O PSICLOGO E O COMPROMISSO SOCIAL NO

CONTEXTO DA SADE COLETIVA1

Magda Dimenstein*
RESUMO. Esse trabalho objetiva desenvolver uma reflexo em torno de algumas questes que vm sendo amplamente
discutidas no campo da sade coletiva, e que se configuram como enormes desafios para gestores e profissionais de sade
ligados ao Sistema nico de Sade (SUS) no Brasil. Trata-se, no s, da mudana no perfil profissional das categorias
envolvidas com o trabalho da sade, mas principalmente da transformao de tais profissionais em agentes de mudana a
partir de um compromisso social perante o iderio do sistema de sade e seus usurios. Nesse sentido, pretende-se discutir,
mais especificamente, o lugar da psicologia e as prticas realizadas no campo da assistncia pblica sade e seus
desdobramentos em termos do compromisso social hoje almejado para a categoria. Para tanto, sero tomados como eixos de
anlise os resultados de duas investigaes realizadas com psiclogos que trabalham na rede bsica de sade das cidades de
Natal/RN e Teresina/PI.
Palavras-chaves: compromisso social, psiclogo, sade coletiva.

THE PSYCHOLOGIST AND THEIR SOCIAL COMMITMENT

IN THE COLLECTIVE HEALTH CONTEXT
ABSTRACT. The aim of this paper is to reflect on some issues currently under discussion in the field of collective health,
and which represent a great challenge for health managers and professionals of the Brazilian Unified Health System. This
paper focuses not only on the profile changes that are needed of all health professionals, but rather on the transformation of
these professionals into socially committed agents responsible for the renovation of the ethos of the Brazilian Health System
and its clients. A more in-depth discussion of the psychologists place in such a context, his practice within public health care,
and on the much-desired social commitment is carried out. The analytical tools that will be used are the results of two
investigations that were conducted with psychologists that work in the basic health care network of the cities of Natal, in the
state of Rio Grande do Norte, and Teresina, in the state of Piau.
Key words: social commitment, psychologist, collective health. 2

INTRODUO

Este trabalho objetiva desenvolver uma reflexo

em torno de algumas questes que vm sendo
1
amplamente discutidas no campo da sade coletiva , e
que se configuram como enormes desafios para
gestores e profissionais de sade ligados ao Sistema
nico de Sade (SUS) no Brasil. Trata-se no s da

mudana no perfil profissional das categorias

envolvidas com o trabalho da sade, mas
principalmente da transformao de tais profissionais
em agentes de mudana a partir de um compromisso
social perante o iderio do sistema de sade e seus
usurios. Nesse sentido, pretende-se discutir, mais
especificamente, o lugar da psicologia e as prticas
realizadas no campo da assistncia pblica sade e

Este trabalho contou com o apoio financeiro do CNPq (Bolsista de IC/Balco).

Professora do Departamento de Psicologia da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN). Dra. em Sade Mental
pelo Instituto de Psiquiatria da UFRJ.
Endereo para correspondncia: UFRN, CCHLA, Depto. de Psicologia, sl.607, campus universitrio, CEP 50.078-970, NatalRN. E-mail: magdad@uol.com.br

Podemos entender a Sade Coletiva, segundo Paim e Almeida Filho (2000), como campo cientfico, onde se produzem saberes
e conhecimentos acerca do objeto sade e onde operam distintas disciplinas que o contemplam sob vrios ngulos; e como
mbito de prticas, onde se realizam organizaes e instituies por diversos agentes (especializados ou no) dentro e fora do
espao convencionalmente reconhecido como setor sade (p.60).

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seus desdobramentos em termos do compromisso

social hoje almejado para a categoria. Para tanto, sero
tomados como eixos de anlise os resultados de duas
investigaes realizadas com psiclogos que
trabalham na rede bsica de sade das cidades de
Natal/RN e Teresina/PI.

A CONSTRUO DE NOVOS SUJEITOS E

PRTICAS EM SADE: EM QUESTO
O COMPROMISSO SOCIAL

No lugar deste risco que deve ser corrido (a

existncia humana um risco) e que tambm
caracteriza a coragem do compromisso, a
alienao estimula o formalismo, que
funciona como uma espcie de cinto de
segurana (Freire, 1998, p. 25).

O SUS pode ser considerado uma das principais

inovaes da reforma do Estado Brasileiro. fruto de
um amplo processo de discusso em relao situao
de sade do pas, o qual envolveu o Governo,
profissionais de sade progressistas e a populao. A
VIII Conferncia Nacional de Sade, ocorrida em
1986, representa um marco na luta pela melhoria do
sistema de ateno sade no Brasil ,na medida em
que se constituiu como o espao de negociao e
definio do SUS enquanto poltica nacional.
Observa-se que, ao longo dos ltimos anos, vem se
desenhando no setor sade uma nova relao entre
Estado e sociedade, onde se torna mais visvel a
presena de uma diversidade de atores, cada qual com
seus interesses e projetos prprios, relao que pode
propiciar um maior controle pblico sobre a
assistncia que prestada populao, na medida em
que passa a ser sujeito ativo e co-responsvel pelos
rumos tomados pela sade pblica no pas.
nesse contexto que as questes relativas
avaliao e satisfao do usurio com o servio de
sade tornaram-se importantes, pois considera-se que
a modificao do modelo assistencial hegemnico e a
melhoria real no atendimento sade passam
necessariamente pelo desenvolvimento de servios
mais prximos da populao, das suas necessidades e
prioridades. Para isso, exige-se uma nova mentalidade
profissional e organizacional, participao e
compromisso na busca da qualidade da sade. Ou seja,
preciso uma reconstruo da subjetividade dos
trabalhadores do campo da sade, bem como alterar a
cultura
organizacional
hegemnica
(Dimenstein,1998), sendo esse, ento, o grande
desafio que a Reforma Sanitria enfrenta no pas.

Psicologia em Estudo, Maring, v. 6, n. 2, p. 57-63, jul./dez. 2001

Em outras palavras, em se tratando dos Recursos

Humanos, temos dificuldades no s em termos da
formao profissional, organizao e gesto, mas
principalmente, no sentido de erradicar o
desinteresse, a alienao, o agir mecnico e
burocratizado (Campos,1994,p.43) que estabelece
um ntido distanciamento dos trabalhadores entre si e
com os usurios dos servios de sade. Estamos
falando da falta de compromisso do profissional com
as instituies de sade, com a qualidade e
humanizao3 das prticas, com o acolhimento e
vnculo com os usurios, aspectos considerados
fundamentais para a transformao dos modos
hegemnicos de fazer sade e para a construo de um
sistema de sade universal, integral e equnime.
Tal quadro conseqncia de uma srie de fatores
que vm se apresentando ao longo dos anos, entre os
quais esto: a reduo dos investimentos no setor
sade pelo poder pblico; os insuficientes
investimentos na formao, capacitao e educao
continuada dos trabalhadores de sade tendo em vista
novas prticas sanitrias; a falta de integrao do
aparelho formador com a nova realidade dos servios;
a heterogeneidade das polticas de Recursos Humanos
nos trs nveis de poder, com discrepncia quanto
remunerao, jornada de trabalho, plano de carreira e
salrios e, principalmente, falta de participao do
trabalhadores como co-responsveis pela gesto do
SUS.
Em decorrncia disso, nos deparamos com
profissionais descontentes, frustrados, apticos diante
da misria social onde est inserida grande parcela da
populao brasileira, organizados em torno de
interesses imediatos e corporativistas, enfraquecidos
em sua capacidade de resistncia e luta em prol da
cidadania; profissionais impedidos de comprometer-se
verdadeiramente com um novo projeto de sociedade e
de sade pblica.
Mas, afinal, o que vem a ser um profissional
comprometido? Que idia de compromisso deveria
fundamentar as aes de sade desenvolvidas dentro
do SUS? Que valores cabe a ns estimular no sentido
de orientar os saberes e prticas profissionais no
mbito da assistncia pblica sade? Tomando
Paulo Freire (1998) como referncia, podemos dizer
que compromisso implica necessariamente em uma
3

Tomamos como referncia a concepo de humanismo

posta por Freire (1998): O humanismo um compromisso
radical com o homem concreto. Compromisso que se
orienta no sentido de transformao de qualquer situao
objetiva na qual o homem concreto esteja sendo impedido
de ser mais (p.22). Afasta-se, conseqentemente, de
qualquer perspectiva assistencialista ou de cunho religioso.

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O psiclogo e o compromisso social

tomada de posio; envolve uma deciso por parte de

um Sujeito/Ator Social e ocorre no plano das aes, da
realidade concreta. Isso quer dizer, por sua vez, que
A primeira condio para que um ser possa assumir
um ato comprometido est em ser capaz de agir e
refletir (p.16). S um sujeito situado no seu tempo
histrico e em relao aos determinantes culturais,
polticos e econmicos que condicionam seu modo de
estar no mundo poder transformar, desejar e ousar a
mudana, sair do conformismo, reverter a lgica que
sustenta o imobilismo, isto , comprometer-se, ser um
ser da prxis. Tal como o processo de alfabetizar-se,
que para Freire (1998) est alm de saber codificar e
decodificar palavras estranhas, e implica em tornar-se
algum capaz de aprender a ler a realidade circundante
e escrever a sua prpria histria, o compromisso social
requer um sujeito capaz de construir um saber crtico
sobre si mesmo, sobre seu mundo e sobre sua insero
nesse
mundo
(Martn-Bar,1997).
Sujeitos
dinamizadores, segundo a perspectiva de Paim e
Almeida Filho (2000), capazes de revolucionar o
cotidiano na medida em que acreditam na
possibilidade de o novo surgir, na surpresa; sujeitos
que recusam o determinismo absoluto que aniquila os
possveis espaos de liberdade, de criao, de
diversidade. Tal concepo aproxima-se da noo de
operador trazida por Rotelli (1990), isto , pessoas
capazes de reconstruir a histria de vida dos usurios
para alm do diagnstico e do sintoma, trabalhadores
ativos no processo de reelaborao do sofrimento e
reinveno da vida. O operador, nessa perspectiva,
volta-se para a qualidade do cuidado, a qual pressupe
acolhida e responsabilidade pela ateno integral da
sade coletiva e individual, e para a criao de
estratgias de modificao da realidade dos usurios.
Esses sujeitos so capazes de investir na produo
de modos heterogneos de cuidado, bem como na
singularizao da ateno, respeitando a diversidade
cultural e subjetiva dos usurios, criando vnculos e
responsabilidade para com a sade do pblico. Tratase, pois, de um profissional no escravizado pela
tcnica, pelo saber totalizante dos experts, por rituais
profissionais, mas norteado por modelos de explicao
ampliados acerca do complexo promoo-sadedoena-cuidado (Paim & Almeida Filho, 2000, p.75),
e formas de interveno flexveis que levam em conta
as necessidades e prioridades de sade da clientela, e
que possui efetiva capacidade para lidar com uma
realidade desafiadora e complexa, que no se encontra
enclausurada nos modelos tericos aprendidos na
academia.
E o que ns, psiclogos, temos a ver com isso?
Essa uma pergunta que, sem dvida, parece

Psicologia em Estudo, Maring, v. 6, n. 2, p. 57-63, jul./dez. 2001

povoar o campo psi muito recentemente.

Historicamente, a psicologia sempre esteve
mope diante da realidade social, das
necessidades e sofrimento da populao, levando os
profissionais a cometer muitas distores tericas, a
prticas descontextualizadas e etnocntricas, e a
uma psicologizao dos problemas sociais, na
medida em que no so capacitados para perceber
as especificidades culturais dos sujeitos. Nesse
sentido, bastante bvio que a psicologia veio se
configurando como um instrumento til para a
reproduo das estruturas injustas de nossos
sistemas sociais, especialmente latino-americanos
(Martn-Bar,1997), ou seja, vem servindo de
suporte cientfico das ideologias dominantes, das
relaes hierarquizadas de poder, e para a
manipulao das maiorias pobres por uma minoria,
onde os profissionais aparecem como ... cmplices
da j conhecida poltica de dominao dos mais
fracos (Botom,1996, p.198).
Ao longo dessa trajetria, o modelo curativo e
assistencialista, voltado para o setor dos atendimentos
privados foi se consolidando dentro da categoria dos
psiclogos, tornando-se o paradigma hegemnico da
profisso. Os cursos de graduao tenderam
claramente para formar um profissional que
atualmente encontra dificuldade em superar as prticas
cristalizadas (naturalizao de prticas historicamente
produzidas) e de adaptar-se s novas exigncias de
responsabilidade social, aos princpios da qualidade,
da tica e da cidadania, postos especialmente pelo
setor sade. Em outras palavras, a formao
profissional veio direcionando o psiclogo para
modelos de atuao bastante limitados para o setor
sade, modelos responsveis, em parte, pelas
dificuldades do profissional em lidar com a demanda
da clientela e das instituies de sade, e at de
adaptar-se s dinmicas condies de perfil
profissional exigidas pelo SUS.
Tais modelos de atuao so menos flexveis s
influncias do mercado e s necessidades sociais, pois
se encontram muito arraigados identidade e cultura
profissional do psiclogo e ao processo de
institucionalizao das organizaes corporativas4.
Tanto que a entrada do psiclogo nas instituies
pblicas de sade, apesar de ter ampliado seu campo
de trabalho, parece no ter alterado os modelos
tericos e prticos que fundamentam sua atuao. Ou
seja, no houve uma contextualizao, reviso ou at
mudana nas suas formas tradicionais de atuar. Da,
sua dificuldade em construir novas prticas voltadas
4

Sobre esse tema ver Dimenstein (1998); (2000).

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Magda Dimenstein

para a produo social da sade e da cidadania,

prticas comprometidas com o bem-estar social.
Para ilustrar tal situao, passamos agora aos
resultados de uma investigao realizada com
psiclogos que trabalham em Unidades Bsicas de
Sade nos municpios de Natal/RN e Teresina/PI, cujo
enfoque esteve voltado para a questo do
comprometimento com o trabalho, o qual est sendo
entendido enquanto compromisso tico com a sade
pblica, com a promoo do bem-estar social e com a
defesa da vida. Tal postura se expressa, entre outras
formas, atravs do uso de recursos tcnicos e tericos
contextualizados, de acordo com as caractersticas e
necessidades da clientela, como tambm na maneira
de relacionarem-se a equipe de sade e usurios,
democrtica, no hierarquizada e verticalizada.

DESENVOLVIMENTO DA PESQUISA

Os dados referentes aos psiclogos de Natal so

resultados preliminares de uma pesquisa que faz parte
de um Projeto Integrado de Pesquisa que vem sendo
desenvolvido pelo Grupo de Estudos em Sade
Mental e Trabalho (GEST) na UFRN. Na primeira
etapa da investigao (piloto) foram realizadas
entrevistas (semi-estruturadas) com seis (06)
profissionais de cada uma das seguintes categorias que
compem as equipes de sade locais: mdicos,
enfermeiros, odontlogos, psiclogos, assistentes
sociais, nutricionistas. Aqui, vamos nos deter no
subgrupo de psiclogos (n=06). Quanto aos
psiclogos de Teresina/PI (n=08), o levantamento
realizado constituiu uma etapa do trabalho de campo
desenvolvido nas UBSs, o qual faz parte da Tese de
Doutorado da autora (Dimenstein,1998)5. As
entrevistas, em ambos os municpios, foram feitas nas
prprias unidades de sade. As falas dos profissionais
foram analisadas segundo a perspectiva da anlise de
discurso. Tal anlise foi feita segundo a proposta de
interpretao qualitativa presente na obra de Minayo
intitulada de mtodo hermenutico-dialtico (1992,
p.218). Esse mtodo de anlise parte de alguns
pressupostos fundamentais, entre os quais o de que
no h observador imparcial e fora da histria, de que
no existe a verdade dos significados escondida no
texto, e que uma fala s pode ser entendida se

Maiores informaes a respeito do mapeamento dos

psiclogos em Teresina, consultar o trabalho intitulado O
Psiclogo no Contexto do Sistema nico de Sade (SUS):
Perfil Profissional e Perspectiva de Atuao nas Unidades
Bsicas de Sade (UBSs).

Psicologia em Estudo, Maring, v. 6, n. 2, p. 57-63, jul./dez. 2001

colocada em seu contexto e no campo

especificidade histrica em que produzida.

da

RESULTADOS E DISCUSSO
Perfil profissional

. So mulheres na sua maioria (n = 12), havendo

apenas dois homens em Teresina.
Nota-se, por esse resultado, que 86% dos
psiclogos so mulheres, dado compatvel com o
quadro geral da profisso no pas. Mapeamentos como
os de Mello (1975), Rosemberg (1983;1984), do
Sindicato dos Psiclogos de So Paulo e CRP-06
(1984), CFP (1988) e Castro e Yamamoto (1998),
apontaram que a psicologia no Brasil
caracteristicamente uma profisso feminina.
. Ingressaram no servio pblico de sade pela
inexistncia de opes no mercado de trabalho
local, seja atravs de concurso (04 em Teresina e 05
em Natal), ou de relaes pessoais (prestao de
servio);
Segundo os profissionais, o servio pblico
atualmente configura-se como o maior empregador
da categoria de psiclogos. Muitos concordam que
as dificuldades para administrar os custos de uma
clnica privada so imensos, de forma que preciso
ter um suporte financeiro estvel e seguro. Alm
disso, o servio pblico, por sua carga horria
flexvel, possibilita a realizao de outras
atividades e no compromete a rotina do
consultrio ou de outros empregos de uma forma
geral. Fica estabelecido, assim, um pacto perverso
nas instituies pblicas, na medida em que esses
diversos vnculos so tolerados e estimulados por
parte do poder pblico, e utilizados como mais uma
fonte de renda por parte dos profissionais, que no
tm o compromisso de cumprir os horrios
oficialmente estipulados em seus contratos de
trabalho. Tal quadro mais visvel em Teresina do
que em Natal:
. Trabalham em mdia 30h (Teresina) e 40h (Natal)
semanais nas instituies pblicas de sade. Os
psiclogos de Natal no possuem outros vnculos
com instituies pblicas de sade; j os de
Teresina exercem mais de uma atividade
remunerada em outras secretarias pblicas, seja na
sade seja em outras reas (educacional e
organizacional), e at mesmo fora da psicologia;
. encontram-se na situao de assalariamento e tm
vrios empregos;

61

O psiclogo e o compromisso social

. possuem renda mdia de 4 a 5 salrios mnimos,

incluindo salrio-base e produtividade;
Quanto remunerao, nota-se claramente que
existem desigualdades enormes entre as diversas
categorias profissionais nas instituies pblicas de
sade de Teresina e Natal. Os psiclogos, juntamente
com assistentes sociais, nutricionistas, terapeutas
ocupacionais, fonaudilogos, entre outros, constituem
categorias profissionais que, apesar de ocuparem uma
posio relativamente definida na diviso do trabalho
em sade, vivem na condio de subalternidade na
hierarquia interna do campo, dominada pela categoria
mdica.
. So formados majoritariamente em instituies
privadas os deTeresina ( n = 07); j em Natal 05 so
formados na UFRN;
tm
formao
Ps-Graduada
. poucos
(Especializao: 03 em Teresina e 02 em Natal),
nenhum tem Mestrado ou Doutorado;
. as atividades realizadas nas UBSs de Natal
envolvem o atendimento clnico individual e
atividades grupais e educativas. Em Teresina
predominam a psicoterapia individual, o
aconselhamento psicolgico e a aplicao de testes.
Pode-se perceber que tais atividades esto conforme o
modelo da clnica privada, ao passo que aes de
promoo sade, desenvolvidas na comunidade,
conjuntamente pela equipe multiprofissional, so
atividades que no esto sendo desenvolvidas pelos
profissionais de psicologia, especialmente de
Teresina. Essas mesmas atividades indicadas pelos
profissionais foram tambm as mais citadas pelos
psiclogos que participaram da pesquisa realizada
por Carvalho (1988) e Boarini (1996), confirmando
que so elas que vm caracterizando a atuao
clssica ou tradicional do psiclogo ao longo destes
ltimos anos. No fica evidente nas realidades
investigadas, tal como colocado pelas pesquisas do
Conselho Federal de Psicologia (1988;1992;1994),
a presena de novas modalidades de atuao,
inclusive mais adequadas s instituies pblicas de
sade, voltadas ateno primria, as quais exigem
do profissional saberes produzidos em outras reas,
bem como uma forma diferente de engajamento e
de relao com a clientela.
Comprometimento com o Trabalho (CT)

O CT entre os psiclogos est associado ao

cumprimento dos deveres e obrigaes que o servio
impe, tais como pontualidade, assiduidade, obedecer
s normas do local, cordialidade, ou seja, ter

Psicologia em Estudo, Maring, v. 6, n. 2, p. 57-63, jul./dez. 2001

responsabilidade, no transferindo suas atribuies a

outrem. H uma tendncia em associar baixo salrio a
baixo desempenho e a descompromisso com o
trabalho. Atribuem ao poder executivo local a
responsabilidade pelo estado em que se encontra o
servio pblico de sade, na medida em que no
valoriza seu funcionrio e no oferece condies
apropriadas para que ele execute seu trabalho de
forma eficaz. Podemos dizer que a perspectiva
predominante entre os profissionais entrevistados em
muito difere da concepo de comprometimento
enquanto
compromisso
social,
anteriormente
discutida. Ou seja, as prticas dos psiclogos no
esto norteadas no sentido de construo da cidadania,
espao onde os sujeitos reconhecem, respeitam e
convivem com as diversidades dos outros. Alm disso,
so prticas que no rompem com o esquema
tradicional do setor nem oferecem resistncia ao
enfraquecimento das polticas pblicas de sade mais
equalizadoras que se quer concretizar no SUS.
Expresso do comprometimento

Todos
os
psiclogos
consideram-se
comprometidos com o trabalho. Tal compromisso se
expressa no cumprimento das tarefas, sendo a
principal
delas
o
atendimento
clnico
individualizado/psicoterapia. Foi possvel perceber
que os psiclogos se sentem mais vontade realizando
esse tipo de tarefa. como se sua especificidade
profissional em relao a outras categorias presentes
na instituio residisse no uso de tal tcnica. ento
uma ferramenta que garante uma certa diferenciao e
proporciona relativo poder ao profissional de
psicologia, principalmente porque a maioria dos
psiquiatras inseridos nas unidades bsicas de sade
no se dedicam psicoterapia, mas apenas ao
tratamento farmacolgico. Percebe-se que a
psicoterapia termina assumindo um lugar privilegiado
dentro do campo da assistncia pblica sade e
expressando o que se define por comprometimento
com o trabalho.
Fatores que facilitam/dificultam o comprometimento

Os principais fatores que facilitam uma atitude de

comprometimento com o trabalho dizem respeito
identificao com o trabalho, s caractersticas de
personalidade e valores tico-morais. Por outro lado,
para haver comprometimento preciso que a
instituio oferea boas condies de trabalho, tais
como espao fsico e recursos materiais suficientes e
adequados. Quanto aos fatores que dificultam o CT,
todos os profissionais identificaram os baixos salrios
recebidos na sade pblica como aquele mais

62

Magda Dimenstein

significativo. Isto faz com que os profissionais tenham

que buscar outros vnculos empregatcios para manter
um padro de renda compatvel com suas
necessidades. Em seguida identificam na m gerncia
institucional e administrativa outro fator decisivo para
que haja um descompromisso com o trabalho. Os
profissionais entendem que a m utilizao de
recursos financeiros, a incompatibilidade da viso de
sade e a ocupao de cargos por pessoas que
desconhecem o contexto da sade pblica prejudicam
o bom andamento dos servios. Nota-se tambm que,
para esses profissionais, a falta de reconhecimento por
parte da instituio e dos prprios usurios interfere na
questo do envolvimento com o trabalho, pois os
profissionais sentem que o seu trabalho no tem a
devida relevncia social.

CONSIDERAES FINAIS

Este trabalho no pretende ser conclusivo a

respeito do comprometimento com o trabalho entre os
psiclogos. Trata-se de uma aproximao da temtica,
que aos poucos poder ser mais aprofundada,
medida que novas investigaes, como a que estamos
realizando na UFRN, forem fornecendo mais
informaes sobre a questo. Apesar disso, alguns
pontos importantes j podem ser adiantados e servir
para incrementar o debate no campo dos recursos
humanos em sade.
Do ponto de vista do processo de trabalho,
entendemos que os psiclogos precisam incorporar
uma nova concepo de prtica profissional, associada
ao processo de cidadanizao, de construo de
sujeitos com capacidade de ao e de proposio. Isso
implica em romper o corporativismo, as prticas
isoladas e a identidade profissional hegemnica
vinculada do psicoterapeuta. Notamos que o modelo
clnico da psicoterapia individual ainda a forma de
trabalho predominante entre os profissionais no setor
pblico, predominncia muitas vezes atribuda ao
desejo da clientela ou da instituio. No podemos
esquecer que h, de fato, por parte das instituies, um
incentivo aos atendimentos individualizados em
detrimento de outros tipos de atuao dentro e fora das
unidades de sade, de forma que os profissionais no
so incentivados a desenvolver atividades que fogem
ao padro tradicional de atuao atribudo ao
psiclogo.
Observamos que a postura do psiclogo que
trabalha na sade coletiva ainda no vem sendo
devidamente questionada dentro da prpria categoria
em termos da sua adequao e efetividade social. H
uma crena na eficcia intrnseca da teoria e da

Psicologia em Estudo, Maring, v. 6, n. 2, p. 57-63, jul./dez. 2001

tcnica, de maneira que os profissionais no se sentem

impulsionados a construir referenciais prprios em
busca de uma prtica mais contextualizada, ou pelo
menos, a questionar o transplante de modelos tericos
e operativos oriundos de outras realidades e outros
tipos de clientela. Em outras palavras, a formao
acadmica no tem fornecido elementos para a
construo de um profissional-cidado com
possibilidade de interveno adequada aos espaos
territoriais locais, que demandam um alto grau de
potncia de resposta/ao, de articulao intersetorial,
de mobilizao de parcerias e de estratgias
especficas.
De um modo geral, percebe-se que ser
comprometido, para os psiclogos entrevistados,
restringe-se ao cumprimento de tarefas que
consolidam o modelo de identidade clssico. No
panorama atual da sade coletiva, o compromisso
profissional no uma questo burocrtica, mas,
especialmente, o desenvolvimento de aes/reflexes
cuja intencionalidade prtica e poltica produzir
cidadania ativa, sociabilidade e novas subjetividades.
Essa perspectiva nos desafia a pensar em como
materilizar essa postura profissional, como fomentar
esse iderio em nossos cursos, em nossas pesquisas e
nossas produes acadmicas.....

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Recebido em 06/07/2001
Revisado em 24/10/2001
Aceito em 30/10/2001