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ORGANIZACIN Y
FUNCIONES
(ROF)
Nuestra empresa cuenta con una clasificacin de materiales tanto fsicos como
computadoras, escritorios, sillas, archivadores, etc. y material humano
altamente capacitado como un contador pblico colegiado que se encargar de
dirigir, administrar y de las relaciones empresariales, tambin contamos con
tcnicos contables quienes llevaran a cabo las actividades contables de las
empresas y por ltimo contamos con auxiliares contables quienes tienen la
funcin de apoyar a los tcnicos para un mejor desarrollo y organizacin. Las
relaciones humanas entre trabajadores y clientes se darn de forma directa.
FUNCIONES:
Registrar
mensualmente
en
el
sistema
de
REGLAMENTO DE
ORGANIZACIN Y
FUNCIONES
(ROF)
CARGOS ESTRUCTURALES
Director de la Oficina de Contabilidad
Tcnicos Contables
Tcnico Computarizado
Auxiliares Contables
TOTALES
1
2
1
2
REGLAMENTO
INTERNO DE
TRABAJO
(RIT)
I.- GENERALIDADES
El Reglamento Interno de Trabajo es el instrumento de carcter laboral que tiene por
finalidad establecer las condiciones, derechos y obligaciones laborales a las que deben
sujetarse la Empresa PHECGYM SAC y sus trabajadores, en armona con las
disposiciones legales vigentes.
II.- ALCANCE
Las disposiciones del presente Reglamento son de estricto y obligatorio cumplimiento
de los trabajadores de la Empresa PHECGYM SAC
III. APROBACIN
El presente Reglamento ha sido aprobado mediante Acuerdo de Directorio el 14 de
Marzo de 2015 y presentado al Ministerio de Trabajo con Carta N567 el 1 de Abril de
2015.
CAPITULO I
DEL INGRESO DEL PERSONAL Y RGIMEN LABORAL
Artculo 1.- El ingreso de nuevo personal a la Empresa PHECGYM, se realizar
tomando como referencia el Clasificador de Cargos y observando las normas de gestin
y seleccin de personal que se encuentren vigentes. Los trabajadores, estn sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada.
Artculo 2.- Al incorporarse al servicio de la Empresa el nuevo trabajador recibir con
documento sus funciones, el acta de entrega de cargo, la relacin de bienes que se le
entrega bajo su responsabilidad, as como otras instrucciones y consideraciones a
criterio de su Jefe inmediato superior.
Artculo 3.- El perodo de prueba para alcanzar la proteccin contra el despido
arbitrario es de tres meses, pudiendo pactarse una ampliacin de dicho perodo de
acuerdo a las normas legales vigentes.
Artculo 4.- Todo trabajador recibir el presente Reglamento Interno de Trabajo, el
mismo que ser proporcionado por la Gerencia Administrativa o quien haga sus veces
con el fin de dar a conocer sus derechos y obligaciones, firmando constancia de haber
recibido, comprometindose a cumplir todas las disposiciones del mismo.
CAPITULO II
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Artculo 5.- La Jornada Ordinaria de trabajo es de ocho (08) horas diarias.
Artculo 6.- El horario de trabajo, es el siguiente: de Lunes a Viernes, de 09:00 a
17:00 horas. Incluidos 60 minutos de refrigerio.
Todo trabajador deber iniciar sus labores puntualmente de acuerdo al horario que fije
la Empresa. Los trabajadores en la hora de ingreso tendrn una tolerancia diaria de
quince (15) minutos y un mximo acumulable mensual de sesenta (60) minutos.
Artculo 7.- Las tardanzas sern acumuladas y descontadas mensualmente, cuando
estos superen la tolerancia establecida, deduciendo los primeros sesenta minutos de
tolerancia
Los descuentos se realizaran en el caso de 61 a 120 minutos: Doble del valor minuto
de la remuneracin bsica. Ms de 121 minutos: Triple del valor minuto de la
remuneracin bsica.
CAPITULO III
NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO E INASISTENCIAS
Artculo 8.- El tiempo efectivo de trabajo se computar mediante registro personal e
individual de la hora de ingreso y salida, con su respectivo fotocheck y en su ausencia
en la "Tarjeta de Control de Asistencia". Dicha omisin dar lugar a ser considerado
como falta.
Artculo 9.- Se encuentran prohibidas las conductas siguientes:
1. Marcar tarjetas y fotochecks ajenos.
2. Omitir firmar la tarjeta de control al momento del ingreso o salida.
Artculo 10.- El horario de refrigerio para el personal de la Empresa es de 60 minutos
diarios entre las 13.00 a 14.00. El personal deber registrar su salida e ingreso.
Artculo 11.- Se considera inasistencia injustificada:
a.- La no concurrencia del trabajador a sus labores sin mediar causa justificada.
b.- Abandonar la sede laboral antes de la hora de salida, sin autorizacin.
d.- El ingreso despus de transcurridos 15 minutos del tiempo de tolerancia, salvo en
casos debidamente justificados y autorizados por quien corresponda.
CAPITULO IV
NORMAS DE PERMANENCIA EN EL CENTRO LABORAL, PERMISOS Y
LICENCIAS
Artculo 12.- Los permisos por salud son aquellos que se otorgan por decaimiento de
la salud del trabajador en el centro de trabajo o por atenciones en ESSALUD, los
mismos que sern comunicados al responsable del control de asistencia o quien haga
sus veces, dentro del da y justificados con la constancia de atencin mdica expedida
o visada por ESSALUD, caso contrario ser considerada como faltas injustificadas.
Artculo 13.- Se otorgarn permisos o licencias con goce de haber, en los siguientes
casos:
a) Por Fallecimiento de familiares (padres, cnyuge, hijos y hermanos), se otorgarn 5
das. Si el deceso aconteci en lugar distinto al de su sede habitual de trabajo el
permiso ser de 8 das.
b) Por lactancia materna a una hora diaria, hasta que el hijo tenga un (01) ao de
edad. Este permiso podr ser fraccionado en dos tiempos iguales y ser otorgado
dentro de su jornada laboral.
c) Por Matrimonio, se otorgarn hasta 5 das.
CAPITULO V
MODALIDAD DE LOS DESCANSOS SEMANALES EN DAS FERIADOS Y
VACACIONES
Artculo 14.- Los descansos remunerados del personal sern de dos das
preferentemente los das sbados y domingos, los que podrn variarse de acuerdo a
los requerimientos y necesidades de la Empresa, previa autorizacin de la Gerencia
Administrativa.
Artculo 15.- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado por das
feriados conforme lo establece la legislacin laboral vigente. En caso de feriados no
nacionales que por usos y costumbres se festejan en determinados lugares del pas, la
Gerencia Administrativa podr autorizar la suspensin de labores a condicin de
recuperar las horas dejadas de laborar o segn Ley.
Artculo 16.- El derecho de vacaciones se otorga al trabajador conforme a Ley. El goce
fsico de vacaciones deber efectuarse a partir del 01 o 30 del mes que corresponda de
acuerdo al respectivo rol, oportunidad en la cual se pagar una remuneracin por
concepto de asignacin vacacional.
Artculo 17.- La Administracin podr postergar o adelantar el uso fsico de
vacaciones por necesidad del servicio y otras.
CAPITULO VI
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
CAPITULO VII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
CAPITULO IX
DE LA DISCIPLINA
a) Amonestacin Verbal.
b) Amonestacin Escrita.
c) Suspensin del trabajo sin goce de haber; con conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
d) Despido por falta grave.
Artculo 23.- La amonestacin verbal es la aplicacin preventiva a la falta, la misma
que no reviste gravedad, podr ser aplicada por el Jefe inmediato del trabajador.