Promedio de Ingresos Totales en América del Norte

La principal razón por la que 17% de los Distribuidores Independientes de USANA se une a la compañía es para mejorar su
futuro financiero. De ellos, 21% recibe un cheque por lo menos una vez al mes.1 De aquellos cuya razón principal es ganar lo
suficiente para reemplazar un ingreso de tiempo completo, 90% han sido Distribuidores durante al menos un año y 57% son
Líderes Oro y superiores de tiempo completo.

La siguiente tabla demuestra los ingresos que están percibiendo muchos Distribuidores2 con la oportunidad USANA.

% de % de Promedio Anual Anual Anual promedio

Rango
Activos Todos Semanal bajo alto (Promedio semanal x 52)

Distribuidores de tiempo completo

Líder Estrellas 4% < .1% $ 16,497 $ 430,433 $ 1,387,139 $ 857,865
Líder Diamante 5% < .1% $ 6,735 $ 261,920 $ 616,214 $ 350,205
Líder Esmeralda 8% 0.1% $ 4,233 $ 70,621 $ 277,130 $ 220,118
Líder Rubí 16% 0.1% $ 2,635 $ 96,002 $ 414,650 $ 137,037
Líder Oro 66% 0.5% $ 1,311 $ 14,184 $ 143,478 $ 68,150

Distribuidores de medio tiempo

Líder Plata 2% 0.3% $ 904 $ 21,600 $ 94,650 $ 47,032
Líder Bronce 2% 0.3% $ 577 $ 11,580 $ 93,093 $ 30,003
Líder 4% 0.5% $ 422 $ 5,400 $ 53,749 $ 21,938
Triunfador 9% 1% $ 286 $ 4,750 $ 54,431 $ 14,896
Constructor 27% 3% $ 170 $ 2,383 $ 27,871 $ 8,835
Creyente 44% 6% $ 103 $ 1,229 $ 22,220 $ 5,357
1 Según resultados de un estudio interno llevado a cabo entre 2004 y 2006.
2 Cálculos hechos con base en las ganancias obtenidas entre febrero de 2008 y enero de 2009. Para ser considerados en un rango de ganancias los Distribuidores deben haber
obtenido cheques de un rango medio durante al menos 20 semanas.
El ingreso anual promedio de un Distribuidor USANA establecido que trabaja de tiempo completo es de $93,000 dólares. El ingreso anual promedio de
los Distribuidores que recibieron tan sólo un cheque por bonificaciones al mes es de $24,500 dólares. Ese total incluye los ingresos obtenidos a través del
Plan de Compensación, Bonos de Liderazgo, Bono Igualable, concursos e incentivos. Los cálculos están hechos con base en los ingresos obtenidos durante
el año fiscal 2009. Estas cifras no deben considerarse como una garantía o proyección de los ingresos reales, que sólo pueden ser resultado de un esfuerzo de
ventas consistente y exitoso. Para ser considerado en la clasificación de ganancias de algún rango, los Distribuidores deben haber ganado cheques de mediano
rango por lo menos durante 20 semanas. De acuerdo con los resultados de una encuesta interna efectuada entre el año 2004 y 2006, la principal razón por
la que 17% de los Distribuidores Independientes de USANA se unió a la compañía fue mejorar su futuro financiero. De ellos, 21% recibe un cheque por lo
menos una vez al mes. De aquellos cuya razón principal es ganar lo suficiente para reemplazar un ingreso de tiempo completo, 90% han sido Distribuidores
durante al menos un año y 57% son Líderes Oro y superiores de tiempo completo. El número de Líderes Oro y superiores que han maximizado por lo menos
un Centro de Negocio durante el año equivale a menos del 1% de todos los Distribuidores. Quienes reciben tan sólo un cheque al mes representan el 3% de
todos los Distribuidores. Si se considera a todos los 165,710 individuos que tienen el título de Distribuidor—lo que incluye a Distribuidores que no están
construyendo su negocio activamente (que actúan como compradores mayoristas), Distribuidores que se acaban de inscribir (con hasta un día de antigüedad)
y aquellos que están comenzando a construir su base de clientes—aun así el ingreso anual promedio es de $616.71 dólares, y casi uno de cada tres de esos
Distribuidores recibe un cheque. Al día de hoy, existen más de 140 Distribuidores que son miembros vitalicios del Club del Millón de Dólares de USANA.

Con màs de 140 Distribuidores que ya han ganado más de un millón

de dólares, no es ninguna sorpresa que USANA Health Sciences
haya sigo elegida por los Distribuidores como la opción # 1 de entre
las “Mejores Compañías” durante 10 años consecutivos en la revista
NetWork Marketing Today y MLM Insider.
SP 5/10