MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

N de
plazas

Cdigo de
plazas

Clasificac
in

140

SP-ES

Nivel
salarial

DDJ
J

EI-2

NO

---

IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Unidad Orgnica:

Gerencia de Regulacin de Tarifarias

Denominacin:

Especialista I-A

Nombre del puesto:

Dependencia jerrquica
lineal:
Dependencia jerrquica
funcional:
Puesto que supervisa:

Especialista I-A
Gerente de Generacin y Transmisin Elctrica
Gerente de Generacin y Transmisin Elctrica
---

MISIN DEL PUESTO

Supervisar las actividades relacionadas a la fijacin de tarifas y compensaciones de los sistemas de
generacin y transmisin elctrica a fin de aportar con el cumplimiento de los objetivos de la Gerencia, en
base a la normativa vigente.

FUNCIONES DEL PUESTO

1

Elaborar las propuestas sobre los precios de generacin y transmisin elctrica con la finalidad de cumplir
con la normativa vigente.

Elaborar los trminos de referencia para los estudios tcnicos, asesoras y servicios que se requiera
contratar para la regulacin tarifaria de la generacin y transmisin elctrica.

Analizar y proponer las posibles mejoras al marco regulatorio y a los procedimientos internos para la
regulacin tarifaria de la generacin y transmisin elctrica.

Participar en comits especiales de evaluacin y calificacin de propuestas en los cuales se le designe

como miembro, a fin de cumplir con los procedimientos institucionales.

Liderar los proyectos que se le encargue a fin de asegurar los productos en calidad y plazos, a fin de
aportar con el cumplimiento de los objetivos de la Gerencia.

Participar en la formulacin del Plan Operativo anual de la Institucin con la finalidad de cumplir con los
objetivos y metas institucionales.

Elaborar informes tcnicos que se encargue en temas regulatorios, a fin de que cumplan con los
lineamientos o encargos establecidos a la Gerencia.

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones internas
Todas las unidades orgnicas de la entidad
Coordinaciones externas
Ministerio de Energa y Minas, Proinversin, Agentes

FORMACIN ACADMICA
b) Grado/Situacin acadmica y estudios
requeridos para el puesto.

a) Formacin acadmica.
Incomple
ta

Complet
a

Secundaria

Egresado(a)

Tcnica bsica

Bachiller

(1 2 aos)

Tcnica superior

(3 4 aos)

X Universitario

c) Se requiere
colegiatura?

Ttulo /
Licenciatura

Especialidades en Ingeniera o
Economa o Ciencias
Econmicas.

N
o

Requiere
habilitacin
profesional?

Maestra
Egresa
do

RESOLUCION N 087-2015-OS/PRES

N
o

Titulad
o

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

Doctorad
o
Egresa
do

Titulad
o

CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin
de sustento)
Gestin de proyectos, regulacin de servicios pblicos, Electricidad, Microeconoma
B) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90
horas.

Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:

Cursos y/o diplomados en Electricidad y/o Microeconoma
C) Conocimientos de ofimtica e idiomas
Nivel de dominio
OFIMTICA

No aplica

Bsico

Intermed
io

Ms Word

Ms Excel
Ms Power
Point
Project

Visio

Nivel de dominio
Avanzad
o

IDIOMAS

No aplica

Bsico

Ingls

Intermed
io

Avanzad
o

EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado

07 aos
Experiencia especfica
A) Marque el nivel mnimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o
privado.
Practicante
Profesional

Auxiliar o
Asistente

Analista /

Supervisor /

Jefe de rea

Gerente o

X Especialista
Coordinador
o Dpto.
Director
B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado.
05 aos
C) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con la
experiencia en el Sector Pblico.
S, el puesto requiere contar con experiencia en el
No, el puesto no requiere contar con experiencia en el
X sector pblico
sector pblico.
* En caso que s requiere experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o
funciones equivalentes en el puesto.

--* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo
adicional para el puesto.

---

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Inters por el cliente

Institucional

Orientacin a resultados
Mejoramiento permanente
Trabajo en equipo

OTROS REQUISITOS
A continuacin detalle algunos aspectos complementarios para el desempeo en el puesto y que debe
cumplir el postulante.

--RESOLUCION N 087-2015-OS/PRES

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REMUNERACIN: S/. 13,500.00

Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Consolidacin del Mar de Grau
OSINERGMIN
CONVOCATORIA CAP N 002 - 2016
ESPECIALISTA I-A (01 PLAZA)
GERENCIA DE REGULACIN DE TARIFAS
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1 Envo de perfil al MINTRA
Publicacin de la convocatoria en la
Web OSINERGMIN*
Recepcin del Formato de Hoja de
3 Vida seleccion.gart.cap@gmail.com
2

Asunto: CAP 002-2016- ESP- IA - DGTE

Evaluacin del Formato de Hoja de

Vida
Publicacin de resultados de la
5 seleccin de Formatos de Hoja de
Vida*
Evaluacin
de
Conocimientos
tcnicos; ingls y ofimtica** y
6
recepcin
de
Hoja
de
Vida
documentada
Publicacin de resultados de la
7
evaluacin de Conocimientos*
4

8 Evaluacin curricular
9

Publicacin
de
resultados
Evaluacin curricular*

de

10 Evaluacin Psicolgica
Verificacin de referencias, REDAM y
RNSDD
Publicacin resultados de Evaluacin
Psicolgica y cronograma de
12 Entrevista Personal*
11

13 Entrevista personal
14 Publicacin de resultados finales*

RESOLUCION N 087-2015-OS/PRES

CRONOGRAMA
Del 24 de febrero al 08 de
marzo de 2016
(10 das hbiles)

RESPONSABLE

09 marzo de 2016

TH

Del 10 al 16 de marzo de
2016

Consultora

Hasta el 22 de marzo de
2016

Consultora

23 de marzo de 2016

TH

28 29 de marzo de 2016

Consultora

30 de marzo de 2016

TH

Hasta el 04 de abril de 2016

Consultora

05 de abril de 2016

TH

06,07, y/o 08 de abril de

2016

Consultora

11 de abril de 2016

Consultora

11 de abril de 2016

TH

12, 13 y 14 de abril de 2016

15 de abril de 2016

TH

Comit
TH

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15 Evaluacin mdica ***

18 de abril de 2016

TH

Las etapas del proceso de seleccin se llevarn a cabo en la sede central de Osinergmin.
* La publicacin de resultados se realizarn en la pgina web: www.osinergmin.gob.pe
** La evaluacin de ingls y ofimtica tiene carcter eliminatorio; sin embargo, no otorga puntaje. El puntaje obtenido en
esta etapa ser resultante de la evaluacin de conocimientos tcnicos.
***El postulante ganador deber asistir obligatoriamente a la evaluacin mdica en la fecha programada, en conformidad
con lo dispuesto por Ley N 29783 y su Reglamento.

RESOLUCION N 087-2015-OS/PRES