ARTCULO CIENTFICO

Gestin de recursos humanos y direccin estratgica en la Municipalidad Distrital de

Torata, Moquegua 2015.
AUTOR: GILBERT IVAN CHUA CHUA
RESUMEN
El presente trabajo de investigacin titulado gestin de recursos humanos y direccin
estratgica en la Municipalidad Distrital de Torata, Moquegua 2015, tiene como propsito,
determinar la relacin entre la gestin de recursos humanos y direccin estratgica, dicho
trabajo es de gran importancia ya que siendo el recurso humano la fuerza generadora de
conocimiento es importante que su apropiada gestin permita el desarrollo humano y el
crecimiento de los individuos, a la vez facilita tambin el cumplimiento de los objetivos
institucionales planteados en la direccin estratgica, ante constantes cambios de directorio
debido a que las Municipalidades cuyo perodo de gobierno es de cuatro aos y servir para
mantener o mejorar la competitividad y eficiencia mediante un desempeo superior de sus
colaboradores, la forma de lograr este cometido es a travs de la gestin del recurso
humano que permitir el mejor aprovechamiento del recurso humano que poseen ya que es
considerado como una activo esencial para la toda municipalidad.
La presente investigacin se realiz dentro del marco del diseo no experimental, es una
investigacin de nivel relacional ya que tiene por objetivo conocer la relacin entre la gestin
de recursos humanos y direccin estratgica en la Municipalidad Distrital de Torata,
Moquegua, la informacin recogida es a travs de una encuesta y el muestreo es de
carcter probabilstico aleatorio simple con una muestra de 40 trabajadores, se determin
que el instrumento de medicin tiene un alfa de cronbach bastante alto con 0.91 para la
variable gestin de recursos humanos y 0.84 para la variable direccin estratgica ambas
variables en estudio, adems el mayor nivel para ambas variables en estudios, se encuentra
entre la categora de a veces, por tener un alto porcentaje. Consecuentemente, se
demostr que si existe relacin significativa entre Gestin de recursos humanos y direccin
estratgica en la Municipalidad Distrital de Torata, Moquegua, 2015, siendo el error permitido
del 5%.
Adems este trabajo es de implicancias prcticas, ya que en la gestin de recursos
humanos constituye un aporte para la institucin ya que es uno de los indicadores de calidad
segn la Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado donde en el Artculo 1.1.
Refiere Declrase al Estado peruano en proceso de modernizacin en sus diferentes
instancias, dependencias, entidades, organizaciones y procedimientos, con la finalidad de
mejorar la gestin pblica y construir un Estado democrtico, descentralizado y al servicio
del ciudadano. El cual permite dar cumplimiento a la Ley N 27658 Ley Marco de
Modernizacin de la Gestin del Estado. Adems tal investigacin tiene un valor terico ya
que en un sistema de gestin de recursos humanos nos permitir que se desarrollen de
manera integral los procesos que posteriormente generan el valor agregado y con ello un
desempeo mayor en cada una de las etapas, al generar una mejor comunicacin entre las
partes se puede identificar los puntos que requieren intervencin para mejorar el trabajo, la
gestin de recursos humanos proporciona herramientas que permiten una fcil comprensin
y utilizacin del personal para que estos puedan desarrollar una actitud que les permita
desarrollar y fortalecer sus potencialidades y capacidades de sus puestos, cargos o roles
para que en los procesos se alcance el mximo desempeo.
PALABRAS CLAVES
Gestion,
recursos humanos, direccion estrategica, provisin de recursos humanos,
desarrollo de recursos humanos, formulacin de estrategia, implantacin de estrategia,
evaluacin de estrategia.

INTRODUCCIN
El tema de estudio denominado gestin de recursos humanos y direccin estratgica en la
Municipalidad Distrital de Torata, Moquegua 2015. El resultado del estudio es una propuesta
estratgica que nos permitir mejorar la atencin al ciudadano de la municipalidad con eficiencia
y oportunidad, en forma permanente asegurando de esta forma que el personal de dicha
municipalidad brinde un eficiente servicio y es que la investigacin propone una mejora en la
atencin del ciudadano con eficiencia y eficacia,
Con relacin al aporte de Estrategia basada en recursos humanos: propuesta para su
aplicacin en la Empresa Pardos Chicken Sucursal Chiclayo realizada por Pierina Arnao
Lecaros; (USAT 2007) se cuestiona Cmo implementar una estrategia basada en los
recursos humanos como propuesta para la empresa Pardos Chicken Sucursal Chiclayo?
En que se logra corroborar que s existe una relacin directa entre el desarrollo de las
competencias y la satisfaccin de los clientes, por ello considero que es de suma
importancia implantar una estrategia basada en el recurso humano, pues es una manera
directa y sencilla de encontrar deficiencias especficas en cada proceso. El problema de
nuestro trabajo se centra en resolver la interrogante de existe relacin significativa entre la
gestin de recursos humanos y direccin estratgica?, en tanto que los objetivos busca
determinar la relacin entre la gestin de recursos humanos y direccin estratgica, siendo
nuestra unidad de anlisis los trabajadores de la municipalidad distrital de Torata, en la cual
se aspira a demostrar que existe relacin significativa entre ambas variables y que por
tanto, ser de gran aportacin ya que la investigacin luego de demostrada dicha relacin
propone una mejora en la atencin de la municipalidad distrital de Torata y en consecuencia
de todas las municipalidades, con eficiencia y eficacia.
DISCUSIN
Producto del procesamiento y anlisis de nuestra informacin en el presente trabajo, ha
permitido comprobar lo planteado en la hiptesis general, que si existe relacin significativa
entre la gestin de recursos humanos y direccin estratgica en la Municipalidad Distrital de
Torata, Moquegua 2015. El proceso de recoleccin de los datos se ha realizado en un
muestra probabilstica aleatoria simple de 40 trabajadores del Ministerio Pblico sede
Mariscal Nieto-Moquegua,. Adems en la estimacin de la confiabilidad de los instrumentos,
a travs del alfa de Cronbach se demostr que ambas variables poseen confiabilidad y en
consecuencia una alta consistencia interna. Los resultados de nuestra investigacin
guardan relacin con los hallados por Pardos Chicken Sucursal Chiclayo realizada por
Pierina Arnao Lecaros; (USAT 2007) se cuestiona Cmo implementar una estrategia
basada en los recursos humanos como propuesta para la empresa Pardos Chicken
Sucursal Chiclayo? En que se logra corroborar que s existe una relacin directa entre el
desarrollo de las competencias y la satisfaccin de los clientes
A MODO DE CONCLUSION
Queda determinado que si existe relacin significativa entre la gestin de recursos humanos
y direccin estratgica en la Municipalidad Distrital de Torata, con un margen de error del
5%, tal objetivo general se demostr a travs de nuestros objetivos especficos planteados,
en la cual existe relacin significativa entre gestin de recursos humanos y formulacin de
estrategia, con un valor del Sig= 0.023 y cuyo valor de relacin es de R= 38.1%; adems
existe relacin significativa entre gestin de recursos humanos e implantacin de estrategia
con un valor del Sig=0.031 y cuyo valor de relacin es de R=41.2%; as tambin existe
relacin significativa entre el lagestin de recursos humanos y evaluacin de estrategia, con
un valor del Sig=0.042 y cuyo valor de relacin es de R= 33.5%; luego existe relacin
significativa entre las habilidades directivas y la planeacin y organizacin del proceso
administrativo con un valor de Sig=0.023 y cuyo valor de relacin es de R=47.7%; tambin
existe relacin significativa entre direccin estratgica y provisin de recursos humanos cuyo
valor de Sig=0.041 y cuyo valor de relacin es de R= 38.9% y finalmente existe relacin

significativa entre direccin estratgica y desarrollo de recursos humanos con un valor de

Sig=0.032 y cuyo valor de relacin es de R= 32.1%.
REFERENCIAS
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