De acuerdo al Art.

3 de la Ley Orgnica de Servidores Pblicos LOSEP, todo proceso

de seleccin de personal se lo debe efectuar de manera obligatoria por medio de
concursos de mritos y oposicin. La nica forma valida de realizar este procedimiento
es a travs de la plataforma tecnolgica del Ministerio de Relaciones Laborales.

En el Art. 4 describe al concurso como un proceso en el cual se realiza una convocatoria

a todas las personas mayores de edad, que no tengan impedimentos para ingresar y
realizar el cargo dentro del servicio pblico, que adems renan una serie de requisitos
establecidos dentro de la misma convocatoria de acuerdo al perfil del cargo.
De acuerdo al Art. 5 el concurso de mritos y oposicin se conforma por:
a. Convocatoria
b. Mrito
c. Oposicin
c.1 Prueba de conocimientos
c.2 Pruebas psicomtricas
c.3 Entrevista
d. Declarar al ganador
Para realizar un concurso de mrito y oposicin es necesario que los postulantes del
registro de candidatos elegibles, es decir los aspirantes que ya han participado en el
concurso de mritos y oposicin y ha superado las pruebas de conocimientos y
psicomtricas, que cumplen con el perfil del cargo se agoten de acuerdo al Art. 6.

Segn el Art. 18, el mrito consiste en la comparacin del perfil tanto del o los
postulantes con el que se requiere para el cargo. Es aqu donde se verifica el nivel de
cumplimiento a travs de la revisin de la hoja de vida de los candidatos. Cualquier tipo
de incumplimiento significa que no podrn acceder a la siguiente fase del concurso
quedando descalificados, aunque de acuerdo al Art. 19 se podr realizar una apelacin
de sus resultados a travs de la plataforma.
El Art. 22 dice que la oposicin es el proceso de medicin de las competencias que
disponen los postulantes a travs de pruebas realizadas y las entrevistas.

Las pruebas de conocimiento tcnico son las encargadas de medir el nivel de

conocimiento de los aspirantes, como destrezas cuando el cargo lo amerite o solamente
escritas y sern calificadas sobre 100 puntos, segn lo que expresa el Art. 23 y
representa un mximo del 75% del resultado de las pruebas.

El Art. 24 se refiere a las pruebas psicomtricas las cuales evalan el comportamiento

que los aspirantes deben disponer para el cargo y sern calificadas sobre 100 puntos,
representando un mximo de 25% del resultado de las pruebas.

La entrevista de acuerdo al Art. 27 es el medio para evaluar las competencias tcnicas y

conductuales a los cinco postulantes mejores puntuados. Ser realizada por dos
entrevistadores: uno perteneciente al rea de talento humano que evaluara las
competencias conductuales, y un representante de la unidad administrativa, quien va a
ser el encargado de evaluar las competencias tcnicas.

Segn el Art. 28 la calificacin de la entrevista se la realiza sobre 100 puntos por cada
entrevistador y el resultado final ser un promedio de ambas calificaciones.

En el Art. 29 se dice que la entrevista deber tener un respaldo empleando medios de

grabacin de audio o video.

En el Art. 30 tenemos que de acuerdo a las calificaciones obtenidas tanto en las pruebas
como en la entrevista, la plataforma tecnolgica ser la encargada de calcular de manera
automtica el puntaje de mrito y oposicin de cada aspirante sobre 100 puntos, al que
se lo denomina puntaje tentativo final, y formar parte del puntaje final una vez
aplicado las acciones afirmativas y/o mrito adicional.
En el Art. 31 se encuentra la manera de determinar el puntaje tentativo final calculado
automticamente por la plataforma:
Pruebas tcnicas 60 puntos

Pruebas psicomtricas 25 puntos

Entrevista 15 puntos
A este puntaje de acuerdo al Art. 30 se le agregan acciones afirmativas de acuerdo a lo
siguiente:

Hroe o herona 4
Ex combatiente 2
Ex migrante o migrante 2
Autodefinicin tnica: indgena, afroecuatoriano o montubio 2
Participacin de personas con discapacidad o enfermedades catastrficas, o
quienes estn a cargo de stas.

El mrito adicional consiste en otorgar puntaje adicional a quien o quienes posean

instruccin formal (3 puntos) y/o experiencia adicional a lo que se requiere (de 1 a 3
puntos) de acuerdo al Art. 33.

En el Art. 34 se tiene que en caso de empates de puntajes finales se toman las siguientes
soluciones:
a. Calificacin en las entrevistas de mayor a menor
b. Si la primera no es suficiente se toma la calificacin total obtenida en las pruebas
tcnicas y psicomtricas.
c. En caso de mantenerse el empate se realiza una nueva entrevista.

De acuerdo al Art. 36 el Tribunal de Mritos y Oposicin realizara el acta final con los
puntajes finales alcanzados, donde tambin se declarar al ganador del cargo, a quien
obtuvo el mayor puntaje final; y se declarar como candidatos elegibles a los que
cumplan con lo dispuesto en el Art. 6.

Una vez que se presentan los requisitos establecidos, se emitir un nombramiento

provisional segn el Art. 37

El Art. 39 dice que en caso de que el ganador de un concurso se desvincule de la

organizacin, se declarar como ganador al mejor puntuado del banco de elegibles.

De acuerdo al Art. 40 un concurso puede declararse desierto si:

a. ninguno de los concursantes cumpla con el perfil.
b. no existen aspirantes con puntuaciones mayores a 70 en pruebas tcnicas y
psicomtricas.
c. ninguno de los aspirantes obtuvo como mnimo 70 en el puntaje final.
d. en caso de presentarse una omisin del procedimiento del concurso que influya
en la decisin.
e. cuando la institucin que lleva a cabo el concurso inicie una reestructuracin
institucional, que produzca que no sea necesario continuar con la seleccin.
f. cuando ninguno de los aspirantes de los bancos elegibles presente los requisitos
establecidos, no aceptare el nombramiento, o no se presenten a tomar posesin del
cargo.

Bibliografa:
Anon,

(2016).

[online]

Available

at:

http://www.politica.gob.ec/wp-

content/uploads/downloads/2013/04/NORMA-TECNICA-RECLUTAMIENTO-YSELECCION.pdf [Accessed 19 May 2016].