PLANO DE FADIGA

ASSUNTO

RAC 03 - EQUIPAMENTOS MVEIS

Rev. 0

CONTRATO

VERSO

1007

01

EMISSO

FOLHA N

TERRAPLENAGENAGEM PEDROSA LTDA

PLANO DE GERENCIAMENTO DE
FADIGA EQUIPAMENTOS MVEIS

Pgina: 01 de 06

RAC 3

Miguel Marques Machado

Jefferson Alves Rodrigues

Eliane Casagrande da Silva

Mdica do Trabalho

Gestor de contrato

Tc. de Segurana do
Trabalho

2/2

PLANO DE FADIGA
ASSUNTO

RAC 03 - EQUIPAMENTOS MVEIS

Miguel Marques Machado

Mdico do Trabalho

CONTRATO

VERSO

1007

01

Jefferson Alves Rodrigues

Gestor de Contrato

EMISSO

FOLHA N

3/2

Eliane Casagrande da Silva

Tc. de Segurana do
Trabalho

DESCRIO DAS REVISES

Reviso

Data

Motivo da Reviso

Folhas Revisadas

Miguel Marques Machado

Jefferson Alves Rodrigues

Eliane Casagrande da Silva

Mdica do Trabalho

Gestor de contrato

Tc. de Segurana do
Trabalho

PLANO DE FADIGA
ASSUNTO

RAC 03 - EQUIPAMENTOS MVEIS

00

30/08/2010

CONTRATO

VERSO

1007

01

Emisso inicial

EMISSO

FOLHA N

4/2

00

Miguel Marques Machado

Jefferson Alves Rodrigues

Eliane Casagrande da Silva

Mdica do Trabalho

Gestor de contrato

Tc. de Segurana do
Trabalho

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ASSUNTO

RAC 03 - EQUIPAMENTOS MVEIS

CONTRATO

VERSO

1007

01

NDICE

1.

EMISSO

FOLHA N

5/2

Pg.

OBJETIVOS

04

1.1 Conscientizao

2.

DOCUMENTOS DE REFERNCIA

04

3.

ABRANGNCIA

04

4.

RESPONSABILIDADES

04

4.1 Gerente de Contrato

4.2 SSMA
4.3 Coordenador de Produo
4.4 Condutores

5.

DESCRIO

05

5.1 Jornada de Trabalho

5.2 Pausa de descanso
5.3 Retorno do Empregado Afastado

Miguel Marques Machado

Jefferson Alves Rodrigues

Eliane Casagrande da Silva

Mdica do Trabalho

Gestor de contrato

Tc. de Segurana do
Trabalho

PLANO DE FADIGA
ASSUNTO

RAC 03 - EQUIPAMENTOS MVEIS

CONTRATO

VERSO

1007

01

EMISSO

FOLHA N

6/2

OBJETIVO

O Plano de Gerenciamento de Fadiga visa estabelecer critrios mnimos de sade, conforto e segurana
aos empregados que opera equipamentos mveis da Emterpel Empresa de Terraplanagem Pedrosa Ltda,
no Projeto Ona Puma.

1.1

Conscientizao

Falhas no cumprimento desta instruo podem ocasionar incidentes/acidentes patrimoniais, pessoais

e ao meio ambiente em funo do no cumprimento dos seus itens. Esta instruo se aplicar aos
empregados da EMTERPEL EMPRESA DE TERRAPLENAGEM PEDROSA LTDA que executam
atividades com equipamentos mveis no Projeto Ona Puma.

DOCUMENTOS DE REFERNCIA

EQUPAMENTOS MOVEIS

RAC 03

PCMSO

NR 07

ERGONOMIA

NR 17

ABRANGNCIA
Esta instruo aplicvel ao CONTRATO 1007, PROJETO ONA PUMA, firmado entre a
EMTERPEL EMPRESA DE TERRAPLENAGEM PEDROSA LTDA e a VALE Projeto Ona Puma, com
obras em Ourilndia do Norte no estado do Par.

RESPONSABILIDADES

4.1

Gestor de contrato:

4.2

Assegurar os recursos humanos, financeiros e materiais necessrios para implementar esta

Instruo Tcnica;
SESMT:

responsvel por elaborar, distribuir e ministrar os treinamentos necessrios. Assessorar e

fiscalizar as equipes para o fiel atendimento s normas de segurana e sade, aspectos
preventivos aplicveis a esta atividade;

Miguel Marques Machado

Jefferson Alves Rodrigues

Eliane Casagrande da Silva

Mdica do Trabalho

Gestor de contrato

Tc. de Segurana do
Trabalho

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ASSUNTO

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CONTRATO

VERSO

1007

01

EMISSO

FOLHA N

7/2

Fazer com que as instrues de SSMA sejam devidamente conhecidas, divulgados e atendidos
com o objetivo de que as atividades sejam desenvolvidas de forma a no causar desvios para as
questes de Segurana, Meio Ambiente e Sade;

4.3

Operadores;

Os integrantes so responsveis pela execuo das atividades conforme estabelecido nos

procedimentos e instrues de trabalho atendendo assim todos os requisitos de segurana e
regulamentos internos; e pela imediata comunicao de desvios;

de responsabilidade de qualquer profissional da EMTERPEL empresa subcontratada ou

fiscalizao do cliente comunicar a SSMA sobre quaisquer desvios /anormalidades que possam
afetar a segurana, o meio ambiente ou a sade ocupacional das pessoas inseridas nas
atividades com equipamentos mveis.

DESCRIO

4.4

JORNADA DE TRABALHO

A jornada de trabalho dos operadores de equipamentos mveis (Comboio) ser de 8horas/dia, totalizando
em 44horas semanais.
O horrio de trabalho ser:

Segunda a Quinta-feira de 07h00min as 17h00min, com intervalo de 1:00hora de almoo e

descanso
Sexta-feira de 07h00min as 16h00min com intervalo de 1 (uma) hora de almoo.
Sbados e Domingos: Livre para descanso

OBS: Quando necessrio haver escala de trabalho para os finais de semana, no podendo exceder
s 11horas normais de trabalho, caso seja necessrio, o empregado dever ter folga ao trabalho no
dia seguinte.
5.2 PAUSAS DE DESCANSO
Durante as atividades de operao de equipamentos mveis, os empregados devero manter pausas
de trabalho a cada hora de trabalho, devendo permanecer 10minutos fora do equipamento, com o
objetivo de relaxar a sobrecarga muscular esttica ou dinmica do pescoo, ombros, dorso e membros
superiores e inferiores.
Durante a atividade o empregado dever ter pausas para realizao das necessidades fisiolgicas,
sendo instalados banheiros qumicos e posto de abastecimentos de guas potvel para re-hidratao
oral;

Miguel Marques Machado

Jefferson Alves Rodrigues

Eliane Casagrande da Silva

Mdica do Trabalho

Gestor de contrato

Tc. de Segurana do
Trabalho

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EMISSO

FOLHA N

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A segurana do trabalho e o supervisor na reunio de DSS devero analisar sua equipe, com objetivo
de verificar se no h empregados com aparncia cansada ou fadigada;
Caso necessrio trabalhar em horrio noturno, os empregados devero ter acompanhamento por
profissionais da sade, para certificar-se que o mesmo tenha condies mnimas de conforto para
favorecer o descanso do trabalhador.
Para jornadas de trabalho excessivas, dever ser mantido escala de revezamento, para evitar que os
operadores no excedam sua jornada de trabalho;
Os equipamentos mveis climatizados devero ser mantidos fechados pra o conforto do operador;
Em ocorrncias de reclamaes dos empregados em conseqncia da fadiga/cansao, as causas
devero ser apuradas e devidamente tratadas, em relao a preveno de acidentes e doenas;

5.3 RETORNO DO EMPREGADO AFASTADO

Quando do retorno ao trabalho, aps qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 dias, a
exigncia de produo dever permitir um retorno gradativo aos nveis de produo vigentes na
poca anterior ao afastamento.

Miguel Marques Machado

Jefferson Alves Rodrigues

Eliane Casagrande da Silva

Mdica do Trabalho

Gestor de contrato

Tc. de Segurana do
Trabalho