COSTOS DE REMUNERACIONES

El empleador además de cancelar los Haberes a sus trabajadores, éste debe realizar
aportes en relación al pago de las Remuneraciones establecidos por Ley y Otros
voluntarios o convencionales, según el tipo de actividad desarrollada, comúnmente
denominados Aportes Patronales.

Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Ley Nº16.744 Accidentes del Trabajo y Enfermedades

Profesionales.
Artículo2º Estarán sujetos, obligatoriamente:

a).- Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera que sean las labores que
ejecuten, sean ellas manuales o intelectuales.

b).- Los funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado, municipales y de

instituciones administrativamente descentralizadas del Estado.

c).- Los estudiantes que deben ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso
para el respectivo plantel

d).- Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares-

Artículo 3º.- Estarán protegidos, también:

Todos los estudiantes de establecimientos fiscales o particulares por los accidentes que
sufran con ocasión de sus estudios o en la realización de su práctica educacional.

Artículo 4º.- La afiliación de un trabajador, hecha en una Caja de Previsión para los
demás efectos de seguridad social, se entenderá hecha, por el ministerio de la ley, para
este seguro, salvo que la entidad empleadora para la cual trabaje se encuentre adherida a
alguna Mutualidad.

Artículo 5º.- Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda
lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte.

Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso,
entre la habitación y lugar del trabajo.
Artículo 7º.- Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el
ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.

Artículo 15º El Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales se

financiará con los siguientes recursos:

Cotización Básica 0,90%

b) Cotización Adicional del
0,85% al 3,4% sobre Imponible.
Imponible.

a) El aporte por Cotización Básica del 0.90%; complementado con el

0.05% que suma un 0.95% tienen como objetivo financiar los pagos
de Pensión producto un Accidente del Trabajo o Enfermedad
Profesional.

b) La Cotización Adicional 0.85% a un 3.4%, según el riesgo de la

actividad, está destinado a financiar las Prestaciones Médicas y
rehabilitación del trabajador Accidentado o de Enfermedad
Profesional.

Los porcentajes por aporte de la Ley 16.744 calculados sobre las Rentas Imponibles
Mensuales devengadas por cada trabajador, deben ser enteradas al IPS o Mutuales de;
excepcionalmente en Administración Delegada, porcentajes que pueden ser empleadores
rebajados como incentivo a los empleadores que demuestren una baja siniestralidad
anual.

Organismos Administradores Ley Nº 16.744:

1.- Los Servicios de Salud.

2.- El Instituto de Normalización Previsional respecto de las empresas

que efectúan en éste sus cotizaciones para el seguro.

3.- Las Mutualidades de Empleadores respecto de sus empresas

adheridas.

4.- Las empresas de Administración Delegada.

TRABAJO PESADO
TRABAJO PESADO Ley Nº 19.404 Agosto 1995
Constituyen Trabajos Pesados aquellos cuya realización acelera un envejecimiento
precoz, aún cuando ellos no generen una enfermedad laboral.

¿ Que beneficios otorga la Ley de Trabajo Pesado ?

1).- El beneficio que otorga la ley es la rebaja de edad legal para pensionarse por vejez,
por haber desempeñado un trabajo calificado pesado.

2).- Los beneficiados son los trabajadores afiliados al antiguo sistema Previsional y
aquellos que pertenecen al sistema AFP.

¿ Quién califica una actividad como Pesado

• La calificación de una labor considerada como pesada corresponde a la

COMISION ERGONÓMICA NACIONAL (CEN) creada por la Ley Nº19.404 del 21
de Agosto de 1995.-

ERGONOMIA = Deriva de dos palabras griegas que significa

Leyes o reglas del Trabajo.

1.- ERGOS = Trabajo

2.- NOMOS = Leyes, reglas

• Para puestos de trabajo desempeñados antes de la fecha señalada, sólo

pueden ser calificados los cargos de trabajadores afiliados al antiguo
Sistema Previsional, esa función la realiza el INP, con informe técnico de
los Servicios de Salud.

ARTICULO 1º LEY Nº19.404- 21 AGOSTO DE 1995.-

Definición legal de Trabajo Pesado
“Constituyen trabajos pesados aquellos cuya realización acelera el desgaste
físico, intelectual o síquico en la mayoría de quienes los realizan provocando un
envejecimiento precoz, aún cuando ellos no generen una enfermedad laboral.”

Este concepto se incorpora al D.L. 3.500 como art. 17 Bis.

LA CALIFICACIÓN DE UN TRABAJO PESADO SE

CONSIDERARÁ SU CARGA

1.- Factor Físico :- Constituido por las exigencias del puesto de Trabajo, reflejado en
mayor gasto energético y con modificaciones del metabolismo.

2.- Factor Ambiental:- Presencia en los puestos de trabajo de agentes ambientales que
puedan afectar negativamente la salud del trabajador.

3.- Organizacional : - Exigencia del puesto de trabajo derivada de la organización y

diseño de la labor y su entorno psicosocial.

4.- Factor Mental : - Exigencia que demanda esfuerzo adaptativos del sistema nervioso
y de la estructura psicoafectiva del trabajador.

COTIZACIÓN O APORTES PARA LOS AFILIADOS AL

NUEVO SISTEMA PREVISIONAL ( D.L. 3.500 /1980)

Se establece una cotización y un aporte adicional del 2% de la remuneración imponible

para el empleador y el trabajador respectivamente.

La cotización y aporte del 2% podrá ser de un 1%, en consideración al menor desgaste

relativo producido por el trabajo.

No procederá la cotización ni el aporte durante los períodos en que el trabajador se

encuentre en goce de licencia médica.

REQUISITOS PARA REBAJA DE EDAD AL PENSIONARSE

POR VEJEZ DEBIDO A TRABAJO PESADO, afiliados al Nuevo
Sistema Previsional ( D.L. Nº3.500/1980)
Realizar un trabajo calificado como pesado por la CEN.

Haber realizado las cotizaciones del 2 ó 1% en su caso.

Tener a los menos 20 años de cotizaciones en cualquier régimen

previsional

- Un año por cada cinco que hubieren efectuado la cotización del 1%, con un
máximo de 5 años.-

- Dos años por cada cinco que hubieren efectuado la cotización del 2%, con máximo
de 10 años.-

REQUISITOS PARA REBAJA DE EDAD AL PENSIONARSE

POR VEJEZ DEBIDO A TRABAJO PESADO, afiliados al
Antiguo Sistema Previsional

Realizar un trabajo calificado como pesado.

No requieren realizar cotizaciones como los imponentes AFP.

Tener a los menos 23 años de cotizaciones en cualquier régimen

previsional

- Un año por cada cinco con un máximo de 5 años.-

- Dos años por cada cinco en que se hubieren realizado trabajos pesados en minas
o fundiciones, hasta un máximo de 10 años.
 COMISION ERGONÓMICA NACIONAL (C E N)
Es la encargada de calificar las labores que, por su naturaleza y condiciones en que
se desarrollan, revisten el carácter de trabajos pesados.

Esclarece dudas sobre la calificación de un determinado trabajo como pesado.

Fija el monto de las cotizaciones y de los aportes.

INTEGRANTES DE LA COMISION ERGONÓMICA

1.- Un Médico cirujano especialista en medicina ocupacional.

2.- Un médico cirujano especialista en traumatología ortopedia.

3.- Un ingeniero Civil experto en Prevención de Riesgos

profesionales.

4.- Un ingeniero Civil experto en Higiene Industrial

5.- Un profesional Universitario experto en Ergonometría.

6.- Un trabajador designado por la central sindical más

representativa del país, que sea o haya sido miembro de un
Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

7.- Un empresario designado por la organización empresarial

mas representativa del país.

Actúa deREALIZA
oficio o a requerimiento del:
QUIEN EL REQUERIMIENTO

Trabajador interesado

Empleador

Sindicato respectivo

Delegado del personal en su caso

 DONDE SE PRESENTAN LOS

ANTECEDENTES
Se presenta ante la Secretaría Ministerial del Trabajo y Previsión
social que corresponda al domicilio del requirente.
QUE DOCUMENTACIÓN SE DEBE
PRESENTAR

a).- Certificado del respectivo empleador, que debe señalar el tipo de labor y el puesto de
trabajo, detallando sus características, la empresa y el lugar de trabajo, y toda otra
información que sea de utilidad para la calificación.
b).- A falta del certificado alulido, el interesado debe efectuar una declaración escrita ante
la Inspección del Trabajo competente, la que deberá contener los antecedentes
requeridos en la letra a) anterior.

c).- Demás antecedentes que estimen pertinente acompañar.

EJEMPLOS DE ACTIVIDADES ACEPTADAS COMO

TRABAJO PESADO LEY Nº 19.404

- Administrativo Personal, Area Administrativa 1x5 Cía. Minera

Quebrada Blanca S.A. 1%
- Administrador Sistemas, Area Oficina Informática, Salas de
Supervisores , Terreno 1x5 Cía. Minera 1%
- Analista Contable 1x5 Cía. Minera El Indio 1%
- Auxiliar Servicios Calderas 2x5 Hospital de Quilpué 2%
- Chofer de camión de carga s/20Ton. 2x5 Empresa de
Transporte varias 2%
- Cuadrilla de Bodega 1x5 Cervecería Unidas 1%
- Cocineros 1x5 Organiz. Hotelera Nacional S.A. Categoría
sección coche comedor con 12 hrs. mínimas 1%
- Fogonera Sección Calderas 1x5 Fca. De Paños Bellavista
S.A. Tomé. 1%
- Espumar y Descargar Convertidores 2x5 En General
Fundiciones 2%

ALGUNOS FORMULARIOS PARA COMPLETAR

DATOS

C A R G A S F IS IC A S E S T A T IC A S
R e a liz a e s f u eMr uz oe sv e p e s%o d e l t ie m p o p a r a
P o s tu ra Si N o S i N o E je c u t a Vr ig ila r
S e n ta d o
D e p ie
A r r o d illa d o
ANALISIS DE CARGA FISICA

Agachado
CARGA FISICA DINAMICA

O b e r v a c io n e s
TRABAJO MANUAL

Frecuencia por hora

Postura
Agacharse
Levantar objeto
Transportar objeto

Peso Medio Kg Peso Maximo Kg

Observaciones

TRABAJO MECANIZADO
Acciona equipo mecanizado ? Si No
¿ Cual a cuales equipos ?
SISTEMADETRABAJO

TipodeTrabajo
Trabajoenserie Frecuente Aveces Casi Nunca
Trabajoalternado Frecuente Aveces Casi Nunca
RotacióndeTareas Frecuente Aveces Casi Nunca
Polifuncionalidad Frecuente Aveces Casi Nunca

Observaciones

Presiónde: Tiem po Frecuente Aveces Casi Nunca

Plazos Frecuente Aveces Casi Nunca
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Velacidad Frecuente Aveces Casi Nunca
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MINISTERIODELTRABAJO
YPREVISIONSOCIAL
SUBSECRETARIADEPREVISIONSOCIAL
COMISIONERGONIMICANACIONAL

FORMULARIODEAPELACION
LeyN° 19.404, Agostode1995

N° Apelación A-
FechadeRecepción_____/_______/_____
Año

(USOEXLUSIVODELASEREMI)

Deacuerdoal dictamen emitido por la Comisión ErgonómicaNacional, respecto

del requerimiento Nº_________R presentadoparala calificacion de trabajo
pesado; yo
Rut ______________________-____, encalidadde______________________________
SolicitoalaComisióndeApelacioneslarevisióndel mencionadodictamen.

FUNDAMENTACIONDELAAPELACION

DOCUMENTACIONADICIONAL

NOMBREDELDOCUMENTO DESCRIPCIONDELDOCUMENTO
1.
2.
3.
4.
5.

Firmadel Recurrente

Firmaytimbre Firmaytimbre
OficinadePartes SubsecretarioRegional Ministerial
ComisiónErgonómicaNacional del trabajoyprevisionSocial
 Mayor información y antecedentes tanto de Formularios como de
requerimientos para optar a Trabajo Pesado se encuentran en las
páginas Web: www.safp.cl;

SEGURO DE DESEMPLEO

Ley N°19.728 Diario Oficial del 14 de Mayo de 2001

 Establece un Seguro de desempleo que proporciona Beneficios Monetarios al
trabajador afiliado al Seguro, mediante la combinación de Cuentas Individuales y un
Fondo Solidario.
 Sus prestaciones son complementarias con otros beneficios sociales.
 Su financiamiento es compartido.
 Crea un Seguro de Desempleo con dos Tipos de Fondos:

4.1.- Fondo Cuenta Individual de Cesantía

- Opera a todo evento en caso de Cesantía de un trabajador dependiente (Renuncia o

Despedido).
- Los recursos acumulados son de propiedad del trabajador.
- Los beneficios dependen del monto de los recursos acumulados y del tiempo cotizado.

4.2.- Fondo de Cesantía Solidario

- Es un Fondo de reparto. Acceso limitado a dos veces cada 5 años.
- Actúa en complemento de la C.I.C. una vez que se agotan dichos recursos o sean
insuficientes.
- Acceso Despidos por : Caso Fortuito o Fuerza Mayor y Necesidades de la
Empresa.

4 4.3.- DE LAS PERSONAS PROTEGIDAS POR ESTA LEY ( Art. 2º, inciso 1º y 2º )
5 Trabajadores dependientes, regidos por el Código del Trabajo.
4.3.1.-
4.3.1.- Están obligados a incorporarse a esta Ley:

 .
Todos los que inicien o reinicien labores a contar de 01 de Octubre de 2002
 Todos los contratados a Plazo o para una Obra, Trabajo o Servicio determinado.
 Los Pensionados por Invalidez Parcial (transitoria o definitiva).

4.3.2.- Voluntariamente pueden incorporarse: ( Art.1° Transitorio)

 Personal con contrato vigente al 1°/10/2002.
 El trabajador a través de la AFC, deberá comunicar al empleador, con a lo menos 30
días de anticipación, la que se hará efectiva el día 1° del mes siguiente, al de la
recepción de la comunicación Parcial (transitoria o definitiva).

4.4.- PERSONAS NO PROTEGIDAS POR ESTA LEY (Art 2°, inciso 3°)
 Menores de 18 años de edad.
 Pensionados, salvo los pensionados por Invalidez Parcial (transitoria o definitiva).
 Contrato de Aprendizaje.
 Trabajadores de Casa Particular.
 Trabajadores que se rijan por el Estatuto Administrativo (Empleados Públicos).
 Personal de la FF. AA., Orden y Seguridad.
 Trabajadores Independientes o por cuenta propia.
 Trabajadores que se encuentren acogidos al Subsidio de Cesantía del DFL - 150.

4.5.- CONSIDERACIONES PARA CALCULOS DE APORTES AL SEGURO ( Artículo

6º )

- Se considera Remuneración la señalada en el Art. 41 del Código del Trabajo.

- Las cotizaciones se calcularán hasta el tope imponible equivalente a 97,1 UF.
consideradas al último día del mes anterior al pago de las cotizaciones previsionales.

Las cotizaciones por el Seguro de cesantía deberán enterarse durante un período

máximo de once años en cada relación laboral ( Art. 9º, inciso final ).

4.6.- COTIZACIONES PREVISIONALES

El aporte del Empleador es como sigue:

4.6.1.- Contratos indefinidos o permanentes; (Art. 5º, letra b).-

Un 2,4% de la Remuneración Imponible del trabajador, distribuido en:

a).- El 1,6%, se abonarán en una cuenta personal de propiedad de cada afiliado,

que se abrirá en la Sociedad Administradora, la que se denominará “ Cuenta Individual
por Cesantía”; ( Art. 9º).

b).- 0.8%, y el aporte fiscal del Art. 5º letra c), ingresarán a una cuenta
denominada” Fondo de Cesantía Solidario”. ( Art. 23º).-

4.6.2.- Contratos eventuales por obra o plazo fijo ( Art.21º)..

La cotización de cargo del empleador será del 3% de las remuneraciones imponibles

y se abonará íntegramente en su “Cuenta Individual de Cesantía”.

4.6.3.- En caso Incapacidad Laboral Transitoria del Trabajador; .(Art.8º).

El aporte indicado en la letra a) del Art. 5º, deberá ser retenido y enterado en la
Sociedad Administradora, por la respectiva entidad pagadora de subsidios.

La cotización indicada en la letra b) del Art. 5º, será de cargo del Empleador,
quién la deberá declarar y pagar. = 2.4% distribuido en un 1,.6% a la Cta. Individual por
Cesantía y 0,8% a la Cta. Fondo de Cesantía Solidario; determinada sobre Renta
Imponible con tope de 97,1 UF. al último día mes anterior al pago.-

Esta, deberán efectuarse sobre la base de la última remuneración imponible al

mes anterior al inicio de la Licencia Médica o, en su defecto, la estipulada en el contrato
de trabajo.

4.7.- EFECTOS TRIBUTARIOS (Artículo 53 )

♦ Aporte del Trabajador NO constituye renta.

1.- 0,60% es deducible de la Renta tributable.
2.- El retiro de los Fondos está exento de los impuestos a la renta.
3.- Es el único instrumento financiero exento del pago de impuestos a los intereses
ganados.

♦ Aporte del Empleador constituye “un gasto necesario para producir la renta”.
1.- 2.4% Contrato Indefinido y 3,00% Contrato Plazo Fijo o por Obra; es deducible
de la Renta Tributaria.

4.8.- CAUSALES DE TÉRMINO DEL PAGO POR PARTE DE LA EMPRESA Y DEL

TRABAJADOR.

- Término de la relación laboral.

- Jubilación del trabajador
- Transcurridos 11 años de relación laboral.

CUADRO RESUMEN DE APORTE PREVISIONAL LEY Nº 19.728.

REGIMEN GENERAL ADMINISTRADORA REGIMEN

ESPECIAL

(Contrato Indefinido) FONDOS DE CESANTIA (Contrato

P.Fijo,Obra)
TRABAJADOR
TRABAJADOR
0,6% Cuenta
0,0%
Individual de

EMPLEADOR Cesantía
1,6% EMPLEADOR
2,4%
0,8 % 3,0%

ESTADO Cuenta Remun.Imponib

UTM 225.000 Fondo

Solidario de
Monto Variable
según nivel de Cesantía
 Ejemplo de la Imputación a Indemnización:
CASO 1

A).- Remuneración Trabajador :$ 172.000

B).- Años de Servicio :3
C).- Saldo Cuenta Individual de Cesantía (CIC) :$ 136.224 (C1 + C2)
C1) Saldo C.I.C. Aporte Empleador : $ 99.072
C2) Saldo C.I.C. Aporte Trabajador : $ 37.152
Pago Indemnización (IAS) : A) * B) – C1) = $516.000 - $ 99.072 =
Pago Directo al Trabajador ( I.A.S.) :$ 416.928

CASO 2

A).- Remuneración Trabajador :$250.000

B).- Años de Servicio :3
C).- Saldo Cuenta Individual de Cesantía (CIC.) : $ 198.000
C1) Saldo C.I.C. Aporte Empleador : $ 144.000
C2) Saldo C.I.C. Aporte Trabajador : $ 54.000
Pago Indemnización (IAS.) : A) * B) – C1) = $750.000 - $ 144.000
Pago Directo al Trabajador (IAS) :$ 606.000

CASO 3
A).- Remuneración Mensual del Trabajador $2.200.000.-
A.1) Tope 97,1 UF. Al 30-06-2010 $ 2.058.730.-
B).- Años de Servicio :3
( Debido a la variación mensual de la UF.; en el tiempo el aporte, se supondrá un
promedio de $2.000.000.-)
C).- Saldo Cuenta Individual de Cesantía (CIC.) :$1.584.000.-
C1) Saldo C.I.C. Aporte Empleador :$1.152.000.-
C2) Saldo C.I.C. Aporte Trabajador :$ 432.000.-
(Pago a efectuarse en el mes de Julio 2010= Tope 90 UF $1.908.194x3)
Pago Indemnización (IAS.) = A.1) * B) – C1) = $5.724.582 - $1.152.000 =
Pago Directo al Trabajador (IAS) :$4.572.582.-

Ejemplos: Giros en la Cuenta Individual por Cesantía

Tabla para calculo primer Giro CIC.

Dº a Nº de Giros Factor Dº a Nº de Giros Factor

2 1,9 4 3,4
3 2,7 5 4,0

Caso A : Mas de 5 Giros Menos de 5 Giros

Sueldo Mensual : $250.000 $950.000.-

Acumulado al 8° año en C.I. $528.000 Al 3er. Año $ 752.400

Derecho a giros : 5 3
1) Primer Giro :528.000 /4 = $132.000 752.400 /2.7 = $ 278.667
2) Segundo Giro :132.000 *0,9 = $118.800 278.667 *0,9 = $ 250.800
3) Tercer Giro :132.000 *0,8 = $105.600 752.400 - (1y2) = $ 222.933
4) Cuarto Giro :132.000 *0,7 = $ 92.400 Total = $ 752.400
5) Quinto Giro : 528.000 - (1 a 4) =$ 79.200
Total $ 528.000