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Salario Mínimo
Aquellos trabajadores cobijados por la Ley Federal, le
aplicará automáticamente el salario mínimo federal.
Se dispone que serán de aplicabilidad todos los
reglamentos federales referentes a: cómo se paga el
salario mínimo, lo que son horas de trabajo, cuáles
empleados y ocupaciones están exentas del salario
mínimo y qué constituye horas o tiempo de trabajo.
Aquellas empresas que no están sujetas a la ley
federal, pagaron un salario mínimo equivalente al 70%
del salario mínimo federal prevaleciente
Licencia Por Vacaciones
Servicio Doméstico
Empleados Gobierno de P.R. y E.U.
Empleados Gobierno Municipales
Administradores, Ejecutivos y
Profesionales (Reg. 13)
Ley de la Jornada de Trabajo
(Ley Núm. 379 de 15 de mayo de 1948, enm.)
8 horas diarias
40 horas semanales
Despido Clásico
Suspensión Indefinida
Suspensión Por Más De Tres Meses
Despido Tácito o Constructivo
Por Traspaso de Negocio En Marcha
Se Entenderá Por Justa Causa
Propósito:
Establece el derecho de los trabajadores o empleados
de la empresa privada que
trabajen 700 horas o más dentro de un período de 12
meses (de octubre a septiembre)
a un bono anual
equivalente al 6% del total de los salarios devengados
durante el referido período y computado dicho bono
hasta un salario máximo de $10,000 dólares.
Enmienda a la Ley del Bono de Navidad
A partir del 2006
(Ley Núm. 124 de 29 de septiembre de 2005)
Propósito:
Dispone lo pertinente en cuanto a horario de
apertura y cierre de los establecimientos
comerciales.
Dispone los establecimientos comerciales exentos
de tal reglamentación.
Proveer protecciones a los empleados.
Disponer remedios civiles por su incumplimiento
Propósito Continuación
Fijar penalidades
Prohibir cláusulas contractuales que
obliguen a abrir los establecimientos
comerciales.
Días de Cierre Total