SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Fecha: Febrero
Regional Antioquia – Centro de 6 de 2008
Comercio
Versión 1

Proceso de Selección - Entrevista Taller Página 1 de 1

Regional Antioquia INSTRUCCIONES ASPIRANTES

PLANTEAMIENTO DEL CASO

Una industria multinacional de Cosméticos desea organizar un programa de

capacitación para su personal administrativo y de planta, con el fin de mejorar
aspectos de tipo competitivo y productivo. El gerente delega las funciones a la
Oficina de Capacitación y Bienestar para que ésta, establezca el procedimiento
de selección de los candidatos que participaran en los diferentes programas de
formación.

Todos los trabajadores se encuentran a la expectativa de ser elegidos, pero

solo algunos pueden ser favorecidos. La oficina de Capacitación, solo elegirá
aquellos que tengan meritos por su comportamiento empresarial, ya sea en la
parte administrativa u operativa.

La empresa define las áreas en que se van a capacitar sus empleados ya que
ésta requiere trabajadores con unas competencias especificas para que le
permitan una mayor productividad y competitividad tanto para el mercado
nacional como internacional. Por todo lo anterior, la empresa ofrece los
siguientes cursos de capacitación:

• Administración de Información
• Administración del talento humano
• Contabilidad y Finanzas
• Ventas y Comercialización de productos
• Diseño (producto o servicio)
• Construcción de edificios
• Gestión Administrativa y Servicios Financieros
• Operación de maquinaria y equipos
• Atención Hospitalaria.

Usted fue elegido para la capacitación, por lo tanto, realice las siguientes
actividades:

a. Señale el curso en que desearía capacitarse.

b. Respóndase mentalmente: ¿Por qué eligió ese curso?
c. ¿Qué aporte desde su elección le haría a la empresa?
d. ¿Cómo se proyecta al futuro, realizando esta labor?

Nota: Las respuestas a las actividades anteriores téngalas en cuenta para

un posterior trabajo en equipo.