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DE MOGROVEJO
DERECHO LABORAL
Investigadores:
Bladimir Sánchez Díaz
John Valdera Larrea
Asesor:
Ciclo:
IV
2008
SUMARIO
REVISA TU NEMERACION
I. CAPITULO
EL DESPIDO EN NUESTRA LEGISLACIÓN
1.1.- ANTECEDENTES
1.2.- DEFINICION
1.3.- CARACTERISTICAS
1.4.-EL DESPIDO SEGÚN NUESTRA CONSTITUCIÓN POLÍTICA
1.4.-Constitución Política
II. CAPITULO
2.1.-TIPOS DE DESPIDO
A) SEGÚN NUESTRA LEGISLACION LABORAL
2.1.1 Despido arbitrario
2.1.2 Despido nulo
2.1.3 Despido indirecto
2.1.4 Despido justificado o despido legal
a) Causas justas de despido relacionadas
con la capacidad del trabajador
b) Causas justas del despido relacionadas
con la conducta del trabajador
B) SEGÚN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
2.2 Despido incausado
2.3 Despido fraudulento
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
CAPITULO I
EL DESPIDO EN NUESTRA
LEGISLACIÓN
DESPIDO EN NUESTRA LEGISLACIÓN
1.- ANTECEDENTES.
1
BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. ”El Despido En El Derecho Laboral Peruano” .ARA
Editores. Segunda Edición: Enero ,2006.pp.61-62.
2
BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. ”El Despido En La Reforma De La Ley Del Empleo” .En
Derecho –PUC. Nº 49.Diciembre, 1995.
1.2.-DEFINICIÓN.
Por otro lado e l despido legal, aquel que el trabajador debe aceptar
sin reclamo alguno, sólo será aquél que se base en una cau sa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada, según lo señalado
en el artículo 22° de la LPCL. Así mismo el artículo precedente
señala que" la causa justa sólo puede estar rela cionada con la
capacidad o con la conducta del trabajador. Entonces, el poder de
despedir es legítimo sólo cuando hay causa justa. Coherente con esta
opción, el «des pido arbitrario» como su mismo nombre lo indica es un
despido dis crecional que ha de reputarse ilegí timo dentro del
ordenamiento. Y tanto es así que éste debe ser in demnizado (artículo
34° LPCL).
3
ALONSO GARCÍA, Manuel. Curo Del Derecho Del Trabajo. Editorial Ariel.7 Edición. Madrid
1981.p.559.
Olea 4 lo conci be como “la resolución del contrato de trabajo por
voluntad unilate ral del empresario”.
1.3.-CARACTERISTICAS.
Elementos Característicos:
El despido, como extinción de la relación laboral, fundada
exclusivamente en la voluntad unilateral del empleador, mediante el
cual el trabajador deja de prestar servicios a este por motivos ajenos
a su voluntad y produciéndole un daño al no seguir percibiendo su
remuneración.
4
ALONSO OLEA, Manuel y CASAS BAAMONDE, Maria Emilia. “Derecho Del Trabajo”.
Editorial Civitas. Vigésima Edición. Madrid, 2002.pp.428 y 491.
C).- Es un acto recepticio, en cuanto su eficacia depende de que la
voluntad extintiva del empleador sea conocida por el trabajador, a
quien está destinada.
1.4.1.-Constitución Política.
5
CASTILLO GUZMAN, Jorge (Dir) .Op.cit.p.32.
curativas prescritas por el médico para evitar enfer medades o
accidentes. Artículo 23° inciso c. LPCL.
STC. N° 976-2001-AA/TC.
2.3.-DESPIDO FRAUDULENTO.
6
“Despido Sin Causa Y Vulneración Al Debido Proceso”. En: Revista Asesoría Laboral. Octubre,
2006.p.46-47.
7
“Despido Fraudulento”. En: Revista Asesoría Laboral. Noviembre, 2006.p.37.
Respecto del despido fraudulento, el Tribunal se pronunció
anteriormente definiéndolo como aquel despido en el que "se despide
al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende,
de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales;
aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones
procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos
notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le
atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de
tipicidad o se produce la extinción de la relación laboral con vicio de
voluntad o mediante la "fabricación de pruebas””.
CONCLUSIONES
Es importante resaltar y señalar que para nuestro sistema legislativo
laboral opta por reconocer al despido como un poder excepcional del
emplea dor.
BIBLIOGRAFÍA
♦ ALONSO GARCÍA, Manuel. Curo Del Derecho
Del Trabajo. Editorial Ariel.7 Edición. Madrid 1981.