Estimada profesora y estimados compaeros

Respondiendo a la pregunta del foro 1, debo comentar que es necesario

para la empresa debe tener informacin concretas de la estructura y
desarrollo de la organizacin, de esto depende la evolucin de la
productividad y xito empresarial; es por eso que el estudio de dotacin de
recursos humanos va a responder a los cambios en que se desenvuelve las
actividades, globalizacin del mercado, necesidades corporativas,
incorporacin de nuevas tecnologas, es decir incorporar perfiles, nuevas
competencias evolucin de las mismas.
Si bien estos son algunos de los beneficios de los estudios de dotacin de
personal, existen otros que permiten establecer un estudio en la planeacin
de recursos humanos, la rotacin de los mismos, tener informacin externa
e interna de la fuerza de trabajo, establecer buenas polticas y prcticas en
la incorporacin, reclutamiento y seleccin segn la planificacin
estratgica de la organizacin, adems de la evaluacin y evolucin de los
puestos de trabajo, rotacin del personal.
Las dificultades de la dotacin del personal, es en el tiempo que se demora
el estudio de la dotacin, el tiempo en que estos puedan mostrar sus
beneficios a corto, mediano y largo plazo, contar con perfiles que se ajusten
a las necesidades de la empresa, y que este se adecue a las necesidades
organizacionales, muchas veces es un proceso lento, adems de
presentarse resistencia al cambio.

Robinson Calfual