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Gestin de Personas
Instituto IACC
Desarrollo
A su juicio, cul es el rol del lder en una empresa? Describa sus caractersticas, funciones
y valores.
Las organizaciones buscan en la autoridad formal del directivo la orientacin y la motivacin, en
la mayora de ellas estos son el resultado de designaciones que vienen directamente desde los
altos mandos de la empresa, algunos tienen la suerte de acertar la delegacin de
responsabilidades en personas dotadas con verdadero liderazgo en la empresa o en ejecutivos que
se han formado como tales y rpidamente se insertan en la organizacin y se ganan el respeto de
sus subordinados, pero esto no siempre sucede, la mayora de las veces tienen que ejercer sus
roles valindose de la autoridad y poder que su puesto le otorga, parecido a lo que sucede en los
escalafones militares, tienes el rango, te respeto y obedezco, poro nada ms. El liderazgo implica
una relacin interpersonal entre el lder y sus seguidores, tener el cargo no te hacer lder, eso
viene despus con la transformacin y el adecuado manejo que tengas a lo interno del grupo que
diriges. Las caractersticas personales de un buen lder comienzan por ser personas en
permanente aprendizaje, en formacin continua, en asimilar las experiencias de otras personas,
del estudio de disciplinas distintas, de la pregunta y de la inquietud, continuamente aprendiendo
para el mundo de maana por que el de hoy ya pas.
Los profesionales habitualmente tienen muy presente esta vocacin en su desarrollo profesional
pero los lideres a menudo olvidan que deben seguir desarrollando esta vocacin. Si pretendemos
servirnos nicamente a nosotros mismos nadie nos identificar como figura representativa de la
empresa y ni mucho menos un lder de ese grupo de trabajo.
Se puede definir liderazgo como la capacidad de promover el seguimiento voluntario de otras
personas, casi siempre la iniciacin de un cambio.
Sin duda alguna el rol del lder es clave en la organizaciones, el lder debe entender que su
funcin va ms all de lograr los objetivos de la empresa, ms que un simple atributo de
direccin y orientacin. Las personas deben sentirse identificadas con el lder, que l representa
lo que ellos son, lo que significan para los fines de la propia empresa, es la reina de la colmena.
Es en el papel de lder donde se manifiesta con mayor claridad el poder directivo. La autoridad
formal dota al individuo de un gran poder potencial; la actividad de liderazgo determina la
proporcin de ste que llegar a realizarse dentro de una determinada gestin.
saben el porqu. El porqu es el verdadero motor que impulsa al cmo y al qu. En la medida en
la que estemos ms conscientes de nuestros porqus, podremos trabajar ms en nuestras causas
y no en las de alguien ms.
Funciones de un lder:
Comunicar una visin clara y trazar estrategias, planes, objetivos para alcanzar las metas.
Articular una direccin, una gua precisa, el lder debe planificar, organizar, dar
informacin, evaluar, arbitrar, controlar, recompensar, vigilar, motivar al grupo a
determinadas actividades.
El liderazgo tiene que animar, inspirar respeto, agradecer y reconocer los logros.
El lder es innovador y es gestor del cambio en una organizacin, sabe identificar lo que
el grupo quiere y por qu lo quiere.
profesionalmente.
Pasin por saber ms
El conocimiento es la pieza clave para encabezar una empresa. Su afn por
aumentar posibilidades propias y la de sus empleados le hace estar en
constante formacin e informado de cualquier novedad que pueda influir a
la empresa.
Buenos comunicadores
Sin duda, el lder tiene que saber transmitir al resto de su equipo las ideas
que tiene as como conseguir que sus empleados le escuchen y entiendan
cules son sus objetivos a perseguir. Es decir, har crecer a sus
equipo.
Se adaptan a los cambios
Est siempre en activo y con ganas de mejorar. Por eso, buscar nuevas
formas de hacer las cosas aunque esto implique cambiar por completo el
funcionamiento de la empresa. Tiene decisin y valora los positividad que
profesionalmente.
Pasin por saber ms
El conocimiento es la pieza clave para encabezar una empresa. Su afn por
aumentar posibilidades propias y la de sus empleados le hace estar en
Eficientes
No crean falsas expectativas en su equipo y esperan a que otros hagan el
trabajo por l. El buen lder es el primero en llevar a cabo un trabajo
determinado y dedica el tiempo necesario para que el resultado sea el
esperado. Nunca deja el trabajo sin terminar y pide consejos cuando los
necesita.
Con carisma
En los momentos difciles la accin de un lder es fundamental. Poseen la
cualidad de saber manejar diferentes situaciones con naturalidad y ser todo
un ejemplo para sus empleados. En este caso, el carisma si es algo que
viene de serie en un lder.
Bibliografa
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bibliogrfica.]