EJEMPLOS DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO

* Ejemplo:
Se presenta una reclamacin judicial por despido, el empleador puede alegar
abandono voluntario del trabajador. Tambin puede ocurrir que el trabajador quiera
irse de la empresa, comunicarle al empleador su renuncia, pero no dejar constancia
por escrito de ello, y luego reclamar el despido
* Ejemplo:
Una empleada con dos hijos nacidos en parto mltiple, solicit a su empresa el
disfrute de doble derecho de lactancia. La empresa se lo deneg. Recurri la
empleada al Juzgado de lo Social. Tendr derecho a una o a dos horas de lactancia?
Solucin: El tribunal de lo Social dict sentencia y estableci que el silencio de la ley
debe interpretarse In dubio pro operario y lo procedente es atender a cada hijo una
hora.
* Ejemplo:
La empresa enva un telegrama de reintegro el mismo da de la audiencia, el dilema
es si ese telegrama es o no vlido para configurar nimo resolutorio del reclamante.
La respuesta es negativa, en tanto se entendi que de haber sido esa la voluntad de
la empresa, debi haberlo consignado expresamente en la audiencia. Si bien se utiliza
en algunos ordenamientos, no es un principio universal y no es respetado en todos los
pases.
* Ejemplo:
En el clculo de una indemnizacin por despido consistente en 33 das de salario por
ao trabajado.
El clculo de la cuanta a la que asciende la indemnizacin no se realiza nicamente
en base al salario que percibe por da trabajado segn el contrato. Interpretando el
precepto de la manera ms positiva se debe considerar el conjunto del salario
(incluyendo pagas extraordinarias, pluses, etc.).
En caso de duda a la hora de aplicar una norma laboral, hay que escoger la
interpretacin ms beneficiosa para el trabajador.
PRINCIPIO DE LA NORMA MS FAVORABLE
* Ejemplo;
Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido
en su contrato. El convenio colectivo de aplicacin en su sector fija una jornada de
siete horas/da. Se aplicara la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo
al ser la ms favorable para el trabajador.
* Ejemplo;
Tenemos una ley y un convenio colectivo. La primera concede tres beneficios:
asignacin familiar, seguro de vida y licencias por asuntos personales, a los que

conoceremos como beneficios A, B y C; respectivamente; y el convenio colectivo

reconoce dos, seguro de vida y reintegro vacacional, denominados en
adelante beneficios B y D, respectivamente. Observemos que el nico punto en
verdad reguladora la vez por ambas normas es el B. La teora del conjunto

compara ntegramente toda la ley con todo el convenio colectivo, y elige la norma
globalmente ms ventajosa, que en este caso es la ley.
* Ejemplo:
En el artculo 18 del Convenio Colectivo Estatal para el Sector de Agencias de Viaje
(2004-2006), se establece que el periodo de vacaciones de treinta das debe
comprender cuatro sbados y cuatro domingos. Imagina, sin embargo, que otro
convenio diferente aplicado en el sector no especifica nada al respecto.
En la relacin laboral de este ejemplo se pueden aplicar dos normas diferentes, pero
se debe tomar aquella que en el conjunto sea ms favorable para el trabajador y
respetando, siempre, el derecho mnimo necesario.
LA CONDICIN MS BENEFICIOSA:
* Ejemplo:
Un trabajador firm su contrato hace tres aos, se estableci en ste que la empresa
le pagara un plus de transporte. Actualmente se est negociando un nuevo convenio
aplicable a su sector, y por las noticias que le han llegado a travs del delegado de
personal, se suprime el derecho a este plus. El trabajador continuara percibiendo el
plus de transporte. Se aplicara el principio de condicin ms beneficiosa, que
establece que si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas
en los contratos prevalecern las condiciones ms
beneficiosas que se fijaron anteriormente.
* Ejemplo:
Conforme a una Ley dice que es indispensable alcanzar un nmero de das de
prestacin efectiva deservicios en un ao, para obtener el derecho al descanso
remunerado por vacaciones. Ese perodo, conocido como rcord vacacional, es de
260 das. Las vacaciones podrn disfrutarse durante uno de los meses del ao
siguiente. En nuestro caso hipottico, la nueva norma reduce el descanso de 30 das,
y el pago proporcionalmente. Pues bien, si el trabajador ingres a la empresa cuando
estaba vigente la norma que estableca el indicado rgimen (260 das de trabajo
efectivo en un ao y 30 das de descanso remunerado en el ao siguiente), tiene
derecho a mantenerse en l aunque ste se modifique antes de alcanzar el rcord y
disfrutar de las vacaciones.
* Ejemplo:
Un convenio colectivo establece una jornada laboral anual mxima de 1 728 horas.

Tras la aprobacin de un nuevo convenio se fija la jornada mxima en 1 736 horas.

Qu jornada es aplicable?
Ante la aparicin de un convenio estableciendo condiciones de trabajo que empeoran
las del anterior, hay que mantener la que ms beneficie al trabajador. En este caso,
las 1 728 horas.