CONCURSO PUBLICO Y ABIERTO DE MERITOS PARA LA ELECCION DEL PERSON! DEL MUNICIPIO DE GUADALUPE ANTIOQUIA AVISO DE CONVOCATORIA 1. Informaci6n Basica del Empleo a Proveer. 1.1, Clase de Concurso: Abierto puiblico de méritos. 1.2. Fecha de Fijacién: 02 de mayo de 2016 y permanecerd fijado durante diez (10) calendario hasta el 12 de mayo de 2016. 1.3. Numero del Concurso: 001 RO 1.4. Medio de Divulgacién: Cartelera del Concejo, Paginas electronicas del Concejo Munigpal y de la Alcaldia Municipal y aviso en un medio de amplia circulacién. 1.5. Denominacién del Cargo: Personero Municipal 1.8. Cédigo y Grado del Empleo: Nivel directivo. Cédigo 015. Grado 01. 1,7, Naturaleza del Cargo: Periodo fijo institucional, Antioquia. 1.8. Misién del Empleo: Ser agente del Ministerio Publico en el municipio de vor 1.9. Dedicacién (Tiempo-Labor): Completa, 1.10. Periodo: Fijo de cuatro afios por disposicién del articulo 35 de la Ley 1551 de 2012. 1.11. Numero de Empleos a Proveer: Uno (01). 1.12. Salario’: $ 3.208.837 1.13. Lugar de Trabajo: Personeria Municipal ubicada en la Direccién: Calle 50 Numero 5| Horario de atencidn: Lunes a Viernes de 8:00 a.m a 12:00 m. y de 2:00 a 6:00 p.m, Mig 8:00 a.ma 12:00 m. y de 2:00 a 4:00, Sabados de 8:00 a.m a 2:00 p.m 2. Informacion Basica del Concurso 2.1. Del proceso de inscripcion. 24.4. Lugar, fecha y hora de inscripciones: Las inscripciones se llevaran a cab oficina del Concejo Municipal de GUADALUPE Antioquia, en la hora y fecha fija el cronograma. En el momento de la inscripcién, el aspirante deberd diligen| formulario que se encuentra en el anexo 1 de esta convocatoria y agjuntar copia d uno de los siguientes documentos debidamente foliados y en carpeta legajada: ‘Ver Decrto 1096 dl 26 de mayo de 2018 ye aiculo 177 de la Ley 136 de 1994. -27. rooles en la S por iar el cada2.4.1.1, Documento de identidad. 2.4.1.2. Titulo de formacién profesional y/o acta de grado, 2.4.1.3. Titulo de posgrado ylo acta de grado. 2.1.1.4. Tarjeta profesional de abogado expedida por el Consejo Superior de la Judicatura. 2.1.1.5. Certificaciones laborales que deberén contener: razén social, direccién y teléfono del empleador, nombre del cargo desempefiado, descripcion de las funciones y fechas dentro de las cuales estuvo vinculado en cada uno de los cargos. 2.1.1.6. Logros académicos y laborales (estudios formales e informales y experiencia), siempre y cuando sean especificos o relacionados y se acrediten mediante certificaciones. Las de los estudios informales (diplomados, cursos de capacitacion, seminarios, talleres, etc.) deberan contener el numero de horas cursadas y no debe tener vigencia mayor a 5 afios, 2.1.1.7. Certificado de antecedentes judiciales, 2.1.4.8. Certificado de antecedentes expedido por el Consejo superior de la Judicatura. 2.1.1.9. Impresién del Certificado de antecedentes disciplinarios expedido por la Procuraduria General de la Nacion 2.1.1.4. Impresién del Certificado de antecedentes de Responsal Contraloria General de Republica. lad Fiscal expedido por la La Secretaria del Concejo Municipal de GUADALUPE Antioquia seré la Unica persona autorizada para recibir la documentacién referida en el presente literal, él cual, expedira un acta donde conste la informacién contenida indicando el ntimero de folios allegados en la misma. 2.1.2. Del acta de radicacién de la inscripcién: La Secretaria del Concejo expedira un acta de la siguiente manera: Fecha y Hora de Radicacién: Numero de Radicado: Nombre Completo del Postulante: Documento de Identificacién: Numero de Folios que componen la Hoja de Vida junto con sus anexos: Firma del Aspirante: Firma del Secretario del Concejo Municipal: Ni la Secretaria del Concejo, ni otro funcionario 0 servidor publico hara revisiones 0 verificaciones de las hojas de vida y/o sus anexos en ésta etapa del proceso. El postulante podrd solicitar copia del acta de radicacién diligenciada. 2.1.3. Cierre de las inscripciones: Cerrado el plazo de inscripcién de concursantes y/o candidatos no se recibiran mas hojas de vida. 2.2, De la verificacién de requisitos minimos y lista de admitidos. 2.2.1. Verificacién de Requisitos Minimos: procedimiento mediante el cual se verifica que el candidat cumpla con las calidades minimas exigidas por la ley para participar en el Concurso Publico y Abierto de Méritos para Eleccién de Personero Municipal y por ende est habilitado para desemperiar el cargo en caso de ser elegidoSerén admitidos dentro de la convocatoria los aspirantes que cumplan con el requisito minimo establecido por la ley, asi mismo se valoraré a la hora de la calificacién los antecedgntes, estudio y experiencia del empleo a prover, para lo cual se tendra en cuenta la informpcién diligenciada en el formulario de inscripcion, la cual deberd acreditarse con los soportes que se alleguen junto con la Hoja de Vida del candidato. El cumplimiento de los requisitos minimos no es una prueba ni un instrumento de seleccidn, es una condicién obligatoria del orden legal, que de no cumplirse serd causal de no admisiénly, en consecuencia, genera el retiro del aspirante del proceso. El aspirante que acredite y cumpla con los requisitos minimos establecidos en el procesd sera admitido para continuar en el concurso. La verificacin de los requisitos minimos que deben cumplir los aspirantes para ser adnftidos en el concurso, seré realizada por la mesa directiva, para tales fines cuyo plazo no podra exceder los dos dias siguientes al cierre de inscripciones. 2.2.2, Publicacién de la Lista de Inscritos Admitidos: La Mesa Directiva elaboraré un informe en el cual consignara los resultados de la verificacién de requisitos minimos de los aspirgntes. Este informe contiene la lista de admitidos y no admitidos junto con el formato de verifidacion diligenciado para cada aspirante, consignando en él las observaciones a que haya lugar. El informe de resultados de verificacién de admitidos y no admitidos sera el siguiente: El informe seré entregado al Presidente de! Concejo, quien procederd a publicar en la carfelera del Concejo, en la pagina web y en otros medios de difusi6n, la resolucién con la lista de los aspirantes inscritos admitidos para participar en el concurso, la cual podra ser consultada $n los tiempos establecidos en el cronograma de la convocatoria. El proceso del concurso de méritos continuaré con minimo un aspirante admitido. En caso de que ninguno de los aspirantes haya logrado la admisién para participar Jen el concurso, se declarara desierto y se iniciaré nuevamente la convocatoria. La lista de admitidos y no admitidos se publicara al dia siguiente a la entrega del infornje por parte de la mesa directiva del Concejo Municipal. 2.2.3, Reclamaciones: Las reclamaciones a la lista de admitidos y no admitidos se preseperin por escrito en medio fisico 0 en el correo electrénico concejo@guadalupe-antioquia.gbv.co. Dentro de los dos dias siquientes a la publica n de la misma, 2.3. De las pruebas, valoracién de estudios y experiencia. Sobre un total de cien por ciento (100%) en el concurso, se aplicaran las siguientes prdebas, teniendo en cuenta el cuadro que se describe a continuacion’ No. Clase | Caracter Minimo aprobado ¥ 1_| Prueba de conocimientos | Eliminatoria 80/100 6 2 | Competencias Laborales Clasificatoria 1 2__| Analisis de antecedentes. Clasificatoria i | '3_| Entrevista Clasificatoria 12.3.1, Prueba de conocimientos. La prueba escrita de conocimientos, competencias basicas y funcionales, evalua los niveles de dominio sobre los saberes basicos y sobre lo que todo servidor publico, al servicio del Estado debe conocer de éste. La prueba esta destinada a evaluar y calificar lo que debe estar en capacidad de hacer el aspirante, es decir, la capacidad para ejercer un empleo publico y se define con base en el contenido funcional del mismo. Permite establecer, ademas del conocimiento, la relacién entre el saber y la capacidad de aplicacién de dichos conocimientos. La prueba sera escrita y se aplicard en una misma reunién a la cual serdn citados todos los candidatos admitidos, el mismo dia, en el sitio de aplicacién y la fecha y la hora sefialados en el cronograma. El examen escrito que debe presentar cada uno de los aspirantes, consta de veinticinco (25) preguntas de opcién multiple con nica respuesta de temas relacionados con la administracion publica y las funciones y competencias propias del cargo a proveer. El cuestionario permitira al concursante obtener un puntaje maximo de cien (100) puntos, por lo que cada pregunta tendra un valor de cuatro (4) puntos. En la evaluacién de conocimientos se aplicaran preguntas Tipo |. Este tipo de preguntas consta de un enunciado que finaliza con una pregunta y cuatro opciones de respuesta (marcadas con A, B, C, D). De ésas opciones sdlo una es correcta. El concursante debe marcar con una “X" aquella opcién que considere correcta. Si el conoursante deja en blanco todas las opciones o marca mas de una opcién, la pregunta serd considerada como NO contestada La prueba sera disefiada por los profesionales de la firma asesora, y serd aplicada a los candidatos por la mesa directiva, con la asesoria de los mismos. Los siguientes son los conocimientos basicos y funcionales a evaluar: ‘Conocimiento de la estructura organizacional de la Administracién Municipal Conocimiento en derecho constitucional y leyes alusivas al cargo. Conocimiento en derechos humanos y derecho internacional humanitario, Conocimiento en derecho administrativo. Conocimiento en derecho disciplinario. Conocimiento en normas de policia y convivencia ciudadana, Conocimiento en soluciones altemativas de conflicto. KS KK 88 2.3.1.4. Aplicacién de la prueba de conocimientos académicos: Se realizar en la fecha fijada, segin el cronograma del proceso y de conformidad con las reglas para la respectiva prueba®. Llegado el dia y la hora para la presentacién de la prueba, los miembros de la mesa directiva dejaran constancia escrita de los aspirantes presentes. En caso de que alguno de los aspirantes no haya llegado a la hora indicada, se hard una espera de diez (10) minutos, pasado éste tiempo no se permitird el ingreso de ningun aspirante y se dard inicio a la prueba Uno de los miembros de la mesa directiva revisaré que el sobre se encuentre completamente sellado y permitiré que cualquiera de los candidatos lo revise si asi lo solicitan. Revisada la * Ver reglas.integridad del sobre y siempre y cuando no se ponga en evidencia ninguna irregularidag, un miembro de la mesa directiva procedera a abrirlo en presencia de todos los candidatos. |Acto seguido se le entregaré a cada candidato el cuestionario de evaluacién y se les informarp las reglas que deberén tener en cuenta para la presentacién de la evaluacién Finalizado el tiempo asignado para la presentacién de la evaluacién y una vez todob los candidatos hayan entregado a la mesa directiva los cuestionarios respondidos, uno dp los miembros de la mesa directiva revisard que el sobre que contiene las respuestas corrects se encuentre completamente sellado y permitiré que cualquiera de los candidatos lo revise si psi lo solicitan. Revisada la integridad del sobre y siempre y cuando no se ponga en evidbncia ninguna irregularidad, el miembro de la mesa directiva procederé a abrirlo en presencia de los candidatos. Acto seguido se leerén en voz alta y en presencia de los candidatos cada uta de las preguntas y la respuesta correcta. ! respuestas leidas. Una vez finalizada la lectura, la mesa directiva pedira a los candidatof que se retiren y procederd a calificar cada uno de los cuestionarios. Los resultados de la califiacion seran registrados en el formato dispuesto para el registro de resultados No se permitira la discusién ylo intervencién de los candidates para opinar o ah las | de la Prueba. Para continuar en el proceso el aspirante|deve obtener un puntaje minimo de ochenta (80) puntos en la prueba de conocimientos.| Sera descalificado del concurso el concursante que obtenga una puntuacién menor a “ (80) puntos. 2.3.1.3. Informe de la Mesa Directiva. La mesa directiva elaboraré un informe en e| cual consignaré los resultados de la prueba de evaluacién de conocimientos. Este informe delfera ir acompafiado del formato de registro de resultados de cada aspirante y sera entregddo al Presidente del Concejo Municipal y al asesor del concejo. 2.3.1.4. Publicacién_de Resultados de la prueba de conocimientos. El Presidente del Concejo procedera a publicar en la cartelera del Concejo, en la pagina web y en otros njedios de difusion, la resolucién que contiene los resultados de la prueba de conocimientos y la ligta de los aspirantes que calificaron para seguir participando en las demds etapas del concurgo, la cual podré ser consultada en los tiempos establecidos en el cronograma de la convocatori 2.3.1.5. Reclamaciones a los resultados de la prueba de conocimientos. En los tiqmpos establecidos en el. cronograma de la convocatoria, los aspirantes podran presentar reclantacion por los resultados de la prueba de conocimientos, cuando demuestren que la respuesta establecida como correcta es incorrecta. En éste caso, el Presidente dara traslado a Iq firma asesora del Concejo que elaboré el cuestionario para que emita el concepto respectivo} Si el candidato tiene la razén se anulara la pregunta y se otorgaré los cuatro puntob que corresponden a esa pregunta a todos los concursantes que hayan acertado en el resultadp. Las respuestas de las reclamaciones, asi como la lista definitiva de la prueba de conocimientos, sern publicadas en los tiempos establecidos en el cronograma de la convocatoria. 2.3.2, Prueba de Competencias Laborales. La prueba sobre competencias comportamentales est4 destinada a obtener una medida puntual, objetiva y comparable de las variables psicolégicas personales de los aspirantps, asi como evaluar las competencias requeridas para el desempefio del cargo.La prueba sera escrita y se aplicaré en una misma reunién a la cual serdn citados todos los candidatos admitidos, el mismo dia, en el sitio de aplicacién y la fecha y la hora sefialados en el cronograma. El examen escrito que debe presentar cada uno de los aspirantes, consta de veinte (20) preguntas de opcién multiple con Unica respuesta. El cuestionario permitiré al concursante ‘obtener un puntaje maximo de cien (100) puntos, por lo que cada pregunta tendra un valor de cinco (5) puntos. En esta prueba se aplicarén preguntas Tipo |. Este tipo de preguntas consta de un enunciado que finaliza con una pregunta y cuatro opciones de respuesta (marcadas con A, B, C, D). De ésas opciones sélo una es correcta. El concursante debe marcar con.una “X" aquella opcién que considere correcta. Si el concursante deja en blanco todas las opciones o marca mas de una opcién, la pregunta sera considerada como NO contestada. La prueba sera aplicada a los candidatos por la mesa directiva, con la asesorfa de la firma asesora de! Concejo. 2.3.2.1. Puntaje y Ponderacién de las Pruebas sobre Competencias Comportamentales. Se evaluarén cinco competencias cada una compuesta por cuatro preguntas con un valor maximo de 20 puntos por competencia, para un total de 100 puntos asi: COMPETENCIA PUNTAJE MAXIMO a. Liderazgo 20 b._Toma de Decisiones 20 c. Relaciones 20 Interpersonales d._Planeacién 20 e. Pensamiento 20 Estratégico TOTAL PRUEBA 100 2.3.2.2. Presentacién de la Prueba. Liegado el dia y la hora para la presentacién de la prueba, los miembros de la mesa directiva dejarén constancia escrita de los aspirantes presentes. En caso de que alguno de los aspirantes no haya llegado a la hora indicada, se hara una espera de diez (10) minutos, pasado éste tiempo no se permitira el ingreso de ningun aspirante y se dara inicio a la prueba. Uno de los miembros de la mesa directiva revisaré que el sobre se encuentre completamente sellado y permitira que cualquiera de los candidatos lo revise si asi lo solicitan. Revisada la integridad del sobre y siempre y cuando no se ponga en evidencia ninguna irregularidad, el miembro de la mesa directiva procederé a abrirlo en presencia de todos los candidatos. Acto seguido se le entregara a cada candidato el cuestionario de evaluacién y se les informara las reglas que deberan tener en cuenta para la presentacién de la evaluacién. Finalizado el tiempo asignado para la presentacién de la evaluacién y una vez todos los candidatos hayan entregado a la mesa directiva los cuestionarios respondidos, uno de los miembros de la directiva revisaré que el sobre que contiene las respuestas correctas se encuentre completamente sellado y permitiré que cualquiera de los candidatos lo revise si asi lo solicitan. Revisada la integridad del sobre y siempre y cuando no se ponga en evidencia ninguna irregularidad, el miembro de la mesa directiva procedera a abrirlo en presencia de loscandidatos. Acto seguido se leerén en voz alta y en presencia de los candidatos cada ua de las preguntas y la respuesta correcta, No se permitira la discusién y/o intervencién de los candidatos para opinar o refutdr las respuestas leidas. Una vez finalizada la lectura, la mesa directiva pedird a los candidato$ que se retiren y procedera a calificar cada uno de los cuestionarios. Los resultados de la calificacion seran registrados en el formato dispuesto para el registro de resultados ! 2.3.2.3. Informe de la prueba de competencias laborales por parte de la mesa directiya. La mesa directiva elaborara un informe en el cual consignara los resultados de la pruela de evaluacién de competencias laborales. Este informe debera ir acompafiado del formalo de registro de resultados de cada aspirante y sera entregado al Presidente del Concejo Municipal. 2.3.2.4, Publicacién de resultados de la prueba de competencias laborales. El Presifiente del Concejo procedera a publicar en la cartelera del Concejo, en la pagina web del munigpio y en otros medios de difusién, la resolucién que contiene los resultados de la pruetja de evaluacion de las competencias laborales, la cual podré ser consultada en los tiempos establecidos en el cronograma de la convocatoria. 2.3.2.5. Reclamaciones de la prueba de competencias laborales. En los tinpos establecidos en el cronograma de la convocatoria, los aspirantes podran solicitar reclamacion por los resultados de la prueba de evaluacién de competencias laborales. En éste cabo, el Presidente dard traslado a la firma asesora del Concejo que elaboré el cuestionario parp que ‘emita el concepto respectivo. Las respuestas de las reclamaciones, asi como [a lista defjnitiva de la prueba de competencias laborales, serén publicadas en los tiempos establecidos|en el ‘cronograma de la convocatoria. 2.3.3. De la entrevista. Entiéndase por evaluacién de entrevista la calificacién que cada integrante de la mesa dirpctiva daa la intervencion y respuestas que de forma verbal y presencial los candidatos a ocupar el cargo de personero municipal dan a los planteamientos y preguntas que realicen los Corporados. no se pueden evaluar a través de una prueba esorita; es un instrumento de seleccién qud debe permitir establecer que las condiciones de los aspirantes correspondan con la naturaleza ¥ perfil El objetivo de la entrevista es evaluar aquellas caracteristicas personales 0 ccc que del empleo que debe proveerse. La entrevista por competencias sera aplicada con el propésito de analizar y valorpr las habilidades y actitudes especificas relacionadas con el cargo a desempefiar, y la coinciiencia ‘con los principios y valores organizacionales, las habilidades frente a la visién y fnisién organizacional, el compromiso institucional y laboral, trabajo en equipo, relafiones interpersonales, si es adecuado 0 idéneo y si puede, sabe y quiere ocupar el cargo. El personero tiene la responsabilidad de contribuir al logro excelente y productivo de la gpstion enmarcada en la regién en que se labora, para lo cual es importante que esta persona fuente con un repertorio conductual donde se resalte el compromiso, la iniciativa y el optimismo. Sin olvidar el manejo de los propios estados de animo, los impulsos y los recursos que estay) en el ambiente. El ser responsable de la supervisién y ejecucién de actividades-inherentes al cargo, lo copvierte en un modelo, haciéndose indispensable resaltar sus adecuados canales de comunicacién y deautoridad evidenciando asi sus habilidades y aptitudes de liderazgo, toma de decisiones, relaciones interpersonales, planeacién y pensamiento estratégico, colaboracién y cooperacién y sobre todo dominio propio que garantiza el equilibrio en su actuar. Para la realizacién de la entrevista se tendran en cuenta las siguientes definiciones, las cuales deberan servir de referencia para calificar a cada uno de los candidatos: a. Competencia: Conjunto de conductas, habilidades, rasgos personales que permiten garantizar el éxito.de una persona en la ejecucion de una funcién o empleo, Las competencias deben describirse y detallarse en términos de conductas observables, de esta manera se evita la libre interpretacion de los términos y se unifica el criterio por todos los evaluadores. 6. Competencias_funcionales: Tienen que ver con los conocimientos, aptitudes, habilidades, actitudes y valores para desempefiarse en determinada drea funcional de la Personeria Municipal, sea misional o de apoyo. c. Estratégicas: Se derivan de los requerimientos para el ejercicio de la funcién, se relacionan con el conocimiento del entorno, ligado al contexto del servicio, el manejo de diferentes escenarios, el posicionamiento de la imagen institucional y la interpretacién e implementacién de las politicas publicas, como integrante de un equipo de trabajo con pares y superiores. . Organizacionales_e_institucionales: Se refieren a los conocimientos, aptitudes, habilidades, y actitudes, propias de quienes aspiran a ubicarse en las areas de accion de la Personeria, para lo cual debe demostrar probidad y conducta ética, vocacién de servicio ptblico, conocimientos relacionados con la entidad y con el cargo, predisposicién y motivacién para trabajar en la institucion. e. Personales: En este grupo se conjugan la auto-evaluacién permanente, la disposicién al cambio, la capacidad de aprendizaje, la motivacién hacia el logro, la preocupacién por mantenerse informado, el manejo de un pensamiento analitico, conceptual y sistematico para generar y propiciar nuevas ideas y creaciones. Naturalmente, este grupo de ‘competencias comprende la presentacién personal y las habilidades expresivas, ‘Cada Concejal integrante de la mesa directiva presente en la entrevista, deberd evaluar a cada candidato en las siguientes competencias: @. Liderazgo: Capacidad para guiar, dirigir y controlar la conducta o las actitudes de otras personas inherentes a un cargo determinado. 5. Toma de decisiones: Elegir de manera planeada, estructurada y auténoma, entre diferentes situaciones, la que més se ajuste para la optimizacién de beneficios propios y comunes en el momento preciso. ¢. Relaciones interpersonales: Capacidad para trabajar de forma objetiva, responsable, con colaboracién, apoyo, entendimiento y sinergia en las acciones que involucran a diferentes personas. d, Planeacién: Habilidad para organizar y preparar en un tiempo determinado, los recursos necesarios para la consecucién de objetivos, ordenando por prioridades la ejecucién de tareas para obtener los mejores resultados,debilidades de su propia organizacién a la hora de identificar la mejor respliesta estratégica para la Entidad. 2.3.3.1. Procedimiento para la Entrevista. Con el fin de realizar la entrevista, se deberd|surtir el siguiente procedimiento: 2.3.3.1.1. Citacién: El Presidente del Concejo Municipal citard a los integrantes de la Inesa directiva con el fin de realizar la entrevista a los candidatos que participan en el Concurko de Méritos para la eleccién de Personero Municipal. Para ello anunciara el dia y la hora He la sesién. Asi mismo y por conducto de la Secretaria del Concejo Municipal se citara a los candidatog para que hagan presencia el dia y la hora en que se va a realizar la sesién en la cual se surfird la entrevista. En el oficio de citacién se les informara los componentes que se evaluaran ef ésta etapa del proceso contenidos en el articulo anterior. la entrevista y la mecénica que se usard para dar tramite a esta etapa del proceso. Asi rhismo entregara a cada concejal el formato de calificacin de candidatos el cual se diligenciaré j Para cada uno de los participantes en el Concurso de Méritos. entrevista, correspondiente el Presidente del Concejo indicar la dindmica que se aplicaré escuchar a cada uno de los candidatos y explicaré el procedimiento para la calificacién. 2.3.3.1.4. Intervencién de los Candidatos: Cada candidato presente en la entrevista, intervenir ante la mesa directiva que realiza la evaluacién, intervendran en el mismo or que hayan sido radicadas las hojas de vida al momento de la postulacién. Opcionalment candidato dispondra de un término de 15 preguntas, momento en el cual los Honorables Concejales que lo deseen podran preguntas al candidato identificando a que componente pertenece la pregunta. No habr de tiempo para las respuestas que proporcione el candidato. 2.3.3.1.5. Calificacion de Candidatos: Cada Concejal emitiré una calificacién por cada los componentes y para cada uno de los candidatos usando para tales fines el { el formato de calificacién del candidato; los formatos de cada candidat seran depositagios en un sobre que se dejara a disposicion de la Mesa Directiva. En este mismo receso se preparara el siguiente candidato para su intervencién. Este procedimiento se aplicard para cada yno de los entrevistados.2.3.3.1.6. Resultados: Terminadas todas las entrevistas y recogidos todos los formatos de calificacién, el Presidente del Concejo y los demas integrantes de la mesa directiva, en compafita de los profesionales de la firma asesora procederan a realizar la ponderacién de las. calificaciones para obtener los resultados finales que obtuvo cada candidato. La puntuacién final obtenida por cada candidato serd el resultado de sumar los puntos totales que le proporcioné cada Concejal al candidato dividido en el nimero de formatos que se entregaron por parte de los evaluadores presentes en la entrevista. Los integrantes de la mesa directiva entregarén el informe correspondiente a la Presidencia del Concejo en el cual consten los resultados de la etapa de evaluacién de la entrevista. 2.3.4, De la valoracion de estudios y experiencia. En los tiempos establecidos en el cronograma de la convocatoria se hard la evaluacién de la Experiencia y Educacién Formal y no Formal acreditada por el aspirante, solo se evaluaran en este aspecto a quienes hayan pasado la prueba de conocimientos basicos, funcionales y comportamentales, dicha evaluacién se realiza conforme al procedimiento y los pardmetros establecidos en el en la resolucién que reglamenta el concurso. Para la realizacién de esta prueba, la cual equivale a un 10% del total del concurso y se pondera sobre 100 puntos, se debera dividir en dos partes. Una parte de la prueba es la valoracion de los estudios y preparacién académica y otra parte de la prueba es la valoracién de la experiencia. Del total de 100 puntos de la prueba, 50 puntos corresponderdn a la valoracién de los estudios académicos y 50 puntos corresponderan a la valoracién de la experiencia. Para efectos de la presente convocatoria, en la evaluacién del factor Educacién se tendran en cuenta dos categorias: Educacién Formal y Educacién para el Trabajo y el Desarrollo o Educacién No Formal. El factor Experiencia se clasifica en: Profesional, Relacionada y Laboral; tales factores se tendran en cuenta de acuerdo con lo establecido en la presente convocatoria, 2.3.4.1. Valoracién de Estudios Académicos. En ésta etapa se tendrén en cuenta los estudios que posea cada candidato soportado por las certificaciones, diplomas, actas de grado © copia de tarjeta profesional, documentos que deberén estar anexos a la hoja de vida. El aspirante debe aportar copia de los documentos a los que haga mencién en la Hoja de Vida que acrediten los estudios realizados. Iniciada la etapa de Evaluacién de las Hojas de Vida no se aceptara la incorporacion de nuevos documentos por parte de los concursantes en sus hojas de vida. Para la evaluacién de la educacién o estudios de los candidatos se.adelantara el siguiente procedimiento: 2.3.4.1.1. Notificacién para la Valoracién de Estudios Académicos: Corresponde al Presidente del Concejo mediante oficio y de conformidad con el acto administrative que dio apertura formal al concurso, notificar a los miembros de la mesa directiva la fecha y hora en que dara inicio esta etapa del proceso. En el oficio se dispondra la entrega a los miembros de la mesa directiva de todas las hojas de vida radicadas dentro del término de inscripcién de candidatos junto con todos sus anexos. 2.3.4.1.2. Formato de Evaluacién: Junto con el oficio que notifica a los Concejales que integran la mesa directiva, el Presidente del Concejo suministrara el formato de Evaluacién deHojas de Vida, el cual debera ser diligenciado por los concejales miembros de la mesa dir para cada uno de los candidatos en el proceso de acreditacién documental y académi mesa directiva entregaré los formatos diligenciados junto con el informe de evaluacin de de vida de que trata el siguiente punto. El formato de evaluacién elaborado por la Presidencia del Concejo, contendra mini siguiente: ctiva La 1ojas 10 lo 2.3.4.1.2.1. Verificacién de Calidades para Ser Personero: En este punto del formatp, los miembros de la mesa directiva verificaran que cada uno de los concursantes-candHatos cumplan con las calidades minimas exigidas por el inciso segundo del articulo 170 de jh Ley 136 de 1994, modificado por el articulo 35 de la Ley 1551 de 2012. 2.3.4.1.2.2. Verificacién_de Antecedentes: Independientemente de que cada canfidato radique con su hoja de vida las certificaciones de antecedentes, corresponde a los miembis de la mesa directiva realizar la verificaciOn de todos los antecedentes de los candidatos ingregando a los sitios web de las correspondientes entidades, para lo cual diligenciaran dentro del fofmato el siguiente cuadro: Anteceden | Verificaci te én Disciplinari | dd/mmiaa_| http://www _procuraduria gov.co/portal/antecedentes.htmi os aa Tipode | Fecha de Método de Verificacion Ropulta lo l r | Fiscales | ddimmiaa_| http://www. contraloriagen gov.colweb/guestcertificado- aa antecedentes-fiscales Judiciales | ddimmi/aa | https://antecedentes.policia.qov.co:7005/WebJudiciallind aa ex.xhtml Profesional | ddimmiaa_| http://antecedentesdisciplinarios.ramajudicial.gov.co/ante aa cedentes/ 2.3.4.1.2.1. Puntaje por Estudios: La etapa de evaluacién de las hojas de vida le pernite a cada candidat obtener una puntuacién de 50 puntos del total de 100 puntos que vale esta prueba y que representa el 10% del total de puntos del Concurso Publico de Mérit . Los Puntos se obtendrén por los estudios que haya realizado y que sobrepasen los eqfudios minimos exigidos para el empleo a prover. Cualquier estudio 0 formacién aca gmica relacionada en la hoja de vida que no cuente con el soporte documental respectivo np sera tenido en cuenta.”En el formato de evaluacién de las hojas de vida, se incluira el si cuadro con la siguiente puntuacién: EDUCACION FORMAL: Estudios relacionados con las | Puntos funciones del cargo objeto del concurso, hasta treinta (30) | Posible puntos que se podran obtener asi: s Por titulo 0 titulos de Especializacién. 15 Por titulo 0 titulos de formacién profesional adicional al exigido 8 Por terminacién y aprobacion de materias de Posdoctorado o| 4 Doctorado o Maestria o Especializacién pendiente de titulo. Por terminacién y aprobacién de materias de carrera Profesional o| 3 tecnoldgica 0 técnica pendiente de titul TOTAL PUNTOS EDUCACION FORMAI eae | EDUCACION NO FORMAL: Relacionada con las funciones del | Punto jiente[cargo objeto del concurso, hasta veinte (20) puntos que se] podran obtener asi: Por curso 0 cursos superior a 100 horas. 10 Por curso 0 cursos entre 40 y 99 horas. 6 Por curso 0 cursos entre 15 y 39 horas. 4 TOTAL PUNTOS EDUCA’ iON NO FORMAL: aaa) 2.3.4.1.2.2. Definiciones: En el formato de la evaluacién de las hojas de vida que usara la directiva para adelantar la etapa del concurso deberdn incorporarse las siguientes definiciones: 2.3.4.1.2.2.1. Educacién formal: Entendida como la serie de contenidos académicos adquiridos en instituciones pUblicas 0 privadas debidamente reconocidas por el Gobierno Nacional, correspondientes a la educacién basica primaria, basica secundaria, media vocacional, superior en los programas de pregrado en las modalidades de formacién técnica profesional, tecnolégica y universitaria y en los programas de postgrados en las modalidades de especializacién, maestria y doctorado. 2.3.4.1.2.2.2. Educacién no formal: Es la que se oftece con el objeto de complementar, actualizar, suplir conocimientos y formar en aspectos académicos o laborales sin sujecion al sistema de niveles, titulos 0 grados que sefiala la ley. Se acreditan a través de diplomados, cursos, seminarios, congresos, etc. 2.3.4.2, Valoracién de la Experiencia. Se entiende por experiencia’ los conocimientos, las habilidades y las destrezas adquiridos o desarrollados por el candidato-concursante mediante el ejercicio de una profesién, ocupacién, arte u oficio. La experiencia se clasifica en profesional, ‘especifica, relacionada y general. La evaluacion de experiencia es el proceso de valoracién laboral en el cual se califica la acumulacién de conocimientos que una persona logra por los trabajos o las actividades laborales que ha desarrollado con anterioridad a su postulacién en el concurso piiblico y abierto de meéritos y que podrian contribuir para el buen ejercicio de las funciones propias del cargo de personero, En ésta etapa se tendra en cuenta la experiencia laboral que posea cada candidato soportada por las certificaciones laborales, copia de contratos, u otros documentos que deberdn estar anexos a la hoja de vida y que acrediten la experiencia del concursante. El aspirante debe aportar copia de los documentos a los que haga mencién en la Hoja de Vida que acrediten su experiencia laboral. Iniciada la etapa de Evaluacién de la Experiencia no se aceptaré la incorporaci6n de nuevos documentos por parte de los concursantes en sus hojas de vida. En esta etapa la mesa directiva integrada para surtiria evaluaré la experiencia profesional, docente, especifica 0 relacionada que tenga el candidato y que haya acreditado con los documentos anexos a su hoja de vida. Para la evaluacién de la experiencia de los candidatos se adelantard el siguiente procedimiento: 2.3.4.2.1. Notificacién para la Valoracién de la Experiencia: Corresponde al Presidente del Concejo mediante oficio, notificar a los miembros la mesa directiva la fecha y hora en que dara inicio esta etapa del proceso. En el oficio se dispondrd la entrega a los mismos, de todas las hojas de vida radicadas dentro del término de inscripcién de candidatos junto con todos sus anexos,2.3.4.2.2. Formato de Evaluacién para la Valoracién de la Experiencia: Junto con el que notifica_a los miembros de la mesa directiva, el Presidente del Concejo suminist formato de Evaluacion de la Experiencia, el cual deberd ser diligenciado por estos, paral cada punto. El formato de evaluacién elaborado por la Presidencia del Concejo, contendré mini siguiente: 2.3.4.2.2.1. Informacién_del_Candidato-Concursante: En el formato de evaluacion experiencia se debera identificar claramente al candidato-concursante con su nombre corfpleto y documento de identidad y se deberé dejar constancia de la fecha y hora en que se realiz6 la evaluacion. 2.3.4.2.2.2, Puntaje por Experiencia: La etapa de evaluacién de la experiencia le permite d cada candidato obtener una puntuacién maxima de 50 puntos del total de 100 puntos de esta pfueba. Cualquier experiencia laboral relacionada en la hoja de vida que no cuente con el spporte documental respectivo no seré tenida en cuenta. En el formato de evaluacién de la expeqencia se incluira el siguiente cuadro con la siguiente puntuacién’ EXPERIENCIA PROFESIONAL, DOCENTE, ESPECIFICA | Puntos © RELACIONADA, hasta cincuenta (50) puntos que se | Posibles podran obtener asi Por un afio o més de experiencia profesional especifica. 15 Por un afio o mas de experiencia relacionada. 15 Por un ajio lectivo 0 mas de experiencia profesional 3 docente —universitaria_ 0 investigativa _universitaria especifica de tiempo completo. Por un afio lectivo 0 mas de experiencia profesional 2 docente universitaria_ 0 investigativa _universitaria relacionada de tiempo completo. TOTAL PUNTOS EXPERIENCIA: [50 2.3.4.2.2.3. Definiciones: En el formato de la evaluacién por experiencia que usara lal mesa directiva para adelantar la etapa del concurso deberan incorporarse las siguientes definicipnes: Experiencia .3.4.2.2.3.2, Experiencia Profesional: Es la experiencia laboral adquirida por el concufsante- candidato a partir de la terminacién y aprobacién de todas las materias que conforran el pensum académico de la respectiva formacién universitaria o profesional, o de especialigacion, en el ejercicio de las actividades propias de la profesién de abogado o su espedalidad relacionada directamente con las funciones del empleo al cual se aspira. Experiencia especifica: Es la experiencia adquirida por el candidato- concursante| en el ejercicio de su profesién o su especialidad, relacionada directamente con las funciones que va a desempefiar en el empleo al cual aspira.2.3.4.2.2.3.3. Experiencia Relacionada: Es la experiencia laboral adquirida por el concursante- candidato en el ejercicio de las funciones de un empleo en particular o en una determinada area de la profesién, diferente a la de abogado, pero afin a las funciones que se van a desempefiar en el empleo al cual se aspira. 2,3.4.2.2.3.4. Experiencia Docente: Es la adquirida en el ejercicio de actividades como profesor o investigador adelantadas en instituciones educativas reconocidas oficialmente. Cuando se trate de cargos comprendidos en el nivel profesional y niveles superiores a éste, la experiencia docente debera acreditarse en Instituciones de educacién superior, en reas afines, al cargo que se va a desemperiar y con posterioridad a la obtencién del correspondiente titulo de formacién universitaria. 2.3.4.2.2.3.5. Criterios para la Acreditacién de la Experiencia: En el formato de la evaluacién por experiencia que usard la mesa directiva para adelantar ésta etapa del concurso deberan incorporarse los criterios que se tuvieron en cuenta para acreditar la experiencia del concursante-candidato, los cuales son: 2.3.4.2.2.3.5.1. La experiencia se acreditaré mediante la presentacién de constancias escritas, expedidas por la autoridad competente de las respectivas entidades oficiales o privadas. 2.3.4.2.2.3.5.2. En los casos en que el interesado haya ejercido su profesién o actividad en forma independiente, la experiencia se acreditara mediante dos (2) declaraciones extra juicio de terceros. 2.3.4.2.2.3.5.3, Las certificaciones de experiencia deberén contener, como minimo, los siguientes datos: ¥ Nombre o razén social de la entidad 0 empresa donde haya laborado. Y Fechas dentro de las cuales el interesado estuvo vinculado y jornada laboral. Y Relacién de los cargos desemperiados y funciones de cada uno de ellos, junto con el periodo de desempefio.en cada cargo. 2.3.4.3. Informe de valoracién de estudios y experiencia: La mesa directiva encargada, dejara por escrito un informe. El informe que contendra de manera sucinta los resultados de ésta etapa, la puntuacién obtenida por cada candidato, las observaciones correspondientes y aportard los formatos de la evaluacién experiencia de cada uno de los concursantes. 2.3.4.3.1. Publicacién de Resultados. E! Presidente de! Concejo procederé a publicar en la cartelera del Concejo, alcaldia y personerfa, en la pagina web del Municipio y en otros medios de difusién, la resolucién que contiene los resultados de la prueba de valoracién de estudios y experiencia, la cual podra ser consultada en los tiempos establecidos en el cronograma de la convocatoria 2.3.4.3.2. Reclamaciones. En los tiempos establecidos en el cronograma de la convocatoria, los aspirantes podran solicitar reclamacién por los resultados de la prueba de valoracién de estudios y experiencia. Las respuestas de las reclamaciones, asi como la lista definitiva de la prueba de valoracién de estudios y experiencia, seran publicadas en los tiempos establecidos en el cronograma de la convocatoria. 2.3.5. De la lista de elegibles.Finalizada las etapas del Concurso de Méritos correspondera a la Mesa Directiva del Ci mediante resolucién, elaborar en estricto orden de mérito la lista de elegibles. \cejo, El consolidado de resultados obtenidos por los aspirantes, Unicamente podra ser modificago por el Concejo Municipal, de oficio, a peticién de parte 0 como producto de las solicitudes de correccién de resultados cuando se compruebe que hubo error en el procesamiento de fiatos, caso en el cual deberd incluirse o ajustarse el puntaje obtenido por el aspirante. Una vez elegido el candidato que ocupara el cargo de personero, el Concejo Mupicipal mantendré la lista de elegibles por el periodo constitucional respectivo, y se usard paralcubrir las vacantes absolutas y/o temporales del cargo de personero con la persona que octpe el primer puesto en la lista, sin que sea necesario volver a realizar el concurso. Por conducto de la Secretaria General del Concejo se haré la publicacién de la lista de el en la cartelera del Concejo Municipal para el cargo en concurso, se deberd realizar el desempate, para lo cual se tendran en los siguientes criterios, en su orden: 2.3.5.1.1. En caso de empate se preferiré en primer lugar al aspirante que se encu acredite situacién de discapacidad. 2.3.5.1.2. Si continda el empate, se preferira en primer lugar al aspirante que demu calidad de victima, conforme a lo descrito en el articulo 131 de la Ley 1448 de 2011. cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores, en los té! sefialados en el articulo 2 numeral 3 de la Ley 403 de 1997. una de las pruebas del concurso, en atencién al siguiente orden: 2.3.5.1.5.1. Al aspirante que haya obtenido el mayor puntaje en la Prueba de Conocimien 2.3.5.1.5.2. Al aspirante que haya obtenido el mayor puntaje en la Prueba d Competer Entrevista, 2.3.5.1.5.3. Al aspirante que haya obtenido el mayor puntaje en la evaluacién de experi educacion. 2.3.5.1.6. Si continua el empate se preferira a quien haya radicado en primer lugar la ins: al Concurso. 2.3.5.1.7. Finalmente si continua el empate, este se dirimira a través de sorteo con la pr de los interesados. 2.3.6. De la Eleccién y posesién.2.3.6.1. Eleccién. La plenaria del Concejo Municipal elegir personero municipal al candidato que ocupe el primer puesto en la lista de elegibles. Esta eleccién la realizara dentro de los diez dias siguientes a la publicacién de la lista de elegibles correspondiente a la iniciacion del periodo constitucional’ 2016 — 2020. 2.3.6.2, Posesi6n. El Candidato que haya ocupado el primer puesto en la lista de elegibles sera declarado como ganador y una vez elegido por el Concejo Municipal, tomard posesin de conformidad con lo dispuesto en la Ley’ 3. Calidades para ser Personero de GUADALUPE. Para ser elegido personero municipal de GUADALUPE se requiere ser egresado de una facultad de derecho. 4. Inhabilidades para ser personero de GUADALUPE®: No podra ser elegido personero quien: 4.1. Esté incurso en las causales de inhabilidad establecidas para el alcalde municipal, en lo que le sea aplicable. 4.2. Haya ocupado durante el afio anterior, cargo o empleo publico en la administracion central o descentralizada de! municipio. 4.3. Haya sido condenado, en cualquier época, a pena privativa de la libertad excepto por deltos politicos o culposos. 4.4. Haya sido sancionado disciplinariamente por faltas a la ética profesional en cualquier tiempo, 4.5, Se halle en interdiccién judicial 4.6. Sea pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad 0 primero Civil 0 tenga vinculos por matrimonio o unién permanente con los concejales que intervienen en su eleccién, con el alcalde 0 con el procurador departamental, 4.7. Durante el afio anterior a su eleccién, haya intervenido en la celebracién de contratos con entidades publicas en interés propio o en el de terceros o haya celebrado por s{ o por interpuesta persona contrato de cualquier naturaleza con entidades u organismos del sector central 0 descentralizado de cualquier nivel administrativo que deba ejecutarse o cumplirse en el municipio, 4.8. Haya sido representante legal de entidades que administren tributos o contribuciones parafiscales en el municipio dentro de los tres meses anteriores a su eleccion, Articulo 35 de la Ley 136 de 1994. * Articulo 36 de la Ley 136 de 1994 * Articulo 174 de la Ley 136 de 1994,5. Incompatibilidades‘ para ser Personero de GUADALUPE Antioquia. Ademas ie las compatibilidades y prohibiciones previstas para los alcaldes en la presente Ley en jo que corresponda a su investidura, los personeros no podrén: 5.1, Ejercer otro cargo pubblico o privado diferente; 5.2, Ejercer su profesién, con excepcién de la catedra universitaria 6. Funciones Propias del Cargo de Personero de GUADALUPE’. El Personero ejercera en el municipio, bajo la direccién suprema del Procurador Generd} dela Nacién, las funciones del Ministerio Publico, ademés de las que determine la Constitugién, la Ley, los Acuerdos y las siguientes: 6.1. Vigilar el cumplimiento de la Constitucién, las leyes, las ordenanzas, las cocplees judiciales y los actos administrativos, promoviendo las acciones a que hubiere lugar, en e| las previstas en el articulo 87 de la Constitucién, 6.2. Defender los intereses de la sociedad. 6.3. Vigilar el ejercicio eficiente y diligente de las funciones administrativas municipales. 6.4. Ejercer vigilancia de la conducta oficial de quienes desempefian funciones p| municipales; ejercer preferentemente la funcién disciplinaria respecto de los servidores p} municipales; adelantar las investigaciones correspondientes acogiéndose a los Paco establecidos para tal fin por la Procuraduria General de la Nacién, bajo la super procuradores provinciales a los cuales deberdin informar de las Investigaciones. lanci Las apelaciones contra las decisiones del personero en ejercicio de la funcién discipl serén competencia de los procuradores departamentales. 65. Intervenir eventualmente y por delegacion del Procurador General de la Nacién procesos y ante las autoridades judiciales o administrativas cuando sea necesario en d} del orden juridico, del patrimonio piblico o de los derechos y garantias fundamentales. 6.6. Intervenir en los procesos civiles y penales en la forma prevista por las res disposiciones procedimentales. 6.7. Intervenir en los procesos de policfa, cuando lo con el contraventor o el perjudicado con la contravencién. jere conveniente o cuando lo fi 6.8. Velar por la efectividad del derecho de peticién con arreglo a la ley. 6.9. Rendir anualmente informe de su gestion al Concejo. special iblicas iblicos ientos ide los inaria, n los fensa ctivas olicite 6.10. Exigir a los funcionarios piblicos municipales la informacién necesaria y oportuna para el cumplimiento de sus funciones, sin que pueda oponérsele reserva alguna, salvo la exdepcion prevista por la Constitucién o la ley. 6.11. Presentar al Concejo proyectos de acuerdo sobre materia de su competencia. “ Asticulo 175 de la Ley 136 de 1994. 7 Articulo 178 de la Ley 136 de 1994 y el articulo 38 de la Ley 1551 de 2012.6.12. Nombrar y remover, de conformidad con a ley, los funcionarios y empleados de su dependencia, 6.13. Defender el patrimonio piblico interponiendo las acciones Judi pertinentes. les y administrativas 6.14. Interponer la accién popular para el resarcimiento de los dafios y perjuicios causados por el hecho punible, cuando se afecten intereses de la comunidad, constituyéndose como parte del proceso penal o ante la jurisdiccién civil. 6.15. Divulgar, coordinar y apoyar el disefio, implementacién y evaluacién de politicas publicas relacionadas con la proteccién de los derechos humanos en su municipio; promover y apoyar en la respectiva jurisdicclén los programas adelantados por el Gobierno Nacional o Departamental para la proteccién de los Derechos Humanos, y orientar e instruir a los habitantes del municipio en el ejercicio de sus derechos ante las autoridades publicas 0 privadas competentes 6.16. Cooperar en el desarrollo de las politicas y orientaciones propuestas por el Defensor de! Pueblo en el territorio municipal. 6.17. Interponer por delegacién del Defensor del Pueblo las acciones de tutela en nombre de cualquier persona que lo solicite o se encuentre en situacién de indefensién. 6.18. Defender los intereses colectivos en especial el ambiente, interponiendo e interviniendo en las acciones judiciales, populares, de cumplimiento y gubemnativas que sean procedentes ante las autoridades. EI poder disciplinario del personero no se ejercerd respecto del alcalde, de los concejales y del contralor. Tal competencia corresponde a la Procuraduria General de la Nacién, la cual discrecionalmente, puede delegarla en los personeros. La Procuraduria General.de la Nacidn, a su juicio, podré delegar en las personerias la competencia a que se refiere este articulo con respecto a los empleados puiblicos del orden nacional o departamental, del sector central o descentralizado, que desemperie sus funciones en el respectivo municipio o distrito, 6.19. Velar porque se dé adecuado cumplimiento en el municipio a la participacién de las asociaciones profesionales, civicas, sindicales, comunitarias, juveniles, benéficas o de utilidad comin no gubernamental sin detrimento de su autonomia, con el objeto de que constituyan mecanismos democraticos de representacién en las diferentes instancias de participacién, control y vigilancia de la gestion publica municipal que establezca la ley. 6.20. Apoyar y colaborar en forma diligente con las funciones que ejerce la Direccién Nacional de Atencién y Trimite de Quejas. 6.21. Vigilar la distribucién de recursos provenientes de las transferencias de los ingresos corrientes de la Nacién al municipio o distrito y la puntual y exacta recaudacién e inversién de las rentas municipales e instaurar las acciones correspondientes en casos de incumplimiento de las disposiciones legales pertinentes. 6.22. Promover la creacién y funcionamiento de las veedurias ciudadanas y comunitarias.6.23. Todas las demas que le sean delegadas por el Procurador General de la Nacién y| por el Defensor del Pueblo 6.24. Velar por el goce efectivo de los derechos de la poblacién victima del desplaza forzado, teniendo en cuenta los principios de coordinacién, concurrencia, complementari subsidiariedad, asi como las normas juridicas vigentes. posesion material de inmuebles. 7. Convocatoria a las Veedurias Ciudadanas como Observadores GUADALUPE Antioquia para que participen como observadores del concurso piblico y de méritos para la eleccién del personero del municipio. Dado en GUADALUPE Antioquia a los 02 dias del mes de mayo de 2016. Atentamente, fois & Hortoye g oe Zo ) President rimer Vicepresidente Nu elenacdtaz funene? At, Segundo Vicepresident Secrefarig. :