação de Base – Nível Secundário – Escolar

Área de Competência-Chave: CIDADANIA E PROFISSIONALIDADE

As Formadoras:
Núcleo Gerador: 1 – DIREITOS E DEVERES

Domínio de Referência: DR2 - Contexto Profissional

Tema: Direitos e Deveres Laborais

IDENTIFICAÇÃO DO FORMANDO

Nome: Nº: Turma:

Ficha n.º 9 Data: ____/____/_____

Direitos e Deveres dos Trabalhadores

Celebrar o Dia do Trabalhador, é comemorar uma viragem na história da humanidade e propor o

respeito pela dignidade do trabalhador expressa numa relação laboral mais humana.
A introdução do Código do Trabalho, ao lado do Código Civil e do Código Penal,
constitui a tentativa expressa dos Estados Democráticos legislarem as condições de trabalho e
protegerem o trabalhador. Por isso, defender o Código do Trabalho, tornando-o mais
próximo das necessidades reais dos trabalhadores e das exigências dos Direitos Humanos,
constantes na Declaração Universal dos Direitos do Homem, constitui um desafio para todas
as gerações, presentes e futuras, e uma preocupação essencial para todos os Estados
Democráticos que se alicerçam nos princípios universais da Revolução Francesa: Liberdade, Igualdade e
Fraternidade.

Grupo I
Preencha os espaços em branco.

Direitos

1. Para defesa dos seus interesses, o trabalhador tem o direito de recorrer à _____________. Esta é
decidida por associações sindicais.
2. O trabalhador tem o direito de receber por escrito do empregador informações sobre o seu contrato,
como por exemplo, a identificação do ___________________, o ___________________________,
a ______________________________, a duração do contrato se este for celebrado a termo, o valor
e periodicidade do contrato (normalmente mensal), a data da celebração do ___________________,
o _______________________ de trabalho diário e semanal.
3. O trabalhador ou candidato a emprego tem direito à _____________________________________
e de _____________________ no que se refere ao acesso ao emprego, à formação e promoção ou


 carreira profissionais e às condições de trabalho, não podendo ser privilegiado, beneficiado,
prejudicado, privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão.
4. Os trabalhadores têm direito à igualdade de ______________________________, em particular
quanto à retribuição, devendo os elementos que a determinam não conter qualquer discriminação
fundada no sexo.
5. Os trabalhadores têm direito à protecção da sociedade e do Estado na realização da sua insubstituível
acção em relação ao exercício da parentalidade. A mãe e o pai trabalhadores têm direito, por
nascimento de filho, a uma licença parental inicial de ______ dias consecutivos, podendo optar por
_______ dias, cujo gozo podem partilhar após o parto, sem prejuízo dos direitos da mãe.
6. Por receber uma retribuição pelo seu trabalho, o trabalhador tem direito a receber o _____________
do vencimento. Um documento que contenha, entre outros elementos, a retribuição base e as demais
prestações, os ______________ e deduções efectuados e o montante _______________ a receber.
7. O período anual de férias é de _____________________. Este pode ser aumentado até 3 dias no
caso de o trabalhador não faltar.
8. O trabalhador tem direito a receber o subsídio de férias e de Natal. O subsídio de Natal, com o valor
igual a __________ de retribuição, deve ser pago até ___________________________ de cada ano.
9. Exceptuando situações especiais de adaptabilidade, o trabalhador não pode laborar mais do que ____
horas por semana e ___ horas por dia.
10. O trabalhador tem direito a descansar pelo menos _____ dia por semana.
11. O trabalhador pode faltar ao trabalho para prestar assistência inadiável e imprescindível, em caso de
doença ou acidente, a filho menor de 12 anos ou, independentemente da idade, a filho com
deficiência ou doença crónica, até ____ dias por ano ou durante todo o período de eventual
hospitalização.

Deveres

1. O trabalhador está obrigado a ________________________ e uma ______________________dos

bens relacionados com o seu trabalho, que lhe forem confiados pela entidade empregadora.
2. O trabalhador tem de guardar _________________ao empregador, nomeadamente não negociando
por conta própria ou alheia em concorrência com ele, nem divulgando informações referentes à sua
organização, métodos de produção ou negócios.
3. Respeitar e tratar com educação o ____________________, os
__________________________________ e as demais pessoas com quem estabeleça relações
profissionais.
4. Cumprir as regras de ________________ e _____________no trabalho e as instruções dadas pelo
empregador;
5. Promover ou executar todos os actos tendentes à melhoria da _____________________ da empresa.


 Grupo II
Classifique as afirmações em verdadeiras (V) ou falsas (F).

A. A obrigação principal do trabalhador é executar o trabalho de acordo com as ordens do empregador,

salvo se forem contrárias aos seus direitos. ______
B. As entidades empregadoras não têm quaisquer deveres para com os seus trabalhadores. ______
C. A assiduidade reflecte-se em o trabalhador estar disponível nas horas e locais previamente definidos.
______
D. Os parâmetros da assiduidade são o horário de trabalho, que cabe ao trabalhador definir, e o local de
trabalho. ______
E. O trabalhador não tem necessidade de ajudar a manter as condições adequadas de segurança, higiene e
saúde no trabalho. ______
F. O trabalhador está obrigado a zelar pela conservação e uma boa utilização dos bens relacionados com o
seu trabalho, que lhe forem confiados pela entidade empregadora. ______
G. A pontualidade é o cumprimento preciso das horas de entrada e saída em cada dia/jornada de trabalho.
______
H. O trabalhador deve, em princípio, exercer funções correspondentes à actividade para que foi contratado,
no entanto poderá desempenhar tarefas ou funções que dizem respeito a outras categorias quando
associadas à sua actividade. ______
I. Um trabalhador pode ser despedido sem justa causa. ______
J. Realizar o trabalho com zelo e diligência é um direito do trabalhador. ______
K. Se o empregador não pagar ao trabalhador uma retribuição especial pela prestação de trabalho nocturno
está no seu direito. ______
L. O trabalhador tem direito a receber subsídio de férias e a uma retribuição especial pela prestação de
trabalho suplementar. ______
M. É um dever do trabalhador contribuir para a organização e limpeza do seu posto de trabalho. ______
N. A idade mínima de admissão para prestar trabalho é de 15 anos. ______
O. O trabalhador com deficiência ou doença crónica é titular dos mesmos direitos e está adstrito aos mesmos
deveres dos demais trabalhadores no acesso ao emprego, à formação, promoção ou carreira profissionais
e às condições de trabalho, sem prejuízo das especificidades inerentes à sua situação. ______
P. O trabalhador não tem o dever de comunicar imediatamente todas as avarias e deficiências por si
detectadas no local de trabalho. ______
Q. O trabalhador, em caso de perigo grave e iminente, tem o direito de se afastar do seu posto de trabalho.
______
R. Pode exercer a actividade em regime de teletrabalho um trabalhador da empresa ou outro admitido para o
efeito, mediante a celebração de contrato para prestação subordinada de teletrabalho. _______
S. Os contratos de trabalho podem ser a tempo parcial, a termo e sem termo. _______
T. Se for estudante, o trabalhador tem direito a usufruir de um regime especial de trabalhador-estudante. ___


 Grupo III
Faça a legenda das imagens, referindo os direitos ou deveres sugeridos por elas.

________________________ _____________________ ______________________

________________________ _____________________ ______________________

________________________ _____________________ ______________________

________________________ _____________________ ______________________

________________________ __________________________ _________________________

________________________ __________________________ _________________________


 ________________________ _____________________ ______________________
________________________ _____________________ ______________________

________________________ _____________________ ______________________

________________________ _____________________ ______________________

Grupo IV
Responda às seguintes questões.

1.1. Qual o documento onde se encontram salvaguardados os direitos, deveres e garantias do trabalhador?
_____________________________________________________________________________________

1.2. Apresente uma definição para Trabalhador.

_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________


1.3. De acordo com os Direitos e Deveres das partes estabelecidos no Código do Trabalho, imagine e
descreva duas situações (uma relativa ao empregador outra ao empregado) que não deveriam/ poderiam
ocorrer numa empresa.
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________

1.4. Para si, qual é a importância dos direitos e deveres dos trabalhadores?
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________

1.5. Já esteve ou conhece alguém que esteve numa situação da sua vida profissional em que teve de recorrer à
legislação em vigor? Se sim, descreva-a.
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________

1.6. Naturalmente não compete somente aos trabalhadores terem direitos e deveres. A partir do momento em
que o contrato de trabalho entra em vigor, e até ao seu termo, as entidades empregadoras têm alguns deveres
para com os trabalhadores, bem como possuem direitos. Identifique um direito e um dever das entidades
empregadoras que considere particularmente importante.
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________

Bom Trabalho!

 AVALIAÇÃO:
CRITÉRIO DE  Identificar e compreender os direitos e deveres laborais dos trabalhadores através
E NE
EVIDÊNCIA do Código do Trabalho.