Unidad 2

Glosario
Tarea: Toda actividad individualizada y realizada por el ocupante de un puesto.
Obligacin: Es toda actividad individualizada y realizada por el ocupante de un puesto.
Una obligacin es una tarea un poco ms compleja, ms mental y menos fsica.
Funcin: Es un conjunto de tareas o de obligaciones ejercidas de manera sistemtica o
reiterada por el ocupante de un puesto. Para que un conjunto de obligaciones constituya
una funcin es necesario que haya reiteracin en su desempeo.
Puesto: Es un conjunto de funciones con una posicin definida en la estructura
organizacional. La posicin define las relaciones entre un puesto y los dems.
Descripcin de Puestos: Describe las actividades y responsabilidades inherentes al
puesto y las caractersticas importantes del mismo como condiciones de trabajo y riesgos
de seguridad laboral.
Anlisis de Puestos: Es el procedimiento para obtener la informacin acerca de los
puestos, centrndose en el contenido, funciones, requisitos, aptitudes, capacidades y
experiencia requeridas para el desempeo adecuado del cargo
Perfil del puesto: Resume las cualidades personales, caractersticas y antecedentes para
realizar el trabajo.
Competencia: Conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes e intereses que
distinguen a personas y organizaciones

Bibliografa:
VALLE, M. (2016). Anlisis y descripcin de Puestos. En: Gestin de Talento Humano
RRHH-WEB.COM. (2016). Anlisis de puesto en la administracin de recursos humanos
y su definicin. [online] Obtenido de: http://www.rrhh-web.com/analisisdepuesto.html
[Consultado 3 May. 2016].
DEFINICION.DE. (2016). Definiciones. [online] Obtenido de: http://definicion.de.com
[Consultado 3 May 2016].