UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE CIENCIAS POLTICAS Y ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORA
NOMBRE: Andrea Betancourt
SEMESTRE: Cuarto A

FECHA: 03 de Junio del 2016

TEMA: TEORA DEL CAMPO DE FUERZAS
DESARROLLO
Campo de fuerzas con el fin de explicar los factores ambientales que influyen en la
conducta. El comportamiento humano, en su opinin, no depende ni del pasado ni del
futuro sino de los hechos y acontecimientos contemporneos y de cmo los percibe el
sujeto. Esos hechos circundantes son interdependientes y constituyen un campo de
fuerzas dinmico que podemos denominar espacio vital. Por tanto, el espacio vital o
campo psicolgico de fuerzas vendra a ser el entorno que engloba a la persona y su
percepcin de la realidad prxima. Se trata, en definitiva, de un espacio subjetivo,
propio, que recoge la forma en que el individuo particular percibe el mundo y -dentro de
l- sus aspiraciones, posibilidades, miedos, experiencias y expectativas. Pero no debe
pensarse que ese espacio vital se agota en la percepcin subjetiva, sino que aparece
delimitado tambin por condiciones claramente objetivas como las caractersticas fsicas
o sociales del entorno.
Este enfoque permite estudiar el comportamiento humano con una perspectiva de
totalidad, sin quedarse en un anlisis de las partes por separado, que corre el peligro de
perder de vista el conjunto; ni conformarse con explicaciones basadas exclusivamente
en las caractersticas individuales (instintos, tendencias o hbitos)1
Como objetivo principal se propuso analizar la conducta humana. Pero, a diferencia de
la psicologa precedente, quiso hacerlo sin separarla de su contexto natural, por lo que
se centr en el estudio de los grupos. Este original enfoque dara pie al surgimiento de
la Psicologa Social. Sus estudios giraron en torno a la psicologa de los grupos, las
dinmicas de cambio organizativo y el liderazgo.
Variables relevantes
Fuerza: La teora de Lewin es una teora de la motivacin, por lo que define a la fuerza
como la causa de las acciones. Al existir una necesidad, se produce una fuerza, o campo
de fuerzas, con lo que se produce una actividad con valencia.
Cada actividad intermedia puede tener su propia valencia, y todas las valencias generan
fuerzas dirigidas hacia las actividades particulares o contra ellas. La conducta resultante
1 Kurt Lewin

queda supuestamente determinada por una clase de adicin psicolgica de las fuerzas
diferentes.
Tensin: Es la diferencia entre las metas propuestas y el estado actual del individuo.
Existe una presin interna de direccin definida, un estado interior de tensin que nos
empuja a llevar a cabo la intencin, aunque no haya ninguna ocasin predeterminada
que lo sugiera.
Necesidad: Es la que crea las tensiones motivadoras. Siempre que existe una necesidad
psicolgica, existe en el individuo un estado interno de tensin. Una tensin es el estado
de un sistema que trata de alterarse de manera que se vuelva igual a los estados de los
sistemas que lo rodean.
Sus ideas estn recogidas en La teora del campo en la ciencia social, y las ms
relevantes son
El grupo es un todo es decir, no es la suma de las individuales que lo forman, sino una
totalidad dinmica.
La dependencia reciproca o interdependencia: La idea del grupo como totalidad
dinmica debe incluir una definicin de grupo basada en la dependencia en la que se
encuentran los miembros. El grupo no es una pluralidad de personas que llegan a ciertos
acuerdos, lo esencial es la dependencia recproca entre sus miembros. El tipo de
dependencia en conjunto, es un carcter distintivo del grupo
La falta de motivacin personal hacia metas grupales se manifestaba claramente en:
1.- Los cambios de conducta cuando el lder se retiraba del club;
2.- la ausencia de motivacin cuando el lder llegaba tarde;
3.- la falta de atencin en el trabajo;
4.- la falta de iniciativa para hacer sugestiones espontaneas respecto de los proyectos
del club;
5. la falta de orgullo por los productos del esfuerzo del club. El nivel de aspiracin
podra definirse como el grado de dificultad de la meta que una persona trata de
alcanzar
El comportamiento es una funcin del campo existente en el momento en el que se da
ese comportamiento; el anlisis del comportamiento empieza con el examen de la
situacin considerada en su totalidad; una persona concreta en una situacin concreta
puede ser representada gracias a los conceptos de la topologa
ANLISIS
En este ensayo he podido analizar sobre la teora de campo de la fuerza el miso que
tiene como objetivo analizar las relaciones causales es que se producen en la estructura

social, se proyecta sobre el mbito de la comunicacin en diversas vertientes y ejercen

una influencia significativa. Su psicologa social abandona la visin individualista de la
psicologa tradicional, que integraba al individuo en un conjunto amorfo, y se enfoca en
el conjunto, el grupo social, que no es la mera suma de partes iguales de individuos, por
el contrario se preocupa por la dinmica de los grupos, el enfoque del ambiente o
campo. Observa al individuo a travs del grupo, los procesos de liderazgo y aprendizaje
social, facetas que juegan un importante papel, tanto por construir escenarios o
ambientes, como por la capacidad que poseen para modificarlos.
Es decir se refiere al aprendizaje grupal y la dinmica de la vida social, parte de la
conviccin de que el marco democrtico es aquel en el que se produce el ambiente ms
favorable que contribuye a mejorar la calidad de vida no solo en el entorno familiar sino
en el laboral.
Las variables relevantes son la:

Fuerza
Tensin
Necesidad

La fuerza es cuando existe una necesidad lo que se desea es satisfacer la misma para lo
cual debe emplear la fuerza en una actividad en donde pueda reflejarse sus capacidades
tanto fsicas como intelectuales
Tensin es cuando existe una presin por cualquier colaborador o actor con el fin de que
si algo est mal el trabajador empiece a laborar de una manera no adecuada para el
colaborador porque existe un lmite de tiempo que se va agotando.
Necesidad es tanto como personal y grupal porque si un colaborador tiene como
necesidad cumplir su labor de trabajo es individual es decir porque cumple la necesidad
o la responsabilidad que le asigno la empresa entonces grupal seria que por medio de
ese colaborador se pueda cumplir las necesidades que tena la empresa.
Tambin Lenin nos manifiesta que un grupo es un conjunto de individuos los mismo
que forman parte de un adinamia de trabajo. La dependencia reciproca es que tanto el
colaborador depende del colaborador porque si el actor no tuviera colaboradores no
podra satisfacer las necesidades empresariales es decir no podra existir una produccin

mientras que el colaborador a cambio de su labor ser remunerado

y as podr

satisfacer sus necesidades.

La falta de incentivos es el problema aqu perjudica a la empresa porque los
trabajadores tiene un desanimo de laborar ay lo mismo har que la produccin sea de
mala calidad o no tenga las normas establecidas por los colaboradores.
Para concluir la teora del campo de la fuerza afirma que los acontecimientos estn
determinados por fuerzas que actan a distancia. La teora del campo, adems,
proporciona un mtodo para analizar relaciones causales y construir conceptos
cientficos, es decir, es una verdadera teora. Al mismo tiempo, es un sistema para
describir e interpretar los fenmenos psicolgicos y sociales, desarrollados a travs de la
investigacin emprica.
GLOSARIO
Tensin.- Accin de fuerzas opuestas a que est sometido un cuerpo.
Sugerir.- Inspirar o evocar una idea en una persona.
Valencia.- Poder o capacidad de combinacin de un elemento
Percepcin.- Primer conocimiento de una cosa por medio de las impresiones que
comunican los sentidos.
BIBLIOGRAFA
MADSEN ,K.B Teoras de la motivacin Editorial Paids

https://s3a2.me/2012/07/23/teoria-del-campo-de-fuerzas-de-kurt-lewin/
https://es.scribd.com/doc/82519035/Teoria-de-Campo-de-Kurt-Lewin