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queenfrentanlasmujereseneltrabajoenPer?
Por un lado, una poltica que se puede dar es que el Estado promueva horarios flexibles
para las trabajadoras para que puedan acomodarse y lograr desarrollar sus actividades de
trabajo eficientemente, as como las labores domsticas del hogar, de las cuales, en la
mayora, se encargan ellas mismas. Adems, es importante que se les permita poder salir
de su centro de trabajo un poco ms temprano, dado que las mujeres estn expuestas a
sufrir de acoso sexual en horarios nocturnos, tanto en las calles como en el transporte
pblico. Sin embargo, ello no quiere decir que desarrolle menos trabajo que los hombres,
sloquepodraelaborarlodesdesuhogar.
Por otro lado, se puede realizar una campaa de sensibilizacin sobre los estereotipos de
gnero y los enfoques de diversidad a los directivos de las empresas. Ello nos permitira
que las cabezas de las organizaciones puedan darsecuentadequelasmujerestienen que
tener la misma oportunidad de que se les pueda asignar proyectos o trabajos para poder
demostrar su alto potencial, el cual quiz ha sido cohibido por cierto tiempo. Tambin, las
empresas estn aptas para poder tomar cargos en reas como recursos humanos,
administracin,marketing,entreotros.
Con miras a nacionalizar sus mercados de trabajo, los pases del GolfoylaArabiaSaudita
proporcionan incentivos para acelerar el ingreso de la mujer al mercado de trabajo, en
particular en cargos directivos y en calidad de dueas de empresas. Si bien son iniciativas
que se ajustan al marco de los requisitos sociales relativos a la segregacin fsica entre
hombres y mujeres en el lugar de trabajo, igual proporcionan nuevas oportunidades a la
mujer de percibir ingresos y utilizar sus conocimientos y educacin en cargos de nivel
tcnicoydirectivo.