EL GRUPO COMO INSTITUCIN Y EL GRUPO EN LAS INSTITUCIONES

CONSIDERACIONES CLAVE
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Sincretismo: intento de conciliar doctrinas distintas. Se entiende que

estas uniones no guardan una coherencia sustancial. Cultura o religin
que resaltan el carcter de fusin y asimilacin de elementos diferentes.
(sucede en los grupos en la unin de diferentes personas)
Simbiosis: interaccin estrecha y persistente entre organismos de
diferentes especies. La vida en conjuncin de dos organismos dismiles,
normalmente en ntima asociacin, y por lo general con efectos
benficos para al menos uno de ellos. (entre Yo y Yo-sincrtico)
Identidad = personalidad

TEXTO:
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Grupo Grupo en institucin

o Grupo: conjunto de individuos que interaccionan entre s
compartiendo ciertas normas en una tarea.
o Grupo en institucin:

GRUPO
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Problema de simbiosis y sincretismo: estratos de la personalidad que

permanecen en un estado de no discriminacin y que existen en toda
constitucin, organizacin y funcionamiento de grupo, sobre la base de
una comunicacin pre-verbal (implcito), subclnica, difcil de detectar y
conceptualmente difcil de caracterizar en funcin de que tenemos que
formular fenmenos muy alejados de la estructura de stos ltimos.
(estratos de personalidad difciles de caracterizar como fenmenos).
Sociabilidad sincrtica (implcita): relacin que es una no-relacin
(paradoja) en el sentido de una no-individuacin como estructura bsica
de todo grupo y que persiste de manera variable durante toda la vida del
mismo. Es diferente a la sociabilidad por interaccin (esta es explcita)
Identidad de persona o grupo: dada en la estructura e integracin del yo
individual y yo grupal. Implica cierta inmovilizacin de los estratos
sincrticos de la personalidad o del grupo, existiendo clivaje (separacin)
entre el nivel del yo y el nivel del yo-sincrtico que impiden la
relacin entre uno y otro. Es esta inmovilizacin de los aspectos
sincrticos que permite una organizacin, movilizacin, dinmica y el
trabajo teraputico sobre los aspectos ms integrados (por separado) de
la personalidad y del grupo.
o Yo grupal: grado de organizacin, amplitud e integracin del
conjunto de manifestaciones (verbalizacin, motricidad, accin,
juicio, raciocino, pensamiento, etc.).

TRABAJO TERAPUTICO
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Es ms profundo, engorroso y difcil cuando el clivaje se rompe (no

existe ms separacin) y aparecen los niveles sincrticos.
Grupos Grupo teraputico
o Grupo: Conjunto de personas en interrelacin. Sociabilidad
establecida sobre un trasfondo de indiferenciacin o sincretismo,
en el cual los individuos no tienen existencia como tales y entre
quienes opera un transitivismo permanente.
o Grupo teraputico: adems de las caractersticas anteriores,
incluye un terapeuta con un rol especializado y predeterminado
involucrado en el mismo trasfondo del sincretismo que el grupo
(igual de indiferenciado que el resto de los integrantes).

PUNTO DE VISTA NATURALISTA Y FENOMENOLGICO

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Punto de vista naturalista Punto de vista fenomenolgico

o Naturalista: descripcin de un fenmeno realizada por un
observador que lo describe desde afuera. Fenmeno existe
independientemente del sujeto observador.
o Fenomenolgico: descripcin que se realiza desde el interior de
los fenmenos mismos, tal como son percibidos, experimentados,
vivenciados u organizados por los integrantes del fenmeno o de
un suceso dado.
Autor cree que las descripciones de los dos puntos de vista son
limitados, por lo que busca un punto de vista unitario que mantenga y
sobrepase a ambas.
Dos niveles de la identidad grupal:
o Identidad grupal por integracin: dada por un trabajo en comn y
que llega a establecer pautas de interaccin y pautas de
comportamiento que estn institucionalizadas en el grupo. Dada
por la tendencia a la integracin e interaccin de los individuos o
las personas. (Punto de vista naturalista)

Identidad grupal sincrtica: dada sobre una socializacin

sincrtica que reside en la pertenencia al grupo. (Punto de vista
fenomenolgico). Pertenencia como dependencia en los niveles de
sociabilidad sincrtica.

3 TIPOS DE GRUPOS DE INDIVIDUOS

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Individuos dependientes o simbiticos: grupo como grupo de

dependencia o pertenencia. Estabilizan su identidad a travs de la
identidad grupal. Organizacin simbitica ha persistido ms de lo
necesario o nunca ha sido normal como para poder resolverse y dar paso
a los fenmenos de individuacin y personificacin. Tratan de
transformar al grupo en una organizacin estable mediante interaccin
superficial con tendencia a no dar lugar al proceso grupal.
Individuos neurticos o normales: buena proporcin de individuacin y
personificacin (aspectos maduros o realsticos de la personalidad).
Neurosis como una parte de su personalidad. Son grupos activos con
tendencia a la sociabilidad de interaccin, afianzando el clivaje con la
sociabilidad sincrtica. Este es el grupo al que har referencia en el
texto.
Individuos de personalidades ambiguas: personalidades psicpatas,
perversas, as if. Nunca han tenido una relacin simbitica y slo la
establecern luego de un arduo trabajo teraputico. Tienden al grupo de
sociabilidad sincrtica, no manifiesta (ms pre-verbal).

GRUPO COMO INSTITUCIN Y PAPEL DEL GRUPO EN LAS INSTITUCIONES

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Institucin: conjunto de normas, pautas y actividades agrupadas

alrededor de valores y funciones sociales.
Organizacin: disposicin jerrquica de funciones que se realizan
generalmente dentro de un edificio, rea o espacio delimitado.
Burocracia: organizacin en la cual los medios se transforman en fines,
siendo que se haba recurrido a los medios para lograr tales fines u
objetivos.
Grupo como institucin: conjunto de instituciones, con tendencia a
estabilizarse como una organizacin con pautas fijas y propias. La
organizacin de la interaccin puede llegar a un punto en que se hace
antiteraputica y burocrtica (siendo la terapia el objetivo principal del
grupo) debido a:
o Organizacin de los niveles de interaccin fijos y estables.
o Establecimiento del control sobre el clivaje entre ambos niveles,
de tal manera que la sociabilidad sincrtica resulte inmovilizadora.
*Se busca afianzar el clivaje y con ello encubrir o bloquear los
niveles simbiticos o sincrticos.
Grupo en institucin: toda organizacin tiende a tener la misma
estructura que el problema que tiene que enfrentar y para el cual ha

sido creada. Tienden a mantener y controlar el clivaje (tendencia a la

burocratizacin) entre lo sano-normal y lo enfermo-anormal. Sociedad
se autodefiende y enajena de su propia locura. Esta segregacin y clivaje
se traslada a nuestros instrumentos y a nuestros conocimientos: criterios
normativos, mecanismos que catalogan enfermedad y segregacin,
criterio adaptativo y curacin. A partir de las organizaciones es que
los grupos tienden a estructurarse (ej. Hospital psiquitrico determina
estructura del staff del hospital), y son los grupos los que generan
resistencias a los cambios en tanto integramos organizaciones y las
organizaciones son parte de nuestra personalidad. Los conflictos que se
suscitan en niveles superiores se manifiestan en niveles inferiores (ej.
Pacientes). El ser humano antes que ser persona es siempre un grupo,
pero no en el sentido de que pertenece a un grupo, sino en el de que su
personalidad es el grupo. Por lo tanto, la disolucin o cambio de una
organizacin puede ser directamente una disgregacin de la
personalidad (ruptura del clivaje y afloramiento de aspectos sincrticos),
explicando la tendencia la burocracia y a la resistencia al cambio.
Cuarta revolucin psiquitrica (propuesta del autor): orientacin a la
prevencin primaria y una concentracin de esfuerzo en la
administracin de recursos. Dirigir nuestros esfuerzos y conocimientos a
la organizacin misma. Preocuparnos de los problemas inter-grupales
(organigrama) y no slo de los intra-grupales (cada rea). Debemos
diagnosticar para comprender el grado de burocratizacin o el grado de
clivaje entre niveles de integracin y niveles de sociabilidad sincrtica.