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Presentado a:
Luis Jefferson Arjona Vidal
Tabla de contenido
Introduccin.........................................................................................................................................3
Objetivos..............................................................................................................................................4
Informacin de carcter general de la empresa.............................................................................5,6,7
El tipo de estructura al cual se acoge la empresa.................................................................................8
Organigrama........................................................................................................................................9
Actividades primarias y de apoyo......................................................................................................10
Tipo de configuracin..
....
11, 12,13
Conclusiones
.14
Cibergrafia
..15
INTRODUCCIN
OBJETIVOS
evolucin.
Durante este trabajo Identificaremos el tipo de estructura al cual se acoge la compaa
Belcorp.
Determinar las actividades primarias y de apoyo de la compaa utilizando el concepto de
cadena de valor
A lo largo de este trabajo identificaremos a qu tipo de configuracin de asemeja la
cambios en la organizacin.
Propondremos una alternativa estratgica para la compaa Belcorp de acuerdo al anlisis
concluido despus de identificar y conocer los aspectos ms importantes de la compaa.
marcas internacionales
1985 Nace la marca Ebel en Colombia para comercializar productos cosmticos
1991 Se lanz la marca Ebel en Per especializada en tratamiento facial, maquillaje tratante
y alta perfumera
1997 Evoluciona a Ebel Internacional reflejando su enfoque en la alta tecnologa
2003 Nace la marca Esika para atender las necesidades de un segmento de mujeres que
disfrutan de su propuesta la vitalidad y el color inspirada en las ltimas tendencias de la
mujer
Se lanza Privilegie de Ebel, con la cual se convierte en la primera empresa en venta directa
femenina para lograr sus metas y transformar el mundo LBel celebra el poder de ser mujer
2009 Evoluciona su imagen para reflejar nuestra visin de futuro y propsito de
trascendencia
2011 La marca Belcorp evoluciona nuevamente para unificar la visin de todos los pases
de la corporacin.
2012 Esika se renueva inspirada por la evolucin de la mujer latinoamericana en los ltimos
aos y sus necesidades.
Misin:
Visin:
Ser la compaa que ms contribuye a acercar a la mujer a su ideal de belleza y realizacin
personal.
Objetivos corporativos:
1. IMAGINA LO EXTRAORDINARIO
Crea nuevas oportunidades que agreguen valor para el rea o negocio evidenciando
su entendimiento de la consultora, los clientes y el mercado.
2. SOMOS AUTNTICOS
Es consecuente entre lo que piensa, dice y hace.
3. ENFOCA LA ENERGA
Prioriza y concentra los esfuerzos de su equipo, para alcanzar las metas.
4. SOMOS EMPRENDEDORES
Encuentra oportunidades, toma riesgos y moviliza recursos para generar valor.
5. LIBERA EL POTENCIAL
Reta de manera permanente a su equipo para promover el desarrollo.
6. SOMOS CERCANOS
Propicia relaciones de confianza y respeto que promueven el trabajo colaborativo
7. HONRA TUS COMPROMISOS
Cumple sus compromisos en tiempo y calidad.
8. SOMOS APASIONADOS
Muestra y contagia optimismo y entusiasmo por lo que hace
( http://intranet.belcorp.biz/sites/summaatutalento/Documents/Forms/AllItems.aspx?
RootFolder=%2fsites%2fsummaatutalento%2fDocuments%2fSUMMA%20a%20Tu
%20Talento%2fSumma%202014%2f1%2e%20L%c3%adderes%2f5%2e%20Valores%20y
%20Principios&FolderCTID=&View=%7b23D77)
2. EL TIPO DE ESTRUCTURA AL CUAL SE ACOGE LA EMPRESA
. La implantacin de la estrategia. Lectura Semana 1. Proceso Estratgico II. Politcnico Gran colombiano.
Recuperado de: http://campusvirtual.poligran.edu.co/?r=aula
Las funciones de cada cargo se basan en el mercado y segn la lnea de productos que ofrece. Con
los promotores, se descentraliza la cadena de mando, pero de forma limitada, pues comercializan
los productos de la organizacin de manera independiente, pero bajo una misma estructura
organizativa central.
ORGANIGRAMA
http://intranet.co.belcorp.biz/ig/or/default.aspx?RootFolder=%2fig%2for%2fOrganigramas
%2fVICEPRESIDENCIA%20ESTRATEGIA%20Y%20FINANZAS&FolderCTID=&View=
%7b97709957%2d1AFC%2d4184%2d8D6F%2dC9EEFA2E7C23%7d
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ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS Vicepresidencia Gestin Humana
( contratacin, formacin, remuneracin,
desarrollo, flujos de trabajo, motivacin y liderazgo)
INFRAESTRUCTURA DE LA EMPRESA
( Venta directa como canal estratgico basado en la
relacin persona-persona)
DESARROLLO DE LA TECNOLOGIA
Tecnologa de la informacin y las comunicaciones
( Gestin y mejora de las medios tecnolgicos)
APROVISIONAMIENTO (Produccin de
cosmticos de marcas internacionales como Lbel,
Yanbal, Cyberzone, Esika y Privilegie)
ACTIVIDADES
PRIMARIAS
NORMATIVA DE FUNCIONAMIENTO
(Consolidarse en los mercados ganados, mejorar su
eficiencia a nivel de investigacin, produccin y
distribucin, fortalecer su capacidad de educacin a
los cambios en el entorno)
LOGISTICA INTERNA
OPERACIONES
LOGISTICA EXTERNA
MARKETING Y VENTAS
SERVICIO POSVENTA
Actividades Primarias:
LOGISTICA INTERNA
OPERACIONES
LOGISTICA EXTERNA
MARKETING Y VETAS
SERVICIO POSVENTA
Actividades de Apoyo:
ESTRUCTURA DE LA EMPRESA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
INFRAESTRUCTURA DE LA EMPRESA
DESARROLLO DE LA TECNOLOGIA
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APROVISIONAMIENTO
NORMATIVA DE FUNCIONAMIENTO
LOGISTICA INTERNA: No se tiene un control de inventarios sobre la recepcin de productos y
su almacenamiento, lo que a veces se traduce en falta de stock o lo contrario muchos productos sin
rotacin.
OPERACIONES: Se evidencia un nmero significativo de producciones diarias por la cual se
debe confrontar con las solicitudes de productos y as tener un equilibrio en ventas.
LOGISTICA EXTERNA: La logstica externa es muy simplificada contempla los tramites de
venta por catlogo.
MARKETING Y VENTAS: Esta seccin implica todos los medios a consideracin necesarias
para incrementar las ventas para la empresa, ya sea por internet, gestin de la publicidad, marketing
por segmentacin de clientes, medios televisivos y/o radiales. Etc.
SERVICIO POSVENTA: El servicio posventa de estos productos han sido siempre de gran
importancia para la empresa, siempre se ha realizado con base a la relacin persona a persona por
medio de nuestras colaboradoras.
ACTIVIDADES DE APOYO: Las actividades primarias estn apoyadas o auxiliadas por las
tambin denominadas actividades secundarias: y michael porter fue el primero en descubrir la
cadena de valor.
Aprovisionamiento: almacenaje y acumulacin de artculos de mercadera, insumos, materiales,
etc.
Infraestructura de la organizacin: actividades que prestan apoyo a toda la empresa,
planificacin, contabilidad y las finanzas.
como la
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La configuracin tiene tres aspectos que se aplicaran para la identificacin del tipo que Belcop se
encuentra:
Partes organizacionales: Como es una empresa grande con 3599 empleados actualmente
podemos aplicar las seis partes bsicas
aceptacin en el mercado
Gerencia intermedia: Lo demuestra la estructura funcional establecida por las
desde hace 47 aos han liderado la elaboracin y desarrollo de los productos cosmticos
Ideologa: Belcorp fomenta la colaboracin el respeto, la diversidad y desarrolla
competencias profesionales y personales en cada uno de sus colaboradores .Promover el
valor del liderazgo sensibilidad social.
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Diseo Organizacional
Belcorp planea , distribuye y coordina las actividades de su empresa con el propsito de cumplir
su misin y lograr el cumplimiento de sus objetivos corporativos , se observa desde la parte
interna y externa de la empresa el compromiso de valores y tica En Belcorp creamos relaciones
duraderas y sostenibles con todos nuestros pblicos de inters: consultoras y consejeras,
consumidores, proveedores, la sociedad, el Estado y el ambiente( Belcorp) generando un
mecanismo que se adapt e impulse las decisiones en diferentes situaciones que en desarrollo de
la actividad se puedan presentar y afrontar.
Como se identific en en las partes organizacionales y coordinacin de acciones donde demuestra
un alto rango de liderazgo En Belcorp promovemos el liderazgo personal y profesional,
desarrollando el crecimiento integral de nuestros colaboradores(Belcorp). Demostrando su
alcance y responsabilidad en la toma de decisiones centralizadas que influye en el desarrollo de
las actividades de manera eficiente y eficaz.
La combinacin de estos aspectos podemos decir que BELCORP se asemeja a una configuracin
hibrida donde la parte de organizacin es Gerencia Intermedia, la coordinacin de accin es la
Estandarizacin de los resultados y tipo de descentralizacin es vertical limitada concentrando
todas las funciones en un nico punto de la organizacin, la trasmisin de poder a los directivos
de la lnea media sin bajar ms de la lnea de jerarqua. Su estructura es funcional inclinndose un
poco ms al cambio de divisional por ser una grade empresa y distribucin geogrfica, mantiene
una tecno estructura avanzada, evolutiva y de calidad, ya que cuenta con el uso eficiente de los
recursos y el desarrollo de conocimientos especializado, La configuracin combinada con la
fuerza predominante podemos decir que es mltiple se encuentra Diversificada pero tambin
podemos decir que es innovadora el estudio continuo y constante en la elaboracin de nuevos
productos, mecnica llegando a la eficiencia entregando un producto de calidad sin exceder los
costos , empresarial planea y adapta estrategias que la conduzcan al cumplimiento de sus
objetivos , y profesional el labor en los laboratorios se realizan tareas complejas donde los
resultados se reflejan en los productos cosmticos en los que se requiere el profesionalismo,
confianza y calidad.
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Recursos Humanos
Inventario de Recursos Humanos que comprende informacin relativa a nmero de trabajadores,
composicin de la plantilla o nmina por gneros, experiencia de la mano de obra, Niveles
acadmicos, ndice de rotacin de la mano de obra.
Administrativos
AO
NIVEL
JERARQUICO NO.
NO.
2013
2014
2015
Total general
Jefe
17
Analista
Asistente
12
30
Auxiliar
12
Total general
30
Cuenta de Nombre
Etiquetas de columna
AO
Jefe
Analista
Asistente
Auxiliar
15
2013
0%
3%
17%
10%
2014
3%
7%
20%
27%
2015
0%
7%
3%
3%
Total general
3%
17%
40%
40%
Cuenta de Nombre
Etiquetas de columna
RD / RND
Jefe
Analista
Asistente
Auxiliar
Total general
12
12
Cuenta de Nombre
Etiquetas de columna
RD / RND
< 1 ao
> 1 ao
Total general
12
12
18
12
18
30
Total general
Cuenta de Nombre
Etiquetas de columna
MOTIVO DE RETIRO
< 1 ao
MR - Bajo desempeo
MR - Estudios sup.
maestra/doctorado
MR - Mejor propuesta laboral con
ascenso
> 1 ao
Total general
17%
13%
30%
7%
3%
10%
3%
10%
13%
3%
0%
3%
3%
0%
3%
MR - No se renov contrato
0%
3%
3%
16
Etiquetas de fila
7%
27%
33%
0%
3%
3%
40.00%
60.00%
100.00%
Cuenta de
Nombre
Jefe
Analista
Asistente
12
Auxiliar
12
Total general
30
Fuente: http://intranet.co.belcorp.biz/Pages/Default.aspx
17
18
Fuente: http://www.securities.com/php/company-profile/CO/Belstar_SA_es_1184022.html
TICS
Cendis incorpora tecnologa de punta para sus procesos e incrementa la productividad en un 20% y
la capacidad de preparacin de pedidos por da en un 60%. US$ 20 millones se invirtieron en este
proyecto.
Belcorp, cuenta con un Centro de Distribucin Cendis; Ubicado en Tocancip, Cundinamarca.
Este proyecto busca centralizar en un slo lugar las operaciones de Picking, almacenamiento de
producto terminado PT y exportaciones para optimizar tiempos en los procesos, capacidad
19
20
para atender satisfactoriamente cada solicitud. Este sistema conlleva una alta optimizacin de
procesos de alistamiento y contribuye a la productividad de toda la operacin.
reas del Centro de Distribucin Belcorp:
Aqu se alistan los pedidos para otros pases, ya sean productos terminados o materias primas, y
donde se realizan estrictos procesos de control de calidad y alistamiento, con el fin de cumplir con
los requerimientos que hace cada pas al momento de solicitar mercanca a Colombia.
El rea de Marcacin Exportaciones tiene un rea de 2.400 m2.
1.100 posiciones para almacenamiento transitorio.
11 muelles para cargue y capacidad instalada para 22.000.000 unidades al mes.
El Centro de Distribucin Belcorp tiene capacidad para 650 empleados y abastecer a varios pases
21
22
Uno de los elementos ms importantes con el que cuenta una organizacin son las personas, sus
trabajadores. Hoy en da se requieren trabajadores que no solo posean muchas habilidades sino
tambin actitud positiva hacia el aprendizaje y hacia el cambio; Para prosperar hoy en da las
personas tienen que dominar la manera de aprender con rapidez una amplia gama de habilidades.
Deben estar dispuestas a modificar las viejas maneras de hacer las cosas con objeto de aprender a
realizar nuevas tareas y adaptarse a nuevos conocimientos.
La tendencia natural de toda organizacin es crecer y desarrollarse. El desarrollo es un proceso
lento y gradual que conduce al exacto conocimiento de s misma y a la plena realizacin de sus
potencialidades. Los cambios que estn ocurriendo en el mundo moderno hacen necesario
revitalizar y reconstruir nuestras organizaciones.
El D.O. desarrollo organizacional se refiere a cambios planificados en la organizacin que se
concentran en la calidad de las relaciones humanas, el propsito es mejorar la efectividad de las
personas buscando que ellas mismas logren establecer relaciones adecuadas, mejorar sus
competencias y aprendizajes. Para que un proceso de cambio pueda implementarse con xito y
sostenerse en el tiempo, es fundamental tener en cuenta el factor humano. Las personas deben
confiar, estar motivadas y capacitadas, ya que el cambio es un proceso muy duro, tanto a nivel
personal como organizacional. La persona que lidera el cambio debe lograr que las personas
puedan hacer mejor el trabajo, con menor esfuerzo y mayor satisfaccin.
La confianza es un requisito esencial para lograr un ambiente de trabajo agradable y de franca
cooperacin. En este mundo globalizado e hipercompetitivo en el que nada parece seguro, no
resulta extrao que la confianza haya casi desaparecido del ambiente laboral.
Los empleados desconfiados se comprometen menos y son menos eficaces que los que confan. Los
directivos que desconfan de sus empleados malgastan su tiempo controlndolos y ni unos ni otros
se concentran en sus tareas y responsabilidades especficas.
La motivacin de los recursos humanos se logra cuando son tenidas en cuenta tanto las metas de la
organizacin como las de las personas que la integran, crendose una verdadera energa que facilita
el proceso de cambio. La adaptacin de la empresa a la realidad del cambio tiene que suceder a
travs de un proceso que vaya ocurriendo real y efectivamente. El cambio no debe ser autoritario ya
que as es muy difcil de lograr, debe ser flexible, con la participacin de todo el personal a travs
de grupos pequeos pero consistentes, para permitir que el proceso avance.
Para lograr el cambio, los grupos deben perder el miedo. Con los primeros logros que alcanza cada
grupo, los integrantes experimentan la satisfaccin de los resultados obtenidos que ellos mismos
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propusieron, y a partir de ese momento se rompe la inercia al cambio. Para realizar un proceso de
cambio exitoso es premisa fundamental el auto convencimiento de los directivos de la organizacin
y la concienciacin del personal respecto a la necesidad del cambio
El impacto que genera este cambio en la gestin organizacional afecta directamente a los modelos
de gestin por competencias con el fin de crear una cultura enmarcada en el desarrollo tcnico,
profesional y organizacional, trae implicaciones prcticas en la planeacin de recursos humanos. Se
genera un cambio organizacional y un desarrollo completo para mejorar el desempeo
organizacional modificando la forma en que se realiza el trabajo
Tipo de estrategia:
Estrategia derivada de la DOFA como estrategia de Diversificacin concntrica.
Enunciado de la estrategia:
Incursionar en nuevos productos que no tienen relacin con los productos que ofrece actualmente
la organizacin.
Razn de la estrategia:
Es una estrategia coherente, pues sin salirse de sus objetivos, la empresa ampliar hacia nuevos
mercados, tiene consonancia, interacta con el medio externo hacia nuevos cambios, es una
estrategia factible, pues puede ser fcilmente cuantificable.
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Con el lanzamiento de estos productos, la empresa ampliar la base de sus actividades, crecer y
tendr presencia en nuevos mercados; es decir se expandirn los negocios actuales. Cuando una
empresa es innovadora, obtendr claros beneficios, pero esta innovacin debe ser impulsada por la
fuerza de trabajo que tenga los conocimientos para la creacin de esta estrategia, as elevando la
calidad, y trayendo nuevos productos a BELCORP, sern condiciones que traern xito a la
empresa. El personal deber estar claramente identificado con la estrategia a implementar, pues el
esfuerzo interno es de gran importancia en ello, el personal ayudar a cumplir esas metas, La
directiva insiste en que para promover la tica en los empleados es indispensable el
acompaamiento, porque no se trata de imprimir un manual y entregrselos al empleado cuando
se vincula a la organizacin.3
Amplia competencia
El nivel del
inventario debe ser
alto para poder
cubrir la demanda.
Costos de los envos
de acuerdo a la
ubicacin geogrfica
de clientes.
FORTALEZAS
-
Buen personal en
direccin
Personal capacitado
Precios asequibles
Reconocimiento de
la marca en el
mercado
Modelo de negocio
da la opcin de
mayor cobertura
Negocio ha
Revisin, evaluacin y control de la estrategia. Lectura Semana 7. Proceso Estratgico II. Recuperado de:
http://campusvirtual.poligran.edu.co/?r=aula
3
La tica en los negocios, regla de oro que es rentable. Portafolio.co. Recuperado de:
http://www.portafolio.co/portafolio-plus/etica-negocios
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OPORTUNIDADES (O)
-
Tendencia al
crecimiento
- Demanda de otros
productos
- Servicios de ventas
web
AMENAZAS (A)
-
Competencia
Crecimiento lento
ESTRATEGIA (FO)
-Establecer productos que
demanda el mercado
ESTRATEGIA (FA)
-
evolucionado
ESTRATEGIA (DO)
Mantener el
posicionamiento de
la compaa
Buenos directivos
Personal capacitado
ESTRATEGIA (DA)
Dirigir el personal de
ventas puerta a
puerta para el
ofrecimiento de los
nuevos productos.
Ofertar los productos
nuevos, como
premios por otras
compras.
Realizar
capacitaciones de las
o los promotores,
respecto a los nuevos
productos a ofrecer.
Nuevos puntos en
zonas geogrficas
para mayor cobertura
de promotores de
ventas.
Valor
Incremento de los ingresos
Nuevos productos a elegir
Capacitacin y ms promotores
Relacin con la marca, misma logstica
Mayor cobertura en el mercado
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CONCLUSIONES
En las organizaciones que toman del modelo de entrada Internacional como el caso
especfico de Belcorp, las prcticas de GRHI terminan parecindose ms al mercado
anfitrin que al mercado origen, pues deben adaptarse a las condiciones locales en
diferentes aspectos (culturales, legales, geogrficos).
Belcorp Internacional S.A es una corporacin ejemplar en la GRHI, esto se refleja en los
bajos niveles de rotacin de personal al igual que en los reconocimientos internacionales
como una de las mejores compaas para trabajar.
Para que una empresa pueda alcanzar sus objetivos y metas debe tener una estructura
organizacional como base de divisin de trabajo y jerarquizacin. Sin importar el tamao
de la organizacin, es vital contar con una estructura que est enfocada hacia lo que quiere
realizar y hacia dnde va para el alcance de sus metas.
La identificacin de la configuracin nos indica el nivel de control y organizacin dentro
de la estructura de una empresa enfocando a la caracterizacin de la organizacin, las
relaciones internas y externas que la empresa ha desarrollado.
27
CIBERGRAFIA
http://intranet.co.belcorp.biz/ig/or/default.aspx
http://intranet.belcorp.biz/sites/summaatutalento/Documents/Forms/AllItems.aspx?
RootFolder=%2fsites%2fsummaatutalento%2fDocuments%2fSUMMA%20a%20Tu
%20Talento%2fSumma%202014%2f1%2e%20L%c3%adderes%2f5%2e%20Valores%20y
%20Principios&FolderCTID=&View=%7b23D77F09%2dB827%2d4C5C
%2dAB06%2dCFF3A95C7EA5%7d
http://intranet.co.belcorp.biz/ig/or/default.aspx
http://intranet.belcorp.biz/sites/summaatutalento/Documents/Forms/AllItems.aspx?
RootFolder=%2fsites%2fsummaatutalento%2fDocuments%2fSUMMA%20a%20Tu
%20Talento%2fSumma%202014%2f1%2e%20L%c3%adderes%2f5%2e%20Valores%20y
%20Principios&FolderCTID=&View=%7b23D77F09%2dB827%2d4C5C
%2dAB06%2dCFF3A95C7EA5%7d
28
https://books.google.com.co/books?
id=yly3Ak0GLykC&pg=PA170&dq=estructura+funcional&hl=en&sa=X&ei=7TphVfrXHJ
S1sQTTkYP4BA&ved=0CBsQ6AEwAA#v=onepage&q=estructura%20funcional&f=false
http://www.konradlorenz.edu.co/images/publicaciones/suma_negocios_working_papers/201
1-v1-n2/02-belcorp.pdf