Promover movimientos laterales:

- Perfil Actualizados
- Plan de Carrera
- Compromiso Institucional
- Inventario Potencial Humano Contratación del
Personal
Atraer personas del exterior:

- Políticas de Admisión
- Requisitos Técnicos
- Requisición Adecuada
- Políticas de Gobierno

Reclutami Selección Contratación Introducció

Es un conjunto de Permite escoger entre los Es formalizar con apego a la ley Es informar a los respecto a
procedimientos orientado a candidatos reclutados a los más la futura relación de trabajo para todos los nuevos elementos,
atraer candidatos adecuados, para ocupar los garantizar los intereses , estableciendo planes y
potencialmente calificados y cargos existentes en la empresa derechos, tanto del trabajador programas, con el objetivo de
capaces de ocupar cargos como la empresa acelerar la integración del
dentro de la empresa individuo en el menor tiempo
- Principios básico de la posible al puesto
Selección
- Internos: - Características
o Colocación: La tarea
o Perfiles primordial del seleccionador es - Características
o Comunicados – reuniones tratar de incrementar los o Explicación de reglamentos
- Externos recursos humanos de la institucionales. o Inducción en el
o Fuentes de Abastecimiento organización. o Expediente de trabajo. Departamento de
 Sindicatos o Seguros. Personal.
o Orientación: El seleccionador o Inducción en el puesto.
 Instituto o Firmar el contrato (normas y
trata de inducir a aquellos o Ayudas Técnicas
 Familiares reglas).
candidatos que no son
 Oficinas de
seleccionados hacia otras
Colocación
posibles fuentes de empleo.
o Medio de Reclutamiento
Prensa escrita – radio – o Ética Profesional: Comprende
tv – internet el grado de responsabilidad
Cartas o teléfono. que tiene el área de selección
Solicitud que puedan afectar la vida del
Folletos candidato.
Archivos
- Predictores de Selección
o Solicitud
o Currículo vitae
o Entrevistas
o Pruebas prácticas
o Investigación personal
o Certificación médica
 Adquisición de equipos Adquisición de Licencias
Creative Commons

Hardware Software Características de la licencia Tipos de Licencia

Servidores Básico  Este tipo de licencia se trata

 Reconocimiento (CC-BY)
Administrativos Aplicación de una organización no
 Reconocimiento- Compartir
Equipos de laboratorio Antivirus gubernamental que
Igual (CC-BY-SA)
desarrolla planes para
ayudar a reducir las barreras  Reconocimiento- Sin Obras
legales de la creatividad. Derivadas (CC-BY-ND)
 Reconocimiento- No Comercial
 Están inspiradas en la (CC-BY-NC)
licencia GPL  Reconocimiento- No Comercial-
Igual (CC-BY-NC-SA)
 Su idea principal es  Reconocimiento- No Comercial-
posibilitar un marco legal Sin Obras Derivadas (CC-BY-
ayudado por herramientas NC-ND)
informáticas, para facilitar la
distribución y el uso de
contenidos.