TRABAJO INDIVIDUAL: MAYPE

Unidad de Competencia: Marco Normativo Comunitario y Estatal en PRL

Nombre y Apellidos del Participante:
Ulises Raya Pardo

PREPARACIN Y RESOLUCIN DE UN TRABAJO INDIVIDUAL

La resolucin de un Trabajo Individual permite la adquisicin de una serie de habilidades concretas
relacionadas con la Unidad de Competencia en cuestin.
Cada participante, deber analizar e interrelacionar la informacin facilitada en el Trabajo Individual
TI con el Material de la Unidad de Competencia relacionada, buscando y ampliando informacin a
travs de otras fuentes externas como pueden ser Internet, con el fin de tomar decisiones y
proponer soluciones adecuadas en relacin con la situacin planteada.
Una vez resuelto, el participante deber enviar la solucin al Tutor. Se valorarn los conocimientos
y la consistencia argumentativa y no la extensin de las respuestas.

Los pasos a llevar a cabo para la preparacin y resolucin del Trabajo Individual se encuentran
disponibles en el Campus Virtual, a travs de Recursos > Documentacin/ Documentacin
General.

FORMATO DE ENTREGA
Los documentos de respuesta a los Trabajos Individuales, debern cumplir los siguientes requisitos
formales:
1.

2.

Devolver el documento en este mismo archivo Word.

El nombre del fichero deber tener la siguiente estructura:
TI_MAYPE_Apellido1_Apellido2.doc
As por ejemplo el Alumno
TI_MAYPE_Daz_Garca.doc

3.

Julio

Daz

Garca,

nombrara

el

fichero

como:

Utilizar fuente Arial de 11 puntos. Las pginas del documento tienen

que estar numeradas.

4.

En la parte superior del documento se deber cumplimentar el campo

Nombre y Apellidos del Participante.

El Trabajo Individual que se presenta a continuacin, es un ejemplo didctico desarrollado con

el nico objetivo pedaggico de ayudar al aprendizaje de los alumnos.
De la informacin que se presenta de cada empresa, slo es real aquella que aparece en su
Web. Los datos aadidos slo pretenden plantear una situacin que sirva como ejemplo para
el alumno, sin prejuzgar la actuacin de la empresa.
MAYPE
1

MAYPE
La empresa MAYPE en la que trabajas se dedica a la fabricacin de muebles de oficina. MAYPE
tiene varias delegaciones en Europa: Madrid, Pars, Amsterdam y Munich. Se va a iniciar una
auditora y el gerente ha de revisar la poltica de prevencin de MAYPE para garantizar que se
estn cumpliendo las condiciones mnimas de seguridad en los lugares de trabajo en todas las
delegaciones internacionales.
Ocurre que adems, durante una reunin de trabajo, ha odo que en la Comunidad Autnoma de
Madrid se va a aprobar de modo inmediato una Ley de Prevencin de Riesgos Laborales en la que
se contemplan disposiciones contrarias a la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales.
Todas estas cuestiones le han generado una serie de dudas respecto a la situacin legal de sus
trabajadores as como a sus obligaciones con respecto a ellos. La primera duda le surge porque no
est seguro de en qu rgimen de la Seguridad Social debera integrar sus trabajadores, pues no
tiene clara cul es la diferencia entre el general y el especial. La segunda duda tiene que ver con
que varios de los trabajadores de MAYPE, torneros fresadores, han acudido a l para pedirle una
proteccin especial para prevenir las lesiones que se puedan causar en los ojos por las virutas
mecnicas proyectadas durante su trabajo. Lo cierto es que Juan cree que sta no es su obligacin
y que deben ser ellos mismos quienes lo adquieran, pero no termina de estar seguro de ello.
En vista de todo ello, Juan contacta contigo para que le aconsejes.

MAYPE
2

PREGUNTAS DEL TUTOR

Con los datos facilitados en el Trabajo Individual, en la Web y los que necesites extraer de la
Unidad de Competencia, se te solicita que des respuesta a las siguientes cuestiones:

Indica al Director General de MAYPE cul es la Directiva Europea concreta que debera
haber tenido en cuenta MAYPE en las diferentes delegaciones para luego localizar y aplicar
en cada una de ellas la ley estatal que la transponga.
El Director General de MAYPE debe tener en cuenta la Directiva 89/391 CEE, tambin
conocida como Directiva Marco, que establecen los principios mnimos de obligado
cumplimiento por parte de los Estados Miembros de la Comunidad Econmica Europea.
La transposicin de esta Directiva Marco en cada uno de los pases donde MAYPE tiene
delegaciones, est recogida por los siguientes documentos:

Madrid (Espaa): Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales.

Paris (Francia): La normativa de Seguridad y Salud en el trabajo se encuentra en el
Cdigo de Trabajo y en la Ley de 1991, sobre los Servicios de Salud en el Trabajo
msterdam (Pases Bajos): Toda la normativa emana de la Ley sobre condiciones de
trabajo, el Decreto sobre condiciones de trabajo y los Reglamentos sobre
condiciones de trabajo.
Mnich (Alemania): Ley de Proteccin en el Trabajo de 1996 y su modificacin de
1997

Es posible que lo que escuch Juan Vergara acerca de la nueva Ley de la Comunidad de
Madrid sea cierto? Justifica tu respuesta.
Lo escuchado por Juan Vergara no puede ser cierto, ya que la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales de 1995 es una referencia legal mnima en un doble sentido: el primero,
como Ley que establece un marco legal a partir del cual las normas reglamentarias irn
fijando y concretando los aspectos ms tcnicos de las medidas preventivas; y el segundo,
como soporte bsico a partir del cual la negociacin colectiva podr desarrollar su funcin
especfica. Por lo tanto no es posible aprobar una Ley de Prevencin autonmica que
contravenga la LPRL, en todo caso podra mejorar lo indicado por dicha Ley, ya que es una
ley de requerimientos mnimos.

Explica a Juan la diferencia entre ambos regmenes de la Seguridad Social e indcale en

cul deberan estar inscritos sus trabajadores.
Existen dos regmenes en el Sistema Espaol de la Seguridad Social.
El Rgimen Especial, que es en el que se encuadran los trabajadores de actividades
profesionales en las que, por su naturaleza, sus peculiares condiciones de tiempo y lugar o
por la ndole de sus procesos productivos, se hiciera preciso tal establecimiento para la
adecuada aplicacin de los beneficios de la Seguridad Social. Los trabajadores que se han
de inscribir en este rgimen son:
Trabajadores por cuenta propia o autnomos.
MAYPE
3

Trabajadores del mar.

Funcionarios pblicos, civiles y militares.
Estudiantes.
Los dems grupos que determine el Ministerio de Trabajo e Inmigracin, en el
que solo subsiste el de la Minera y el Carbn.
Empleados del hogar.
Sistema especial agrario.

El Rgimen General, encuadra a la gran mayora de los trabajadores por cuenta ajena, que
no estn encuadrados en alguno de los grupos del Rgimen Especial descrito en el
apartado anterior.
Por lo expuesto de ambos regmenes, Juan debe inscribir a los trabajadores de la empresa
MAYPE en el Rgimen General de la Seguridad Social.

Qu debera hacer Juan con respecto a la proteccin de sus trabajadores?

Los trabajadores tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en
el trabajo, y este derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de
proteccin de los trabajadores frente a riesgos laborales.
Dentro de los derechos genricos de los trabajadores, est el derecho a disfrutar de equipos
de trabajo adecuados, por lo que el empresario, Juan, debe adoptar las medidas adecuadas
necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados al tipo de trabajo que
deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto.
En el caso de que el riesgo no se elimine totalmente mediante medidas de seguridad
colectiva por la propia naturaleza de los trabajos a realizar, el empresario, Juan, deber
proporcionar a sus trabajadores equipos de proteccin individual adecuados para el
desempeo de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos.

Las Preguntas del Tutor debern resolverse en un mximo de tres pginas.

Enva la respuesta al Tutor en este mismo archivo.

MAYPE
4

NOTAS

MAYPE
5

Trabajo Individual: TI 01 Objetivos de la Calidad

Nombre y Apellidos del Participante:

Objetivos de la Calidad
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