Trabajo Regimen Laboral Minero

RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO
Ao de la Consolidacin del Mar de Grau
UNIVERSIDAD DE HUANUCO
Facultad de Ingeniera
E.A.P Ingeniera Civil
CURSO
Legislacin tributaria y laboral
TEMA
Trabajos de Rgimen Especial:

EL TRABAJO DE LOS MINEROS
DOCENTE
Luis A. Ibarra Quispe.
INTEGRANTES
:
1. Chvez Ramrez, Deissy
2. Ospino Jorge, Elmer
HUNUCO - PER
2016
INDICE
INTRODUCCIN------------------------------------------------------------------------------------------------------Pg.3
CAPITULO I: LA ACTIVIDAD MINERA-------------------------------------------------------------------------Pg.4
I.1. CLASIFICACIN DE LA ACTIVIDAD MINERA------------------------------------------------------Pg.4
I.2. DIA DEL TRABAJO MINERO-----------------------------------------------------------------------------Pg.4
CAPITULO II: DERECHOS LABORALES----------------------------------------------------------------------Pg.5
II.1. REMUNERACIN-------------------------------------------------------------------------------------------Pg.5
II.2. GRATIFICACIONES----------------------------------------------------------------------------------------Pg.5
II.3. CTS--------------------------------------------------------------------------------------------------------------Pg.6
II.4. VACACIONES------------------------------------------------------------------------------------------------Pg.8
II.5. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS----------------------------------Pg.8
II.6. SEGURO
Pg.10
DE
VIDA LEY-----------------------------------------------------------------------------------
II.7. LA ASIGNACIN FAMILIAR----------------------------------------------------------------------------Pg.10

II.8. FORMAS
Pg.10
DE
CONTRATACIN
LABORAL---------------------------------------------------------
II.9. CONDICIONES DE TRABAJO-------------------------------------------------------------------------Pg.11

II.10. PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES-----------------------------------------------------------Pg.12
II.11. OTROS DERECHOS LABORALES-----------------------------------------------------------------Pg.13
CAPITULO III: SEGURIDAD E HIGIENE MINERA---------------------------------------------------------Pg.14
III.1. DERECHOS-------------------------------------------------------------------------------------------------Pg.14
III.2.
Pg.16
OBLIGACIONES-------------------------------------------------------------------------------------------
III.3. SEGURIDAD SOCIAL Y SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO-----------------Pg.19

CAPITULO IV: JUBILACIN-------------------------------------------------------------------------------------Pg.21
IV.1. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES------------------------------------------------------------Pg.21
IV.2. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES--------------------------------------------------------------Pg.22
2

CONCLUSIONES----------------------------------------------------------------------------------------------------Pg.24
ANEXOS----------------------------------------------------------------------------------------------------------------Pg.26
BIBLIOGRAFIA-------------------------------------------------------------------------------------------------------Pg.34
INTRODUCCIN
La actividad minera en nuestro pas es una de las principales fuentes de ingresos
en el Per, siendo ste a nivel de Latinoamrica el primer productor de oro, zinc,
estao y plomo, y a nivel mundial, es el primer productor de plata, el segundo
productor mundial de cobre. Pero a pesar de las riquezas que este genere la
minera es una actividad de alto riesgo toda vez que los trabajadores mineros
estn expuestos a diferentes factores de riesgos ocupacionales, en la extraccin
de minerales metlicos
como: oro, cobre, zinc, plata, plomo, hierro, estao, y
molibdeno, con el consiguiente impacto en la economa.

Por tal motivo las autoridades toman en cuenta los grandes riesgos a los que
estn expuestos da a da, crean leyes especiales que amparen y le favorezcan.
La elaboracin del presente trabajo, sobre el tema: rgimen laboral especial minero
Per, tiene como finalidad dar a conocer las leyes, actividades, remuneracin,
horario de trabajo, ambiente laboral entre otros aspectos de gran relevancia.
El trabajo, consta de varios puntos esenciales en el cual, s irn analizando
aspectos del trabajo especial minero en nuestro pas. En el desarrollo del trabajo,
apreciaramos que nuestra legislacin nacional ha previsto ciertas medidas para
prevenir dichas contingencias, como el Reglamento de Seguridad e Higiene
Minera, y adems otorgarle un rgimen especial de jubilacin, de acuerdo a la
legislacin vigente leyes a los que los mineros estn enfrentados y/o amparados.
La finalidad de nuestro trabajo es dar a conocer a lo estudiante de diferentes
carreras
las formas de trabajo de estas personas que laboran en las minas que
3

sirva de orientacin, de conocimiento y de gua para que no se puedan cometer
abusos, ni se cometan violacin de derechos por parte de los empleadores.
CAPITULO I: LA ACTIVIDAD MINERA

Son actividades de la industria minera, las siguientes: cateo, prospeccin,
exploracin, explotacin, labor general, beneficio, comercializacin y transporte
minero.
I.1. CLASIFICACIN DE LA ACTIVIDAD MINERA
Las actividades mineras comprenden las realizadas en:
a) Los emplazamientos de superficie o subterrneos en los que se
llevan a cabo las actividades siguientes:
Exploracin, desarrollo, preparacin y explotacin subterrnea, a
cielo abierto y placeres de minerales metlicos.
Preparacin de mecnica incluida la trituracin y molienda.
Clasificacin de no metlicos.
Concentracin.
Fundicin.
Refinacin.
b) Edificios, instalaciones anexas o complementarias, estructuras de
ingeniera, tanques de almacenamiento, tuberas en general,
generadores, sistemas de transporte, uso de maquinaria, equipo y
accesorios en relacin con la actividad minera.
I.2. DIA DEL TRABAJADOR MINERO
Se declara el 5 de diciembre de cada ao el Da del Trabajador Minero, se
considerar ese da feriado no laborable para los trabajadores mineros.
Adems, comprende a los trabajadores que prestan servicios en la minera
metlica, los trabajadores metalrgicos que laboren en empresas dedicadas
a la actividad minero-metalrgica. Se excluyen a los trabajadores que
prestan servicios en las oficinas administrativas en localidades distintas a

las unidades vinculadas con el proceso de exploracin y explotacin
minera.
CAPITULO II: DERECHOS LABORALES

Los trabajadores de la actividad minera se encuentran regulados por las normas del
rgimen laboral de la actividad privada en cuanto al pago de los beneficios sociales del
trabajador.
II.1. REMUNERACIN
Los trabajadores mineros, sean empleados u obreros, incluyndose al
personal que labora a travs de contratistas y subcontratistas, no podrn
percibir una remuneracin inferior al ingreso mnimo minero, el cual
equivale al monto resultante de aplicar a la RMV una sobretasa del 25%.
As, el ingreso mnimo minero ser de - S/ 1,062.50 mensuales o - S/
35.42 diarios. Base legal: D.S. N 030-89-TR (06.09.89) y Artculo 2, R.M.
N 091-92-TR (08.04.92).
Asimismo, tendrn derecho a percibir el ingreso mnimo los trabajadores,
empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que
labora a travs de contratistas y subcontratistas.
No obstante lo anterior, cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el
trabajador labore menos de cuatro (4) horas diarias, percibir el
equivalente de la parte proporcional a la RMV establecida, tomndose
como base para este clculo el correspondiente a la jornada ordinaria del
centro de trabajo donde presta servicios.
II.2. GRATIFICACIONES
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al pago de las
gratificaciones en el mes de julio y diciembre, equivalente a un sueldo en
5

julio y otro en diciembre, siempre y cuando haya laborado el semestre
completo, (enero-junio) (julio-diciembre), caso contrario percibir la parte
proporcional de acuerdo a la Ley N 27735 y su Reglamento Decreto
Supremo N 005- 2002-TR.
Asimismo la Ley N. 29351 y su Reglamento el Decreto Supremo N 0072009-TR, se establece que el monto que abonan los empleadores por
concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) con
relacin a las gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los
trabajadores bajo la modalidad de bonificacin extraordinaria de carcter
temporal no remunerativo ni pensionable, hasta 31.12.2010, asimismo,
estas
gratificaciones,
no
se
encuentran
afectas
aportaciones,
contribuciones ni descuentos de ndole alguna (ONP, AFP), excepto

aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador
(Impuesto a la Renta, descuentos autorizados por el trabajador,
descuentos dispuestos por mandato judicial, hasta 31.12.2010.
II.3. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

El pago de la Compensacin por Tiempo de Servicios se regula por el
Decreto Supremo N 001-97-TR y su Reglamento Decreto Supremo N
004-97-TR.
Este es un beneficio social que le corresponde al trabajador por el tiempo
de servicio laborado para un empleador, todo empleador tiene la
obligacin de depositar a la cuenta de cada trabajador (banco, caja rural,
cooperativas de ahorro), en la primera quincena de mayo y noviembre la
respectiva compensacin por tiempo de servicio.
En caso se interrumpa el vnculo laboral se tendra que pagar
directamente al trabajador dentro de las 48 de finalizar el vnculo,
conforme lo establece el Decreto Supremo N 001-97-TR.

Para el depsito de la CTS los empleadores debern aplicar la siguiente
formula:
Por meses: Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se
.
Percibe) X 6 (No. de meses)

12
Por das:
.
Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe) X

6 (No. de meses)
12
30
La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados y los retiros

parciales y totales, estn inafectos de todo tributo creado o por
crearse, incluido el Impuesto a la Renta. De igual manera se
encuentra inafecta al pago de aportaciones al Rgimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema
Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.
La Ley N. 29352, permite que los trabajadores puedan disponer

libremente del 100% de los depsitos por Compensacin por
Tiempo de Servicios que se efecten a su favor en los meses de
mayo y noviembre del 2009.
Asimismo, a partir del 2010 la disponibilidad de los depsitos de

la CTS tendr el siguiente cronograma:
Del depsito efectuado en mayo del 2010, slo se podr

disponer del 40%.
Del depsito efectuado en Noviembre del 2010 slo se podr

disponer del 30%.
A partir de mayo del 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral,

el trabajador podr disponer, de su cuenta individual solo del
70% del excedente de 6 remuneraciones brutas.
II.4. VACACIONES
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho a treinta (30) das
calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios.
Asimismo, est condicionado al rcord vacacional establecido en el
artculo 10 del Decreto Legislativo N 713:
Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis

das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos
sesenta das en dicho perodo.
Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco

das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos
diez das en dicho perodo.
Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador

est incapacitado por enfermedad o accidente, esto no se aplica si la
incapacidad o accidente es posterior al inicio de las vacaciones. El inicio de
las vacaciones ser fijado de comn acuerdo entre el empleador y el
trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y los
intereses del trabajador; A falta de acuerdo decidir el empleador. La
remuneracin vacacional es equivalente al monto que normalmente el
trabajador percibe.
II.5. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS

Se encuentran regulados por las normas de la actividad laboral comn de
la actividad privada.
Generalmente dada la naturaleza de las actividades, los trabajadores de la
actividad minera se encuentran laborando en una jornada atpica.
8

Establecindose jornadas de trabajo acumulativas. En ese sentido, es
importante destacar lo sealado en el Expediente N 4635- 2004-AA/TC
en donde se establece lo siguiente:
Las jornadas atpicas o acumulativas no sern inconstitucionales, siempre
que cumplan con el lmite de lmites, es decir, con el Test de proteccin
de la jornada mxima de trabajo para los trabajadores mineros, el cual
establece los siguientes elementos:
a) Evaluacin caso por caso, teniendo en cuenta las caractersticas del
centro minero.
b) Cumplimiento con las condiciones de seguridad laboral necesarias para
el tipo de actividad minera.
c) Otorgamiento de garantas adecuadas para la proteccin del derecho a
la salud y adecuada alimentacin para resistir jornadas mayores a la
ordinaria.
d) Otorgamiento de descansos adecuados durante la jornada diaria,
compatibles con el esfuerzo fsico desplegado.
e) Tratamiento especial del trabajo nocturno. Alternativamente, podr
exigirse el cumplimiento efectivo del Convenio Colectivo, en caso que se
haya pactado el mximo de ocho (8) horas diarias de trabajo. Cabe
indicar, que el ritmo de trabajo se desarrollar en turnos dispuestos de tal
forma que irroguen una mnima alteracin del ciclo normal de la vida
diaria, teniendo en cuenta principalmente la salud y seguridad del
personal, su rendimiento y la produccin normal.
Asimismo, cabe destacar que la jornada laboral de los trabajadores
mineros es de 08 horas diarias o 48 horas semanales, ya que, por la
actividad que desarrollan estos trabajadores, en muchos casos tienen
jornadas acumulativas, sin embargo estas no deben exceder en un lapso
que no exceda de 3 semanas no supere la jornada mxima laboral y se

cumpla con el test de produccin a efectos de resguardar la salud de los
trabajadores.
II.6. SEGURO DE VIDA LEY

Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al Seguro de Vida
a partir de los cuatro aos a ms de iniciada la labor. Sin embargo, el
empleador podra si lo desea tomar este seguro a partir de los tres meses
de servicios del trabajador. El seguro de vida es de grupo o colectivo y se
toma en beneficio del cnyuge o conviviente y de los descendientes, slo
a falta de stos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de
dieciocho (18) aos.
II.7. LA ASIGNACIN FAMILIAR
Todo trabajador (cuya remuneracin no se regule por negociacin
colectiva) que tenga a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En
caso que algunos de sus hijos cumpla la mayora de edad y se encuentra
cursando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender
hasta que culmine sus estudios o hasta un mximo de 24 aos de edad.
II.8. FORMAS DE CONTRATACIN LABORAL
El rgimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial
para contratar personal. Por tal motivo la contratacin de un trabajador
minero se ceir a lo dispuesto en el Decreto Supremo N 003-97-TR,
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, (Ley de
Productividad y Competitividad Laboral), es decir se podr contratar un
trabajador a:
2.8.1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado

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Es un contrato que se puede celebrar en forma verbal o escrita y no

tiene fecha de trmino, no se registra ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, segn

corresponda), esta modalidad es la regla.
2.8.2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad

Este contrato debe ser por escrito (por triplicado) y debe registrarse
ante Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo
o Direcciones Regionales de Trabajo y
Promocin del Empleo, segn corresponda), dentro de los (15) das

naturales de su celebracin. En estos contratos debe establecerse su
duracin, y las causas objetivas determinantes de la contratacin, as
como las dems condiciones de la relacin laboral, esta modalidad
es la excepcin.
2.8.3. Cmo se extingue la relacin laboral de los trabajadores
mineros?
Por fallecimiento del trabajador o el empleador.
Renuncia o retiro del trabajador.
Culminacin de la obra o servicio.
Por mutuo disenso entre el trabajador y empleador.
Por invalidez absoluta.
Por jubilacin.
Por despido.
II.9. CONDICIONES DE TRABAJO

Los empleadores del rgimen minero estn obligados a proporcionar a sus
trabajadores y a sus dependientes que laboren en zonas alejadas de las
11

poblaciones (campamentos mineros) como condicin de trabajo una
vivienda adecuada, as como transporte que cubra su traslado.
En tanto el empleador no otorgue la vivienda adecuada a sus
trabajadores, el titular de la actividad minera puede convenir con sus
trabajadores el otorgamiento de bonificaciones transitorias, las cuales
sern descontinuadas automticamente a partir del da siguiente de la
fecha de ocupacin de la vivienda o de haberse vencido el plazo
establecido para ocuparla, lo que ocurra primero.
Asimismo, el empleador tiene la obligacin de otorgar el uniforme
adecuado y las herramientas necesarias que garanticen la seguridad de
sus trabajadores.
Sobre el particular, es importante resaltar el "test de proteccin" sealado
por el Tribunal Constitucional (TC) respecto a las condiciones laborales en
las que deben ser cumplidas las jornadas acumulativas en la actividad
minera. As, se ha establecido que el empleador debe cumplir con las
condiciones de seguridad laboral necesarias para el tipo de actividad
minera, tales como las instalaciones seguras, y medidas de seguridad
para que se lleve a cabo esta actividad.
Asimismo, otorgar garantas adecuadas para la proteccin del derecho a
la salud y adecuada alimentacin para resistir jornadas mayores a la
ordinaria; es decir, una alimentacin balanceada y saludable.
Respecto a los descansos, el TC indic que deban ser adecuados segn
la jornada diaria y compatible con esfuerzo fsico desplegado.
II.10. PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES
12

Donde toda empresa minera que cuente con ms de 20 trabajadores y
sean generadoras de tercera categora, deben distribuir sus utilidades
conforme lo establece el Decreto Legislativo N 892 y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N 009- 98-TR que regulan el derecho de
los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa, en razn al
8% de la renta anual antes de impuestos y con un mximo de 18
remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del
ejercicio. Donde el pago de las utilidades es regulado asimismo por el
art.29 de la Constitucin Poltica del Per y el Decreto Legislativo N 677.
II.11. OTROS DERECHOS LABORALES

El Reglamento de Seguridad e Higiene Minera seala las facilidades de
vivienda, escuelas y educacin a dependientes y familiares de los
trabajadores, servicios de recreacin bsica, servicios de asistencia social,
asistencia mdica y hospitalaria, entre otros; que brindarn los
empleadores de los trabajadores mineros, de acuerdo a legislacin
vigente.
2.11.1. Derechos Colectivos
El trabajador minero tiene derecho a la Libertad Sindical,
Negociacin Colectiva y Huelga, conforme lo establece el Decreto
Supremo No. 010-2003-TR, (Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo), es decir el trabajador minero podr formar un sindicato,
negociar colectivamente con su empleador y incluso como ltima
instancia,
iniciar
una
huelga,
obviamente
procedimientos que establece la norma.
13
siguiendo
los
CAPITULO III: SEGURIDAD E HIGIENE MINERA

Por Decreto Supremo N 046-2001-EM se ha aprobado el Reglamento de
Seguridad e Higiene Minera (en adelante el Reglamento) en donde se
establecen un conjunto de normas de orden tcnico, legal y social, cuyo fin es la
proteccin de la vida humana, la promocin de la salud y la seguridad, as como
la prevencin de accidentes e incidentes, relacionados a las actividades
mineras.
La aplicacin de este Reglamento alcanza a toda persona natural o jurdica,
pblica o privada que realizan actividades mineras.
III.1. DERECHOS
3.1.1. De los trabajadores de la actividad minera:
a) Solicitar al Comit de Seguridad e Higiene Minera efecte inspecciones
e investigaciones, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten.
Asimismo, el cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del
Reglamento. Esta peticin deber estar suscrita por los representantes de
los trabajadores ante el Comit de Seguridad e Higiene Minera. En caso
de no ser atendida en forma reiterativa, podr presentar una queja ante la
Autoridad Minera.
b) Conocer los riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan
afectar su salud o seguridad, y estar informados al respecto.
14
c) Obtener informacin relativa a su seguridad o salud que obra en poder

del Comit de Seguridad e Higiene Minera o de la Autoridad Minera.
d) Retirarse de cualquier sector de las operaciones mineras cuando haya
un peligro grave para su seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus
superiores.
e) Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores, ante el
Comit de Seguridad e Higiene Minera.
3.1.2. De los trabajadores vctimas de accidente de trabajo:
a) Primeros auxilios, proporcionados por el titular.
b) Atencin mdica y quirrgica general y especializada.
c) Asistencia hospitalaria y de farmacia.
d) Rehabilitacin, recibiendo, cuando sea necesario, los aparatos de
prtesis o de correccin o su renovacin por desgaste natural, no
procediendo sustituir aquellos por dinero.
e) Reeducacin ocupacional.
3.1.3. De los representantes de los trabajadores ante el Comit de

Seguridad e Higiene Minera:
a) Participar en inspecciones de seguridad minera realizadas por el
empleador y/o la autoridad minera en el lugar de trabajo.
b) Celebrar oportunamente consultas con el empleador acerca de
cuestiones relativas a la seguridad y salud, incluida las polticas y los
procedimientos en dicha materia.
c) Recibir informacin del Comit de Seguridad e Higiene Minera sobre los
accidentes e incidentes.
15

d) Cumplir las dems funciones como integrante del Comit de Seguridad.
III.2. OBLIGACIONES
3.2.1. Del titular de la actividad minera:
a) Asumir de manera absoluta los costos relacionados con la
Seguridad e Higiene Minera.
b) La formulacin del Programa Anual de Seguridad e Higiene
Minera, Programa de Capacitacin y las Estadsticas de los
Accidentes de Trabajo.
c) El programa para el ao siguiente y el informe de las actividades
efectuadas durante el ao anterior se mantendr en la unidad
minera y se remitir a la autoridad correspondiente cuando ella
lo requiera.
d) Facilitar el libre ingreso a los funcionarios del Ministerio de
Energa y Minas y/o las personas autorizadas por la Direccin
General de Minera, siempre y cuando sea en estricta ejecucin
de una misin de servicios, proporcionndoles toda la
informacin que requieran, para el total cumplimiento de sus
cometidos.
e) Informar a la Direccin General de Minera dentro de las 24
horas de ocurrido el accidente fatal o una situacin de
emergencia y presentar un informe detallado de investigacin en
el plazo de diez (10) das calendario de ocurrido tal suceso.
f) Informar a los trabajadores de manera comprensible de los
riesgos relacionados con su trabajo, de los peligros que implica
para su salud y de las medidas de prevencin y proteccin
aplicables.
16

g) Proporcionar y mantener sin costo alguno para los trabajadores
el equipo proteccin personal de acuerdo a la naturaleza de la
tarea asignada.
h) Proporcionar a los trabajadores que han sufrido lesin o
enfermedad en el lugar de trabajo primeros auxilios y un medio
de transporte adecuado para su evacuacin, desde el lugar de
trabajo y el acceso a los servicios mdicos pertinentes.
i) Brindar facilidades que permitan a los trabajadores satisfacer
j)
sus necesidades de vivienda.

Proporcionar a los trabajadores las herramientas adecuadas
que permitan realizar sus labores con la debida seguridad.

k) Establecer un sistema que permita saber con precisin y en
cualquier momento los nombres de todas las personas que
estn en el turno de trabajo, as como la localizacin probable
de las mismas.
l) Controlar en forma oportuna los riesgos originados por
condiciones o actos sub-estndar reportados por su personal,
por los supervisores, Comit de Seguridad e Higiene Minera, los
funcionarios
del
Ministerio
de
fiscalizadores.
m) Efectuar inspecciones internas
Energa
y externas;
Minas
los
ejecutar sus
respectivos planes para mitigarlos o eliminarlos.

n) Establecer y hacer cumplir que todo el personal que labora en la
actividad minera se someta a los exmenes mdicos preocupacionales, anuales y de retiro.
o) Mantener actualizado los registros de incidentes, accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales, daos a la propiedad,
prdida por interrupcin en los procesos productivos, daos al
ambiente de trabajo, entre otros, incluyendo sus respectivos
costos.
p) Cumplir
en
los
plazos
sealados
las
observaciones
recomendaciones anotadas en el Libro de Seguridad por los

fiscalizadores y/o funcionarios de la Direccin General de
Minera como resultado de la fiscalizacin.
17
3.2.2. De los trabajadores:

Los trabajadores en general estn obligados a realizar toda accin
conducente a prevenir o conjurar cualquier accidente, y a informar
dichos hechos, en el acto, a su jefe inmediato o al representante del
empleador.
Sus principales obligaciones son:
a) Cumplir con los estndares, procedimientos y prcticas de
trabajo seguro establecidos dentro del sistema de gestin de
seguridad y salud.
b) Ser responsables por su seguridad personal y la de sus
compaeros de trabajo.
c) No
manipular
operar
mquinas,
vlvulas,
tuberas,
conductores elctricos si no se encuentran capacitados y hayan

sido debidamente autorizados.
d) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
e) Participar en la investigacin de los incidentes y accidentes.
f) Utilizar correctamente las mquinas, equipos, herramientas y
unidades de transporte.
g) No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas,
ni introducir dichos productos a estos lugares.
18

h) Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos
de seguridad establecidos.
i) Participar activamente en toda capacitacin programada.
Quedan
comprendidas
en
las
disposiciones,
las
personas
denominadas practicantes profesionales y pre-profesionales, as

como otros trabajadores ocupados permanentes o temporalmente
en las operaciones mineras, cualquiera sea su rgimen laboral.
Asimismo, los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen, ya
sea por accin u omisin, cualquier sistema, aparato o equipo de
proteccin personal o cualquier mquina o implemento de trabajo
de mina, planta e instalaciones, o que incumplan las reglas de
seguridad sern severamente amonestados o sancionados de
acuerdo a lo establecido por los dispositivos legales vigentes
respecto de las relaciones laborales.
III.3. SEGURIDAD SOCIAL Y SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO

DE RIESGO
3.3.1. Seguridad Social
El rgimen de Seguridad Social para los trabajadores mineros se
encuentra establecido la Ley N 26790 (Ley de Modernizacin de la
Seguridad Social en Salud) y su Reglamento.
En ese sentido, siendo la base mnima imponible mensual la
remuneracin mnima vital vigente, los trabajadores de la actividad
minera y sus derechohabientes podrn gozar de la cobertura y
prestaciones que brinda EsSalud. Asimismo, el empleador deber
aportar el 9% de la remuneracin percibida por el trabajador.
19
3.3.2. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

Con respecto al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, el
empleador deber aportar una tasa de conformidad con el Decreto
Supremo
003-98-SA
(Normas
Tcnicas
del
Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo) para la cobertura por

accidente de trabajo y enfermedad profesional de los trabajadores
mineros.
Este Seguro es de naturaleza obligatoria y brinda cobertura
adicional a determinados afiliados regulares del Seguro Social en
Salud. La cobertura del SCTR se extiende a aquellos trabajadores
de los centros de trabajo en los cuales se desarrollan actividades,
consideradas
legalmente
de
riesgo
(estas
actividades
son
fundamentalmente de naturaleza industrial y slo de manera

excepcional incluyen a actividades del rubro servicios). Comprende
tambin a aquellas personas que presten servicios a travs de
Cooperativas de Trabajadores, Empresas de Servicios Especiales,
Contratistas, Subcontratistas y toda institucin de intermediacin
laboral, en tanto el personal sea destacado a centros de trabajo en
los que se ejecuten actividades consideradas riesgosas.
20
CAPITULO IV: JUBILACIN

El 25 de enero de 1989 se public la Ley N 25009, Ley de Jubilacin de
Trabajadores Mineros, en donde se establece las aportaciones y la edad de
jubilacin para acceder a la pensin de jubilacin.
Y, mediante la Ley N 27252 se estableci el derecho de Jubilacin Anticipada
para trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones que realizan
labores que implican riesgo para la vida o la salud.
IV.1. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
Para acogerse al beneficio establecido en la Ley N 25009 y tener
derecho a pensin completa de jubilacin a cargo del Sistema Nacional
de Pensiones, regulado por el Decreto Ley N 19990.
4.1.1. Requisitos:
Acreditar veinte (20) aos de aportaciones cuando se trata de
trabajadores que laboran en minas subterrneas y de veinticinco (25)
aos cuando realicen labores en minas a tajo o cielo abierto. En ambos
casos diez (10) aos debern corresponder a trabajo efectivo prestado
en dicha modalidad.
Tratndose de los trabajadores de centros de produccin minera, se
requiere el nmero de aos de aportacin previsto en el Decreto Ley N
19990, de los cuales quince (15) aos corresponden a trabajo efectivo
prestado en dicha modalidad.
La pensin completa de jubilacin ser equivalente al 100% del ingreso o
remuneracin de referencia del trabajador, sin que exceda del monto
mximo de la pensin establecida en el Decreto Ley N 19990. Las
21

normas del Sistema Nacional de Pensiones contenidas en el Decreto Ley
N 19990, sus ampliatorias, modificatorias y reglamentarias, sern
aplicadas en todo aquello que no se oponga a lo dispuesto en la Ley N
25009.
Cabe indicar, que los trabajadores de la actividad minera que padezcan
el primer grado de silicosis o su equivalente en la tabla de enfermedades
profesionales tendrn derecho a la pensin completa de jubilacin.
IV.2. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
Se estableci un rgimen especial para las personas que realicen labores
en condiciones que impliquen riesgo para la vida o la salud,
proporcionalmente creciente a su edad y cuenten con los requisitos
mnimos.
Las labores comprendidas son: extraccin minera subterrnea; extraccin
minera a tajo abierto; trabajo en centros de produccin mineros,
metalrgicos y siderrgicos expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad
e insalubridad.
Dentro de este rgimen de jubilacin anticipada existe el rgimen
extraordinario, que es temporal y el rgimen genrico.
El rgimen extraordinario es de carcter transitorio y est orientado a los
trabajadores que se afiliaron al Sistema Privado de Pensiones cumpliendo
las condiciones de acceso a la jubilacin anticipada en el Sistema
Nacional de Pensiones, as como los que estando afiliados al Sistema
Privado de Pensiones puedan cumplirlas hasta el 31 de diciembre de
2004.
4.2.1. Requisitos para la jubilacin:
Que con anterioridad al 31 de diciembre de 2004 cuente con 20 aos

completos de aportacin al Sistema Nacional de Pensiones y/o al
Sistema Privado de Pensiones.
22
Que al 31 de diciembre de 1999, hayan alcanzado las siguientes

edades, las cuales varan en funcin de la actividad productiva
desempeada:
Minas metlicas subterrneas: 40 aos.
Directamente extractivas: 45 aos.
Centros de produccin minera metalrgicos y siderrgicos, expuestos a
riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad:
45 aos con 7 aos de exposicin al riesgo.

Adems, para que tenga acceso a esta jubilacin el trabajador debe haber
realizado con anterioridad al 31 de diciembre de 2004, al menos, un
perodo mnimo de labores en la modalidad de trabajo predominante :
Minas metlicas subterrneas: 10 aos.

Directamente extractivas en minas de tajo abierto: 10 aos.
Centros de produccin minera, metalrgicos y siderrgicos,
expuesto a riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad: 15
aos.
En el rgimen genrico de jubilacin anticipada estn incluidos

obligatoriamente todos los trabajadores que realizan labores de riesgo y
que les permite jubilarse a una edad anticipada por haber efectuado
aportes complementarios.
23
CONCLUSIONES
Tanto los empleados, obreros y personal minero que laboran a travs

de contratistas y subcontratistas tienen derecho a una remuneracin mnima
minera, y los cuales reciben gratificaciones el mes de julio y diciembre.
Las CTS son de cumplimiento obligatorio, las cuales se depositan a

cuenta del trabajador en la quincena de mayo y diciembre con un 100% de
disponibilidad.
Cumpliendo el ao completo de servicios se tiene derecho a 30 das

calendarios en vacaciones para el trabajador minero.
La jornada de trabajo minero es atpica. Establecindose jornadas

acumulativas, la cual debe cumplir con lmites como; seguridad laboral
necesarios, garantas adecuadas para la salud y la alimentacin, otorgamiento
de descansos diarios, tratamiento especial del trabajo nocturno, todo esto para
el cuidado de la salud y seguridad personal, el rendimiento y la produccin
normal.
Para tal fin adems existe el reglamento de seguridad e higiene minera

que protege contra accidentes e incidentes en dicha actividad. Es obligacin
tanto del empleador como del trabajador prevenir accidentes e informarlos.
24
El trabajador puede tomar el seguro para el trabajador desde los tres

meses o desde los cuatro aos de servicio, adems de poder brindar facilidades
de vivienda, escuela, educacin a dependiente y familiares de sus trabajadores.
Con respecto a la jubilacin se pueden acoger al SON o al SPP, ello

depende del tipo de actividad que realicen y del tiempo de servicio, esta
jubilacin equivale al
100% del ingreso del trabajador. El SPP es un rgimen de jubilacin anticipado
que da lugar a un rgimen extraordinario (temporal) y a un rgimen genrico.
Gracias
al
rgimen
de
seguridad
social
los
trabajadores
derechohabientes pueden gozar de los beneficios de EsSalud con la aportacin

del 9% de la remuneracin del trabajador.
25
ANEXOS
26
Anexo N01
NOTICIA DEL RGIMEN ESPECIAL DE LA MINERA DEL CARBN
Viernes, 28 de Agosto de 2009 17:30 - Diario El Peruano
NORMAS DE APLICACIN.
- Decreto 298/1973 , de 8 de febrero, sobre actualizacin del Rgimen Especial de la
Seguridad Social para la Minera del Carbn, de acuerdo con la Ley 24/1972, de 21 de
junio, de Financiacin y Perfeccionamiento del Rgimen General de la Seguridad
Social.
- Orden de 3-4-1973, para la aplicacin y desarrollo del Decreto 298/1973, de 8 de
febrero, sobre actualizacin del Rgimen Especial para la Minera del Carbn.
- Orden de 10-3-1977, por la que se da nueva redaccin a los artculos 20 y 22 de la
Orden de 3- 4-1973.
- Real Decreto 2366/1984, de 26 de diciembre sobre reduccin de la edad de jubilacin
de determinados grupos profesionales incluidos en el mbito del Estatuto del Minero,
aprobado por Real Decreto 3255/1983, de 21 de diciembre.
- Ley 26/1985, de 31 de julio, de medidas urgentes para la racionalizacin de la
estructura y de la accin protectora de la Seguridad Social.
- Real Decreto 1799/1985, de 2 de octubre, para la aplicacin de la Ley 26/1985, de 31
de julio, en la materia de racionalizacin de las pensiones de jubilacin e invalidez
permanente.
- Orden de 8-4-1986, por la que se modifica el artculo 20 de la Orden de 3 de abril de
1973, reguladora del Rgimen Especial de la Minera del Carbn.
- Resolucin de 7 de octubre de 1987, por la que se disponen las bases que deben
tenerse en cuenta para la aplicacin de lo dispuesto en el art. 20 de la Orden de 3 de
abril de 1973.
ACCIN PROTECTORA
Se reconocen las mismas prestaciones y beneficios que en el Rgimen General con
las siguientes particularidades:
a) Jubilacin.
27

- La edad mnima 65 aos, exigida para tener derecho a la pensin de jubilacin, se
rebajar en un perodo equivalente al que resulte de aplicar al perodo de tiempo
efectivamente trabajado en cada una de las categoras y especialidades profesionales
de la Minera del Carbn, el coeficiente que corresponda de conformidad con una
escala que comprende desde el 0,50% al 0,005% segn la peligrosidad y toxicidad de
la actividad desarrollada.
Ha de tenerse en cuenta, en orden a la aplicacin de esas bonificaciones, que un
trabajador con edad real inferior a 60 aos, slo podr jubilarse si con la edad terica,
(la real ms bonificaciones), llega a sobrepasar los 65 aos. De jubilarse con
coeficiente reductor, en funcin de la edad terica, nicamente podr hacerlo a partir
de los sesenta aos.
- El perodo de tiempo en que resulte rebajada la edad de jubilacin del trabajador, se
computar como cotizado al exclusivo efecto de determinar el porcentaje aplicable para
calcular el importe de la pensin de jubilacin a que tenga derecho el trabajador.
- La reduccin de edad de jubilacin y su cmputo a efectos de cotizacin ser de
aplicacin a la jubilacin de trabajadores que, habiendo estado comprendidos en este
Rgimen Especial de la Minera del Carbn, tenga lugar en cualquier otro Rgimen de
la Seguridad Social.
Cuando la jubilacin afecta a trabajadores que se encuentren comprendidos
simultneamente en el campo de aplicacin de este Rgimen Especial y en el de algn
otro del Sistema de la Seguridad Social, se aplicar lo dispuesto en el prrafo anterior,
exclusivamente en lo que se refiere a la reduccin de edad.
b) Jubilacin de invlidos totales.
- Los pensionistas de invalidez permanente total se consideran en situacin asimilada a
la de alta al exclusivo efecto de poder causar la pensin de jubilacin en este rgimen.
Para ello, es condicin indispensable que la pensin de invalidez permanente total no
hubiera sustituido, en virtud de opcin ejercitada de conformidad con las normas sobre
incompatibilidad de pensiones, a la de jubilacin que el interesado percibiera de este
Rgimen Especial.
Requisitos:
- Ingresar las aportaciones de empresario y trabajador correspondientes al perodo
comprendido entre la fecha de efectos de la pensin de invalidez permanente total y la
del hecho causante de la jubilacin.
- En el supuesto de que durante dicho perodo el interesado hubiera efectuado
cotizaciones a otro Rgimen de la Seguridad Social que tenga establecido el
reconocimiento recproco de cuotas, aqul podr optar entre:
1.- Satisfacer las cuotas con deduccin del importe de las ingresadas en el otro
Rgimen.
2.- Satisfacer las cuotas sin la deduccin sealada, en cuyo caso, el interesado
conservar los derechos que pudieran corresponderle en el otro Rgimen.
- Las cuotas que debe satisfacer el beneficiario se descontarn, hasta su total
amortizacin, de la pensin de jubilacin reconocida, quedando libre de tal descuento
28

la parte de pensin equivalente al importe que hubiere correspondido, cada mes, a la
de invalidez que se haya extinguido en virtud de la opcin efectuada por el beneficiario.
- La base reguladora de la pensin de jubilacin se determinar tomando para cada
uno de los meses que la integran, las bases normalizadas de cotizacin que hayan
correspondido a la categora o especialidad profesional que tuviera el interesado al
producirse su invalidez permanente total.
c) Invalidez Permanente.
Se reconocen las mismas prestaciones que en el Rgimen General con las
excepciones siguientes:
- La calificacin de la invalidez, tanto inicial como por posteriores revisiones, se llevar
a cabo valorando el estado del beneficiario resultante del conjunto de reducciones
anatmicas o funcionales determinadas por las distintas contingencias que pudieran
concurrir.
- Aplicacin de las bonificaciones de la edad en caso de invalidez permanente total,
tanto a efectos de la sustitucin excepcional de la pensin vitalicia por una
indemnizacin a tanto alzado como del posible incremento de dicha pensin, (20%
correspondiente a la invalidez permanente total cualificada), por presumirse la dificultad
de obtener empleo en actividad distinta de la habitual anterior. Igual norma se aplicar
cuando la sustitucin o el incremento tenga lugar en otro Rgimen de la Seguridad
Social y afecte a trabajadores que estn o hubieran estado comprendidos en este
Rgimen Especial de la Minera del Carbn.
- Los pensionistas de este Rgimen Especial por invalidez permanente absoluta o gran
invalidez, una vez cumplida la edad de 65 aos, sin perjuicio de que la misma deber
entenderse cumplida cuando se alcance por aplicacin de los coeficientes reductores,
tendrn derecho a que la pensin de invalidez pase a tener la cuanta de una pensin
de jubilacin, de ser sta superior y siempre que el pensionista no sea titular de
ninguna otra pensin de la Seguridad Social o que renuncie a ella.
Tambin es condicin necesaria que la pensin de invalidez permanente absoluta o de
gran invalidez, no hubiera sustituido a la de jubilacin en virtud de opcin del
interesado.
- La base reguladora ser la que corresponda a una pensin de jubilacin computando
las bases normalizadas de cotizacin vigentes durante el mes del ejercicio del derecho
y las inmediatamente anteriores para la categora o especialidad profesional que
tuviera el interesado al producirse la invalidez permanente.
En aquellos supuestos en que a la nueva cuanta de jubilacin se acceda en virtud de
renuncia a otra pensin, las bases de cotizacin correspondientes se computarn
teniendo en cuenta la fecha del hecho causante de la pensin a la que se renuncia,
con independencia de que no hubiera sido todava dispuesta su normalizacin.
- Se aplica el mismo procedimiento de descuento de cuotas que se seal para la
jubilacin de invlidos totales.
d) Muerte y supervivencia.
Las prestaciones por muerte y supervivencia, que se causen por pensionistas de
invalidez permanente cuyas pensiones hayan pasado a tener la nueva cuanta
correspondiente a jubilacin, se determinarn de acuerdo con la base reguladora que
29

haya servido para el clculo de la nueva cuanta de la pensin, incrementada con las
revalorizaciones que, para las prestaciones de igual naturaleza hayan tenido lugar
desde la fecha en que se produjeron los efectos de la nueva cuanta de la pensin del
invlido causante, o desde la fecha en que se produjo el hecho causante de la pensin
a que renunci, segn proceda.
Anexo N02
NOTICIA : PRONUNCIAMIENTO DE LA FEDERACIN DE MINEROS,
METALRGICOS Y SIDERRGICOS
FEDERACIN
NACIONAL
DE
TRABAJADORES
MINEROS
METALRGICOS Y SIDERRGICOS DEL PER (FNTMMSP) / Afiliado a
la CGTP /
Al seor Presidente de la Republica, a la clase trabajadora, y opinin

pblica del pas.
"LA FEDERACIN NACIONAL MINERA CRECE Y SE FORTALECE"
Por el Consejo Ejecutivo Nacional

Rebanadas de Realidad - FNTMMSP, Lima, 12/10/12.- Con la
asistencia de ms de 300 delegados, que representan a ms de un
centenar de bases sindicales, hemos desarrollado nuestro XII
Congreso Nacional Minero Metalrgico y Siderrgico del 20 al 23
de Agosto del 2012.
Dentro de nuestra lnea sindical de clase, independencia y autonoma, los
trabajadores mineros, metalrgicos y siderrgicos hemos analizado y debatido
importantes temas de carcter nacional e internacional, las actuales
tendencias que caracterizan la dinmica econmica y financiera mundial, el
extractivismo o explotacin depredatoria de los recursos naturales, el
crecimiento de la pobreza y la inseguridad alimentaria, el cambio climtico
global y la escasez del agua, la posicin del Per en el contexto de los
30

procesos de integracin mundial y regional y sus repercusiones, fueron temas
que merecieron un amplio debate.
En el plano nacional nos preocupa que el actual gobierno transcurrido ms de
un ao no seale un camino claro o concreto que nos permita ver hacia
dnde va el pas? pues mantenemos el modelo de una economa primario
exportadora, una la Reforma del Estado que se mantiene en un incierto
proceso de descentralizacin-regionalizacin, que genera una inadecuada
gestin pblica, como tambin trastoca los procesos de desarrollo regional y
local, la posicion del gobierno por buscar que no se discuta el proyecto de Ley
General del Trabajo pues el mismo busca mantener la actual legislacin
antilaboral fujimorista y para ello lo han encarpetado.
El Congreso para el sector laboral, slo ha aprobado la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo que ha llegado con ms de 40 aos de demora, y la Ley
del Fondo Complementario de Jubilacin Minera, quedando pendientes
planteamientos urgentes que permitan el fortalecimiento de las organizaciones
sindicales como son una Ley que otorgue el descuento obligatorio, obligando
a las empresas a entregarlas a los organismos de grado superior, permitiendo
el auto sostenimiento econmico de los gremios y tamben se debe legislar
sobre el otorgamiento de la licencia Sindical para as garantizar el real
ejercicio de la libertad sindical como derecho fundamental de los trabajadores;
lo cual permitir ejercer con real y efectiva independencia y autonoma la
representacin sindical de los trabajadores mineros del Per.
Sin embargo, en el XII Congreso Nacional de la Federacin Minera se ha
elegido un nuevo CEN, que encabeza el compaero Ricardo Jurez Viza, de
las bases del Sindicato Unificado de Trabajadores de SPCC - ILO, el cual ha
demorado ms de 30 das su reconocimiento por el Ministerio de Trabajo.
Poltica antisindical de las empresas mineras
No obstante el importante crecimiento que sigue mostrando la actividad
minera nacional, reflejada en significativos beneficios para las empresas
mineras que operan en nuestro pas, existe una problemtica laboral que se
materiliza en diversas formas de practicas antisindicales y antilaborales que
ha generado muchos conflictos, debido a la poltica de incumplimiento de las
leyes laborales vigentes, de los convenios colectivos firmados y la resistencia
de la patronal a garantizarles una vida digna y acorde con los derechos
econmicos y sociales que el mundo actual exige; existiendo actualmente la
siguiente problemtica laboral y sindical en el sector es la siguiente:
a) Lo demuestran, casos como la Minera Yanacocha en Cajamarca, quien en
base a una supuesta "disminucin de su produccin", recientemente pretendio
justificar una disfrazada poltica de despidos contra los trabajadores, con
presiones de renuncia "voluntaria" o vacaciones obligatorias, contra los
trabajadores sindicalizados.
Contrariamente a lo publicitado por la Ca. Minera Yanacocha, en el 2012 no
solo incremento su produccin de oro fino, sino que sigue manteniendo un
31

inhumano rgimen laboral. De sus 11,600 trabajadores, ms del 70% de su
fuerza laboral pertenecen al rgimen de contratas, que por tener un contrato a
plazos es facilmente limitada su derecho a la sindicalizacin y negociacin
colectiva. Situacin que explica la altsima rentabilidad y las millonarias
utilidades obtenidas por la empresa en sus 19 aos de operaciones en la
Regin de Cajamarca; por ello la FNTMMSP ha rechazado estas maniobras
antisindicales y antilaborales de Minera Yanacocha y ha expresado su
solidaridad plena con los trabajadores de esta importante base sindical.
b) Igualmente, la situacin de los trabajadores del sindicato de SHOUGANG
de Hierro Per, que se torna cada vez ms insoportable y difcil por la
descarada prepotencia empresarial que desde hace aos sabotea el derecho
a una Negociacin Colectiva justa para los trabajadores, hasta llegar a detener
el proceso de arbitraje potestativo solicitado por el sindicato, a pesar que la
buena situacin econmica de la empresa. La misma que por los altos precios
del Hierro, viene sumando beneficios que son exportados a su matriz en la
China, pero a costa de una poltica mezquina contra sus trabajadores.
Producto de esta situacin, ms de 1,500 trabajadores nuevamente han
iniciado una HUELGA GENERAL INDEFINIDA desde el 09 de octubre del
2012en defensa de su Pliego de Reclamos.
c) Similar situacin atraviesan los trabajadores Aurferos de MARSA en la ceja
de Selva de la Libertad, los cuales con su lucha han logrado modificar el
inhumano y africano sistema de horario atpico de 45 das de trabajo por 15 de
descanso, reducindolo a uno de 28 de trabajo por 15 de descanso. Sistema,
que ha demostrado ser atentatorio a la salud de los trabajadores y la unidad
familiar por la ausencia prolongada de los jefes de familia de sus hogares. De
all que, la lucha por reducir dicho rgimen laboral es una tarea que merece
nuestra solidaridad y total apoyo Institucional y la urgente necesidad de que
los representantes del Gobierno y los seores congresistas ejerzan una
verdadera labor de fiscalizacin y revisin de las normas jurdicas que los
anteriores Gobiernos corruptos y pro patronales, impusieron en favor de las
transnacionales y sin respetar la opinin y el derecho de los pueblos.
d) Los trabajadores de la Southern Per Cooper Corporation- SPCC- versin
Mexicana, enfrentan la intransigencia y maniobras divisionistas de esta
empresa extranjera, que aun no da solucin al Pliego de Reclamos del
sindicato las tres Areas de Trabajo: Toquepala, Cuajone y la planta
Metalrgica y Refinera de Ilo.
e) Igualmente, otros sindicatos mantienen tensas negociaciones con sus
empleadoras tratando de torcer la mezquindad empresarial, para arrancar
solucin justa a sus demandas salariales. Este es el caso de los Mineros de
Raura, Argentum, Uchuchacua de Contratas, etc.
Esta accin empresarial, que va acompaada de maniobras y lobbies sobre
las autoridades y gobiernos Regionales, usa la inexperiencia y escasez de
profesionales tcnicos en las regiones, para someter las controversias
laborales en su beneficio. De esta forma, el Ministerio de Trabajo se ha
32

convertido en una simple mesa de partes y ha dejado de ejercer la labor tuitiva
y de proteccin de los derechos de los trabajadores.
Bajo este marco y frente a la situacin conflictiva que se presenta en diversas
bases sindicales del pas, la FNTMMSP expresa su ms enrgica protesta y
rechazo a la conducta conflictiva y de abierta provocacin que vienen
ejerciendo los empresarios Mineros en contra de los trabajadores de diversos
centros mineros del pas.
Ante esta difcil situacin para el proletariado minero, la FNTMMSP hace un
llamado de alerta a todas nuestras bases mineras del pas, para que se
mantengan firmes y vigilantes frente a la ejecucin de los acuerdos del XII
Congreso. Adems exigimos al Poder ejecutivo mayor atencin a la conducta
chantajista e intransigente de los empresarios Mineros, que buscan por todos
los medios mantener y obtener nuevos favores polticos en la explotacin de
nuestros recursos Naturales.
Por tal razn el XII Congreso Minero ha aprobado la necesidad de recurrir a
nuestra nica arma de lucha que es la Huelga, cuya fecha de materializacin
ser fijada en nuestra prxima Asamblea Nacional de Delegados.
Expresamos adems, nuestra plena solidaridad de clase con las luchas que
libran otros sectores de Servicios, Educacin, Pescadores Artesanales,
Comunidades Campesinas, Pueblos territoriales y dems actores de la vida
nacional, que enfrentan tambin la intransigencia y falta de sensibilidad de las
autoridades correspondientes, para resolver los problemas laborales y
econmicos, as como el derecho a mejorar y superar la grave crisis
econmica que vive el Pueblo Peruano.
VIVA LA UNIDAD COMBATIVA DE LOS MINEROS DEL PERU!
SOLIDARIDAD INTERNACIONAL DE CLASE, CON LAS LUCHAS DE LOS
TRABAJADORES
Y
PUEBLOS
DEL
MUNDO
POR
SUS
REIVINDICACIONES!
VIVA LA UNIDAD Y LUCHA DE LA CLASE TRABAJADORA DEL PERU
POR SUS REIVINDICACIONES!
SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE CHACUA Y SOLUCION A
LA MUERTE DEL TRABAJADOR MINERO!
33
BIBLIOGRAFIA
www.aempresarial.com/web/revitem/4_10432_87328.pdf
http://www.perucontable.com/modules/newbb/viewtopic.php?
viewmode=flat&type=&topic_id=3743&forum=9
www.seg-social.es
http://gestioneslaborales.blogspot.com/2010/01/beneficios-laborales-
del-trabajador.html
www.fntmmsp.org/imagenes/DS0062012TR.pdf
http://www.rebanadasderealidad.com.ar/fntmmsp-12-03.htm
34

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Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

Legislacin tributaria y laboral

Trabajos de Rgimen Especial:

Luis A. Ibarra Quispe.

RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

II.7. LA ASIGNACIN FAMILIAR----------------------------------------------------------------------------Pg.10

II.9. CONDICIONES DE TRABAJO-------------------------------------------------------------------------Pg.11

III.3. SEGURIDAD SOCIAL Y SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO-----------------Pg.19

RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

como: oro, cobre, zinc, plata, plomo, hierro, estao, y

molibdeno, con el consiguiente impacto en la economa.

RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

CAPITULO I: LA ACTIVIDAD MINERA

RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

CAPITULO II: DERECHOS LABORALES

RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

contribuciones ni descuentos de ndole alguna (ONP, AFP), excepto

II.3. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

Percibe) X 6 (No. de meses)

Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe) X

La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados y los retiros

La Ley N. 29352, permite que los trabajadores puedan disponer

Asimismo, a partir del 2010 la disponibilidad de los depsitos de

Del depsito efectuado en mayo del 2010, slo se podr

Del depsito efectuado en Noviembre del 2010 slo se podr

A partir de mayo del 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral,

RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco

Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador

II.5. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS

RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

II.6. SEGURO DE VIDA LEY

2.8.1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado

RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

Es un contrato que se puede celebrar en forma verbal o escrita y no

Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, segn

2.8.2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad

o Direcciones Regionales de Trabajo y

Promocin del Empleo, segn corresponda), dentro de los (15) das

Por fallecimiento del trabajador o el empleador.

Renuncia o retiro del trabajador.

Culminacin de la obra o servicio.

Por mutuo disenso entre el trabajador y empleador.

Por invalidez absoluta.

II.9. CONDICIONES DE TRABAJO

RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

II.10. PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES

RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

II.11. OTROS DERECHOS LABORALES

procedimientos que establece la norma.

RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

CAPITULO III: SEGURIDAD E HIGIENE MINERA

RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

c) Obtener informacin relativa a su seguridad o salud que obra en poder

3.1.3. De los representantes de los trabajadores ante el Comit de

RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

RGIMEN LABORAL ESPECIAL MINERO

sus necesidades de vivienda.

que permitan realizar sus labores con la debida seguridad.

respectivos planes para mitigarlos o eliminarlos.