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REHU 4405-002
Dra. Evelyn Ramos Marcano

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a. Legalmente este abogado puede demandar a la Asociación por medio de

la Ley de Discriminación por edad (bajo el titulo VII) en el empleo la
cual protege a personas de 40 años o más a que sean despedido por su
edad sin ninguna justificación.
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a. El empleador decidió la terminación de empleo del señor abogado

debido a su falta de rendimiento en su trabajo y mal asesoramiento a los
clientes y el empleado ve como una necesidad del negocio que a los
clientes se les trae con cordialidad y con los mejores asesoramientos.
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a. En los Derechos Civiles 1991 en donde se habla de los casos con motivos
mixtos en donde exponen exactamente eso de que un caso con alegado
discriminación por parte del empleador con esto generalmente se aplica
cuando el empleador tiene razones legítimas, así como discriminatoria
la decisión de empleo.

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a. Si yo fuera la juez le negaría el caso al demandante ya que el demandado

demostró evidencia de que dicha renuncia no fue por cuestión de edad
si no que fue por cuestión del mal rendimiento que estaba dando en su
trabajo llevando evidencia concisa de que eso era verdad.

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REHU 4405-002
Dra. Evelyn Ramos Marcano

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a. Ninguno, en este caso se ve que no hay ninguna diversidad en la fuerza

laboral ya que su principal objetivo es que los mismas personas
nacionales de su país sean los empleados de su compañía y no los
expatriados. Al igual que no hay acciones afirmativas ya que ellos su
prioridad son las personas de su país lo cual está discriminando al
grupo minoritario expatriados que hay en la EAU.
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a. Este programa de Emiratisacion es diferente ya que su objetivo es

emplear a los ciudadanos en los sectores públicos y privado para poder
reducir la cantidad de expatriados.
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a. Su logro de tener el 50% de emiratisation en puestos de trabajos a nivel

profesional y administrativos.
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