Sei sulla pagina 1di 16

Trabajo Momento 2 Ergonomía física y cognitiva

Integrantes:

Ingrith Vanessa Blanco Gualdrón, Código: 1049620096 Yeni Patricia López, Código: 1099202503 Diana Julieth Malagón Sáenz, Código. 40.047.069 Yenny Paola Barreto Díaz, Código: 1057411187 Cindy Lizeth Castañeda Fandiño, Código:

Grupo: 256595_33

Tutora:

Lilia Consuelo Rojas

Universidad Nacional Abierta y a Distancia Programa de Ingeniería Industrial Curso de Ergonomía Tunja Abril 10 de 2016

INTRODUCCION

La función básica de la ergonomía consiste en la adaptación de las condiciones de trabajo, maquinas, equipos y entorno productivo a las características del trabajador para lograr la armonización entre la eficacia productiva y la salud y el bienestar humano.

Con la realización de este trabajo memento 2, mostraremos una recopilación de los temas tratados en esta unidad del curso de ergonomía, cada uno de los temas a tratar, su importancia ante cualquier trabajo a realizar sin tener que afectar el cuerpo, el trabajo y el rendimiento de cada uno. Dentro del estudio del puesto de trabajo en este caso expuesto se encuentran la postura corporal correcta y un estudio en el cual se pueda confiar tiene en cuenta todos y cada uno de los factores sean ambientales, físicos, interacción con el medio y puesto de trabajo.

General:

OBJETIVOS

Realizar la presentación del diagnóstico ergonómico de la empresa de viajes “Tiempo Libre”, aplicando los conocimientos adquiridos en la primera unidad del curso. “Tiempo Libre”, aplicando los conocimientos adquiridos en la primera unidad del curso.

Específicos:

Conocer y familiarizase con los temas tratados, biomecánica ocupacionaladquiridos en la primera unidad del curso. Específicos: Identificar y describir cada una de las posturas

Identificar y describir cada una de las posturas de trabajo y movimientos corporales.con los temas tratados, biomecánica ocupacional Conocer que es un puesto de trabajo. Estudiar la

Conocer que es un puesto de trabajo.una de las posturas de trabajo y movimientos corporales. Estudiar la antropometría y la relación que

Estudiar la antropometría y la relación que tiene en un puesto de trabajomovimientos corporales. Conocer que es un puesto de trabajo. Identificar las cargas, esfuerzos y tensiones en

Identificar las cargas, esfuerzos y tensiones en el cuerpo humano como modelo biomecánico.Conocer que es un puesto de trabajo. Estudiar la antropometría y la relación que tiene en

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD:

Propuesta consolidada del diagnóstico al estudio de caso propuesto:

La aplicación del siguiente diagnostico busca garantizar que el entorno de trabajo de la Agencia de Viajes “Tiempo Libre” esté en armonía con las actividades que realiza el trabajador, buscando minimizar o mitigar los riesgos presentes.

buscando minimizar o mitigar los riesgos presentes. 1. Realización del diagnóstico: Recurso humano: Personal

1. Realización del diagnóstico:

los riesgos presentes. 1. Realización del diagnóstico: Recurso humano: Personal Administrativo y operativo de la

Recurso humano:

Personal Administrativo y operativo de la empresa de agencia de viajes “Tiempo Libre”. Se deben determinar los aspectos humanos que pueden haber contribuido

a que haya un posible accidente/incidente: Situación anímica, permanencia en el trabajo o falta de formación. Recurso físico:

Máquina/Equipo/Instalación: Se deben determinar todos los factores de la máquina, equipo o instalación que durante el proceso de trabajo completo puedan haber sufrido una variación y contribuir así a que ocurra un accidente/incidente. También realizar cambios de muebles para mayor comodidad de los empleados y si es necesario buscar un espacio más amplio para el mejor desarrollo de las actividades.

2. Proceso de evaluación de puesto de trabajo:

Método: Se debe determinar si existe instrucción o procedimiento de trabajo que especifique cómo debe desarrollar el trabajo el operario en condiciones de seguridad.

Material: Se debe determinar qué equipos de protección individual se deben utilizar para prevenir enfermedades o afectación al trabajador.

para prevenir enfermedades o afectación al trabajador. 3. Proceso de evaluación de Riesgos: Según los

3. Proceso de evaluación de Riesgos:

Según los requerimientos previamente recibidos por los trabajadores se realiza la evaluación de las actividades que desarrollan, todo para su evaluación de riesgos, casusas y consecuencias.

4. Caracterización de problemas y Asignación de soluciones: El ideal del diagnóstico es buscar soluciones

4. Caracterización de problemas y Asignación de soluciones:

El ideal del diagnóstico es buscar soluciones a las problemáticas presentadas en el estudio del caso, es por ello que se propone planes de acción de mejoramiento y corrección del estudio de caso de la siguiente manera:

es por ello que se propone planes de acción de mejoramiento y corrección del estudio de

La agencia de viajes debe realizar modificaciones y cambios en:

agencia de viajes debe realizar modificaciones y cambios en: Plan Adecuaciones: -Computadores -Escritorios -Mostrador

Plan Adecuaciones:

-Computadores -Escritorios -Mostrador -Sillas -Reposamuñecas -Reposapiés -Cables sueltos -Mejoras en iluminación

Plan Capacitación -Actos inseguros, revisión y corrección. -Creando material para cada acto encontrado (levantamiento de cargas, posturas, -Actos inseguros, revisión y corrección. -Creando material para cada acto encontrado (levantamiento de cargas, posturas, flexiones, malos movimientos) -Visitar al trabajador para poder prestar capacitación oportuna según las actividades encomendadas.

capacitación oportuna según las actividades encomendadas. Plan ejercicio para el trabajo -Realizar pausas de al menos

Plan ejercicio para el trabajo -Realizar pausas de al menos 10 minutos dos veces por día. -Realizar ejercicios de acondicionamiento en cuello, muñecas, brazos y piernas -Crear espacios de relajación. Todo con el fin de mejorar las condiciones físicas.

Todo con el fin de mejorar las condiciones físicas. Plan rehabilitación: -Manejo del dolor -Plan de

Plan rehabilitación:

-Manejo del dolor -Plan de medidas médicas, educativas y psicológicas -Obtener servicios de evaluación, orientación, adaptación, formación y seguimiento hacia los trabajadores para prevenir enfermedades o agotamiento.

 

DIAGNOSTICO GRUPO : 256595_33

 

Personaje

Actividades y tareas que desarrolla en el cargo.

Problema (lo que está sucediendo).

Posibles causas del problema.

Factores de riesgo a los cuales está expuesto el trabajador.

 

Posibles consecuencias a la salud del trabajador.

Posibles consecuencias para la empresa.

Isabel

Administrativa agencia de viajes Realiza presupuestos de viaje, Atender a los clientes

 

Horario laboral

Ruido

Fatiga

Aumento de costos

Mala postura de

extendido

Incomodidad para

Dolores de cabeza Cansancio

laborales

trabajo

Silla de trabajo

desempeñar la

Stress.

Entrenar otro trabajador

     

 

Stress laboral

 

inadecuada.

 

labor.

Incapacidad frecuente.

Pagar incapacidades

Reparaciones en el

Exceso de ruido,

Peligro de

Desarrollo de enfermedades crónicas

laborales

 

lugar de trabajo

Espacio pequeño

accidentes de

-Dolores de cabeza

 

Costos de restructuración

     

 

Mala distribución del

 

caídas, eléctricos.

 

y

acomodación del

   

-Fatiga física y mental -Agotamiento (Exceso

 

espacio

 

-Mala iluminación

-Trastornos visuales -Frustración

 

espacio

 

Postura inadecuada

-Físico

 

de trabajo) -Insomnio por alargar en ocasiones su horario -Ruido -Estrés -Trabajo a presión -Distribución de trabajo -Orden y aseo

en el puesto de trabajo - Ambigüedad en el rol -Organización del tiempo de trabajo -Capacitación -Diseño de puesto de trabajo -Carga dinámica -Reformas que estaba sufriendo la oficina -Condiciones medioambientales -La espalda o la altura de la silla no están bien ajustados

-Ergonómico -Arquitectónico -Eléctrico. -Riesgo psicosocial -Riesgo Biomecánico Tropezones -Caídas -Fracturas -Carga física(Posturas) -Riesgo Auditivo -Riesgo Biomecánico

-Quemaduras, shock, fibrilación -Tendinitis de hombro y muñeca. Incapacidades largas y enfermedad profesional. Efectos extra-auditivos:

-Modificaciones del sistema cardiovascular: Tensión y frecuencias cardiacas. -Influencia sobre el tono vascular. -Alteraciones del aparato digestivo

Pérdida de tiempo y dinero -Posibles demandas laborales -Ausentismo -Enfermedades profesionales -Lesiones -Perdida del trabajador -Demandas -Indemnizaciones

-Alteraciones de la función visual. -Alteraciones sobre el metabolismo.

Silvia

Informadora de los servicios de la agencia. Atención a los clientes

Molestias en la

Horario laboral

Ruido

Fatiga

Aumento de costos

espalda

extendido

Incomodidad para

Dolores de cabeza

laborales

Stress laboral

Espacio de trabajo

desempeñar la

Cansancio

Entrenar otro trabajador

     

 

Exceso de trabajo y

 

inadecuado

 

labor

 

Stress

Pagar incapacidades

     

 

Trabajo repetitivo

-Físico

 

Desarrollo de enfermedades

 

laborales

 

 

horas al día trabajadas -Fatiga física

Trabajo en el

-Ergonómico

lumbares y de túnel carpiano. -Desplazamiento temporal o

Costos de restructuración

 

computador

-Eléctrico

y

acomodación del

-Ruido -Agotamiento

Postura inadecuada

-Psicolaborales

permanente del umbral -Frustración

espacio

en el puesto de

 

-Riesgo

Pérdida de tiempo y dinero

     

 

Posibles demandas

-Orden y aseo -Contaminación visual -Ruido

trabajo. -Carga estática -Monotonía -Ritmo -Pausas-Descanso -Turnos

Biomecánico -Puesto de trabajo inadecuado -Riesgo Auditivo

-Lesiones musculo esqueléticas -Dolores en espalda, cuello y brazos. Efectos auditivos:

 

laborales

Adecuación tecnológica de

 

-Lesión del oído -Dificultada de la comprensión del lenguaje.

los espacios de trabajo. -Ausentismo

     

-Altura puesto de trabajo -Organización del tiempo

 

Lesión en el oído:

-Excesiva exposición al ruido, provocando lesión del oído interno; derivando la pérdida de audición. Causas Malas posturas -Bipedestación

-Enfermedades profesionales -Lesiones -Accidente de trabajo -Perdida del trabajador -Demandas

Trabajo repetitivo

Pepe

Administrativo de la agencia

Exceso de trabajo y horas al día trabajadas -Ruido -Agotamiento -Incomodidad, espacios reducidos por reformas -Deficiente iluminación -Orden y aseo -Almacenamiento -Condiciones medioambientales

Horario laboral

Peligro de

Accidentalidad

Aumento de costos

extendido

accidentes de

Fatiga

laborales

 

Lugar de trabajo no

caídas, eléctricos

Golpes en las extremidades

Entrenar otro trabajador

ergonómico - Carga dinámica

Mala iluminación.

inferiores

Pagar incapacidades

Ruido

Molestias respiratorias

laborales

 

Mala distribución

Alteración del equilibrio

Costos de restructuración

-Ritmo -Diseño de puesto de

 

del espacio

- Incremento de las anomalías visuales

 

y acomodación del espacio

trabajo

Desorden

-Quemaduras, shock, fibrilación

 

Cambios bruscos

-Caídas, golpes, daños a la propiedad,

Pérdida de tiempo y dinero

-Desplazamiento -Elementos mal ubicados que generan peligro y aumentan los actos inseguros -Reformas que estaba sufriendo la oficina -Condiciones medioambientales

 

de temperatura

daños materiales.

-Posibles demandas laborales -Accidente de trabajo -Enfermedad general -Lesiones -Incapacidades -Perdida del trabajador

Falta de ventilación

-Incapacidades por accidentes

laborales Efectos auditivos:

 

-Lesión del oído -Dificultada de la comprensión del lenguaje

Lesión en el oído:

 
 

-Excesiva exposición al ruido, provocando lesión del oído interno; derivando la pérdida de audición. Causas Malas posturas -Bipedestación

5. ANEXOS (Cuadro de Diagnóstico)

Estudiante:

 

Diagnóstico

 

Ingrith Vanessa

 

Blanco G.

 

PERSONAJE

Actividades y tareas que desarrollan en el cargo

Problemas (lo que está sucediendo)

Posibles causas del problema

Factores de riesgo a los cuales está expuesto el trabajador

Posibles consecuencias a la salud del trabajador

Posibles consecuencias para la empresa

ISABEL

Secretaria

-Fatiga física y mental -Agotamiento -Ruido -Estrés -Trabajo a presión -Distribución de trabajo -Orden y aseo

-Ambigüedad en el rol -Organización del tiempo de trabajo -Capacitación -Diseño de puesto de trabajo -Carga dinámica

-

-Físico

-Dolores de cabeza -Trastornos visuales -Frustración -Quemaduras, shock, fibrilación -Tendinitis de hombro ymuñeca

-Ausentismo -Enfermedades profesionales -Lesiones -Incapacidades -Perdida del trabajador -Demandas

Administrativa

-Ergonómico

-Arquitectónico

-Eléctrico

PEPE

Administrativo

-Ruido -Agotamiento -Incomodidad -Deficiente iluminación -Orden y aseo -Almacenamiento

-Carga dinámica -Ritmo -Diseño de puesto de trabajo -Desplazamiento

-Físico

-Alteración del equilibrio

-Accidente de trabajo -Enfermedad general

-Ergonómico

-Arquitectónico

-

Incremento de las

-Lesiones -Incapacidades -Perdida del trabajador -Demandas

-Electrónico

anomalías visuales -Quemaduras, shock, fibrilación

 

-Mecánico

-Locativo

 

-Caídas, golpes, daños

 

la propiedad, daños materiales.

a

SILVIA

Informadora de

-Fatiga física -Ruido -Agotamiento -Orden y aseo

-Carga estática -Monotonía -Ritmo -Pausas-Descanso -Turnos -Altura puesto de trabajo -Organización del tiempo

-Físico

-Desplazamiento temporal o permanente del umbral -Frustración -Lesiones musculo esqueléticas

-Ausentismo -Enfermedades profesionales -Lesiones -Accidente de trabajo -Perdida del trabajador -Demandas

servicios

-Ergonómico

-Eléctrico

-Psicolaborales

Estudiante:

 

Yeni Patricia

López

 

Diagnostico

 

PERSONAJE

Actividades y tareas que desarrollan en el cargo

Problemas (lo que está sucediendo)

Posibles causas del problema

Factores de riesgo a los cuales está expuesto el trabajador

Posibles consecuencias a la salud del trabajador

Posibles consecuencias para la empresa

         

Incapacidades

 

Presupuestos de viajes y atender a los clientes.

Exceso de trabajo y puestos de trabajo inadecuados

largas y

Demandas, Indemnizaciones e incapacidades largas.

Riesgo psicosocial, Riesgo Biomecánico.

enfermedad

ISABEL

Fatiga físicamente

profesional.

     

Elementos mal ubicados que generan peligro y aumentan los actos inseguros.

 

Incapacidades por accidentes laborales

Demandas, Indemnizaciones e incapacidades largas.

PEPE

Administrativo

Espacios reducidos por reformas

Caída golpe en la rodilla

 

Informadora de

Molestias en la espalda

Puesto de trabajo poco ergonómico.

 

Dolores en espalda, cuello y brazos.

Demandas, Indemnizaciones e incapacidades largas.

SILVIA

servicios

Riesgo Biomecánico.

Estudiante:

 

DIAGNOSTICO

 

Diana Julieth Malagón

 

Personaje.

Actividades y tareas que desarrolla en el cargo.

Problema (lo que está sucediendo).

 

Posibles causas del problema.

Factores de riesgo a los cuales está expuesto el trabajador.

Posibles consecuencias a la salud del trabajador.

 

Posibles consecuencias para la empresa.

Isabel

Administrativa

-Exceso de trabajo y horas al día trabajadas.

Horario laboral

Ruido

Fatiga

Aumento de costos laborales

agencia de

extendido

Incomodidad para

Dolores de cabeza

Entrenar otro trabajador

viajes ,realizar

Silla de trabajo

desempeñar la labor.

Cansancio

Pagar incapacidades laborales

presupuestos

Mala postura de

inadecuada.

Peligro de

Stress.

Costos de restructuración y

de viaje,

       

 

trabajo

 

Exceso de ruido,

 

accidentes de

 

Incapacidad

acomodación del espacio

   

 

Atender

Stress laboral

 

Espacio pequeño

 

caídas, eléctricos.

frecuente.

Pérdida de tiempo y dinero

clientes

     

Reparaciones

Mala distribución del

 

Mala iluminación

 

Desarrollo de

Posibles demandas laborales

   

   

 

en el lugar de trabajo

 

espacio

 

enfermedades crónicas

Postura inadecuada en

   

el puesto de trabajo

 
 

Silvia

Informadora de los servicios de la agencia. Atención a los clientes

Molestias en la

Horario laboral

Ruido

Fatiga

Aumento de costos laborales

espalda

extendido

Incomodidad para

Dolores de cabeza

Entrenar otro trabajador

Stress laboral

Espacio de trabajo

desempeñar la labor

Cansancio

Pagar incapacidades laborales

Exceso de

inadecuado

 

Stress

Costos de restructuración y

trabajo y horas al día trabajadas

Trabajo repetitivo

Desarrollo de

acomodación del espacio

 

Trabajo en el

 

enfermedades lumbares y de túnel carpiano

Pérdida de tiempo y dinero

 

computador

Posibles demandas laborales

 

Postura inadecuada en

Adecuación tecnológica de los

el puesto de trabajo

 

espacios de trabajo

Pepe

Administrativo de la agencia

Exceso de

Horario laboral

Peligro de

Accidentalidad

Aumento de costos laborales

trabajo y horas al día trabajadas

extendido

accidentes de

Fatiga

Entrenar otro trabajador

 

Lugar de trabajo no

caídas, eléctricos

Golpes en las

Pagar incapacidades laborales

 

ergonómico

Mala iluminación.

extremidades

Costos de restructuración y

 

Ruido

inferiores

acomodación del espacio

Mala distribución del

Molestias

Pérdida de tiempo y dinero

espacio

respiratorias

Posibles demandas laborales

   

 

Desorden

 

Cambios bruscos de

 

temperatura

Falta de ventilación

 

Estudiante:

 

DIAGNÓSTICO

 
 

Yenny Paola Barreto Díaz

 

PERSONAJE

Actividades y

Problemas (lo que está sucediendo)

Posibles causas

Factores de riesgo a los cuales está expuesto el trabajador

Posibles consecuencias a la salud del trabajador

 

Propuestas de Solución

Posibles consecuenci as para la empresa

 

tareas que

del problema

 

desarrolla en

 
 

el cargo.

 

ISABEL

 

*Se sentía agobiada

*Reformas que

*Tropezones

Efectos extra- auditivos:

1.

Para evitar la fatiga que algunos empleados están presentado se pueden establecer una serie de factores:

*Incapacidade

*Administrador

*Desbordada por el

estaba sufriendo

*Caídas

s

a

en la

trabajo *Fatigada físicamente *Insomnio por alargar en ocasiones su horario laboral *Posturas

la oficina *Condiciones medioambientales La espalda o la altura de la silla no están bien ajustados

*Fracturas

*Modificaciones del sistema cardiovascular:

*Demandas

agencia de

*Carga

 

*Enfermedade

viajes

física(Posturas)

Tensión y frecuencias cardiacas *Influencia sobre el tono vascular *Alteraciones del aparato digestivo *Alteraciones de la función visual *Alteraciones sobre el metabolismo

*Confort ambiental del puesto de trabajo *Ritmo individual de trabajo *Ritmo moral de trabajo para una persona formada *Cantidad y complejidad de la información recibida *Calidad de la información recibida *Recuperación de las informaciones sobre el impacto de las actuaciones *Transcendencia de las actuaciones

Por otra parte se puede realizar la concepción en

s de los

*Riesgo Auditivo

trabajadores

*Realizar

*Riesgo

*Ausentismo

presupuestos

Biomecánico

de viajes o *Atender a

clientes

incomodas, debido, que al sentarse los pies no le alcanzaban al piso *Exceso de trabajo

 

PEPE

*Administrativ

*El acceso a los

*Reformas que

*Falta de

Efectos auditivos:

función de las medidas corporales, porque el espacio y los medios de trabajo deben ser concebidos teniendo en cuenta el proceso de trabajo, en función de las medidas del cuerpo humano. *La altura del trabajo debe estar adaptada a las dimensiones corporales y a la naturaleza del trabajo que hay que realizar.

o

de la

puestos de los

estaba sufriendo

ventilación

*Lesión del oído *Dificultada de la comprensión del lenguaje

agencia

trabajadores se encuentra interrumpido por los cables de las impresoras *En la oficina tiene falta de ventilación.

la oficina

Tropezones

*Condiciones

*Caídas

medioambientales

*Fracturas

*Riesgo Auditivo

 

Lesión en el oído:

*Excesiva exposición al ruido, provocando lesión del oído interno; derivando la pérdida de audición. Causas Malas posturas *Bipedestación

El asiento, la superficie del trabajo o la mesa deberían asegurara la mejor posición del cuerpo, es decir, el tronco recto, los pies apoyados de forma apropiada, los cados al lado del cuerpo, y los antebrazos aproximadamente horizontales. *Debe estar previsto un espacio suficiente para los movimientos del cuerpo; en particular de la cabeza, los brazos, las manos, las piernas y los pies.

SILVIA

*Informadora

*Sentía muchas molestias en la espalda

*Reformas que estaba sufriendo la oficina

*Puesto de trabajo inadecuado Riesgo Auditivo *Riesgo Biomecánico

de los

servicios de la

agencia

*Contaminación visual *Ruido

*Condiciones medioambientales *La espalda o la altura de la silla no están bien ajustados

   

2.

Para solucionar el inconveniente del ambiente

ruidoso Considerando que sean individuos normales:

 

*Alcanzar una amplitud mínima o umbral, que depende de la entidad del factor que desencadena el fenómeno *Que su frecuencia se encuentre comprendida entre 20 y 20.000 ciclos/s o Hz

 

Estudiante:

 

Cindy Lizeth Castañeda Fandiño

 

DIAGNÓSTICO

 

Actividades y tareas que desarrolla en el cargo

 

Posibles

Factores de riesgo a los cuales está expuesto el trabajador

Posibles consecuencias a la salud del trabajador

 

Problemas (Lo que está sucediendo)

causas

Posibles consecuencias para la empresa

PERSONAJE

del

problema

       

Elementos

   

Isabel

Administrativa de agencia de viajes

Exceso se

tareas causa

Largos

horarios

de trabajo

poco

Enfermedades

ergonómicas

Demandas , indemnizaciones

insomnio

prácticos.

   

Cableado

     

Inmovilidad del operario, largas incapacidades

Pepe

Administrador

de agencia

impide paso

de personal

Mala

instalación

Caídas y

lesiones

Traumas y

tumores

 

Informadora

 

Posiciones

Elementos

Inmovilidad enfermedades de columna y espalda en general

Incapacidad demandas e indemnizaciones

Silvia

servicio de

ventas

Problemas

de espalda

de trabajo

incomodas

de trabajo

inadecuados

CONCLUSIONES

Poder poner en práctica los conocimientos adquiridos de la primera y segunda unidad del curso por medio de la elaboración de un diagnóstico de la empresa Tiempo Libre, Agencia de Viajes.CONCLUSIONES Poder identificar para luego detectar a tiempo casos de enfermedades profesionales e iniciar el tratamiento

Poder identificar para luego detectar a tiempo casos de enfermedades profesionales e iniciar el tratamiento adecuado para su control.diagnóstico de la empresa Tiempo Libre, Agencia de Viajes. Se entiende la importancia de dar a

Se entiende la importancia de dar a conocer los posibles errores en el que incurren las empresas de este tipo en la parte ergonomía de las labores realizadas.e iniciar el tratamiento adecuado para su control. Se logra analizar concretamente cuales son los defectos,

Se logra analizar concretamente cuales son los defectos, y por qué se dan, además se logra la aplicación de un método que ayuda a inclinarse por la investigación y acción inmediata a los puestos de trabajo más significativos en materia a esto.los posibles errores en el que incurren las empresas de este tipo en la parte ergonomía

BIBLIOGRAFIA

Universidad nacional abierta y a distancia, lección 17. Clasificación yBIBLIOGRAFIA recuperado de consecuencias de los factores de riesgo,

recuperado de

consecuencias de los

factores

de

riesgo,

Factoresclasificacin_y_consecuencias_de_los_factores_de_ riesgo.html de riesgo ocupacional, recuperado de

de

riesgo

ocupacional,

recuperado

de

Daños más frecuentes a la salud según factores de riesgo, recuperado dehttp://saludopc.es.tl/DA%D1OS-A-LA-SALUD-SEGUN-FACTORES-DE-