Relaciones Laborales y Evolución Empresarial

DESARROLLO ECONÓMICO
Working Paper 19 de junio de 2016
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1. Es importante analizar cuáles son los efectos

previsibles sobre el desarrollo económico de una
implicación más activa de los sindicatos en el
seguimiento de la evolución de la empresa, más allá
del ámbito de la negociación sobre salarios y
condiciones laborales.

2. Aunque podríamos comparar de alguna forma estos

posibles efectos con los registrados en las
cooperativas de trabajo o en las empresas sometidas
al modelo de cogestión alemán, esto es cierto sólo
de forma limitada. Los modelos de cogestión y
cooperativo son modelos institucionalizados y
contractualmente regulados. Ello permite crear unas
expectativas de mantenimiento en el tiempo de unas
determinadas referencias de actuación y relación
mutua y un clima de confianza institucional que
serán lógicamente más complicadas de conseguir a
través de la mera actividad sindical.

3. Esta falta de confianza puede tener consecuencias en

el posicionamiento de los sindicatos ante la
evolución empresarial de la empresa. En principio, es
previsible que -al menos en una primera fase, o
mientras la confianza no alcanza un cierto nivel- los
planteamientos sindicales sean más conservadores
que los consejos rectores de cooperativas o los de
los consejos de vigilancia de empresas sometidas al
sistema de cogestión. Lógicamente, los sindicatos
tenderán -al menos en un primer momento- a
adoptar una posición más defensiva.

4. Un efecto económico clave de este posicionamiento

más activo de los sindicatos es el de una mayor
resistencia a las estrategias de deslocalización. Y, de
forma similar, un mayor tensionamiento favorable a

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la inversión en el territorio frente a la inversión en

otros entornos.

5. Lógicamente, los sindicatos van a favorecer la

inversión productiva, la formación y el desarrollo
tecnológico frente a la rentabilidad a corto plazo y el
negocio financiero. Los trabajadores son en todo
caso un grupo de interés con perspectiva de largo
plazo y claros intereses de estabilidad.

6. Recordemos que la cogestión empresarial parece

haber sido un factor esencial en el mantenimiento
del enraizamiento de las empresas alemanas en el
territorio y en haber evitado el proceso de
financiarización y desindustrialización que ha
destruido una buena parte del tejido industrial de
otros países.

7. Es cierto que también puede haber casos en los que,

aparentemente, los intereses de los trabajadores no
coincidan con lo que habitualmente se denomina
como "el interés de la empresa". En ocasiones, los
sindicatos pueden resistirse a procesos de
automatización o procesos de reconversión que
pongan en riesgo puestos de trabajo. Sin embargo,
desde una perspectiva de largo plazo, esta dinámica
también inducirá a las empresas a adoptar
estrategias de más largo plazo, más basadas en la
inversión tecnológica como instrumento para
rentabilizar el factor trabajo y no tanto en
rentabilizar el factor capital. La experiencia de los
modelos cooperativo y de cogestión parece acreditar
la eficiencia a largo plazo de esta perspectiva.

8. En conjunto, empresas con una mayor implicación

sindical en el seguimiento de la actividad empresarial
apostarán más activamente por la formación, se

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resistirán a la degradación de los modelos de gestión

a través de la apuesta por competitividad en base a
costes y apostarán por la inversión productiva y el
desarrollo tecnológico de forma compatible con el
mantenimiento de los puestos de trabajo.

9. En conjunto, cabe prever que un tejido empresarial

con una participación sindical más activa en el
seguimiento de la actividad tendería a evolucionar
hacia un modelo de desarrollo más estable, más
basado en la economía real, menos sometido a
riesgos de actuaciones descontroladas y a
operaciones especulativas.

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