,:,,' Presso la sede delm B~tish :,-meric an Tob~,cco lt~ia, u giomo 14 mar:zo~007 S '

.' r- ~. :. ~!' sj:::S~nojnGOiltiat[ la BRIfISB'''AfutliroCAPf :'ToB-Aceo ,:lfulia"SpA, ,.iappf.~~~ntatjf,,~da· Ian BlacK, ", '" ~,,-;;..: .~ j " ,,', Riccardo -Mazzei, Carmen Chindemi.i NunzioCaputi, Michele Carrassi, Frmc.¥l,:qham.bis e. Massimo . ,:".~ ,tl;·. ;1 i ", .. _ ,.:." ',' Vitarelli~. Ie' OO.SS. Nazionali FbAI: GG~L I:appresentat~ .da Ett~l'e ~onconi;(f,!A~;ClSL .rappresentata ~. :'~;i:,~.' . ~ . '.' da Stefano Faiotto, Roberto Vicentini e Armando Savignano;: 'VILA' UI4, .rappr.~s~nt~ta, da Pietro ~~ _.1-'- !

, . Pellegrini .e Raffaella Sette, a11a presenza del Coordinamentc N azionale. .' i :.,'. ;7 _ .:: ..... -., ... >,,',"_. , '-., ,'.",' .. j

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. '" La -British-American-To bacco-Italia -SpAha-r.i.Ievato. .l'industria .pubblica.italianadeltebacca.con ,,_, ,_', " I

I'obiettivo, tra l'altro, di confermare la quota di mercato e di consolidareIa produzione dei marchi ,---:

domestici arrestandone iI progressivo decline. ...

Le parti convengono sulla importanza di prevenire i conflitti e ricercare soluzioni rapide ai problemi; a " , 72 tal fine si individua 10 strumento della consultazione preventiva, in particolare sugli eventi che

potranno avere riflessi organizzativi ed occupazionall nel Gruppo.

~ ) aziendali con l 'intento di 'ice

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Premessa

La successive cessione dei comparti non funzionali aile strategie intemazionali del Gruppo, ha consentito di concentrare attenzioni e risorse nelle attivita ritenute core business con 1 'obiettivo principaJe e sfidante di misurarsi con le altre unita produttive del Gruppo in termini di competitivita complessiva; e in tale ottica che .l'intero eomparto e stato organizzato e razionalizzato creando, unitamente alla revisione dei processi, le condizioni di a11ineamento ai parametri dell'industria europea del settore e del Gruppo.

A tal fine, ai lavoratori sono richieste produttivita, efficienza e flessibilita checontrattate nei modi e nei tempi previsti dalle norme generali e dal vigente CCNL applicate, troveranno oltremodo piena rispondenza in una condivisa pOlitiC, a salarial,e nel rispetto degli obiettivi aziendali; in tale contesto la ~~' partecipazione dei lavoratori diventaimportante ai fini del raggiungimento dei suddetti obiettivi. ( I .

In tale contesto, Ia British American Tobacco Italia SpA e inoltre impegnata nel sostenere la . I. produzione Italiana di tabacco greggio anche ne1 rispetto degli impegni di acquisto e collaborazione tecnica assunti in sede ministeriale.

I' Tutto C,iO premesso Ie pard hanno convenuto quanto segue

~ Relazioni industriali

Dalla esigenza di cogliere gli obiettivi e le finalita espressi in premessa,

discende la condivisa necessita di attivare un sistema di relazioni industriali ispirato a criteri di reciproco riconoscimento dei mali e di rispetto delle rispettive prerogative; in tale sistema, la concertazione con le rappresentanza dei lavoratori e ritenuta risorsa per I' azienda, .

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i A tal fine, si conviene che il .sistemadi -relazione.si articoli su un doppio livello di interlcouzione, rli ~~. ":;','-,'.11(;:,,,) coordinementcnazionelee ,dksittl :J:b'bale: ... :, ~'d".,\;. '; ;~; ; .'. '.. ; _,:. :"l';:~'::''',i',-:'~'':;: _ >;. ~~~";';''';~~~:\':( ,f

A ~iY~;lio.'~~~Q:~0~~i~!'l;:}f.~!~;,?~~o._l~~~~:~9p~~.~~.~~:~,~t~; .. ~~ .. ~~~~!ic~e di .inte~esse.~~n~r~l~ .Af,a~~b~/l~.;~'~ ~,("0:";';'i';":"~'~' t t; .

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Per quanta precede, sono previsti incontri a. cadenza semestrale al fine di monitorare l'evolvere delle

·····-tematichee·materiec·descritte;-·Per-ilsetlol'e- .. ·00mmefGiale-saranuopl'evisti-.anaI.oghL.incontri.Inoltre, __ ., .

potranno prevedersi l'attivazione di commissioni bilaterali a fronte di specifici terni per) quali sia ·.ritenuto congiuntamente opportuno effettuare preliminarmente approfondimenti tecnici ..

A livello di site locale, le RSU e le Organizzazioni Sindacali Territoriali sono gli interlocutoridelle locall Direzioni per le problernatiche previste dalla contrattazione collettiva nazionale e di Gruppo,

quali a titolo esernplificativo: .

- mario di lavoro e modem organizzativi, . flessibilita, • gestione dei parametri di efficienza e produttivita, - informative sul clima aziendale,

- professionalita ed inquadramenti.

Forza Vendita

Le parti condividono l'esigenza di attivare tavoli tecnici at fine di gestire le particolari tematiche del settore commerciale,

Sono previsti incontri a cadenza'semestrale al fine di monitorare l'evolvere delle tematiche e materie( inerenti il settore commerciale,

Inoltre, potranno prevedersi l'attivazione di .commissioni bilaterali a fronte di specifici temi per i quali sia ritenuto congiuntamente opportuno effettuare preliminarmente approfondimenti tecnici.

Formazione

II tema della "Formazione Professionale" riveste un ruolo strategico nell'ambito aziendale ai fini della valorizzazione professionale.

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!,. ,:~;t~::·:·.,: ,i' :~Le:'pa;ti,. a_:1ivello ... aziendale, S1 attiveranno pel' facilitare, anche-in-saeeordo' ClQ:!1;~~:tm4iin.p~es.~;rite;r: di .

. . :.'.::y; .': ;; ,.:.·.:concessi"on:e. qifiha.ni,tfuuertti previsti dalle Bonne vigenti, .. .::.;: '. '. .....;.~ ';i.%·t~,f;;·r.'J~:, :i:.;·.~'l,\~; f;·t~·f !,~

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Le patti condividono I'esigenza di attivare percorsi di turn over tali da non depeuperaceJecompetenze .. :. ,' ... ' professionali presenti;tale percorso, previa infonnativa alle Segreterie Nazionali, sara oggettodi tavoli

·· locali _._ - .' ,'-'"'' "'"'''' .. "- -- - .. "... '-........ "" -. - .. -- _ "-- ,: - --.' . " .. _. __ '

L'azienda conferma, .inoltre, l'impegno a definite speoifici tavoli congiunti in applicazione di .quanto previsto dana Legge n.125/91 in tema di "Pari Opportunita",

Le parti ooncordano 'inoltre che, ai "lavoratori padre", sara riconosciuto un giorno di permesso

retribuito in occasione della nascita del figlio. \\t.

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Sperimentazione e Ricerca

L'azienda conferma la volonta, in linea can gli attuali programmi definiti dal Gruppo, di mantenere una q' struttura centrale e di portare a completamento i progetti finanziati.

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Politics salariale .

Premesso che la generale politica retributiva e per sua natura contrattuale,' Ie Patti confermano ,~ I'impostazione data alla materia dalla normativa italiana che prevede un sistema basato suI CCNL, che

coglie le esigenze dell'intero comparto, e sul contratto di secondo livello, che ccglie le specifiche

esigenze aziendali.. ,.

Attraverso la contrattazione oollettiva avviene la ridistribuzione degJi incrernenti salariali sull~ base della performance (PPO), basato su criteri di produttivita, efficienza e competitivita in stretta oolleganza con gli indici finanziari aziendali; a questa sistema, supportato dalla applicazione di parametri di settore, vanno dedicate le adeguate risorse economiche,

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: ~.~i1~TRI~~~~~~t~~~f.~~~~~~~~~~I~f}$ ',2007", ',2008 ~ - :".',' 2009 ,2010 • ".
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, Quadro 2.635;61 2.766,75· 2 .. 905,76 '3.051' 05
- -Livello--tS-' --. ---2;635-,6-1--- - .- ---'l. 766, 7-S -'-- ,-- -2,905,19· _- .. ~-- :"·, .. , .... g,O~ljO~-:- "_.-
Livello 1 2.290,71 2.404,50 2.525,51 2.651,78
Livello 2 1.88894 1.984,50 2;082,56 2.186,69
Livel103/A 1.660,67 1.743,00 1.830,89 1.922,43
Uvello 3 1.490,22 1.564,50 1.642,97 1.725',12
Livello 4 1.406,78 1.462,25 1.523,32 1.587,49,
Livello 5 1.310,09 1.361,50 1.414,68 1.465,41
Livello 6 1.242,53 1.276,00 1.307,59 1.332,97 '1:,

Gli importi sopra definiti non hanno alcun riflesso sugli istituti contrattuali e/o eli legge, diretti e/o indiretti di alcun genere, in quanta le parti hanno definito tale importo in sensa omnicomprensivo tenendo conto in sede di quantificazione di qualsiasi incidenza.

Inoltre, ai sensi di quanto previsto dalla Legge n.297/82 e in applicazione dell 'art. 73 del vigente CCNL Industria Alimentare, gli importi di cui sopra sana esclusi dal computo del trattarnento di fine rapporto eJo buonuscita,

L'erogazione avverra entre it secondo mese successive alIa approvazione del bilancio.

Tale premia per obiettivi assorbe, fino a concorrenza, eventuali erogazioni unilaterali a qualsiasi titolo corrisposte.

Polizza Sanitaria

Tenuto conto della esigenza rappresentata relativamente ana estensione a tutto i1 personale della ~

Iiberalita in tema, a far data dal gennaio 2008 l'azienda stipulera una polizza sanitaria a favore dei

propri dipendenti i cui contenuti saranno oggetto di preventiva comunicazione,

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