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Son las herramientas necesarias para llevar a cabo una organizacin racional,
son indispensables durante el proceso de organizacin y aplicables de acuerdo
con las necesidades de cada grupo social. Las principales son:
Organigramas
Conocidos tambin como graficas de organizacin o cartas de organizacin, los
organigramas son representaciones grficas de la estructura formal de una
organizacin, que muestran las interrelaciones, las funciones, los niveles
jerrquicos, las obligaciones y la autoridad, existentes dentro de ella.
-Estructurales: Muestran la
estructura administrativa de la
empresa.
-Funcionales:Indican las
principales funciones de los
departamentos
-Especiales: Se destaca alguna
caracteristica
Por su objeto
Organigramas
Por su rea
-Generales:Presentan toda la
organizacin.
_Departamentales:Respresenta
n la organizacion de un
departamento o seccion.
Por su
contenido
-Esquematicos:Contienen solo
los organos principales, se
elaboran para el publico, no
contienen detalles.
-Analiticos:Mas detallados y
tcnicos.
Manuales
Son documentos detallados que comiencen en forma ordenada y sistemtica,
informacin acerca de la organizacin de la empresa. Los manuales, de
acuerdo con su contenido, pueden ser:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
De polticas.
Departamentales.
De bienvenida.
De organizacin.
De procedimientos.
De contenido mltiple.
De tcnicas.
De puesto.