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Facultad: NEGOCIOS
Escuela profesional: EGRESADO
Nombres de los integrantes del equipo:
Curso:
Gestin de Recursos Humanos
Docente:
MONZON PORTILLA, ERICK
Ao: 2016
Ciclo: QUINTO
Fecha de entrega: 04/04/16
Cajamarca Per
Instruccin:
En esta actividad deben, analizar el caso: Anlisis y descripcin de puestos de trabajo en la
empresa BEPEA, luego responde las preguntas planteadas.
Desarrollo:
1.
2.
Determinar las fuentes de informacin que se van utilizar (donde se recoger la informacin). (03 puntos)
3.
Especificar los puestos de trabajo incluidos en el APT (se aplicar a un rea o toda organizacin 03
puntos)
4.
5.
6.
La empresa debe definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a
realizar en un determinada puesto y los factores que
llevarlas a cabo.
Solapamiento de Funciones:
Cada empleado que ser contratado deber cumplir las funciones dadas en su
contrato.
Responsabilidades no asumidas:
de
trabajo
correspondiente,
necesitara
conocer
muy
bien
cumplir con los plazos asignados para tareas. Para llegar a una adecuada
modernizacin y ser mejor competitiva, se debe asegurar que la realizacin de
trabajos con mayor responsabilidad pueda llevarnos a mejores resultados y una
mejor recompensa a largo plazo, a la vez organizar grupos de discusin sobre
cmo mejorar los trabajos.
los
Captacin de clientes
Pedidos ventas
Competencia
Reclamaciones y quejas
Miembros administrativos:
1
2
3
4
Ficha de proveedores
Registros de ventas
Registros contables
Listado de Produccin
Personal de produccin:
1 Equipos defectuosos
2 Ubicaciones de entrada y salida de los almacenes
3 Horarios de Empleados (Trabajadores)
B). Secundarias: en las fuentes secundarias recopilaremos informacin que ya
ha sido procesada con anterioridad, es decir, cualquier soporte de informacin
que posea la empresa diferente a los datos bsicos de estudio. Entre estas
fuentes podremos encontrarnos con:
1 Informes de marketing y comerciales.
2 Informes contables.
3 Informes financieros.
4 Informes de comunicacin.
5 Informes de produccin y logstica.
6 Informes de recursos humanos.
7 Informes jurdicos.
8 Informes de calidad y seguridad.
9 Cuadro de mandos integral.
3
Gerente Administrativo
Gerente de Finanzas
Marketing
Gerente de Operaciones
Ingeniero
Obreros
Supervisores
Gerente de recursos humanas
Personal administrativo
Personal de mantenimiento y limpieza
DIVISION: Administrativo