IACC 2015 1

CINTIA DIAZ

INFORME COMPARATIVO DE SUELDOS POR SUCURSAL

Objeto de estudio: Cargo de director

Nombre: Cintia Daz
Fecha: 06 de septiembre de 2015
Tecnologa aplicada a la administracin

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Anlisis de tabla
Sucurs Departame
al
nto
Administraci
n
Arauco
Comercial
Marketing
Administraci
n
Las
Comercial
Condes
Marketing
Administraci
n
Norte
Comercial
Marketing
Administraci
n
Oeste
Comercial
Marketing
Administraci
n
Sur
Comercial
Marketing
Vespucio Administraci
n

Total sueldo
Depto.
$ 702.150
$ 5.852.490
$ 1.247.130
$ 1.869.300
$ 2.450.550
$ 223.200
$ 3.353.580
$ 2.939.730
$ 2.171.550
$ 1.620.990
$ 2.976.000
$ 1.199.700
$ 2.937.870
$ 1.687.950
$ 2.358.480
$ 558.000

Cargo

Total
Sueldos

Total Sueldos
Liquidos

Director
Director
Director

$ 515.000
$ 2.228.000
$ 341.000

$ 478.950
$ 2.072.040
$ 317.130

Director
Director
Director

$ 980.000
$ 1.470.000
$0

$ 911.400
$ 1.367.100
$0

Director
Director
Director

$ 420.000
$ 341.000
$ 390.000

$ 390.600
$ 317.130
$ 362.700

Director
Director
Director

$0
$ 2.141.000
$ 1.000.000

$0
$ 1.991.130
$ 930.000

Director
Director
Director
Director

$ 1.923.000
$ 280.000
$ 981.000
$ 270.000

$ 1.788.390
$ 260.400
$ 912.330
$ 251.100

Tecnologa aplicada a la administracin

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Comercial
Marketing

$ 716.100
$ 702.150

Director
Director

$ 770.000
$ 280.000

$ 716.100
$ 260.400

Remuneracin
Segun la Inspeccion de trabajo entendemos por remuneraciones el contrato de trabajo que supone la existencia
ineludible de ciertos elementos: prestacin de servicios, vnculo de subordinacin y dependencia del trabajador en relacin a
su empleador y, finalmente, el pago de una determinada suma por tales servicios, que recibe el nombre de remuneracin.
El pago de la remuneracin es la principal obligacin que asume el empleador adems de proporcionar el trabajo para el cual
el trabajador ha sido contratado. La remuneracin en nuestra legislacin reviste especial importancia, por lo cual el legislador
se ha preocupado de dictar una serie de normas que tienden a su adecuada proteccin.
Esto quiere decir que, al final de cada mes, el trabajador recibe una remuneracin fija por las tareas realizadas. Ms
all de lo estable que pueda resultar la remuneracin, la suma percibida por el individuo puede variar cada mes al incluir
variables como el premio por presentismo o las comisiones por venta. Expuesto lo anterior podemos deducir que los
sueldos dados en la tabla segn cada departamentos son variables dentro del cargo que cada uno de ellos cumplan sin
duda es de gran variedad de remuneracin que podemos encontrar en la tabla dada el sueldo ms alto del
departamento comercial por Eduardo Rojas el cual cumple labores de director en la sucursal Oeste, Carlos Contreras

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es el sueldo ms bajo dentro de la tabla bajo el cargo de director en la sucursal sur en el departamento de
administracin.
Bueno como podemos observar aun teniendo el mismo cargo y desempeo a funcionar lo sueldos de estos son variados
y muy desiguales entre ellos esto es desafortunado ya que si desempean una misma funcin por el tipo de cargo debieran
remunerar lo mismo y esto debe regularse debido a alguna auditoria de sueldos irregulares, lo cual es informal ante el cdigo
del trabajo el cual explica en un inciso claramente que si prestamos una servicio de igual manera sea hombre o mujer en un
mismo rango este debe ser remunerado de igual manera monetariamente.

Sueldos de cargo de director

DIRECTORES
Alfredo
Aurelia
Benjamn
Fernando
Jos
Karim
Lorenzo
Patricio
Sebastin
Silvana
Viviana

SUC. ARAUCO
$ 410.000,00
$ 341.000,00

SUC. VESPUCIO
$ 270.000,00

$ 240.000,00
$ 420.000,00
$ 280.000,00
$ 470.000,00
$ 300.000,00
$ 738.000,00
$ 515.000,00
$ 420.000,00

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SUELDOS DE DIRECTORIO

$ 700,000.00
$ 600,000.00
$ 500,000.00
SUELDOS

$ 400,000.00

VESPUCIO
ARAUCO

$ 300,000.00
$ 200,000.00

DIRECTORES

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