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EL CÓDIGO DE TRABAJO
CLASIFICACIÓN:
DEFINICIÓN:
CONFLICTOS COLECTIVOS:
<de tipo jurídico o de derecho.>
<de carácter económico social.>
ELEMENTOS QUE CONFIGURAN LA
DIFERENCIA ENTRE LOS CONFLICTOS
INDIVIDUALES Y COLECTIVOS.
CONFLICTOS INDIVIDUALES:
PROCEDIMIENTOS COLECTIVOS
Se manifiesta en:
Que los costos no sean impedimento para que el proceso se desarrolle con
rapidez. (Economía del gasto)
Que los procesos se desarrollen con el menor tiempo posible (Economía de
tiempos)
Supresión de trámites superfluos o abundantes (Economía de Esfuerzo)
Optimizar el trabajo de Jueces y Auxiliares (Economía de Esfuerzo)
h. DE PRECLUSIÓN:
n. DE CELERIDAD.
Busca la restitución del bien jurídico tutelado, a través de un Juicio rápido
en el menor tiempo.
Medio correctivo frente al retardo de la Administración de Justicia
Pretende disminuir la brecha que acentúa la desigualdad procesal entre
trabajador y patrono, para evitar el desaliento y abandono de la pretensión
laboral.
ñ. DE LA FACULTAD DE LA INVESTIGACIÓN
OFICIAL. 357 CT
Este principio consiste en la facultad que la ley laboral le
otorga a los jueces de trabajo. De practicar de oficio o a
petición de parte realizar cualquier diligencia de prueba
pertinente, traer a la vista documentación o actuación que
se crea conveniente u ordenar la práctica de cualquier
reconocimiento o avalúo que se estime indispensable.
q. DE DESPERSONALIZACIÓN DE LA PRUEBA O DE
LA COMUNIDAD DE LA PRUEBA:
Consiste en:
EN SU ESTRUCTURA INTERNA
d. Propios Procedimientos.
EN SU ASPECTO EXTERNO
Autonomía Legislativa.
Origen Const. De 1945.
Aspectos reiterados en Const. De 1965- 1985
Autonomía Jurisdiccional.
Jurisdicción Privativa y Jueces Especializados.
c. Autonomía Administrativa.
Órganos Administrativos.
Ministerio de Trabajo.
Sus Dependencias.
d. Autonomía Didáctica.
Pensum de estudios.
DEFINICIÓN DE DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO
“ Es el conjunto de principios, instituciones y
normas instrumentales que tiene por objeto
resolver los conflictos surgidos con ocasión del
trabajo (individuales y colectivos), así como las
cuestiones voluntarias, organizando para el
efecto la jurisdicción privativa del Trabajo y
Previsión social y regulando los diversos tipos de
proceso”.
(Lic. Mario López Larrave).
LA JURISDICCIÓN PRIVATIVA DE TRABAJO
JURISDICCIÓN:
POTESTAD DE ADMINISTRAR JUSTICIA.
CLASIFICACIÓN:
JURISDICCIÓN ORDINARIA COMÚN: Se ejerce sobre todos
los negocios comunes no sometidos a jurisdicciones
especiales.
NATURALEZA DE LA JURISDICCIÓN
PRIVATIVA
EXCLUSIVIDAD:
Que la aplicación de la justicia laboral es exclusiva
de los jueces de trabajo y previsión social.
LAS REGLAS DE LA COMPETENCIA
Artículos 307 a 314 CT. 62 LOJ
DEFINICIÓN DE COMPETENCIA:
CARACTERES:
Se actúa en audiencias sucesivas. Art. 346 CT.
SU INTEGRACIÓN
Presididos por Jueces de Derecho Unipersonales art. 289
CT.
PERFIL.
Preferentemente especializados en asuntos de trabajo. Art.
289 CT
ASUNTOS COMETIDOS A SU
CONOCIMIENTO:
De todos aquellos conflictos individuales originados con
motivo de la relación laboral.
SU INTEGRACIÓN. Art.301 CT
Tres magistrados titulares.
Tres suplentes
FINALIDAD:
Proponer a las partes las bases generales de arreglo que
su prudencia les dicte.
TRIBUNALES DE ARBITRAJE
(Órganos pluripersonales).
SU INTEGRACIÓN 293,294,295 CT.
Un juez de Trabajo y Previsión Social que lo preside
(Juez de Derecho).
Un representante titular y tres suplentes de los
trabajadores (Juez Lego).
Un representante titular y tres suplentes de los
empleadores. (Juez Lego).
El Secretario del Juzgado.
(Artículos: 389, 397 CT).
SECUESTRO JUDICIAL
Desapoderamiento de bienes muebles, derechos,
acciones. Art. 528 CPCM
ARRAIGO
Es la medida que tiene por objeto garantizar que una
persona permanezca en el lugar donde deba seguirse el
proceso. (Artos. 523 CPCM y Decreto 1573 del Congreso
de la República. Ley de Arraigo).
LIMITACIONES A LAS MEDIDAS CAUTELARES
EN EL PROCESO LABORAL GUATEMALTECO
El Código de Trabajo establece en su artículo 332 que en
la demanda pueden solicitarse medidas precautorias, sin
embargo por la forma en que se encuentra redactada
dicha norma se advierte una limitación a dicha solicitud,
pues seguidamente la norma señala: “bastando para el
efecto acreditar la necesidad de la medida”
CONCEPTO
DEFINICIÓN
Acto por el cual el demandado ejercita una
acción, solicitando del tribunal su
protección frente a las pretensiones del
actor, o bien se allana a ellas.
IMPORTANCIA DE LA CONTESTACIÓN DE
LA DEMANDA.
Los presupuestos en los que descansa la importancia de la
contestación, radica en los siguientes:
Se fijan los hechos sobre los que versará la prueba y la litís, en caso de
oposición.
POR SU CONTENIDO
SIMPLE
Cuando el demandado toma la decisión de defenderse
o bien procede a allanarse (Contestación).
COMPENSATORIA
Cuando el demandado invoca ese medio extintivo de
las obligaciones.
CRITERIO DE LA CÁTEDRA
DEFINICIÓN
Es la etapa procesal obligatoria en el proceso
laboral, en la cual una vez fijados los puntos sobre
los que versará el juicio, el Juez procura el
avenimiento entre las partes, proponiéndoles
formular ecuánimes de conciliación, que no
violenten las leyes laborales, ni sus principios.
NATURALEZA JURÍDICA
Debe documentarse.
C.T.).
Documentos (Reconocimiento de documentos (345, 353
M.).
OBJETO DE LA PRUEBA.
El objeto de la prueba son los hechos
controvertidos en un proceso.
LA RECONVENCIÓN (Mutua Petición)
DEFINICIÓN
“La reconvención o contrademanda se puede definir como la
acción ejercitada por el demandado dentro del propio acto de
la contestación y derivada de la misma o de una distinta
relación Jurídica”.
Características:
Acto propio y exclusivo del demandado.
Se invierte la calidad de los sujetos procesales.
GENERALIDADES
A. Demanda que se hace valer contra el actor en un proceso.
B. En el lenguaje Forense se le llama también “CONTRADEMANDA”.
C. Los Presupuestos para que proceda la reconvención no los regula
nuestro código de trabajo, únicamente señala lo siguiente:
c.1. Requisitos (339 C.T. 332, 333 y 334 C.T.)
c.2. Oportunidad para instaurarle (en la primera audiencia 338 p. párrafo
C.T.)
c.3. Oportunidad para contestarla (por el actor. Hasta el momento de la 1ª.
Audiencia 338 2do. Párrafo C.T.)
c.4. Lo relativo a las excepciones (342 C.T. previo las dilatorias).
D. Los presupuestos o requisitos de admisión los encontramos regulados en
el Código Procesal Civil y Mercantil, cuyos preceptos se aplican
supletoriamente. (326 C.T.). (119 C.P.C. y M.).
POSICIONES QUE PUEDEN
RELACIONARSE CON LA RECONVENCIÓN
La primer posición relacionada a la reconvención por razones de ECONOMÍA
PROCESAL bajo los siguientes presupuestos:
a.1 La facultad que se le permite al demandante de acumular contra una
misma parte todas las pretensiones que tenga contra ella.
a.2. En la misma forma se permite al demandado para que a través de la
RECONVENCIÓN pueda plantear sus pretensiones o acumularlas en contra
del actor. Esta es la llamada ACUMULACIÓN OBJETIVA, que debe respetar
los principios de contradicción, unidad de trámites y unidad de
competencia. (330 C.T.).
La segunda posición, es la que para evitar la complejidad de los litigios,
sobre todo en los casos de litisconsorcios pasivos, sólo permite que por
medio de la reconvención se planteen demandas que tenga conexidad con
las pretensiones que hace valer el actor. El C.P.C. y M. guatemalteco, sigue
esta posición.
REQUISITOS DE LA RECONVENCIÓN
Conforme el artículo 339 del C.T. los requisitos de la
reconvención son:
a.1. Los mismos que se exigen para la demanda (332, 333
y 334 C.T.).
Ofrecimiento de pruebas: En la contrademanda el
Reconveniente está obligado a ofrecer e individualizar sus
pruebas con la debida concreción, MIENTRAS QUE A LOS
TRABAJADORES en los casos de despido se les exime de
ofrecer e individualizar pruebas (332, inc. e C.T.).
REQUISITOS DE LA RECONVENCIÓN
Medidas Precautorias: Si el reconveniente solicita medidas
precautorias, también tiene que acreditar la necesidad de la
medida. El arraigo lo puede solicitar sin necesidad de acreditar la
necesidad de la medida, sólo cumpliendo con los requisitos legales
para que proceda.
Subsanar defectos: El Juez tiene la Facultad al igual que cuando
se trate de demanda principal, exigir de oficio se subsanen los
defectos de que adolece la reconvención. (334 C.T.)
Oralidad: (333 C.T.)
Puede ampliarse, modificarse (338 2º. p. C.T.).
MODALIDADES DE LA RECONVENCIÓN.
b.1. Requisitos:
La contestación de la contrademanda o
reconvención por el actor debe reunir los
mismos requisitos exigidos para la contestación
de la demanda, así como hacer valer todos los
actos propios de la contestación. (excepcionar:
Dilatorias o perentorias).
b.2. Momentos procesales para contestar la
reconvención.
En una nueva audiencia. (340 C.T.). Planteada la Reconvención
el Juez suspenderá la audiencia y señalará una nueva audiencia
para que el actor conteste la reconvención o contrademanda.