Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Fiecare unitate patrimoniala isi stabileste prin contract colectiv sau individual
de munca propriul sistem de salarizare ce include: sistemul tarifar, sistemul de
sporuri, formele de salarizare, formele de premiere, alte alemente ale sistemului de
salarizare.
Unitatile patrimoniale angajatoare nu pot negocia si stabili salariul tarifar prin
contractul inividual de munca sub salariul tarifar orar minim pe tara (salariul de
baza minim brut pentru salariati, pe luna, caruia ii corespunde un anumit nivel al
salariului tarifar orar minim pe tara, este de 1400000 pana la data de 1 martie 2002
;pentru perioada 1 martie 2002 -1 martie 2003 este de 1750000 lei lunar,conform
HG NR. 1.037 / 18 OCT 2001 ). Salariile tarifare orare sau zilnice se stabilesc de
consiliile de adminisratie pe baza tarifelor lunare si a regimului de lucru.
-spor de santier;
-adaosul de acord;
-alte adaosuri.
-salariul
Salariul net de plata reprezinta salariul brut impozabil micsorat cu retinerile din
salariu.
-impozitul pe salariu;
-retineri din salarii datorate tertilor sub forma de chirii, popriri, cumparari in rate
etc. (pe baza de contracte si titluri executorii );
-suma neimpozabila
=SALARIUL BRUT NEIMPOZABIL
-impozit pe salariu
-avansurile banesti
Contabilitatea altor drepturi de personal se face diferit dupa cum acestea sunt
suportate de intreprindere, din fondul de salarii sau sunt suportate din bugetul
asigurarilor sociale de stat.
Baza de calcul este formatã din salariul efectiv realizat lunar de cãtre
asigurati cu carte muncã si suportatã de angajatori.
- plata se face la termenul scadent sau cel putin în 3 zile lucrãtoare de la data
acestuia, angajatorul beneficiazã de reducere cu 7% aplicatã asupra datoriei
sociale privind asigurãrile. Aceastã reducere conduce la diminuarea contributiei de
la 30%, cota normalã, la 27,9%. Regula fiscalã impune ca reducerea acordatã sã fie
transferatã asupra veniturilor din exploatarea care se impoziteazã la calculul
profitului impozitabil, astfel avantajul social este diminuat.
Contabil, se produce:
FIASS
4311.unitate
4311.asigurati salariati
431.asigurati colaboratori
Plata celor 2 contributii se achitã prin ordin de platã odatã cu achitarea datoriilor
salariale:
de somaj"
În România:
Venitul anual global impozitabil = venituri nete realizate din activitãti independente + venituri
din cedarea folosintei bunurilor din tarã si strãinãtate – pierderi fiscale raportate – deduceri
personale.
Impunerea anualã se face atât pe salariu din România cât si cele din
strãinãtate, acordându-se credit fiscal extern (se scade din impozitul total, partea
plãtitã în strãinãtate recunoscutã în România). Creditul fiscal extern nu poate fi mai
mare decât impozitul datorat în România pentru veniturile obtinute în strãinãtate.
statul de salarii trebuie sã continã, pentru cei cu functie de bazã: venitul brut,
contributia pentru protectia socialã a somerilor, contributia pentru asigurarea
socialã de sãnãtate, cheltuielile profesionale, venitul net, deducerea personalã de
bazã, deducerile personale suplimentare, venitul impozabil, impozitul calculat si
retinut, informatiile necesare completãrii FF1. Pentru FF2, informatiile cuprinse în
statul de salarii sunt: venitul brut, contributiile pentru asigurarea socialã de
sãnãtate, venitul impozabil, impozitul calculat si retinut.
Cuprind vãrsãminte efectuate cãtre alte organisme publice, cum sunt: fondul
special pentru protejarea asiguratilor, fondul national pentru solidaritate, fondul
special de solidaritate socialã pentru persoanele cu handicap, fondul special de
sustinere a învãtãmântului de stat etc.
La 15 ale luni, când se lichideazã salariile aferente lunii precedente, prin ordin de
platã se achitã comisionul.
Cota este aplicatã la venitul net pe fiecare parte, venitul stabilit pe categorii de
surse, corelat cu deficitul anterior, se deduc taxele deja plãtite în cursul anului.