FORMATO ENTREGA DE DOTACIONES Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO

Nombre: No. Cédula:

Tipo: Dotaciones (DOT) Elemento Portección Personal (EPP) Herramienta de Trabajo (HT)

FECHA DE ENTREGA FECHA DEVOLUCIÓN

TIPO CANT. DETALLE FIRMA RECIBIDO
D M A D M A

Con la firma de la presente planilla, reconozco y acepto las disposiciones legales con respecto a la utilización de los elementos entregados por
SPILBUN S.A., de acuerdo con lo establecido en la Ley Laboral y de Seguridad Social, así como de las sanciones a que hubiere lugar en caso de
incumplimiento.

EDH-001 Rev-001
 DISPOSICIONES LEGALES ANEXAS
HERRAMIENTA DE TRABAJO:
La herramienta de trabajo que se le está entregando debe ser devuelto en el momento en que el
trabajador deje de laborar en SPILBUN S.A..
DOTACIÓN CALZADO Y VESTIDO DE LABOR:
Calzado y Vestido de labor. ART 230. “Es obligación del empleador entregar tres veces por año al
trabajador beneficiario, una dotación consistente en un par de zapatos y un vestido de labor
adecuados a la índole de labor que aquel desarrolla, al trabajador que devengue hasta dos
salarios mínimos legales vigentes, siempre que a la fecha de entrega de las dotaciones cuenten
con tres meses continuos de servicios al empleador”

Art 233. El empleado que reciba una dotación, está comprometido a utilizarla en el desempeño de
las labores contratadas; si así no lo hiciere, el empleador queda eximido de hacerle el suministro
en el periodo siguiente.

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:

Ley 9 de 1979 titulo III SALUD OCUPACIONAL, artículo 85: Todos los trabajadores están
obligados a:
1. Cumplir las disposiciones de la ley, sus reglamentaciones, así como las normas del reglamento
de medicina, higiene y seguridad que se establezca.
2. Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de
protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo
3. Colaborar y participar en la implementación del mantenimiento de las medidas de prevención
de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo

DECRETO LEY 1295 DE 1994 – CAPÍTULO x artículo 91. Sanciones

El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y

determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que se
encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la respectiva empresa, que le hayan
comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral
por justa causa, tanto para los trabajadores privados como para los servidores públicos, previa
autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, respetando el derecho de defensa.

Nota: se les está haciendo entrega de éstos elementos, en perfectas condiciones, cualquier daño
por mal uso es responsabilidad del usuario y debe ser devuelto en el momento en que el
trabajador deje de laborar en SPILBUN S.A.

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FIRMA DEL TRABAJADOR

EDH-001 Rev-001