UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

FACULTAD:
CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
CURSO:
DERECHO DEL TRABAJO CONCILIACION Y
ARBITRAJE

DOCENTE:
BERNABE ESTEBAN GARNIQUE CRUZ

CICLO:
VI
ALUMNO:
SENCIE BAZAN, EDIL HENDERSON

CDIGO:
2012301323

CAJAMARCA 2015
DERECHO DEL TRABAJADOR CONCILIACION Y ARBITRAJE
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II.- Cite el concepto de derecho del trabajo de dos autores que se

encuentran a su alcance en la Biblioteca Virtual de la DUED.
Segn Rafael Alfonso Guzmn: Es
el conjunto de preceptos de orden
pblico regulador de las relaciones
jurdicas que tienen por causa el
trabajo

por

cuenta

bajo

la

dependencia ajena con objeto de

garantizar a quien lo ejecuta su pleno
desarrollo como persona humana y a
la comunidad la
efectiva integracin del individuo en
el cuerpo social y la regulacin de los conflictos entre los sujetos de esas
relaciones.
Concepto de Williams Thayer y Patricio Novoa : Es aquella rama
del derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente
la situacin delas personas naturales que obligan total o parcialmente su
capacidad de trabajo durante un periodo de tiempo apreciable, a un
empleo sealado por otra persona, natural o jurdica, que remunera sus
servicios.
III.-Lea cuidadosamente el siguiente caso ficticio y responda a las
preguntas que se sealan a continuacin:
Juan Prez es ingeniero qumico y es contratado por la empresa AGUAS
PERUANAS S.A. con el fin de trabajar en su fbrica de agua envasada,
para tal fin la empresa indicada suscribe junto con Juan un contrato
sujeto a modalidad por incremento de la actividad productiva; al respecto
responda a las siguientes preguntas:
1. Diga 2 requisitos que debe cumplir la empresa para contratar a Juan
Prez con contrato de trabajo bajo modalidad?.
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Primer requisito: La empresa AGUAS PERUANAS S.A. Debe registrar

el contrato de trabajo suscrito con Juan Prez, ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, presentando una solicitud dentro de los
quince das naturales de celebrado el contrato, dirigida a la Sub
Direccin de Registros Generales.
Segundo requisito: En el contrato debe figurar en forma expresa su
duracin y las causas objetivas determinantes de la contratacin, as
como las condiciones de la relacin laboral. En caso de prrroga o
modificacin del plazo del contrato, se pagar nueva tasa.
(Base legal, artculo Art. 72 y 73 del TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral)
2. Qu pasa si la empresa AGUAS PERUANAS S.A. no cumple los requisitos
para contratar a Juan Prez con contrato de trabajo bajo modalidad?
Se desnaturaliza el contrato, y se considera el contrato de trabajo a plazo
indeterminado, segn lo establecido en el Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral).
3. Juan Prez contratado bajo modalidad tiene derecho al pago de
gratificacin por fiestas patrias y navidad? Explique.

Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a

percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieren
los trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminado del
respectivo centro de trabajo. (Art. 79 del TUO de la LPCL).
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, ya sea que sus contratos sean
de plazo indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial.
Tambin tienen derecho los socios - trabajadores de las cooperativas de
trabajadores.
(Base legal: Artculo 6 de la Ley 27735 y artculo 1 del Decreto Supremo
005-2002-TR).
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4. Juan Prez tiene derecho al pago de CTS? Explique.

Si tiene derecho, se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la

CTS los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
que cumplan cuando menos una jornada mnima de 4 horas diarias o de
20 horas semanales.
IV.- Realice un cuadro resumen comparativo de tres tems entre los siguientes
medios para resolver conflictos: conciliacin, arbitraje, mediacin, proceso
judicial.

CONCILIACIN

ARBITRAJE

Interviene un tercero En
(conciliador),

el

MEDIACIN

arbitraje

proceso

partes,

quien

ayudar
una

por
a

esta tercero

tercero (juez).
para

las a la voluntad de las ayudar para que

las partes, de acudir a las partes arriben

buscar un arbitrio para la a un acuerdo.

solucin

al solucin

de

sus

conflicto.
conflictos.
El
conciliador La decisin lo toma El
plantea

JUDICIAL
un Interviene
un

el Interviene

interviene un tercero, ntegramente librado (mediador)

designado

PROCESO

tercero

NO La

alternativas un tercero llamado plantea

alternativas

sean evaluadas por

solucin,

las partes y de ser el

nicamente

caso,

limita a ser un

libremente.
Cuando

las

facilitador
dilogo
partes El laudo arbitral es Cuando

toman un acuerdo.

de

la

toma un tercero

de solucin para que arbitrio.

acordadas

decisin

de la

autoridad

judicial (Juez).
se
del
las Las

decisiones

cumplimiento partes toman un son

de

obligatorio

acuerdo

cumplimiento
obligatorio

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