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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Investigación:
Por:
Alina Castellanos
Nivia Cartagena C
Asesor:
Septiembre, 2010
CONTENIDO GENERAL
1. TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN................................................................................3
2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN...............................................................................3
2.1. Enunciado del problema...................................................................................3
2.2. Formulación del problema................................................................................3
3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN..........................................................................4
3.1. Objetivo general...............................................................................................4
3.2. Objetivos específicos........................................................................................4
4. JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN.........................................5
4.1. Justificación......................................................................................................5
5. MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACIÓN.....................................................6
5.1. Reseña Histórica...............................................................................................6
5.2. Marco teórico....................................................................................................8
Enfermedad Profesional.......................................................................................9
Seguridad Industrial...........................................................................................10
Higiene Industrial...............................................................................................10
Aplicación Práctica de Seguridad e Higiene Industrial........................................12
5.3. Marco conceptual...........................................................................................29
5.4 Marco Legal..................................................................................................... 31
7. CONCLUSIONES....................................................................................................38
8. Bibliografía...........................................................................................................39
1. TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN
Seguridad e Higiene Industrial
2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
esto ha llevado a pensar en que formas pueden protegerse para correr menos
de cada país, ya que actualmente en este mundo globalizado y tecnificado existen más
tomando en cuenta que de ninguna manera serán sustitutos de las disposiciones de las
2. ¿Cuáles son las leyes o reglamentos que regule a las empresas para cumplir
5. ¿Cuáles son las sanciones que la ley hondureña por no cumplir con los
3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
2. Enumerar cuáles son las leyes que regulan la higiene y seguridad en las
empresas en Honduras.
accidentes laborales.
4.1. Justificación
Los accidentes y las enfermedades ocupacionales han afectado al hombre
premisas Higiene y Seguridad Industrial son y han sido en el transcurso del tiempo de
vital importancia.
Es por eso preciso el estudio de prácticas que permitan prevenir las enfermedades
técnicas que tratan de reducir, los riesgos de daños materiales y lesiones personales,
la seguridad trata de identificar y reducir las causas que dan origen a los que se
podrán armonizarse unas con otras, lo que da como resultado una mejor adaptación
personales y del bienestar del trabajador que a su vez redunda en una mayor
Los efectos nocivos de ciertos trabajos sobre la salud de las personas que los
muchos casos los investigadores establecieron una relación de causa y efecto entre la
humedad, etc.)
de trabajo.
Es preciso sin embargo poner de relieve que hasta finales del siglo XIX la mayoría
esencialmente preventivo sino que eran más bien fruto de la mera curiosidad científica.
profesionales era relativamente menor y por otra parte, cabe mencionar que los
Caribe, sino que era un “Estado dentro del Estado”, controlan el Congreso Nacional y
las leyes estaban a su servicio. Los trabajadores sufrían explotaciones sin límites, no
los obreros sobre literatura política y los defendías de las injusticias de las compañías
bananeras, en el cual exigían reducir las horas de trabajo, seguridad social, pagos de
horas extras. Esta labor se efectuaba desde los años 1945 era clandestino y era un
El 9 de julio, se logra terminar la huelga firmando un acta que no cumplía con lo que
los huelguistas querían. Pero aún con la represión, la huelga logra, en lo general, sus
marco jurídico y una Constitución de avanzada. Eso son los logros de este alzamiento
riesgo y la salud como bien preciado para el hombre para el hombre que puede verse
alterado por el trabajo” (Diaz, 2007). Por lo tanto seguridad e higiene en el trabajo
constituye dos actividades íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar las
de los empleados.
Enfermedad Profesional
Existe una relación entre enfermedad profesional y accidente de trabajo; la primera
(Salgado, 2010, pág. 12). La seguridad del trabajo debe de ser un conocimiento de
interés para empleados y de los empleadores dentro de las empresas para controlar
accidentes laborales.
1
Secretaría de Trabajo y Seguridad Social
Seguridad Industrial
Muchos autores separan los términos de seguridad e higiene, este informe lo tomara
como un solo concepto temático. Aunque los dos términos tienen riesgos diferentes
los factores como dos causas de accidentes, estas son 1) factores humanos, y 2)
• Almacenamiento inadecuado.
Cada factor de riesgo, debería de implicar una clasificación de accidentes dentro del
Higiene Industrial
Por otra parte existe la higiene laboral, American Industrial Hygienist Association
salud, y el bienestar o crear algún malestar significativos entre los trabajadores o los
sólidos.
392, exhorta que también es obligación de todo patrono acatar y hace cumplir las
La Higiene Laboral está relacionada con las condiciones ambientales de trabajo que
Desde el punto de vista de la salud física, el sitio de trabajo constituye el área de acción
ambientales físicas que actúen de manera positiva sobre todos los órganos de los
sentidos humanos (vista, oído, olfato, tacto y gusto). Desde el punto de vista de la salud
protectores auriculares.
(Chiavenato, 2004)
“Prevenir accidentes es deber de todos” “Más vale prevenir que lamentar” Son
condiciones de inseguridad.
condiciones.
2. Reducción de los actos inseguros: Los accidentes son semejantes a otro tipo de
desempeño deficiente.
cargo.
de salud, deben siempre ser remitidos al seguro social o centro de salud para
cualquier limitante física o daño físico oculto que le pueda limitar el buen
emergencia. Una vez formulado el plan este debe ser colocado en un lugar
El fuego es provocado por tres elementos, estos elementos son aire, oxígeno y
combustible. Es por ello que en todo lugar donde se realizan actividades donde utilizan
estos elementos, se debe tener cuidado y deben de estar provistos de extintores para
los diferentes tipos de incendios. Los diferentes tipos de incendios según los elementos
Incendios clase A: Se considerarán como tales los de material sólido que al incendiarse
produzcan brasas, tales como; madera, papel, fibras naturales y tejidos. En estos
combustible líquidos ó sólidos que destilen líquidos por el calor, comportándose como
tales al arder. Para este tipo de fuegos se utilizan polvo químico BC ó ABC, derivados
Incendios clase C: Se consideran de esta clase las materias en estado gaseoso, tales
como gas natural ó derivados del petróleo, aquí se utilizan polvo químico BC ó ABC,
Manejo de extintores
extintores; estos para tener un buen manejo deben cumplir con lo siguiente:
2. Deben tener un peso de 10-15 libras para que pueda ser manipulado por cualquier
3. Los extintores deben ser colocados a una altura de 1.20 metros del piso a la base
o Modo de empleo
o Peligros de empleo
o Capacidad en libras
o Marca de fábrica
así como los reglamentos técnicos dictados por el Cuerpo de Bomberos de Honduras;
Para identificación y reconocimiento pleno del área de trabajo así como unas guías
siguientes señalizaciones.
Precisiones
Rojo Prohibición Comportamiento peligroso
de desconexión y de
emergencia.
2
Direccion General de Prevision Social de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social,
2009
Material y quipo de lucha Identificación y
Verificación
Azul Obligación Comportamiento o acción
específica.
Obligación de llevar un
equipo de protección
personal
Verde Salvamento o Auxilio Puertas, salidas, pasajes,
materiales, puestos de
salvamento o de
emergencia.
Situación de seguridad
Cuadro 1
Para uniformar las dimensiones de las señales de seguridad, se tomará como regla
resultados:
40cm x 25cm.
25cm x 50cm.
Extintor o manguera:
20cm x 15cm
Señales especificas a distribuir en la planta
Señales de precaución
Este tipo de señalización será instalada con el objeto de prevenir riesgos no solo del
Cuadro 2
Señales de obligatoriedad
Cuadro 3
Cuadro 4
Cuadro 5
Primeros Auxilios
uno o varios botiquines de primeros auxilios el cual es un recurso básico para los
Proceso De Evacuación
incendios y cualquier otro incidente que puede ocurrir dentro de la misma; dichas
dictados por el Cuerpo de Bomberos de Honduras. Es por esta razón que para un
óptimo proceso de evacuación se tomaran en cuenta las tres etapas de dicho proceso:
Pre-evento
de Contingencias COPECO.
física y su salud.
empresa.
de los extintores:
- Los extintores estarán colocados a una altura de 1.20 metros del piso o la base del
mismo.
• Modo de empleo.
• Capacidad en libras.
• Marca de fábrica.
- La empresa deberá de disponer de por lo menos Once (11) extintores, contando con
una distancia máxima a recorrer desde cualquier punto ocupable del local hasta un
comité de seguridad laboral los cuales deberán ser supervisados por el cuerpo de
bomberos de Honduras.
Evento
1. Los empleados deberán salir de sus áreas de trabajo sin llevar ningún objeto.
2. Los trabajadores deberán caminar lo más rápido que puedan sin correr ni gritar.
5. La ruta de evacuación debe ser cambiada solo en caso que sea anunciada por el
encargado del comité de seguridad laboral en el transcurso del evento por algún
medio entendible.
6. Los trabajadores una vez fuera del plantel deben de mantenerse lo más alejados
posible.
7. Por ninguna razón los empleados deben de regresar a las instalaciones de la
8. Todo el proceso de evacuación deberá ser menor a tres (3) minutos (Según
portones hasta que salen todos los empleados del plantel de la empresa.
Post-evento
empleado.
4. Revisar el impacto financiero del incidente, tanto para los empleados debido a
archivero histórico.
1. Velar por su propia seguridad y salud y por la de los demás, cumpliendo con las
medidas de prevención.
5. Cooperar con los mandos directos para garantizar unas condiciones de trabajo
seguras.
7. Sugerir las medidas que consideren oportunas para mejorar la seguridad y las
condiciones de trabajo.
trabajadores.
control.
trabajadores etc.
4. Actuar como primera intervención en casos de emergencia y primeros auxilios.
Salud.
preventivas oportunas.
etc.
6. Revisar el plan de acción 2 o 3 veces por año o cada vez que se estime
consenso.
primeros auxilios.
Responsabilidad de Supervisores.
1. En caso de incendio activar la alarma contra incendio
3
Organización Mundial de Salud
evaluarlas y corregirlas, evitando la aparición de estas. (Romero, 2007)
2004)
las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación
4
Secretaria de Trabajo y Seguridad Social
5
Idem
6
Idem
5.4 Marco Legal
Con el objeto de adoptar las medidas preventivas para disminuir los riesgos en los
centros de trabajo, los patrones deberán efectuar las modificaciones que ordenen las
mencionadas anteriormente.
En cada empresa o lugar de trabajo donde se ocupen diez (10) o más trabajadores
por igual número de representantes del patrono y de los trabajadores, para investigar
las causas de los riesgos profesionales, proponer medidas para prevenirlos y vigilar
en otras instancias.
Art. 16.- La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social llevará y mantendrá actualizado el
registro de las comisiones mixtas de higiene y seguridad y hará del conocimiento del
Art. 18.- Los miembros de las comisiones mixtas serán preferentemente personas con
Art. 20.- El secretario de la comisión mixta de higiene y seguridad serán electo por la
comisión de pleno.
Art. 21.- Los miembros de la comisión serán elegidos por un periodo de dos años, al
Art. 25.- Las comisiones de Higiene y seguridad tendrán las siguientes funciones:
su buen desarrollo.
Constitución de la República
Art 128.- Las leyes que rigen las relaciones entre patronos y trabajadores son de orden
público. Son nulos los actos, estipulaciones o convenciones, que impliquen renuncias,
menores.
Numeral 12: Los patronos están obligados a indemnizar al trabajador por los accidentes
Art 391.- Todo patrono o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y
equipos de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores. Para este
efecto deberá proceder, dentro del plazo que determine la inspección general del
introducir por su cuenta todas las medidas de higiene y de seguridad en los lugares de
Art 392.- Es también obligación de todo patrono acatar y hacer cumplir las medidas de
Art 401.- Todos los patronos están obligados a pagar las prestaciones establecidas en
este título, salvo las excepciones que en el mismo se consagran. Estas prestaciones
dejaran de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas sea asumido por el
Art 407.- Para los efectos de este capítulo se consideraran trabajadores a los
Art 411.- El cálculo del salario de un trabajador se determina del modo siguiente: 1o.-
salario diario es el salario fijo que perciba el trabajador por jornada ordinaria de trabajo,
más las prestaciones contractuales especiales. Si el salario fuere variable, por cantidad
durante los doce (12) meses anteriores al acaecimiento del riesgo profesional o durante
el tiempo inferior a esta cifra que hubiere estado el trabajador al servicio del patrono,
por una cantidad igual al número de jornadas ordinarias que el damnificado hubiere
tomará como base la cantidad que resulte como promedio diario en el último mes
profesional. Ningún caso la cantidad que se tome como base para indemnización será
Art 418.- Los trabajadores que sufran un riesgo profesional, tendrán derecho a: 1o.-
hospedaje, los tribunales de trabajo la fijaran a solicitud de alguna de las partes, sin
más trámite y sin que proceda recurso alguno contra esa fijación.
Art 420.- Cuando el riesgo realizado traiga como consecuencia la muerte de1
días de salarios, a favor de las personas que dependieron económicamente del difunto,
sin deducirse la indemnización que haya percibido el trabajador durante el tiempo que
estuvo incapacitado, ni los gastos que se hayan hecho en curación y asistencia médica.
Art 421.- Tendrán derecho a recibir la indemnización en los casos de muerte: 1o.-la
esposa o concubina y los hijos que sean menores de edad, y los ascendientes que
lo que este disponga; y, 2o.-a falta de hijos, esposa o concubina y ascendientes en los
que dependían del mismo, en virtud de las pruebas rendidas por cualquiera de los
medios legales.
de él, dentro de los treinta (30) días posteriores al suceso, se presumirá su muerte, a
efecto de que sus causahabientes perciban las indemnizaciones legales, sin perjuicio
Art 425.- Cuando el riesgo profesional realizado produzca al trabajador una incapacidad
consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de
incapacidades, calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad
Artículo 440- No exime al patrono, de las obligaciones que le impone este título:
ocupación;
2.- Que el accidente haya sido causado por descuido o negligencia de algún
compañero de la victima; y,
3.- Que el accidente haya ocurrido por negligencia o torpeza de la víctima, siempre que
no haya habido premeditación de su parte. En los casos de los incisos 20. Y 30., el
Sanciones
Las sanciones serán aplicadas cuando se haga el incumplimiento por parte de los
• Amonestación
• Multas
• Decomiso de Productos
Las sanciones también van dirigidas hacia los trabajadores, cuando estos comenten
6. Tipo de Investigación
(Roberto Hernandez Sampieri, Carlos Fernandez Collado, Pilar Baptista Lucio, 2006)
7. CONCLUSIONES
1. La Secretaria de Trabajo y el Reglamento General de Medidas preventivas de
8. Bibliografía
Chiavenato, I. (2004). Gestión del Talento Humano. Bogotá: MCGraw-Hill.
Roberto Hernandez Sampieri, Carlos Fernandez Collado, Pilar Baptista Lucio. (2006).
Metodologia de la Investigacion Cuarta edicion. Mexico D.F: McGraw-Hill.