TEORI TRET DAN FAKTOR

Oleh:

PROFESOR MADYA DR. SIDEK MOHD NOAH

Jabatan Pendidikan Kaunselor & Psikologi Kaunseling
Fakulti Pengajian Pendidikan
Universiti Putra Malaysia
43400 UPM SERDANG

BAGAIMANA BERKOMUNIKASI?
TELEFON.: 603-89468118/8167 (OFFICE)
012-2126312 (HP)
E-Mail: smn@educ.upm.edu.my
smnoah@hotmail.com
 TEORI TRET DAN FAKTOR
Teori ini diasaskan oleh Frank Parsons iaitu
bapa pergerakan kaunseling kerjaya dan
penulis buku Choosing the Vocation
Teori terawal yang cuba menerangkan proses
pemilihan kerjaya berasaskan kepada teori
perbezaan peribadi individu
Sebuah teori pendekatan struktur
Teori ini mengandaikan bahawa setiap individu
mempunyai corak kemampuannya yang unik,
tret-tret tertentu yang dapat diukur dengan
tepat dan selaras yang mempunyai hubungan
dengan keperluan-keperluan asas dengan
beberapa jenis pekerjaan
 MENURUT ZACCARIA
INDIVIDU MEMPUNYAI KEBOLEHAN DAN
TRET-TRET YANG UNIK
TRET-TRET INI PULA MEMPUNYAI
HUBUNGAN DENGAN KEPERLUAN-KEPERLUAN
DALAM PELBAGAI JENIS PEKERJAAN
INDIVIDU MEMPUNYAI SATU SET KUALITI
YANG AGAK HOMOGENIUS YANG PERLU
UNTUK KEJAYAAN DALAM SESUATU JENIS
PEKERJAAN
UJIAN IAITU PENGUKURAN TRET YANG
OBJEKTIF DAN STANDARD ADALAH KAEDAH
YANG TERBAIK UNTUK MERAMAL KEJAYAAN
PEKERJAAN MASA DEPAN SESEORANG
(DLM. WEINRACH 1979:63)
 KETERANGAN TEORI
SETIAP INDIVIDU AKAN BERUSAHA UNTUK
MENGENALPASTI TRET-TRETNYA DAN MENCARI
JALAN UNTUK HIDUP DAN BEKERJA YANG
MEMBOLEHKAN IANYA MENGGUNAKAN SEGALA
KEBOLEHAN-KEBOLEHAN YANG DIMILIKINYA
SECARA BERKESAN
TEORI T-F ADALAH SEBUAH TEORI BERCORAK
KOGNITIF YANG MANA PENGGUNAANNYA
DAPAT MEMPERMUDAHKAN PROSES PEMILIHAN
KERJAYA TERUTAMA JIKA MAKLUMAT YANG
TEPAT MENGENAI DIRI INDIVIDU DIPEROLEH
TEORI INI JUGA DIKENALI SEBAGAI
MINNESOTA POINT OF VIEW YANG ADA
KAITAN EDMUND G. WILLIAMSON
PARSONS MENCADANGKAN PEMILIHAN KERJAYA
YANG BAIK MELIBATKAN TIGA PERKARA IAITU
KEFAHAMAN YANG JELAS MENGENAI DIRI,
PENGETAHUAN MENGENAI PEKERJAAN DAN
TAAKULAN TEPAT MENGENAI HUBUNGAN
ANTARA KEDUA-DUA FAKTA TERSEBUT
ASAS DALAM BIMBINGAN KERJAYA IAITU
UJIAN PSIKOLOGI, PEMBERIAN MAKLUMAT DAN
MEMBUAT KEPUTUSAN SECARA TRUE REASONING
YANG BERASASKAN KEPADA PENGAMBILAN
KEPUTUSAN SECARA RASIONAL
WALAUPUN PADA ASASNYA PENDEKATAN INI
ADALAH RASIONAL DAN LOGIKAL NAMUN IA
MASIH DIKAITKAN DENGAN PERSONALISMA
IAITU PENUMPUAN KEPADA KESELURUHAN
INDIVIDU
MENURUT WILLIAMSON, MANUSIA
SEBAHAGIAN BESARNYA ADALAH INDIVIDU
YANG RASIONAL DAN BERKEBOLEHAN
MEMBUAT PEMILIHAN YANG TERBAIK
ASALKAN KETERANGAN DAN MAKLUMAT
UNTUK MENGASASKAN PILIHAN ITU
MENCUKUPI
TRET ADALAH STRUKTUR PSIKIK DAN
NEUROLOGIKAL YANG TIDAK MUDAH LUNTUR
YANG TERLETAK DI SUATU TEMPAT DI DALAM
OTAK ATAU SISTEM SARAF
DENGAN ANDAIAN INI PSIKOLOGIS PERCAYA
BAHAWA ALAT BOLEH DIBANGUNKAN DAN
DICIPTA UNTUK MENGUKUR TRET ATAU
KUALITI INTRINSIK TERSEBUT
• MENURUT ANASTASI, TRET ADALAH ENTITI
YANG DIPELAJARI YANG MEMPUNYAI
KESAHAN HANYA PADA KERJA-KERJA ATAU
SITUASI-SITUASI YANG SPESIFIK SAHAJA
• TEORI TRET-FAKTOR INI TELAH DIJADIKAN
ASAS PEMBENTUKAN RIBUAN ALAT UKURAN
PSIKOLOGI YANG DIGUNA UNTUK MENGUKUR
KUALITI INTRINSIK INDIVIDU
• IA JUGA DIJADIKAN ASAS KEPADA
PEMBENTUKAN SUMBER MAKLUMAT KERJAYA
YANG DIKENALI SEBAGAI DICTIONARY OF
OCCUPATIONAL TITLES
RUMUSAN TEORI TRET DAN
FAKTOR
SETIAP INDIVIDU MEMPUNYAI SET TRET
YANG UNIK YANG MANA BOLEH DIUKUR
SECARA SAH DAN BOLEH DIPERCAYAI

SETIAP PEKERJAAN MEMERLUKAN SESEORANG

PEKERJA MEMILIKI TRET-TRET TERTENTU
UNTUK BERJAYA, NAMUN DEMIKIAN
SESEORANG PEKERJA DENGAN CIRI-CIRI
YANG AGAK LUAS BOLEH BERJAYA DALAM
PEKERJAAN TERSEBUT
 RUMUSAN TEORI TRET DAN
FAKTOR
PEMILIHAN KERJAYA ADALAH SATU PROSES
YANG AGAK MUDAH DIFAHAMI DAN PROSES
PEMADANAN ADALAH MUNGKIN
SEMAKIN HAMPIR KESELARASAN ANTARA CIRI-
CIRI PERSONAL DENGAN KEPERLUAN-KEPERLUAN
DALAM SESUATU PEKERJAAN MAKA SEMAKIN
BESAR KEMUNGKINAN SESEORANG ITU UNTUK
BERJAYA DALAM PEKERJAAN TERSEBUT
(PRODUKTIVITI DAN KEPUASAN TINGGI)