Coordonat

Manager al CPC
Zaslave Andriana
_____________
I. Dispoziii generale
1.1. Regulamentul intern este un act juridic, care reglementeaz raporturile de munc ale tuturor salatiailor
Centrului de Plasament pentru Copii contribuie la creterea productivitii muncii i la ntrirea discipllinei
muncii.
ndeplinirea cerinelor Regulamentului snt obligatorii pentru toi angajaii.
Prezentul Regulament se aduce la cunotina tuturor angajailor Centrului de plasament pentru copii(n
continuare CPC).
1.2. Activitatea Centrului de Plasament pentru Copii se bazeaz pe respectarea Prevederilor Codului Muncii al
Republicii Moldova,Legii nr 140 din 01.06.2013 cu privire la statul special al copiilor, Regulamentelor Direciei
Generale pentru Protecia Drepturilor Copilului, Constituiei Republicii Moldova, alte acte Legislative i
normative ale Ministerului Muncii i proteciei familiei i copilului al Republicii Moldova, inclusiv cu
modificrile ulterioare.
I. Angajarea i concedierea
1.3. Angajarea salariailor CPC se face n modul stabilit de lege, n cadrul Direciei Generale pentru protecia
drepturilor copilului . La angajare n funcie angajatorul este n drept s cear de la persoana angajat
urmtoarele documente:

Carnetul de munc

Diploma de studii;

Buletinul de identitate;

Curriculum Vitae;

Cartela medical (potrivit Legii Republicii Moldova nr.1513-XII din16.06.93 privind

asigurarea sanitaro-epidemiologic a populaiei art. 23 (M.O. nr.60-61 din
01.04.03); Ordinului Ministerului Sntii nr. 255 din 15.11.96 Cu privire la
organizarea obligatorie a examenelor medicale ale salariailor din
ntreprinderile alimenaiei, instituiilor medicale i cele pentru copii,
Ordinului Ministerului Sntii nr. 14 din 23.01.01. Despre completarea
ordinului Ministerului Sntii nr. 255 din 15.11.96 Cu privire la organizarea
obligatorie a examenelor medicale ale salariailor din ntreprinderile
alimenaiei, instituiilor medicale i cele pentru copii, Ordinului Ministerului
Sntii nr. 132 din 17.06.96 Privind examenele medicale obligatorii la
angajare n munc i periodice ale lucrtorilor care sunt supui aciunii
factorilor nocivi i nefavorabili)

Copia certificatelor de natere al copiilor (dup caz)

Actul de cstorie(dup caz);

Scrisoare de recomandare de la fostul post ocupat;

Certificate de la cursuri de perfecionare,recalificare .

1.4. Contractul individual de munc se ncheie n baza negocierilor dintre salariat i eful Direciei Generale
pentru protecia drepturilor copilului n dou exemplare, se semneaz de ctre pri, aplicndu-i-se parafa
DGPDC, se nregistreaz n catalogul de eviden a contractelor individuale de munc. Un exemplar se
pstreaz la DGPDC, al doilea - la salariat.
1.5. Angajarea, demisia, concediera se coordoneaz cu managerul CPC i se legalizeaz prin ordinul efului
DGPDC. n ordin se indic numrul acestuia, data angajrii, funcia, termenul de prob(dup caz). Ordinul de
angajare,demisie, concediere se sduce la cunotin salariatului sub semntur n termen de cinci zile
lucrtoare de la data emiterii lui.
1.6. La angajarea n funcie, angajatorul l face cunoscut pe salariat cu :

Regulamentul Intern al instituiei respective ;

Atribuiile funcionale(fia de post), anexate la contractul individual de munc;

Condiiile de munc;

Retribuirea muncii;

Tehnica securitii i igiena muncii .(adus la cunotin prin semntur)

1.7.Regulamentul intern al CPC se aduce la cunotin salariatului sub semntur i produce efecte juridice
pentru salariat de la data familiarizrii lui cu acesta.
1.8. Pentru toi salariaii care au lucrat mai mult de 5(cinci) zile i nu dispun de carnet de munc, li se
ntocmete carnet de munc model- nou, n care se efectueaz nscrierile necesare.
1.9. Transferarea la o alt munc n cadrul unitii, se face cu acordul salariatului n cererii acestuia, n
corespundere cu prevederile legislaiei n vigoare.
1.10.Carnetul de munc se elibereaz salariatului n ziua concedierii sub semntur n registrul de eviden a
circulaiei carnetelor de munc, o dat cu semnarea fiei de lichidare semnate de administraia CPC. Ziua
ncetrii contractului individual de munc se consider ultima zi de aflare a acestuia la seviciu.
II Obligaiile salariatului
Salariatul este obligat:

S-i ndeplineasc contiincios atribuiile funciei, prevzute de contractul individual, s respecte

disciplina muncii, s ndeplineasc la timp i calitativ obligaiile de serviciu, ordinele i dispoziiile
administraiei, utiliznd n acest scop integral programul de lucru.

S se cluzeasc n executarea atribuiilor de Legislaia n vigoare, s fie obiectiv i imparial, s nu

dea dovad de tergiversri i birocratism.

S-i perfecteze permanent calificarea personal.

S respecte cu strictee prezentul Regulament.

S manifeste atitudine gospodreasc fa de bunurile i mijloacele aflate n gestiunea CPC.

S respecte cu strictee normele i regulile de protecie, igien i securitate a muncii.

III Obligaiile angajatorului

Angajatorul este obligat:

S organizeze corect i eficient munca salariailor, ca fiecare s activeze conform specialitii i

calificrii, la timp s i se aduc la cunotin sarcinile stabilite i obligaiile funcionale.

S asigure corectitudinea calculrii i efecturii n termenii stabilii a remunerrii muncii.

S respecte ntocmai cadrul juridic, privind munca salariailor.

S supravegheze i s controleze respectarea de ctre salariai a obligaiilor dumnealor.

S contribuie la crearea unei atmosfere de creaie prin neadmiterea discriminrii pe motive

religioase, naionale, avere, sex .a n rndul colectivului de munc i s sprigine iniiativa
salariailor.

S asigure condiii de munc sntoase i inofensive pentru toi salariaii .

IV Organizarea activitii CPC

1. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii constituie 8 ore pe zi, timp de 5(cinci) zile, cu dou
zile de repaus pentru serviciul administrativ
Regimul de lucru:
nceputul activitii - 8.30/9.00 ;
Pauza de mas - 12.30 - 13.00 conform cererii personale ;
Sfritul lucrului - 17.00 ;
2. Regimul de munc poate fi modificat de ctre eful DGPDC, prin ordin, la iniiativa angajailor Centrului de
plasament pentru copii, sau a administraiei Centrului Despre intenia modificrii regimului de munc se
aduce la cunotina administraiei cu trei zile nainte.
3. Prsirea locului de munc de ctre salariailor CPC se admite numai cu nvoirea MANAGERULUI Centrului,
coordonat cu managerul adjunct al Centrului, ,iar n lipsa acestuia, a managerului adjunct al Centrului .
4. Salariatul care nu respect regimul de munc poate fi pedepsit n conformitate cu prevederile legislaiei n
vigoare. Detaarea i deplasarea n interes de serviciu a angajailor se face n baza ordinului individual sau al
ordinului comun,autorizat de efului Direciei Muncipale pentru Protecia Drepturilor Copilului, ce permite
deplasarea n teritoriu, i se nscrie n registrul de eviden a deplasrilor, nregistat n modul stabilit n secia
resurse umane.
5. Zile de srbtoare nelucrtoare, stabilite de Codul Muncii al Republicii Moldova pentru serviciu
administrative snt:

1 ianuarie - Anul Nou;

7-8 ianuarie - Crciunul (Naterea Domnului);

8 martie - Ziua Internaional a femeii;

Prima i a doua zi de Pati - conform calendarului bisericesc;

Ziua de luni la o sptmn dup Pati - Patele Blajinilor;

1 mai - Ziua internaional a solidaritii oamenilor muncii;

9mai - Ziua Victoriei i a comemorrii eroilor czui pentru independena Patriei;

27 August - Ziua Independenei;

31 August - Srbtoarea Limba noastr;

14 octombrie -Ziua Hramului oraului.

25 decembrie-ziua Crciunului

Durata zilei de munc n ajunul srbtorilor se reduce cu o or pentru toi salariaii serviciului administrativ.
6. Problemele curente privind activitatea CPC se examineaz n cadrul edinelor operative organizate n
fiece treia zi de joi al fiece luni,.

V. Concediile

1. Angajailor li se acord concediu de odihn anual pltit cu durata prevzut de Legislaie (Codul Muncii al
Republicii Moldova i Convenia Colectiv -nivel de ramur - 2006-2007). Dac vechimea n serviciul public
depete 5, 10, 15 ani, concediul de odihn pltit se mrete respectiv cu 2, 4, 6 zile lucrtoare (Legea
Republicii Moldova serviciului public nr. 443- XII din 04.05.95 cu modificrile ulterioare). Concediul pentru
primul an de munc se acord salariailor dup expirarea a ase luni de activitate n unitatea respectiv.
2. Programarea concediilor de odihn anuale pentru anul urmtor se face de Managerul Centrului n
colaborare cu managerul adjunct specialistul resurse umane , de comun acord cu reprezentanii salariailor,
cu cel puin 2 sptmni nainte de sfritul fiecrui an calendaristic, se eful Direciei i se aduce la
cunotin salariailor sub semntur .
3. Este interzis neacordarea concediului de odihn anual n curs de doi ani la rnd.
4. Salariaii au dreptul la un concediu suplimentar nepltit cu durata de pn la 60 zile calendaristice,cu
acordul efului Direciei.
5. n afara concediului anual pltit, salariaii vor beneficia de zile de concediu remunerat n cazul unor
evenimente deosebite, inclusiv:

cstoria salariatului sau a unui copil - 3(trei) zile;

naterea sau nfierea unui copil - 2(dou) zile;

decesul soului (soiei),prinilor, buneilor, frailor, surorilor, - 3(trei) zile, iar n cazul necesitii
deplasrii peste 300 km.- 5(cinci) zile;

jubileul salariatului (40, 50, 60, 70, ani etc.), precum i atingerea vrstei de pensionare - 1(una) zi;

prinilor care au copii n clasele I i a II-a - prima zi la nceputul anului colar, 1(una) zi.

7. Prinii care au copii pn la vrsta de 14 ani-de la 2 ani n sus (copii invalizi - pn la 16-aisprezece ani )
vor beneficia, la cerere, de concediu n perioada solicitat de 4 zile.
VI . Retribuirea Muncii
1.Retribuirea muncii trebuie s asigure salariailor condiii materiale pentru exercitarea independent a
atribuiilor funcionale, s ncurajeze spiritul de iniiativ.

Salariul include salariul de baz (salariul funciei),salariul suplimentar(adaosuri i sporuri ) i alte pli de
stimulare i compensare. Cuantumul salariului de funcie e stabilit conform Reelei tarifare unice, n raport cu
responsabilitatea i complexitatea atribuiilor funcionarului.
2. Funcionarii beneficiaz de un spor la salariu pentru grad de calificare, pentru vechime n munc, pentru
cunoaterea a dou sau mai multe limbi, una dintre care este limba de stat, n cazul n care aceste limbi snt
utilizate n exercitarea funciei.
3. Salariul va fi pltit nu mai trziu de data de 20 a lunii curente
VII . Disciplina Muncii
1. Salariaii snt obligai s munceasc cinstit i contiincios, s respecte disciplina muncii.
2. Pentru exercitarea exemplar a atribuiilor, spirit activ i spirit de iniiativ, munc ndelungat i
ireproabil i pentru alte realizri n munc, administraia este n drept s aplice urmtoarele ncurajri :

mulumire;

acordarea unei premii;

menionarea cu diplom de onoare.

3. Pentru merite deosebite n munc, salariaii snt propui spre a fi distini cu decoraii de stat, titluri
onorifice, grade didactice I , II i superior, inclusiv funcionarior li se atribuie rang conform funciei deinute.
Pentru nclcarea disciplinei de munc, ndeplinirea nesatisfctoare a atribuiilor funcionale, comiterea
unor infraciuni etc., angajatorul este n drept s aplice sanciuni disciplinare, in conformitate cu prevederile
Codului Muncii i altor acte Legislative. Pn la aplicarea sanciunii disciplinare, salariatul trebuie s depun o
explicaie n scris referitoare la nclcrile comise, Refuzul de a da explicaii, se consemneaz ntr-un procesverbal. Pentru o abatere poate fi aplicat o singur sanciune disciplinar. Conform explicaiei, se ntocmete
ordinul cu privire la aplicarea sanciunii disciplinare respective. Ordinul respectiv se aduce la cunotin
titularului n termenii prevzui de legislaia n vigoare sub semntur .