ACTIVIDAD 2.

RECONOCIMIENTO DEL CURSO

ELABORADO POR:
JONNY ANDERSON MILLAN VILLEGAS
CODIGO: 1 110 489 471

TUTOR:
BLADIMIR ARCE ESPINO ARCE

CURSO:
332574_75

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA
CEAD IBAGUE
8 DE SEPTIEMBRE DE 2015

INTRODUCCION

En la elaboracin de este trabajo realizamos un mapa conceptual en donde se nos facilita de una
manera ms didctica conocer el contenido temtico del curso de tal manera que se facilite un
mejor entendimiento de este.
Se realiz un breve recorrido histrico en donde se muestra la evolucin de la administracin de
salarios dndonos de una manera un poco detallada como se manejaba los pagos a los a
trabajadores en los diferentes tiempos de la historia y como estos sufrieron cambios drsticos
hasta poder organizarse de una manera justa.
Tambin damos a conocer desde un punto de vista personal una definicin conceptual de la
administracin de salarios y de igual manera su importancia.

1. En forma Individual elaborar un Mapa Conceptual referente a la temtica del curso.

2. En forma individual En el Foro debes dar a conocer tu punto de vista acerca de la

lectura Antecedentes del Salario en el Mundo

ANTECEDENTES DEL SALARIO EN EL MUNDO

Decimos podra haber una diferencia entre salario y sueldo ya que se le llama sueldo a el pago
que recibe un empleado a por su trabajo y el salario es la remuneracin peridica que recibe un
empleado con sus prestaciones legales.
Nos habla que en la historia el origen del trabajo data de muchos aos atrs en donde los hombres
cazaban y de una u otra forma los pagos se hacan es especie con los frutos recolectados o las
pieles y carne de los animales cazados.
Vemos que la evolucin desde la edad antigua hasta la edad media de los salarios predominaba el
pago en especie para el sustento de los trabajadores como lo era la alimentacin y la vestimenta
ya que esto era la parte elemental por la que estos desempeaban diferentes labores.
A partir de la revolucin industrial se ve el incremento de produccin y de la misma manera el
incremento en los salarios, posteriormente los perjudicados seran las personas ya que las
maquinas hacan la gran parte del trabajo y se empieza a ver la desvalorizacin de los sueldos, los
empleados se sometan a sueldos injustos y condiciones de trabajo muy malas llegando a que
estos mismo decidieran atentar con la destruccin de las maquinas cosa que por parte del
gobierno sera decretado penas de muerte para estos actos.
A partir de esto surge el liberalismo en donde gremio como los sindicato se organiza en pro
mejores principios que beneficiaran a el sector laboral.

3. Hacer un comentario Personal sobre el tema la Administracin de Salarios

QUE ES LA ADMINISTRACION DE SALARIOS Y PARA QUE SIRVE?

El concepto de administracin de salario hace nfasis en que es vital para la remuneracin con
justicia y equidad de un cargo si se conoce el valor de ese cargo (cada funcin o cada cargo tiene
su valor) con relacin a los dems y con similitud al mercado.
Como la organizacin es un conjunto integrado de cargos en diferentes niveles jerrquicos y en
diferentes sectores de especialidad, la administracin de salarios es un asunto que abarca la
organizacin como un todo, y repercute en todos sus niveles y sectores.
Con esto podemos decir que la administracin de salarios nos sirve para establecer un conjunto
de normas y procedimientos para establecer la estructura de salarios equitativos y justos como la
remuneracin a cada empleado segn su cargo, recompensar al empleado de acuerdo a su
desempeo y dedicacin, entre otros.

CONCLUSION

Con este trabajo podemos dar por concluido que al realizar un mapa conceptual sobre la temtica
del curso podemos tener un mejor conocimiento y as se nos facilitara una mejor comprensin,
observamos tambin cmo ha evolucionado la administracin de salarios mediante diferentes
referencias histricas desde la edad antigua hasta la revolucin industrial.
De igual manera damos un concepto sobre la administracin de salarios, cul es la funcin y para
que nos sirve, esto se realiza con el fin de adquirir nuevos conocimientos que muy seguramente
nos sern muy tiles en el transcurso de nuestro proceso educativo y ms an para nuestro
desenvolvimiento en la parte laboral.

BIBLIOGRAFIA

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Tatis, Hugo (2009), [Modulo] Administracin de salarios, [ en lnea] recuperado de:

http://campus13.unad.edu.co/campus13_20152/file.php/109/Modulo_de_Administracion_
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Chiavenato I, (1994) Administracin de Recursos Humanos. (2da Ed) Colombia.

Werther W., Davis H. (1999) Administracin de Personal y Recursos Humanos.
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Bohlander, G., Snell, S., & Sherman, A. (2002). Administracin De Recursos Humanos.
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http://www.monografias.com/trabajos17/administracion-salarios/administracionsalarios.shtml