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2015-2018
Impactando el empleo decente, la
productividad
y la generacin de
ingresos
OBJETIVO
Socializar el Plan Estratgico Institucional
2015-2018 a los Directores Regionales y
Subdirectores de Centro como responsables
de la implementacin de la estrategia en los
niveles regional y local.
Dar los lineamientos para la alineacin de las
dependencias con este direccionamiento
estratgico.
CONTENIDO
Plan
Estratgico
Alineacin
Regional y
local
Cul es el
contenido del Plan
Estratgico?
Plan Estratgico
6. La Megameta
Se
implementa
en el Plan
de Accin
Anual
Alineado con el
Plan
Nacional de
Desarrollo
Desarrolla el
Modelo Integrado
de Planeacin
y Gestin
y sus 5 polticas
de desarrollo
administrativo
Captulo 1 y 2
Proceso de
elaboracin del
plan y el contexto
de la poltica
del Gobierno
Nacional
Elementos
estratgicos
para la
proyeccin
del SENA
al ao 2018
Captulo 3
1
PILARES
EQUIDAD
EDUCACIN
DESARROLLO
REGIONAL
OBJETIVOS
ESTRATEGICOS
PACTOS
Por Empleo
como un
Servicio
Pblico
Por la Calidad
del Trabajo y las
Empresas
Productivas
Por la Formalizacin
Cmo se elabor?
Cmo se elabor?
Modelo Estratgico
VISIN
En el 2018 el SENA ser reconocido por la efectividad de su gestin, sus aportes al
empleo decente y a la generacin de ingresos, impactando productividad de las
personas y de las empresas; que incidirn positivamente en el desarrollo de las
regiones como contribucin a una Colombia educada, equitativa y en paz.
PERSPECTIVAS
EJES
ESTRATGICOS
CAPACIDAD
INSTITUCIONAL
PERTINENCIA SECTORIAL,
CALIDAD,
PERMANENCIA
POBLACIONAL YREGIONAL
Y CERTIFICACIN
FORTALECIMIENTO ORGANIZACIONAL
CONEXIN CON
EL TRABAJO
DECENTE Y CONFIANZA
EMPRESARIAL
Ejes Estratgicos
Pertinencia
sectorial,
poblacional
y regional
Calidad,
permanencia
y certificacin
Conexin con
el trabajo decente
y confianza
empresarial
Mapa Estratgico
VISIN
En el 2018 el SENA ser reconocido por la efectividad de su gestin, sus aportes al
empleo decente y a la generacin de ingresos, impactando la productividad de las
personas y las empresas; que incidirn positivamente en el desarrollo de las regiones
como contribucin a una Colombia educada, equitativa y en paz.
3. Conectar a las
personas
certificadas por
competencias
laborales con el
trabajo
CALIDAD,
PERMANENCIA
Y CERTIFICACIN
4. Fortalecer el
proceso de
emprendimiento y
empresarismo
6. Contribuir en la
ubicacin laboral de
personas mediante
el proceso de
intermediacin
laboral
VISIN
En el 2018 el SENA ser reconocido por la efectividad de su gestin, sus aportes al
empleo decente y a la generacin de ingresos, impactando la productividad de las
personas y las empresas; que incidirn positivamente en el desarrollo de las regiones
como contribucin a una Colombia educada, equitativa y en paz.
laboral
102 MIL
Certificados por
competencias
vinculados
42 MIL
Empleos
generados por
emprendimiento
512 MIL
Colombianos
colocados por la
APE diferentes a
egresados SENA
La Megameta
Mega Meta
2015-2018
Iniciativas Estratgicas
7
OBJETIVO
Desarrollar
formacin
profesional
integral con
calidad
cobertura y
pertinencia
INCIATIVAS
Cualificacin de instructores: capacitacin pedaggica, profesionalizacin y
posgrados
Acreditacin de programas de formacin en alta calidad
Apropiacin de la Poltica SENNOVA, para la investigacin aplicada de la cultura
de la innovacin y el desarrollo tecnolgico
Certificaciones y titulaciones nacionales e internacionales
Mejoramiento integral de ambientes de aprendizaje: infraestructura y
tecnologa
Fortalecimiento de la Escuela Nacional de Instructores
Fortalecimiento del Programa de Bilingismo
Consolidacin del Centro Nacional de Formacin virtual
SENA rural, ms productividad y mejores ingresos
Programa SENA emprende rural (SER)
Formar trabajadores en los sectores estratgicos del PND
Contribucin del SENA a la conformacin del Sistema y Marco Nacional de
Cualificaciones
Permanencia en la cadena: aspirante-aprendiz-titulado y/o certificadovinculado al trabajo
Cooperacin internacional y alianzas para impulsar los servicios de la Entidad
Iniciativas Estratgicas
7
OBJETIVO
Fortalecer el proceso de
emprendimiento y
empresarismo
INCIATIVAS
Fortalecer las condiciones de empleabilidad de las personas mediante
la certificacin en competencias Laborales
Acreditar al SENA como Organismo evaluador de la conformidad ante
la ONAC (ISO 17204), en reas reguladas y reas no reguladas
Implementacin Nueva metodologa de normalizacin
Acreditacin del SENA como Unidad normalizadora de Competencias
ante MCIT e ICONTEC
Implementar la ctedra de emprendimiento SENA en la formacin
profesional integral
Modernizacin el Fondo Emprender
Internacionalizacin del emprendimiento SENA
Implementacin de los Laboratorios de ideacin
Programa SENA Emprende Rural (SER)
Ampliar la base de empresas reguladas
Estimular el aumento del contrato de aprendizaje voluntario
Flexibilizacin en los periodos de clculo de la nmina
Mejorar la gestin del contrato de aprendizaje
Monitoreo a grandes inversiones del sector pblico y privado.
Iniciativas Estratgicas
7
OBJETIVO
Contribuir en la ubicacin
laboral de personas mediante el
proceso de intermediacin
laboral
Estrategia
Transversal
Fortalecimiento
Organizacional
INCIATIVAS
Fortalecer el Relacionamiento empresarial
Activacin de los usuarios (personas y empresas) en el aplicativo de
intermediacin laboral
Microruedas de empleo
Jornadas de Oficina mvil.
Enfoque a los MEGA proyectos del Gobierno Nacional. (Vas 4G y
terciarias, tneles y puentes, aeropuertos, colegios y viviendas ) as
como sectores impulsores de la economa
Modelo Empresa Laboral Saludable
Plan Estratgico de Talento Humano
Plan Nacional de Infraestructura
Gestin Estratgica Documental
Sistema Integral de Gestin y Autocontrol SIGA
Mejoramiento de la confiabilidad de los estados financieros y
garanta de su sostenibilidad
Mxima cobertura TICS en procesos misionales
Articular TICS con objetivos del Gobierno Nacional
Articular TICS con la estrategia SENA
Fortalecimiento de los ingresos, el patrimonio y la racionalizacin de
los gastos
II
Qu sigue ahora?
Divulgar el Plan
Estratgico en sus
equipos de trabajo
en todos los
niveles
Articulacin con
las agendas
regionales para la
realizacin de
proyectos de
impacto regional y
garantizar su
articulacin con
las polticas
generales de la
entidad
Planeacin e
implementacin
de estrategias
que lleven a la
optimizacin de la
gestin y al
cumplimiento de
las metas de las
establecidas.
(Decreto 249 de
2004)
Cumplimiento de
las directrices
impartidas a
travs del Plan de
Accin Anual