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R E V I S TA E S P E C I A L I Z A D A E N S E G U R I D A D Y S A L U D E N E L T R A B A J O
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EDICIN
Psicologa
Liderazgo
Comunicacin
tica
aplicadas a la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Artculos de
especialistas de:
ABRIL
2016
El Prevencionista
Colaboradores:
Myladys Madera Mendez
Directora Administrativa
Ericka Chavez
Coordinadora Administrativa
Pablo Pinto Ariza
Editor
Jaime Cuzqun Carnero
Director de Asuntos Legales
Javier Pradera Conde
Asesor de Prevencin
de Riesgos Laborales.
Raquel Serrano Gonzalez
Directora de Asesora
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Contacto:
info@apdr.org.pe
ndice
LIDERAZGO EN SEGURIDAD
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EDITORIAL
Tcnicas de Comunicacin
Estilos de Liderazgo
Herramientas psicolgicas
tica y valores profesionales
Tales temas son clave para que un especialista en seguridad y salud en el trabajo est preparado
para transmitir mensajes certeros a los empleados de su empresa, forme un equipo de trabajo
eficiente, se relacione adecuadamente con alta direccin y mantenga siempre un enfoque
basado en las personas.
Dado que esos temas son tan valiosos pero no se reciben en la formacin acadmica inicial,
toca aprenderlos y desarrollarlos investigando, leyendo, asistiendo a charlas especializadas,
recibiendo orientacin personalizada y teniendo una actitud de aprendizaje continuo.
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Hemos dedicado esta edicin a explorar estos tpicos, esperando que despierte el inters de
los Prevencionistas que an no han comenzado a incorporarlos entre sus competencias y que
sirva de refuerzo para aquellos que estn encaminados en aprenderlos y ponerlos por prctica.
LIDERAZGO EN SEGURIDAD
Jos Carlos Curioso Neyra, Ing, de Higiene y
Seguridad Industrial
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lo mismo en sus secciones o divisiones con su personal a cargo, no obstante, esto no ser
suficiente si no es continuamente llevado.
Parece que ser tedioso si todo eso no es suficiente? Realmente es todo lo contrario, el xito
est en hacerlo un hbito rutinario de trabajo, as como es rutinario saludar a diario, lavarse
los dientes despus de comer, encender la luz para trabajar, etc. etc.
La cultura de seguridad, se implanta por conviccin, no por obligacin, esto es importante
difundirlo constantemente, lo cual dar pleno entendimiento del por que la prevencin de
accidentes favorece grandemente al trabajador y al futuro de su familia.
La gerencia y todo el personal de la compaa, tiene que estar plenamente convencida y
capacitada en como iniciarn la implantacin del Programa de Liderazgo en Seguridad, para
tener un efecto contndete y rpido en todos los niveles de la empresa.
HACIENDO LA DIFERENCIA
En qu se diferencia este proceso de los otros que se desarrollan para la prevencin de
accidentes? No es ms de lo mismo?
Realmente no es ms de lo mismo, es muy diferente ver un equipo formal, competitivo, que
ver un equipo ganador, con deseos constantes de superacin, que brillan cada da y cada
hora de la jornada laboral, de los dems equipos de trabajo, porque tienen el Liderazgo de
Seguridad como su hbito de trabajo, cuentan con el empoderamiento de ser lderes de
seguridad cada uno de ellos, sintiendo su importancia de desarrollar en el trabajo, porque
sabe y est consciente de que tambin esto lo llevaran a sus hogares.
SEGURIDAD PARA A VIDA Y LA FAMILIA
Cuando los trabajadores van adquiriendo los hbitos de seguridad, van relacionando los
peligros y riesgos laborales con los del hogar. Estos momentos son importantes, pues son los
que harn cambiar rotundamente la conducta de seguridad de los trabajadores.
En una capacitacin de Atmosferas Explosivas en las operaciones laborales, se les ensea
a identificar la generacin de las mismas y el peligro inherente de las mismas, ahora, los
trabajadores reconocen las atmosferas explosivas que se pueden generar en sus hogares?
Tienen un Plan de Emergencia para Atmosferas Explosivas en el Hogar? Cul es la priorizacin
de acciones que deben seguir? Si cometen un error, que pasara en sus hogares?
de
de
de
de
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As como este ejemplo, son muchos ms los que se presentan en las capacitaciones
seguridad, cuando hablamos de riesgo elctrico, cadas, resbalones, golpes, manejo
herramientas manuales, sustancias qumicas, etc. de ah se hace evidente la importancia
aprender Seguridad no solo por la Salud y Seguridad de los trabajadores en el centro
trabajo, sino tambin por la Seguridad y Salud de nuestros seres queridos en el hogar.
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PG
COMUNICACIN DE MANDOS
MEDIOS Y SUPERIORES EN
SEGURIDAD; FJATE COMO
DICES LAS COSAS
Dr. Voltar Varas
Jefe de seguridad e higiene
Schrader Camargo
voltar.varas@schradercamargo.com
voltar.varas@yahoo.com.mx
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3.-La comunicacin no verbal juega un papel importante pues debe ser congruente con las
palabras pues como dice el dicho: por sus hechos los conoceris.
Hasta aqu hemos hablado de ergonoma, del lenguaje con sus incluyentes de voz, estilo
etc, ahora permtanme retomar al individuo pues de acuerdo a la asertividad, las personas
pueden comportarse de forma inhibida o pasiva, agresiva, o asertiva de modo tal, que la
ecuacin matemtica de sumas podra dar la siguiente ecuacin;
Voz autoritaria + mensaje reprensivo + ademanes agresivos +individuo inhibido o pasivo =
sumisin u obediencia, aqu el trabajador har lo que le dicen por temor ms concentrado
en obedecer que en hacer bien su trabajo o poner en riesgo su vida
Voz autoritaria + mensaje reprensivo +ademanes agresivos + individuo agresivo = reto,
rebelda, hacer las cosas a su manera, aqu el trabajador har lo que le dese (puede
tener mucha experiencia y el mando que emite la comunicacin no, lo cual traera como
consecuencia un espiral en crescendo de reto para no quedar mal ante los obreros) el
trabajador buscar ms exhibir al supervisor pudiendo poner en riesgo su vida o la de los
compaeros.
Voz autoritaria + mensaje reprensivo +ademanes agresivos + individuo asertivo = al tener
seguridad en s mismo, en quien es y lo que sabe y hace tomar las cosas con filosofa, pero
no ser muy participativo o propositivo, se limitar a obedecer acumulando frustracin
que a la larga le har abandonar la empresa.
Voz autoritaria + mensaje neutral o cordial +ademanes agresivos + individuo inhibido =
Puede que el trabajador se sienta presionado o amenazado lo que har que se preocupe
por conservar su trabajo volvindose un robot.
Voz autoritaria + mensaje neutral o cordial +ademanes agresivos + individuo agresivo
= al no haber cordialidad ni empata con el emisor o supervisor, el resentimiento ir en
aumento obedeciendo de mala gana gestndose rencores y mala fe que puede conseguir
que el trabajador agreda al supervisor o sabotee el trabajo
Voz autoritaria + mensaje neutral o cordial +ademanes agresivos + individuo asertivo =
falta de compromiso del trabajador, resentimiento y frustracin
Voz autoritaria + mensaje neutral o cordial +ademanes suaves + individuo inhibido = El
trabajador obedecer fcilmente indicaciones, mas no tendr la confianza de preguntar
sus inquietudes ocasionando que tome decisiones por s mismo que pueden ser buenas
o malas.
Voz autoritaria + mensaje neutral o cordial +ademanes suaves + individuo agresivo =
muchas veces el trabajador que no dimensiona la autoridad o tiene conflictos con sta,
ante un supervisor puede existir el reto o deseo de ridiculizarlo o hacerle quedar mal.
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Resumen:
El inters y la urgencia que han despertado
los dilemas ticos en salud pblica y los
mecanismos de resolucin y acuerdos,
han generado la necesidad de convocar a
los diferentes actores de la salud pblica a
construir desde la reflexin y el consenso,
un cdigo de tica en salud pblica y
paralelamente una serie de consideraciones
ticas. Esto debido a que el campo de accin
de la salud pblica est centrado en las
poblaciones, formadas por comunidades
que tienen creencias, prcticas y formas de
vida heterogneas, pudiendo estas entrar
en conflicto. Los derechos comunitarios
manejar situaciones que enfrenta intereses y derechos individuales frente a los grupales o
colectivos. Este artculo pretende relacionar y encontrar aspectos en comn entre la prctica
multidisciplinaria en salud ocupacional, los principios y otros aspectos ticos de la salud
pblica.
Introduccin
La tica resulta un campo de reciente reflexin y desarrollo para la salud pblica; aunque en la
medicina la biotica ha tenido importantes contribuciones, dando lugar, en otros aspectos a
principios de prctica y a la estructuracin de cdigos de tica para los profesionales mdicos
y de otras disciplinas de la salud.
Sin embargo la salud pblica no ha desarrollado los aspectos de tipo tico con la misma
intensidad que la medicina, a pesar que en la prctica sanitaria se producen dilemas ticos
entre grupos de personas y la sociedad en general. (1)
Quizs se deba a que la atencin de la salud pblica est centrada en las poblaciones y
comunidades y la influencia social y del entorno en la salud, enfocada en las acciones de
prevencin y promocin y menos en el tratamiento y la cura, la preocupacin no es por una
sola persona en lo individual (como si lo es en la medicina), la salud pblica es ejercida por el
estado a travs de sus funcionarios, todas estas diferencias pudieron influir en el desarrollo
tardo de la tica en salud pblica en comparacin con la biotica. (1)
Como se mencion con anterioridad los cdigos de tica de las diversas disciplinas surgen
como consecuencia del desarrollo de la biotica, permitiendo reunir aspectos en comn, con
la finalidad de unificar y encauzar las buenas prcticas en las diversas disciplinas relacionadas
con la salud. La mayora de los cdigos estn desarrollados por reas profesionales, es as
como se encuentra el cdigo de tica de la profesin mdica, enfermera, psicologa, y otras
disciplinas relacionadas con el cuidado de la salud humana.
En este orden de ideas, en 1992 la Comisin Internacional de Salud Ocupacional (ICOH)
fundada en 1906, realiza el primer Cdigo Internacional de tica para los Profesionales de la
Salud Ocupacional; siendo su ltima actualizacin en el ao 2002 (2).
Un cdigo de tica con una visin amplia
La comisin redactora del Cdigo Internacional de tica para los Profesionales de la Salud
Ocupacional, seala que existen diversas razones para desarrollar este cdigo y resalta la
necesidad de actualizarlo peridicamente; estos argumentos se podran agrupar en tres
aspectos:
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Por su parte el cdigo establece una serie de condiciones para el desempeo de las funciones;
entre ellas la competencia, integridad e imparcialidad, independencia profesional, la equidad,
la no discriminacin y comunicacin, la confidencialidad, la informacin sobre salud colectiva,
las relaciones con los dems profesionales de la salud, la lucha contra los abusos relacionados
con la confidencialidad, uso inadecuado de la informacin, el establecimiento de relaciones
con los interlocutores sociales, y la promocin de la tica y la auditora profesional. (2)
La salud ocupacional o salud de los trabajadores es considerada una rama de la salud pblica
(3); es por ello que los principios ticos descritos para la salud pblica podran complementar
las acciones de los profesionales que se desempean en la salud ocupacional desde los
diferentes mbitos de accin, permitiendo organizar la toma de decisiones y la discusin de
los dilemas ticos que se presentan con frecuencia en salud y trabajo.
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El cdigo de tica de salud pblica fue aprobado en el ao 2002 por la Asociacin Americana de
Salud Pblica (4), luego de numerosas discusiones en las cuales participaron representantes
de diversas agrupaciones y sociedades relacionadas con la salud pblica. El cdigo consta de
12 principios que a continuacin se presentan:
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A propsito de la complejidad de los debates ticos en salud pblica, Thomas (6) sugiere la
utilizacin de procedimientos que permitan facilitar o al menos utilizar todos los recursos
disponibles para la toma de decisiones ticas en temas o situaciones relacionadas con la
salud pblica. Entre las caractersticas de un proceso de toma de decisiones tico y justo, este
debe caracterizarse por ser inclusivo, todas las partes involucradas deben participar, as en
el caso de salud y trabajo todos los actores involucrados deben participar en las discusiones,
la actitud en la participacin debe ser de transparencia es decir cada miembro o grupos que
representen a cada una de las partes interesadas deber velar por la defensa de los intereses
genuinos de quien representa, siendo en el caso de la salud ocupacional: los trabajadores, los
empleadores, la comunidad, los servicios de salud y seguridad principalmente.
En los momentos de dilemas ticos en salud y trabajo el cdigo de tica para los profesionales
de la salud ocupacional aporta elementos y principios de accin fundamentales para la
actuacin profesional, sin embargo es necesario acudir a la visin que provee la tica ejercida
desde la salud pblica para ampliar las acciones, las discusiones y las soluciones consensuadas
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que finalmente persiguen el fin primordial de la salud ocupacional que es proveer condiciones
de trabajo y condiciones de vida saludables.
Referencias
1. Cuadernos de la Fundacin Victor Grifols i Lucas. Etica y Salud Pblica. [Online]. Valencia
Espaa; 2012 [citado 2015 Junio 22. Disponible en: http://www.sespas.es/adminweb/uploads/
docs/cuaderno27X.pdf.
2. Comsin Internacional de Salud Ocupacional. Cdigo Internacional de etica para los
profesionales de Salud Ocupacional. [Online]. Roma; 2002 [citado 2015 junio 15. Disponible :
www.bvsde.paho.org/cursoa_epi/e/lecturas/mod6/codigo.pdf.
3. Organizacin Internacional del Trabajo. Definicin de Salud Ocupacional (citado 02
Septiembre 2015) Disponible en: http://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-atwork/lang--es/
4. Public Health Leadership Society. www.phls.org. [Online].; 2002 [citado 2015 Agosto 13.
Disponible en: www.phls.org.
5. Shrader-Frechette K. Ethical Issues in Environmental and Occupational Health. En Jennings
B, Kahn J, Mastroianni A, Parker L. Ethics and Public Health: Model Curriculum. Online. 2003
(citado 2015 Septiembre 03. Disponible en: www.aspph.org/wp-content/uploads/2014/02/
EthicsCurriculum.pdf
6. Thomas,J. On-line series of lectures on public health ethics. UNC.Gillings School of. Global
Public Heaalth. Public Health Ethics. 2003.
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LA PSICOLOGA DE LA SALUD Y SU
INFLUENCIA EN LA SALUD MENTAL
DE LOS TRABAJADORES
AUTORES
Lic. Daro Hernn lvarez Caldern Mg.
Experto en Normativa Legal de Seguridad y Salud Ocupacional.
daridari2002@hotmail.com
Ing. Juan Carlos Cnchig Loya Mg.
Experto en Sistemas de Gestin y Prevencin de Riesgos Laborales.
jcanchig.geleencl@gmail.com
Ing. Luis Fernando Freire Constante Mg.
Experto en Planes de Emergencias y Anlisis de Riesgos.
lfreire@safetysystems.com.ec
Dr. Jorge Oswaldo Jara Daz Mg.
Experto en Ergonoma y Diseo de Puestos de Trabajo.
drjojd@hotmail.com
INTRODUCCIN
La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) en el documento Plan de accin sobre salud
mental 2013 2020) menciona que la buena salud mental hace posible que las personas
materialicen su potencial, superen el estrs normal de vida, trabajen de forma productiva
y hagan aportaciones a su comunidad; este Plan de accin est basado en los mbitos; 1.
Salud mental, 2. Trastornos mentales prevencin y control, 3. Servicios de salud mental
y 4. Planificacin en salud; este plan reconoce la funcin esencial de la salud mental en la
consecucin de la salud de las personas.
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1.
LA PSICOLOGA DE LA SALUD
La psicologa de la salud se encarga de prevenir los aspectos de la salud y enfermedad a lo
largo del ciclo vital del ser humano; enfocndose en (Sheller E., 2007):
La promocin y mantenimiento de la salud (promocionan hbitos de salud, prcticas del
deporte, campaas de alimentacin).
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Considerando que los determinantes de la salud mental y de los trastornos mentales incluyen
no solo caractersticas individuales como la capacidad para gestionar nuestros pensamientos,
emociones, comportamientos e interacciones con los dems, sino tambin factores sociales,
culturales, econmicos, polticos y ambientales tales como las polticas nacionales, la proteccin
social, el nivel de vida, las condiciones laborales o los apoyos sociales de la comunidad. Con
el presente artculo se pretende dar lineamientos generales sobre la fisiologa de los sistemas
del cuerpo humano y su relacin con la salud mental y establecer la prevencin primaria y
secundaria como medidas para mejorar y conservar la salud mental de los trabajadores.
Estudio de los aspectos psicolgicos en la prevencin y tratamiento de las enfermedades
(ensean a manejar el estrs, gua a personas enfermas a seguir el rgimen de tratamiento).
Los orgenes o causas y las correlaciones entre enfermedad, padecimiento y
disfuncionalidad (ingesta de alcohol, fumar, ejecucin de ejercicio, uso de equipo de
proteccin personal).
Analizan y tratan de mejorar el sistema de salud y sus polticas (estudio del impacto de
las instituciones y los profesionales de la salud en el comportamiento de las personas).
En s, la psicologa de la salud contribuye en la promocin y el mantenimiento de la salud;
la prevencin y el tratamiento de las enfermedades, la identificacin de las causas y sus
correlaciones, enfermedad y la disfuncionalidad relacionada a estas, el mejoramiento de los
sistemas de salud y la formulacin de polticas al respecto (Matarazzo, 1980).
1.1 Los sistemas el cuerpo humano
El buen funcionamiento de los sistemas del cuerpo humano (nervioso, endcrino,
cardiovascular, respiratorio, digestivo y metabolismo, renal, reproductor e inmunolgico)
hace que la persona goce de plena salud fsica; es importante considerar que el cerebro juega
un factor importante en el buen funcionamiento ya que al percibir los factores estimulantes
externos del entorno afecta el desempeo de estos sistemas.
La fisiologa es el estudio del funcionamiento corporal de los sistemas del cuerpo humano,
por tanto es vital conocer como cada componente y cmo estos interactan con el cerebro; y,
de esta manera identificar como la salud mental al final se revertira en trastornos a cada uno
de los sistemas (Sheller E., 2007).
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coping).
El clima social (falta de apoyo social, conflictos con el supervisor).
Organizacin del trabajo (sobrecarga cuantitativa, falta de autonoma).
Extra organizacionales (cargas familiares demandantes).
2.1 El trabajo y su influencia en la salud mental
Los efectos del trabajo en la salud mental son diversos y complejos. Por una parte el trabajo es
una fuente de satisfaccin y la realizacin personal por medio de las relaciones y la seguridad
financiera que proporciona son aspectos que fortalecen la buena salud mental; mientras,
que la falta de trabajo o la prdida del mismo, puede traer efectos negativos sobre la salud
mental, los desempleados tiene riesgo de depresin que es el doble de las personas que
tienen empleo (Collantes, y otros, 2012). Los daos a la salud mental de los trabajadores
producen sufrimiento individual tan negativo o ms que el perjuicio en los rendimientos en
el puesto de trabajo, la productividad y la competitividad de las empresas. Dos instrumentos
fundamentales para la prevencin son:
1.
Evaluaciones de riesgos psicosociales.
2.
Procedimientos de prevencin y resolucin de los conflictos relativos a acoso o
violencia laboral.
2.1.1 Evaluaciones de riesgos psicosociales
Los factores de riesgo psicosocial pueden ser favorables o desfavorables para el desarrollo de
la actividad laboral y para la calidad de vida de la actividad laboral del individuo. De acuerdo
a las caractersticas propias de cada trabajador (personalidad, necesidades, expectativas,
vulnerabilidad, capacidad de adaptacin, entre otros) y ante una determinada condicin
psicosocial el trabajador tendr una determinada magnitud y naturaleza de reaccin con su
correspondiente consecuencia. Dentro de la clasificacin de los factores de riesgo psicosocial
tenemos:
Tabla N 01. Clasificacin de los factores de riesgo psicosocial
Relacionado
con el ambiente
fsico.
Relacionado con
la organizacin,
contenido de
trabajo y la
relacin de la
tarea.
Relacionado con
las interacciones
humanas.
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Tipo
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laboral. La intervencin psicosocial puede tomar medidas primarias (aquellas que inciden
directamente sobre la organizacin del trabajo ver tabla N 02), medidas secundarias (se
dirigen a los individuos afectados por algn riesgos psicosocial - ver tabla N 03) y las medidas
terciarias (tienen el fin la recuperacin y rehabilitacin de las personas que han sufrido
enfermedades psquicas y fsicas por su exposicin a los riesgos psicosociales.
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Orden de prioridad en la
prevencin
En el contexto del manejo
integrado de los cultivos,
el uso de agroqumicos
es una herramienta ms
dentro de un conjunto
que incluye el uso de
variedades
resistentes,
el control mecnico, el
adecuado
manejo
del
cultivo (densidad, fecha, y
sistema de siembra), el uso
de plantas trampa, el control
biolgico, entre otros.
Si se decide el uso de un
agroqumico,
desde
el
enfoque de la prevencin de
riesgos laborales, el orden
de prioridad en la accin es
el siguiente:
1 Eliminacin: es la no
utilizacin de agroqumicos
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2 Sustitucin: es el cambio de un producto por otro menos txico. Ej. uso de un piretroide
reemplazando a un fosforado; o un producto de banda azul, reemplazando a un producto de
banda roja.
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Hay que tener presente que cada accin tendiente a disminuir la peligrosidad del producto
utilizado, y los tiempos de exposicin, as como la introduccin de modificaciones en las
formas de aplicacin, contribuyen a disminuir los riesgos de intoxicaciones agudas y crnicas
en los trabajadores expuestos. Complementado esto, con la vigilancia de la salud, a travs de
la realizacin de los exmenes mdicos peridicos.
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www.ludoprevencion.com
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Una medida indirecta, para determinar si los mtodos de control implementados son
satisfactorios, es la realizacin de anlisis biolgicos, donde se buscan los qumicos o sus
metabolitos en distintos especmenes del cuerpo humano (Ej. sangre, orina, aire exhalado),
donde se los mide, y se determina si sobrepasan los lmites permitidos.
Una vez evaluadas las exposiciones es necesario instrumentar las medidas de control y gestin
del riesgo.
Una creencia comn entre los trabajadores es que debido al hecho de no presentar sntomas
de intoxicacin aguda, o bien, presentar ciertos sntomas crnicos como dolor de cabeza,
alergias, estado gripal, etc., y no asociarlos con las aplicaciones que realizan, los lleva a pensar
a m no me pasa nada, falacia que fue descalificada a travs de numerosos estudios. Por
ejemplo, en una investigacin realizada en Espaa, analizando a ciento sesenta trabajadores
del sector agrcola, se comprob que treinta y cinco de ellos presentaban porcentajes de
metahemoglobina superiores a los normales. Consultados los productos utilizados, algunos
de ellos son de uso comn en cultivos intensivos, como Baitroid (Piretroide); Durban 48
(Organofosforado) y Mesurol (Carbamato), entre otros. Otro aspecto importante de sealar,
es que para que estos compuestos sean detectados en los anlisis, las muestras deben ser
tomadas durante o al final de la jornada, realizando el anlisis de laboratorio antes de que
transcurran dos horas como mximo.
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Otra de las resistencias ms comunes de los trabajadores, se da frente al uso de los trajes
de proteccin impermeables, aduciendo la alta carga calrica que generan en el usuario. Al
respecto, estudios recientes efectuados en la provincia de Misiones (Nota del autor: Misiones
es una provincia Argentina con elevados valores de temperatura y humedad), concluyen que:
la utilizacin de un traje protector para la aplicacin de agroqumicos, no genera un aporte
importante a la carga trmica. La existencia de estrs trmico estar regulada por el operario
mediante la aplicacin de controles administrativos como ser: una adecuada hidratacin
antes y despus de la tarea, una dieta balanceada y el descanso proporcional al tiempo de
trabajo, que permita la recuperacin del organismo.
carga cardiovascular en tres trabajadores, solamente uno de ellos tuvo un valor ligeramente
superior a 40 %, valor que se toma como referencia, que no debe ser superado en una jornada
de trabajo.
A pesar de que no existen estadsticas sobre los accidentes en el sector frutihortcola
argentino, relevamientos efectuados por la EEA San Pedro, dan cuenta de las caractersticas
de los principales tipos de accidentes que se producen en la regin, donde los debidos al mal
uso de agroqumicos, son un nmero importante de ellos.
Consideraciones finales
La formacin de los profesionales del sector, en el reconocimiento de los riesgos y gestin
de las medidas de prevencin en el uso de agroqumicos, se hace una necesidad imperiosa,
tendiente a la instrumentacin de sistemas de produccin sustentables, que cuiden la salud
de los trabajadores y los consumidores.
Independientemente de las resistencias de los trabajadores, muchas de ellas plenamente
justificables, la capacitacin de los mismos, as como de los profesionales responsables, debe
ser una prioridad.
Se deber capacitar a los trabajadores dando respuesta a preguntas especficas tales como:
Qu son los agroqumicos? Cules son los riesgos de exponerme a ellos? Cmo me
puedo proteger? Cules son los sntomas de intoxicacin? A dnde acudo si sufro un
accidente o si me siento mal al regresar a casa? Adems de informacin referida al lugar
de almacenamiento, el transporte y las formas de aplicacin; la limpieza personal y de los
equipos; as como la referida a los derechos y obligaciones establecidos en la legislacin.
Se propone la realizacin de cursos de capacitacin que permitan a los trabajadores y
profesionales que los realicen, obtener un tipo de certificacin por competencias, otorgados
por organismos oficiales.
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Los profesionales debern estar actualizados en las nuevas formulaciones de productos, para
poder elegir siempre el qumico que presente menor toxicidad. Estar atentos a los desarrollos
de maquinarias y equipos que disminuyan o eviten la exposicin. Recomendar la utilizacin
de trajes de proteccin construidos con telas que permitan la evaporacin del sudor, y a su
vez impidan el contacto con el producto. Ajustar el momento de la aplicacin y las dosis
mnimas, dentro de un esquema de monitoreo de plagas, tendiente a disminuir el nmero
de aplicaciones/exposiciones de los trabajadores. Priorizar el uso de materiales genticos
resistentes; eficientizar la forma de aplicacin (volumen del caldo, tamao de gota, correccin
del pH, etc.), entre otros mtodos, siempre con el fin ltimo de disminuir el contacto de los
trabajadores con los productos txicos.
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sistemas de gestin integrados, los cuales, por lo general, integran los conceptos relacionados
con calidad, medio ambiente y seguridad industrial, lo cual no es impositivo, dado que la
integracin se podr realizar de acuerdo a las necesidades de la empresa y previo diagnstico
del experto que se encuentre evaluando los procedimientos y necesidades de la organizacin.
Lo que s se recomienda es que la base de toda integracin sea ISO 9001, Gestin de la Calidad,
dado que la prioridad hoy en da de cualquier empresa es lograr la satisfaccin del cliente.
Para la implementacin de un sistema integrado se requiere: Alineacin con la estrategia,
liderazgo, empoderamiento, comunicacin, planificacin, control, seguimiento, entre otros.
Lo anterior enmarcado en el ciclo PHVA (Planear, hacer, verificar y actuar).
Todo esto implica recursos y de ah la importancia de identificar cules son las competencias
que la organizacin requiere para su desarrollo, esto quiere decir que para la direccin de
cualquier sistema de gestin debe haber una inversin en capital humano con habilidades y
conocimiento enfocados a las actividades relacionadas con el rubro de la empresa, calidad,
medio ambiente y seguridad industrial, que a su vez cuente con la disponibilidad necesaria para
desarrollar, controlar y evaluar todas las actividades que se requieren para el mantenimiento
del sistema.
De acuerdo a lo anterior y a los requerimientos del mercado se hace necesaria la implementacin
de un sistema de gestin que sea flexible y capaz de adaptarse a las nuevas tendencias y por
ende a la globalizacin; por lo cual las empresas han optado por implementar la integracin
de los conceptos anteriormente nombrados, basndose en una estructura moderna con el
apoyo no solo de los procesos administrativos ya conocidos sino de la informtica y de la
inversin en conocimiento.
La inversin del conocimiento se determina de la identificacin de las competencias requeridas
para implementar, mantener y controlar el sistema de gestin de cada organizacin. Esto
debera hacerse con base al anlisis de cada cargo, teniendo en cuenta la curva de aprendizaje,
conocimientos y habilidades requeridas para el desempeo de las funciones, dentro de una
organizacin que debe tener establecido quin es, para dnde va y cmo lo va a lograr.
As mismo las organizaciones, la mayora de las veces, tienen muy claro su direccionamiento
estratgico, lo cual no sucede con las competencias de las personas involucradas, por esta razn
un sistema de gestin ya en curso puede estancarse, ya que probablemente los responsables
no cuentan con los conocimientos y las habilidades requeridas para su mantenimiento.
Este suceso es muy comn en varios pases que aplican sistemas integrados de gestin, ya
que se tiene la errnea creencia de que una vez implementado el sistema, ste debe funcionar
por s solo; lo cual resulta perjudicial no solo para el sistema de gestin sino tambin para la
organizacin. De igual forma otra creencia, es que una vez implementado el sistema, cualquier
persona con conocimientos bsicos est en la capacidad de mantenerlo.
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Por lo anterior es vital la concientizacin constante del personal, por medio de inducciones,
reinducciones, capacitaciones y dems actividades de integracin no solo de personal sino
tambin de conceptos, dado que las personas no siempre tiene claro su papel dentro del
sistema.
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As mismo las bases tcnicas en las que se desarrolla cualquier legislacin, van en constante
desarrollo de acuerdo a las necesidades de los mercados, siempre teniendo en cuenta el cuidado
al trabajador y al medio en general. Por lo cual en este constante desarrollo se establecen
medidas y lineamientos ms estrictos, debido a la nueva conciencia social relacionada con los
recursos humanos y ambientales, as como la relacin con las comunidades involucradas, sin
dejar de lado el desarrollo econmico de cada organizacin y por lo tanto del pas.
En conclusin los sistemas de gestin integrados permiten dar respuesta a las necesidades
de un mercado competitivo y cada vez ms exigente, de forma rentable, manteniendo el
bienestar laboral y social, controlando los impactos ambientales generados de la operacin,
retribuyendo al medio ambiente y a la comunidad, con base en los lineamientos legales de
cada pas.
Espacio Seguro
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Entrevista
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1er
Congreso de Innovacin
en Seguridad y Salud
en el Trabajo
Per fue sede del 1er Congreso de Innovacin en Seguridad y Salud en el Trabajo
El pasado 21 y 22 de abril se dio un hito en la historia de la prevencin de riesgos laborales en
Latinoamrica: el 1er Congreso de Innovacin en Seguridad y Salud en el Trabajo, evento en el que
se presentaron como las nuevas tecnologas pueden ser til en la gestin de prevenir accidentes
de trabajo, por ejemplo:
Simuladores de realidad virtual que permite a los trabajadores aprender a usar maquinaria
usada en la minera y la construccin sin exponerse a los peligros que conlleva su manipulacin
y en un tiempo menor. Ver: http://www.yoy.cl/
APPS para Smartphones y como pueden ser una potente y eficiente herramienta para realizar
inspecciones, reportes y anlisis de la gestin de PRL. Ver: http://safetyforlife.cl/
Adems se presentaron casos de xito en el que se usan drones para reemplazar labores de
observacin de alto riesgo. Ver: http://qualivita.cl/
Se mostr el uso de videojuegos para evaluar la asimilacin de las capacitaciones de seguridad.
Tambin se presentaron metodologas novedosas como el uso de la Gamificacin y el Storytelling
para que el trabajador aprenda las normas de seguridad de una forma amena y divertida. Ver
http://www.prevencontrol.com/
Otras metodologas presentadas fue el uso de LEGOS (Ver: www.ludoprevencion.com), msica y
teatro (Ver: http://rso-sa.com/), las cuales hacen que los temas de seguridad sean ms atractivos
para los empleados y se logra un alto impacto y mayor recordacin de los mensajes transmitidos.
Las conclusiones del evento fueron dos; Primero: innovar en PRL es una necesidad real y apremiante,
pues las empresas han cambiado, los trabajadores ya no piensan igual que antes, las formas de
comunicarnos han evolucionado y si no queremos quedarnos atrs debemos adaptarnos a las
nuevas tendencias y aprovechar las herramientas que estn a nuestra disposicin. Segundo: Las
nuevas tecnologas estn ya son econmica y tcnicamente viables para aplicarlas a la gestin
de la seguridad y salud en el trabajo.
PG
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Este evento se repetir pronto y traer otras novedades como el uso exoesqueletos, impresoras
3D, sensores, controles remotos, inteligencia emocional, redes sociales, coaching, mercadotecnia
y otras sorpresas.
PG
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GRATOS MOMENTOS
COMPARTIDOS
PG
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El Prevencionista
R E V I S TA E S P E C I A L I Z A D A E N S E G U R I D A D Y S A L U D E N E L T R A B A J O
PG
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